國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)思考

摘 要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也在不斷地改革，同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了影響國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要因素，其中對(duì)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的忽視便是影響國(guó)有企業(yè)發(fā)展的原因之一。由于對(duì)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)模糊不清，從而又導(dǎo)致許多問(wèn)題的發(fā)生。為了保證國(guó)有企業(yè)能夠在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)發(fā)展，就必須完善企業(yè)存在的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化;工作作風(fēng)

黨建和企業(yè)文化建設(shè)是國(guó)有企業(yè)自身建設(shè)的重要組成部分，也是其發(fā)展的精神支柱。所以本文對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行分析，簡(jiǎn)單的闡述了黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，并針對(duì)問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決措施。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)管理工作的內(nèi)在關(guān)系

想要明確國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)管理工作之間的關(guān)系，就必須清楚什么是黨建工作，其主要工作內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)意義。黨建工作其實(shí)就是所有與黨的建設(shè)相關(guān)的工作的總稱(chēng)。其中主要包括政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等。接下來(lái)就簡(jiǎn)單說(shuō)一下國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)管理工作之間的關(guān)系。

現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于社會(huì)所有制經(jīng)濟(jì)，為了保證經(jīng)濟(jì)形態(tài)社會(huì)主義，國(guó)有經(jīng)濟(jì)應(yīng)該占據(jù)主導(dǎo)位置，而國(guó)有經(jīng)濟(jì)大多數(shù)又都來(lái)源于國(guó)有企業(yè)。在這種經(jīng)濟(jì)體制下，也為我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)與國(guó)家政治打下基礎(chǔ)，所以國(guó)家應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作投入更多的關(guān)注。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)而言十分重要。為了使國(guó)有企業(yè)具有先進(jìn)性、廉政性，同時(shí)也保證國(guó)有經(jīng)濟(jì)占主要位置，就必須要求國(guó)有企業(yè)對(duì)黨與國(guó)家持著忠誠(chéng)的態(tài)度，因此，國(guó)有企業(yè)員工就應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的思想與工作，以此來(lái)保證國(guó)有企業(yè)“不變質(zhì)”。企業(yè)文化也是員工“三觀”的側(cè)面體現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化一般都具有黨性，也是黨建工作的一種側(cè)面體現(xiàn)。

二、國(guó)有企業(yè)的黨建工作及文化建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)不全面

目前，國(guó)有企業(yè)比較注重工作的開(kāi)展以及工作的進(jìn)程，工作強(qiáng)度較大，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的管理層人員，一方面是缺乏時(shí)間進(jìn)行黨建工作的學(xué)習(xí)，另一方面便是忽略黨建工作的重要性[3]。現(xiàn)階段，部分國(guó)企單位對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，當(dāng)企業(yè)收益較好時(shí)，覺(jué)得黨建工作并不重要，企業(yè)的成功與黨建工作也沒(méi)有直接關(guān)系;當(dāng)企業(yè)收益不好時(shí)，便會(huì)覺(jué)得是黨建工作影響的，使企業(yè)收入降低。正是因?yàn)檫@種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致黨建工作在部分國(guó)有企業(yè)中沒(méi)有得到重視。國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，就應(yīng)充分認(rèn)識(shí)黨建引領(lǐng)的重要性，其內(nèi)部各級(jí)黨組織書(shū)記、各級(jí)管理層人員，應(yīng)該提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性，并正確的傳達(dá)給企業(yè)的黨員和員工。據(jù)了解，現(xiàn)階段要想正確的理解此項(xiàng)工作，還需要很長(zhǎng)的時(shí)間。

（二）工作作風(fēng)問(wèn)題

目前，在黨建工作的開(kāi)展過(guò)程中也存在一些工作作風(fēng)問(wèn)題，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)黨的方針政策、各個(gè)時(shí)期的主題教育的學(xué)習(xí)只停留在讀文件、聽(tīng)講座上，走過(guò)場(chǎng)，不落實(shí)，對(duì)原文原理理解不深，把理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合不足，不善于知行合一解決問(wèn)題，形式主義情況時(shí)有發(fā)生。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)只顧做好業(yè)務(wù)工作而缺乏深入一線、缺乏密切聯(lián)系群眾，做調(diào)研做檢查只停留在聽(tīng)匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)，而對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)一步的整改，對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)沒(méi)有跟進(jìn)落實(shí)，官僚主義作風(fēng)時(shí)有發(fā)生。現(xiàn)階段企業(yè)的黨員和職工應(yīng)該端正自己的工作作風(fēng)，秉承著“不忘初心、牢記使命”的原則開(kāi)展工作。

