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    鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下服務設(shè)計人才培養(yǎng)研究

    2019-12-27 07:16:34劉紅秀
    文化產(chǎn)業(yè) 2019年19期
    關(guān)鍵詞:文化產(chǎn)業(yè)人才服務

    ◎張 諾 劉紅秀 姚 震 陳 鑫

    (華北理工大學輕工學院 河北 唐山 063000)

    為了實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,必須發(fā)揮人才的積極作用,其中服務設(shè)計人員對推動農(nóng)村文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。人才培養(yǎng)教育單位要構(gòu)建鄉(xiāng)村服務設(shè)計人才培養(yǎng)模式,建立具有導向性的人才培養(yǎng)方案,積極培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的設(shè)計人才,突破以往人才配置和人才培養(yǎng)的瓶頸,為推動鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的平臺[1]。

    一、服務設(shè)計人才培養(yǎng)存在的困境

    當前,鄉(xiāng)村服務設(shè)計人才培養(yǎng)在多種因素的影響下,存在很多不足和問題,制約著鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

    (一)鄉(xiāng)村服務設(shè)計人才缺失

    在當前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟迅速發(fā)展的前提下,鄉(xiāng)村服務設(shè)計青年人才大都走出鄉(xiāng)村、進入城市,獲得更好的發(fā)展,他們利用互聯(lián)網(wǎng)媒體把設(shè)計資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟收入。這就導致目前農(nóng)村服務設(shè)計人才比較匱乏,無法帶動當?shù)亟?jīng)濟文化的發(fā)展。

    (二)人才引進培養(yǎng)機制不完善

    在多方面因素的影響下,許多地方?jīng)]有針對服務設(shè)計人員引進制定完善的管理機制,缺乏人才引進職業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,對人才吸引力不夠;同時,本土服務設(shè)計人才開發(fā)不到位,不利于為鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供高質(zhì)量的服務[2]。

    (三)鄉(xiāng)村服務人才資源管理不到位

    鄉(xiāng)村旅游、鄉(xiāng)村文化資源豐富,發(fā)展?jié)摿艽螅魳肺璧杆囆g(shù)、民間傳統(tǒng)手工藝術(shù)等得到了保護和繼承,推動了鄉(xiāng)村文化市場的發(fā)展。但是從相關(guān)服務設(shè)計人才資源管理來看,人員素質(zhì)比較低,尤其是缺乏文化創(chuàng)意人才。這不利于為鄉(xiāng)村文化市場發(fā)展提供專業(yè)指導,不利于提升鄉(xiāng)村文化產(chǎn)品品質(zhì),不利于鄉(xiāng)村服務人才的進一步挖掘和培養(yǎng)。

    (四)對服務設(shè)計人才吸引力不足

    隨著社會主義新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展,人們在文化方面的消費需求與消費能力不斷提升,鄉(xiāng)村文化市場規(guī)模不斷擴大。為了滿足鄉(xiāng)村文化市場的需求,當?shù)毓芾聿块T需要注入更多技術(shù)、資金以及人才,吸引更多高層次的文化創(chuàng)意人才,提升文化服務設(shè)計水平。但是受到財政資金、地理環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施、社會管理服務等因素的影響,與城市相比,鄉(xiāng)村對高質(zhì)量文化人才的吸引力不足,不利于鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    二、創(chuàng)新服務設(shè)計人才的培養(yǎng)模式

    在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下,人才培養(yǎng)單位要針對當?shù)剜l(xiāng)村發(fā)展實際,建立具有當?shù)靥厣摹叭r(nóng)”服務體系及培養(yǎng)團隊,為鄉(xiāng)村培養(yǎng)更多優(yōu)秀的服務設(shè)計人才,推動當?shù)剜l(xiāng)村經(jīng)濟文化的發(fā)展。

