中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)探究

劉志娟

在新時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是我國企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要精神支柱，而在企業(yè)文化建設(shè)中有企業(yè)價(jià)值體系建設(shè)、行為規(guī)范建設(shè)、科學(xué)管理體系建設(shè)等，這里面涉及道德、禮儀規(guī)范等方面，而中國傳統(tǒng)法律文化正好契合這一需求，可以給我國企業(yè)文化建設(shè)提供積極的指導(dǎo)性意見。因此，本文在對(duì)傳統(tǒng)法律文化和現(xiàn)階段企業(yè)文化建設(shè)存在的問題進(jìn)行探討后提出中國的傳統(tǒng)法律文化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意義所在，并進(jìn)一步提出以中國傳統(tǒng)法律文化推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐辦法。

一、中國傳統(tǒng)法律文化

中國傳統(tǒng)法律文化是指在夏商西周時(shí)期到清末幾千年歷史中得到廣泛流傳的具有高度穩(wěn)定性的法律文化實(shí)踐成果。首先，中國傳統(tǒng)法律文化強(qiáng)調(diào)禮刑合一、德主刑輔的法律觀念，認(rèn)為“禮”是一種最高層次的行為規(guī)范，以禮治國、以德治國是最成功的治國之道。其次，傳統(tǒng)法律文化還強(qiáng)調(diào)皇權(quán)至高無上，法律要受到皇權(quán)的約束，且在傳統(tǒng)法律文化熏陶下的民眾普遍遵循息事寧人、無訟為崇高的心理觀念。再次，在傳統(tǒng)的司法審判中，總是會(huì)將人情的因素放在較重要的位置。最后，需要強(qiáng)調(diào)的是，中國傳統(tǒng)法律文化對(duì)現(xiàn)代中國法制建設(shè)有積極作用[1]，也有消極作用，而本文主要是站在中國傳統(tǒng)法律文化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的積極作用的角度來論述。

二、現(xiàn)階段企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

當(dāng)前，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不夠完善，在我國經(jīng)濟(jì)增速趨緩并持續(xù)開展供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的經(jīng)濟(jì)背景下，我國大部分企業(yè)由于長(zhǎng)期以來都是把經(jīng)濟(jì)建設(shè)放在首位而忽視企業(yè)文化建設(shè)，因而承受著越來越重的轉(zhuǎn)型經(jīng)營壓力，面臨著難以突破發(fā)展瓶頸的挑戰(zhàn)。

首先，從企業(yè)高層管理人員的管理行為來看，目前我國企業(yè)科學(xué)管理理念還不完善，體現(xiàn)為企業(yè)常常忽視員工的重要性，不重視對(duì)員工能力的培養(yǎng)，甚至出現(xiàn)不平等對(duì)待企業(yè)員工的情況。比如：在人事管理方面，企業(yè)常常忽視員工的自主選擇性，并以各種理由將員工強(qiáng)制調(diào)換到員工不喜歡、不適合員工的崗位上，將待遇好的崗位留給自己的親信。還有企業(yè)為降低人力成本提高經(jīng)濟(jì)效益，不斷壓榨處于實(shí)習(xí)期員工的勞動(dòng)力。其次，從我國企業(yè)大多數(shù)員工的道德行為來看，企業(yè)道德文化建設(shè)的不足使員工道德素質(zhì)呈下滑趨勢(shì)，這也造成企業(yè)的綜合效益受損。比如：有一部分企業(yè)員工為了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益而利用負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)便利與其他客戶建立經(jīng)營管理關(guān)系，嚴(yán)重造成企業(yè)收益減少。最后，從企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化活動(dòng)看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)嚴(yán)重缺失[2]。比如：由于在很多經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于生態(tài)效益的需求，因而企業(yè)破壞生態(tài)環(huán)境的行為受到政府的壓制較小。企業(yè)是以盈利為目的的，企業(yè)活動(dòng)都是為了追求利益最大化，那么就容易導(dǎo)致忽視生態(tài)效益，甚至不斷破壞生態(tài)環(huán)境。比如：部分企業(yè)為了減少成本，片面追求高利潤(rùn)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)所排放的廢氣、廢水、廢渣等都不進(jìn)行處理，而是選擇直接排放到空氣、水和土壤中。

