中國(guó)鋁業(yè)廣西分公司積極落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)廠務(wù)公開(kāi)的決策部署,著力實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)、民主管理創(chuàng)新實(shí)踐,不斷深化“陽(yáng)光工程”具體工作,發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用,主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)新發(fā)展,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大干部職工的積極性與主動(dòng)性,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展,助力公司建設(shè)世界一流鋁企業(yè)。
中國(guó)鋁業(yè)廣西分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)是中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)下屬的國(guó)有控股企業(yè),是集礦山開(kāi)采和氧化鋁、電解鋁生產(chǎn)于一體的現(xiàn)代化大型綜合性鋁冶煉企業(yè)。公司工會(huì)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工會(huì)政治性、先進(jìn)性和群眾性的重要講話精神,扎實(shí)落實(shí)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》要求,不斷鞏固、規(guī)范和深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作,使廠務(wù)公開(kāi)成為職工知情權(quán)的有力抓手、反腐倡廉的“陽(yáng)光工程”、干群關(guān)系的“融合劑”、理順員工情緒的“減壓閥”、企業(yè)改革發(fā)展的“增強(qiáng)劑”,促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展。2017年9月,公司被授予全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位。
公司及下屬分廠均制定《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《考核辦法》,使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作目標(biāo)明確、責(zé)任到位,工作規(guī)范。成立公司和分廠兩級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組,由黨委書(shū)記、工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組的組長(zhǎng),形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負(fù)責(zé),工會(huì)具體實(shí)施,職工廣泛參與”的工作機(jī)制。
公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制,納入兩級(jí)黨委工作考核,將廠務(wù)公開(kāi)列入評(píng)選“兩優(yōu)一先”先進(jìn)黨組織的考核內(nèi)容?!豆緩S務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定,公開(kāi)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、盈虧情況、大宗原材料采購(gòu)供應(yīng)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)等企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等內(nèi)容和職工工資、職稱(chēng)評(píng)定、干部職務(wù)任免、療養(yǎng)名單等涉及職工切身利益的問(wèn)題;分廠制定的細(xì)則明確規(guī)定,公開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)、機(jī)構(gòu)和人事變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果和獎(jiǎng)金分配等內(nèi)容。
在公司和分廠兩級(jí)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則中,凡是關(guān)系到重大問(wèn)題和群眾普遍關(guān)心的切身利益及熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,都要求公開(kāi),公開(kāi)的內(nèi)容全面細(xì)致,公開(kāi)范圍橫向到邊,不留死角和盲點(diǎn)。廠務(wù)公開(kāi)制度化規(guī)范化,使職工充分了解廠情廠務(wù),充分發(fā)揮民主管理權(quán)力。
公司陸續(xù)出臺(tái)《職代會(huì)工作規(guī)范》和《職工代表大會(huì)提案工作暫行辦法》等規(guī)章,推進(jìn)職工代表大會(huì)規(guī)范化和制度化,把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理創(chuàng)新、企業(yè)改革、科技創(chuàng)新等重大事項(xiàng)以及職工薪酬調(diào)整、職工之家建設(shè)、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)評(píng)價(jià)等情況,作為職代會(huì)的重要內(nèi)容向廣大職工代表報(bào)告提交審議,認(rèn)真落實(shí)職工知情參與權(quán)、審議表決權(quán)、檢查監(jiān)督權(quán)。在公司職代會(huì)上,組織簽訂公司集體合同、工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同和女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,維護(hù)職工合法權(quán)益。
公司工會(huì)完善職工代表提案督辦制度,近5年共收集273項(xiàng)提案,對(duì)176項(xiàng)提案立項(xiàng)督辦,對(duì)職工代表的提案,全部給予答復(fù)和解釋?zhuān)⒃u(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀提案,激發(fā)職工積極參與民主管理企業(yè)的熱情。
職代會(huì)閉會(huì)期間,堅(jiān)持職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度,審議表決公司重大改革事項(xiàng)、績(jī)效考核辦法,修訂困難職工幫扶管理辦法等職工切身利益問(wèn)題的重要事項(xiàng),進(jìn)行審議審查表決,落實(shí)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的職權(quán),維護(hù)職工合法權(quán)益。
公司通過(guò)報(bào)紙、OA網(wǎng)等媒體向廣大職工公開(kāi)數(shù)十項(xiàng)重要內(nèi)容,提高工作透明度。設(shè)立經(jīng)理接待日和廠長(zhǎng)接待日,接待來(lái)訪職工。通過(guò)召開(kāi)民主生活會(huì)、生產(chǎn)例會(huì)、座談會(huì)等傳遞廠情廠務(wù)信息。設(shè)置“總經(jīng)理電子信箱”,接受廣大職工反映問(wèn)題和意見(jiàn)。每季度開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研,傾聽(tīng)職工心聲,交由相關(guān)責(zé)任單位答復(fù)處理。
公司創(chuàng)新召開(kāi)廠情發(fā)布會(huì),工會(huì)干部在會(huì)前廣泛調(diào)研,收集職工關(guān)心的問(wèn)題;公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真對(duì)待,深入研究,在會(huì)上面對(duì)面解答職工們提出的問(wèn)題。能解決的當(dāng)場(chǎng)指定有關(guān)部門(mén)落實(shí),不能及時(shí)解決的問(wèn)題誠(chéng)懇地作出解釋。會(huì)后,對(duì)解答情況如實(shí)發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站,讓職工們都能知曉會(huì)議內(nèi)容。5年來(lái),公司共召開(kāi)9次廠情發(fā)布會(huì),公司領(lǐng)導(dǎo)共解答150多個(gè)問(wèn)題。
公司和分廠開(kāi)辟的多種渠道,將應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)傳遞到了基層一線,將重要事項(xiàng)和職工們關(guān)心的、事關(guān)切身利益的事項(xiàng)交由職工決策,營(yíng)造了“陽(yáng)光透明”的良好局面。例如,公司所屬礦業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)采購(gòu)部組織廣大職工共商績(jī)效工資分配方案;炭素公司多次召開(kāi)職工代表會(huì)議協(xié)商分流方案,人員分流工作期間,廣大職工思想穩(wěn)定,平穩(wěn)順利完成員工分流。
公司廣大職工全方位參政議事,廠務(wù)公開(kāi)民主管理活動(dòng)蓬勃開(kāi)展,拉近了公司黨政與職工的心,營(yíng)造了和諧、公平的企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境,職工們心平氣順,企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng),促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。公司成為中鋁集團(tuán)盈利最多、指標(biāo)最好的標(biāo)桿企業(yè)。截至2018年底,公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值992.1億元,利潤(rùn)186.78億元,上交各類(lèi)稅費(fèi)145.74億元;榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“中央企業(yè)先進(jìn)黨委”“中鋁公司維護(hù)穩(wěn)定工作先進(jìn)單位”“全區(qū)和諧企業(yè)”“全區(qū)廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)企業(yè)”等榮譽(yù)。