    (一)設(shè)置服務設(shè)計專業(yè)集群

    鄉(xiāng)村服務人才培養(yǎng)機構(gòu)需要制定人才培養(yǎng)標準,以藝術(shù)學科為主題,設(shè)置相應的專業(yè)集群,通過不同專業(yè)的優(yōu)勢互補,加強與高等教育院校的合作,提升服務設(shè)計人才的培養(yǎng)質(zhì)量。在課程開發(fā)方面,要設(shè)置滿足區(qū)域文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的課程,提升工藝設(shè)計水平、產(chǎn)品研發(fā)水平以及文化產(chǎn)品銷售水平;要通過具體的實踐,創(chuàng)新文化教育培養(yǎng)模式,為服務設(shè)計人員創(chuàng)造良好的條件[3]。另外,要通過產(chǎn)學結(jié)合,豐富人才專業(yè)知識,提升人才實踐能力,構(gòu)建完善的文化創(chuàng)意人才知識結(jié)構(gòu)。

    (二)建立完善的資源共享機制

    當?shù)卣枰l(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,加強與高等院校、科研機構(gòu)以及文化企業(yè)的交流與合作,建立完善的文化創(chuàng)意資源共享創(chuàng)新機制,構(gòu)建相關(guān)產(chǎn)業(yè)共贏共享的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)組織;針對傳統(tǒng)民間藝術(shù),當?shù)卣l(fā)揮橋梁作用,與文化藝術(shù)企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟,創(chuàng)建高質(zhì)量的文化創(chuàng)意類產(chǎn)業(yè)學院,實現(xiàn)專業(yè)、行業(yè)的融合,充分發(fā)揮企業(yè)參與作用,為人才提供更多的就業(yè)機會;人才培養(yǎng)機構(gòu)要實施理論與實踐的融合教學,積極創(chuàng)新現(xiàn)有的教學資源,激發(fā)服務設(shè)計人員內(nèi)在的創(chuàng)新能力;要不斷開拓人才學習體驗模式,讓人才充分融入鄉(xiāng)村建設(shè)中,實現(xiàn)與地方產(chǎn)業(yè)有效連接,讓更多的服務設(shè)計人員真正參與到實際創(chuàng)意活動中,提升人才的創(chuàng)造能力,推動相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展[4]。

    (三)建立科學的服務設(shè)計人才培養(yǎng)體系

    為了振興鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè),需要建立一支高素質(zhì)的文化創(chuàng)意人才隊伍,建立完善的人才培養(yǎng)體系,提升服務設(shè)計水平。首先,要建立完善的人才選聘機制,因地制宜,選擇高素質(zhì)的人才,規(guī)范現(xiàn)有的人才管理制度,通過良好的激勵機制,不斷吸引更多的人才,實現(xiàn)鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。其次,建立項目創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,比如虛擬現(xiàn)實技術(shù)、農(nóng)村電子商務等,推動新興技術(shù)的推廣,進一步豐富現(xiàn)有課程資源,培養(yǎng)人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)意思維[5],不斷提升人才服務“三農(nóng)”的能力。最后,需要建立新型的教學師資隊伍,加強與教師、專業(yè)設(shè)計人員的交流,在具體文化創(chuàng)意項目開展中培育新型農(nóng)民,為服務設(shè)計人才培養(yǎng)工作創(chuàng)造良好條件。

    (四)重視本土服務設(shè)計人才的培養(yǎng)

    地方政府要加大對鄉(xiāng)村文化的政策扶持力度,在吸引外來人才的同時,發(fā)揮各方力量,深入挖掘本土人才,從而滿足鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的要求。人才培養(yǎng)教育單位要構(gòu)建鄉(xiāng)村服務設(shè)計人才培養(yǎng)模式,建立具有導向性的人才培養(yǎng)方案,積極培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的設(shè)計人才;要進一步加強與地方企業(yè)的合作,促進農(nóng)村相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

    三、結(jié)語

    在當前鄉(xiāng)村經(jīng)濟迅速發(fā)展的前提下,對鄉(xiāng)村服務人才培養(yǎng)提出了更高的要求和標準。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下的服務設(shè)計人才培養(yǎng),要立足于區(qū)域產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀,不斷創(chuàng)新應用型人才;要立足長遠發(fā)展,建立和完善服務設(shè)計人才培養(yǎng)體系,助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展。

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