三、中國傳統(tǒng)法律文化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用

(一)有利于構(gòu)建正向企業(yè)價(jià)值體系

于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展方面而言，企業(yè)是否遵循一種正向的價(jià)值體系，是否堅(jiān)持誠信經(jīng)營的價(jià)值觀，是關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展的。企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)的靈魂，能夠不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)文化包含許多方面，其中最為核心的是企業(yè)的精神和企業(yè)內(nèi)部的核心價(jià)值觀。企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織，其最主要的行為是商業(yè)行為，而中國傳統(tǒng)法律文化中有對(duì)商業(yè)活動(dòng)要誠實(shí)守信的要求，將這種文化與企業(yè)核心價(jià)值與體系的建設(shè)緊密聯(lián)系起來，可以完善正向企業(yè)價(jià)值體系，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。一個(gè)不誠信經(jīng)營的企業(yè)是無法在社會(huì)中立足的，現(xiàn)實(shí)中也不會(huì)有任何組織、單位和個(gè)人愿意和一個(gè)失去信用的企業(yè)合作。還有重要的一點(diǎn)是，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)不僅僅是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，更重要的是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這是企業(yè)完善正向價(jià)值體系所必須考慮的方面。在新時(shí)期的中國，將傳統(tǒng)法律中的優(yōu)秀價(jià)值觀融入企業(yè)文化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)步，是時(shí)代的要求，也是現(xiàn)實(shí)的需要。中國傳統(tǒng)法律文化中具有加強(qiáng)道德倫理建設(shè)的內(nèi)涵，體現(xiàn)著中華民族對(duì)真善美的追求。將中國傳統(tǒng)法律文化中的優(yōu)秀文化引入企業(yè)文化建設(shè)，有利于企業(yè)正向價(jià)值體系的構(gòu)建。

(二)有利于加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德教育

中國傳統(tǒng)法律文化中有古人為后世留下來的珍貴的道德倫理寶庫，是對(duì)全社會(huì)道德教育生動(dòng)的歷史教材，對(duì)企業(yè)員工職業(yè)道德教育也具有重要的導(dǎo)向作用。加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德教育，讓企業(yè)職工遵循道德規(guī)范形成道德觀念，對(duì)于提高企業(yè)整體的社會(huì)形象具有重要意義，也能夠間接為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來好處，甚至有利于整個(gè)中華民族道德水平的提高。企業(yè)通過批判性地繼承中國傳統(tǒng)法律文化中的道德思想，可以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育時(shí)，可以轉(zhuǎn)化中國傳統(tǒng)法律文化中的道德價(jià)值觀念，把我國傳統(tǒng)法律文化中的道德標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)員工道德建設(shè)的參照標(biāo)準(zhǔn)。還可以通過新的法律文化和舊的法律文化相互交流借鑒的方法，讓企業(yè)員工的職業(yè)道德教育與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)生新的交集。

(三)有利于加強(qiáng)管理人員的素質(zhì)教育

傳統(tǒng)法律文化中強(qiáng)調(diào)統(tǒng)治者要通過自我約束、以法為正、樹立榜樣的方式，實(shí)現(xiàn)治理出一個(gè)有秩序、講道德的穩(wěn)定社會(huì)的目標(biāo)。從中國古代社會(huì)的情況不難看出，實(shí)現(xiàn)良好社會(huì)治理目標(biāo)依賴的并不是國家制定的法律，而是執(zhí)法人員的行為表率，執(zhí)法人員在執(zhí)行法律過程中所能達(dá)到的表率效果又與執(zhí)法人員的品德相關(guān)聯(lián)。而中國傳統(tǒng)法律文化對(duì)執(zhí)法人員的要求就是以法為正，只有身正才可以要求其他人也這樣做。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)實(shí)踐中逐步形成的一種文化，可以是一種精神追求，也可以是一種經(jīng)營理念，還可以是一種企業(yè)管理制度，但這種企業(yè)文化必須確保被全體員工認(rèn)同并遵守。要想實(shí)現(xiàn)員工都嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定，就可以發(fā)揮傳統(tǒng)法律文化的魅力，首先要求所有管理人員嚴(yán)格按照企業(yè)章程做事，發(fā)揮這些高級(jí)管理者的帶頭作用，進(jìn)而影響全體員工，對(duì)中國傳統(tǒng)法律文化進(jìn)行有效建設(shè)，確保我國企業(yè)在規(guī)范的體系中發(fā)展。

(四)有利于加強(qiáng)企業(yè)管理體系建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也要求企業(yè)構(gòu)建出一套科學(xué)的管理體系。以科學(xué)管理理念為核心的管理制度不僅僅要求實(shí)現(xiàn)高效率生產(chǎn)，還要求能夠增加對(duì)員工的關(guān)心和理解。筆者認(rèn)為，要發(fā)揮一個(gè)相對(duì)完美的管理制度的效用，就不能只是死板地運(yùn)用這套制度，而是需要在管理者與被管理者之間形成一種融洽的人際關(guān)系和友好的情感關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)親密友好地合作，這樣的管理狀態(tài)才能夠最大程度發(fā)揮管理體制的作用。中國傳統(tǒng)法律文化重視人情與法律相結(jié)合，在制定、適用法律的過程都會(huì)考慮人情的因素，傳統(tǒng)法律文化認(rèn)為法律必須合乎人情倫理，只有充分考慮了人情的法律才能興盛，否則只會(huì)走向滅亡。企業(yè)內(nèi)部一套具有科學(xué)理念的管理制度所需要考慮的管理者與被管理者之間的關(guān)系正是依賴于人情觀念。參考傳統(tǒng)法律文化中的人情理念可以建立一種融洽的管理關(guān)系，可以最大程度上調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，發(fā)揮管理制度的作用。

四、加強(qiáng)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)的具體方法

(一)提高企業(yè)全體員工的法律意識(shí)

中國傳統(tǒng)法律文化并不重視法律意識(shí)的培養(yǎng)，但是在強(qiáng)調(diào)法治社會(huì)的今天，提高法律意識(shí)幾乎在全社會(huì)形成了高度一致的認(rèn)識(shí)。毫無疑問，要加強(qiáng)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)，就需要在樹立法治理念上做更多的工作。在以往的企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，常常表現(xiàn)出嚴(yán)重忽視樹立法律意識(shí)的現(xiàn)象，這種歷史的和現(xiàn)實(shí)的因素都會(huì)給傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化的建設(shè)帶來較大的潛在性困難，而在全社會(huì)加強(qiáng)法治理念建設(shè)是國家強(qiáng)制要求的，但是以往的忽視現(xiàn)象會(huì)使得建設(shè)工作難以達(dá)到預(yù)期的效果。除此之外，一個(gè)企業(yè)想要做大做強(qiáng)、想要得到可持續(xù)性發(fā)展，就不能離開法律，企業(yè)家就必須依據(jù)法治理念對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理。所以，一位成功的企業(yè)家以及所有高素質(zhì)的員工都應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)的培養(yǎng)，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中加大法治理念的弘揚(yáng)力度，提高企業(yè)內(nèi)部成員的法律意識(shí)[3]。意識(shí)是認(rèn)知和行為的前提基礎(chǔ)，要確保企業(yè)的一切經(jīng)營活動(dòng)都是合法的，就需要加強(qiáng)企業(yè)的法治理念建設(shè)，因?yàn)?，在理想的狀態(tài)下，企業(yè)所建立的法治理念能夠引導(dǎo)企業(yè)工作人員依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，成為員工的行動(dòng)指南，還能確保在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中貫徹落實(shí)國家政策。企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)必須依據(jù)法律治理企業(yè)，依據(jù)法律進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，依據(jù)法律維護(hù)企業(yè)及員工的權(quán)益。

(二)加強(qiáng)企業(yè)法律制度建設(shè)

現(xiàn)階段，我國在展開中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)工作中遇到了許多挫折，受到內(nèi)部、外部等各種因素的影響，但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，我們必須不斷突破內(nèi)部障礙，解決外部因素影響企業(yè)法律制度建設(shè)的問題，而我們?cè)诮鉀Q問題的過程中，可以通過制定計(jì)劃來確保我們按照正確的路線來開展完善企業(yè)法律制度的建設(shè)工作。在完善企業(yè)法律制度的過程中，需要注意的一點(diǎn)是：必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況以及未來建設(shè)企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作中存在的具體問題來采取一系列措施。尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)的交流越來越頻繁，這個(gè)交流的過程就需要國內(nèi)企業(yè)能夠拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。比如：與外國企業(yè)關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)端就層出不窮，企業(yè)需要提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，確保我國企業(yè)能夠管理好自己的商標(biāo)、專利、品牌等無形資產(chǎn)，提升我國企業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力。21世紀(jì)是屬于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，關(guān)于企業(yè)發(fā)展問題的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度在現(xiàn)代社會(huì)就顯得格外重要。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法包含商標(biāo)法、專利法和著作權(quán)法等，國家立法機(jī)關(guān)需要加強(qiáng)這一方面的法律制度建設(shè)，現(xiàn)代企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中也需要格外注意在這一方面的法律適用問題。當(dāng)然，這里面最重要、最首要的任務(wù)還是完善企業(yè)法律制度，只要這樣才能夠確保我國企業(yè)在國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地。

(三)提高建設(shè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的力度

企業(yè)在進(jìn)行中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)時(shí)往往容易忽視團(tuán)隊(duì)建設(shè)。事實(shí)上，在當(dāng)代社會(huì)，很多工作的順利開展都需要依靠團(tuán)隊(duì)的力量，都需要講究團(tuán)隊(duì)合作，并且這種團(tuán)隊(duì)合作是通過科學(xué)合理的任務(wù)分配來完成的，這樣才能確保團(tuán)隊(duì)合作達(dá)到了合作效果最大化，也能夠確保在解決復(fù)雜問題上能夠游刃有余。因而，在開展中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中，也需要堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作能力，在解決問題時(shí)充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。那么，如何在傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)過程中打造出一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)呢？首先，在聘選成員組成團(tuán)隊(duì)的過程中需要注入新鮮血液，確保有部分走在時(shí)代前沿的年輕人能夠加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，確保能夠在文化建設(shè)過程中銜接好黨的政策與企業(yè)未來發(fā)展策略。此外，還要為團(tuán)隊(duì)選擇不同領(lǐng)域的專業(yè)人才，確保建設(shè)工作能夠得到持續(xù)開展。比如：企業(yè)需要在文化建設(shè)領(lǐng)域和法律適用領(lǐng)域中分別尋找不一樣的人才加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，以保證工作科學(xué)、合理。

(四)建立健全企業(yè)文化體系

在傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)過程中形成的一些舊思想、舊方法可能會(huì)不適應(yīng)新時(shí)期的形勢(shì)，甚至可能對(duì)現(xiàn)在的工作造成困擾和損失。想要建設(shè)工作能夠取得新的進(jìn)展，就需要建立起一個(gè)新的企業(yè)文化體系。首先，在初步規(guī)劃開展中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí)要對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)文化中的糟粕進(jìn)行剔除。比如：有些企業(yè)文化已經(jīng)不符合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的需要，還有一些文化現(xiàn)象已不符合法律規(guī)定，這種企業(yè)文化都會(huì)對(duì)今后的企業(yè)文化建設(shè)工作產(chǎn)生障礙和危險(xiǎn)，對(duì)于這部分企業(yè)文化糟粕需要進(jìn)行剔除和改革，做好了這項(xiàng)前期工作才能為今后的企業(yè)發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，在建立健全新的企業(yè)文化體系時(shí)還要做好科學(xué)合理的規(guī)劃，確保企業(yè)文化體系的建立不會(huì)阻礙中國傳統(tǒng)法律與企業(yè)文化建設(shè)工作順利開展，還要確保每一個(gè)轉(zhuǎn)型工作都有法可依，最后還要確保實(shí)現(xiàn)建設(shè)目標(biāo)。

(五)立足時(shí)事熱點(diǎn)開展文化建設(shè)

無論是立足現(xiàn)在的中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)工作的需要，還是立足未來的需要，都要確保建設(shè)工作的進(jìn)程能夠緊跟時(shí)代的步伐，需要不斷提高在時(shí)事熱點(diǎn)方面的關(guān)注度，這也是確保建設(shè)工作取得實(shí)效、增加影響力的要求。除此之外，立足時(shí)事熱點(diǎn)開展企業(yè)文化建設(shè)，還能夠推動(dòng)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)可持續(xù)發(fā)展，確保在處理建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題時(shí)能夠規(guī)避中國傳統(tǒng)法律文化中的負(fù)面作用。立足時(shí)事熱點(diǎn)開展文化建設(shè)的第一步是加強(qiáng)對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)的分析，在規(guī)劃分析工作時(shí)可以一個(gè)月分析一次，也可以每個(gè)季度分析一次，在分析的過程中要注意與企業(yè)開展的各項(xiàng)工作相結(jié)合，還要注意對(duì)于企業(yè)開展的工作要站在不同角度進(jìn)行分析，比如可從文化的角度或者法律的角度分析，不能只考慮一個(gè)方面然后就否定這項(xiàng)工作的成果。在結(jié)合工作實(shí)際情況探討時(shí)事熱點(diǎn)的過程中也要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和汲取教訓(xùn)，對(duì)工作情況作出更加詳細(xì)的總結(jié)。

五、結(jié)語

加強(qiáng)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)，可以說是國家法治社會(huì)建設(shè)工作中的一個(gè)重要組成部分，其工作的順利開展能夠推動(dòng)國家法治建設(shè)的發(fā)展，而要實(shí)現(xiàn)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)工作順利開展的目標(biāo)，就需要充分發(fā)揮中國傳統(tǒng)法律文化的作用，充分與現(xiàn)代法治結(jié)合，這樣才能夠產(chǎn)生更加顯著的影響力。此外，加強(qiáng)中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)推動(dòng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整、提高管理水平都有較好的作用。在建設(shè)工作開展的過程中，需要確保各項(xiàng)工作的開展都在預(yù)期的范圍內(nèi)，并達(dá)成工作目標(biāo)，這就要求在開展中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)過程中遵循現(xiàn)代法律要求，與最新的國家政策結(jié)合，用科學(xué)的方法來實(shí)現(xiàn)。最終，為今后的中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設(shè)能夠取得更大的成就奠定基礎(chǔ)。