（三）制度建設(shè)不健全

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把制度治黨、依規(guī)治黨作為全面從嚴(yán)治黨重要內(nèi)容統(tǒng)籌謀劃和部署，明確提出到建黨100周年時(shí)形成比較完善的黨內(nèi)法規(guī)制度體系的戰(zhàn)略目標(biāo)，全方位推進(jìn)黨內(nèi)法規(guī)制度體系建設(shè)取得歷史性成就。近些年，雖然國(guó)有企業(yè)對(duì)黨的建設(shè)力度有所加強(qiáng)，但更多是從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和增加宣傳等層面入手，而對(duì)規(guī)范黨的建設(shè)、完善黨內(nèi)制度這一塊重視程度還不夠。黨的制度建設(shè)還未有效保障黨的領(lǐng)的正確性和有效性;未能有效保障思想建設(shè)的經(jīng)常性;未能保證黨內(nèi)組織生活的正?；鋵?shí)黨內(nèi)民主;也未能通過(guò)制度建設(shè)防止和克服不良作風(fēng)，保證黨的純潔性。此外，依法治黨的理念還停留在宣傳層面，在遇到困難，解決問(wèn)題的過(guò)程中，這一理念還未能很好指導(dǎo)黨的各項(xiàng)工作，法制精神還不夠。

（四）企業(yè)文化創(chuàng)新不足

隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)不能一直以最開(kāi)始的模式進(jìn)行發(fā)展，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，必須也作出相應(yīng)的改善、創(chuàng)新。然而，現(xiàn)階段一些國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，它們并沒(méi)有真正意識(shí)到企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性，或者在企業(yè)文化創(chuàng)新的過(guò)程中，因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)與關(guān)于創(chuàng)新的技術(shù)人才，從而導(dǎo)致企業(yè)文化創(chuàng)新效果并不是特別理想。其中，還有部分企業(yè)嚴(yán)格恪守傳統(tǒng)的企業(yè)文化，害怕因?yàn)閯?chuàng)新導(dǎo)致文化樣板限制，所以，不做出創(chuàng)新。

四、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作及企業(yè)文化的有效措施

（一）培育發(fā)展正確的價(jià)值觀

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，國(guó)民的價(jià)值觀念也發(fā)生了改變[5]。這一改變，既帶來(lái)了好的影響，同時(shí)負(fù)面的影響也隨之出現(xiàn)。例如企業(yè)的員工缺乏擔(dān)當(dāng)精神、安于現(xiàn)狀而缺乏創(chuàng)新精神，這些因素，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力急劇下降。面對(duì)這種問(wèn)題時(shí)，黨建工作更應(yīng)發(fā)揮其作用，加強(qiáng)思想引領(lǐng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶領(lǐng)和引導(dǎo)全體員工保持團(tuán)結(jié)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，帶領(lǐng)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，從而把好國(guó)有企業(yè)的政治方向。

（二）加強(qiáng)組織管理與建設(shè)的體系化

國(guó)有企業(yè)的黨建工作與文化建設(shè)的開(kāi)展與創(chuàng)新，都是以黨員和職工為中心進(jìn)行的。只有提升組織管理與建設(shè)體系化，才能真正的發(fā)揮黨組織作用，同時(shí)對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新也有幫助。并且企業(yè)還應(yīng)當(dāng)把領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍放在第一位，只有這樣，才可以保證國(guó)有企業(yè)的黨建工作與文化建設(shè)的創(chuàng)新管理工作，能夠落實(shí)到實(shí)際工作中。加強(qiáng)組織管理和建設(shè)的體系，可以極大的增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，并且使企業(yè)擁有好的工作氛圍，最終才能達(dá)到實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目的。

（三）完善黨組織制度建設(shè)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

治國(guó)必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)，從嚴(yán)必依法度。制度建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要保障。作為國(guó)有企業(yè)，加強(qiáng)黨的制度建設(shè)應(yīng)著重從黨的自身建設(shè)法規(guī)制度和黨的監(jiān)督保障法規(guī)制度入手，用制度管權(quán)管事管人，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)制度化、規(guī)范化、程序化，確保黨的各項(xiàng)制度健康有序發(fā)展。 同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，把權(quán)利放進(jìn)“籠子里”。另一方面，要加強(qiáng)教育，樹(shù)立紅線意識(shí)，對(duì)關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)管理和加強(qiáng)監(jiān)督，全面提升企業(yè)廉潔建設(shè)水平，加強(qiáng)黨員管理人員的作風(fēng)建設(shè)。

（四）與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，打造企業(yè)文化建設(shè)宣教平臺(tái)

首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚了解企業(yè)文化建設(shè)的重要性，針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀，要想提高企業(yè)文化建設(shè)，必須勇于創(chuàng)新，在傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)上，加入先進(jìn)的、多樣化的宣教手段，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行宣傳。首先通過(guò)組建培訓(xùn)平臺(tái)，使得企業(yè)所有工作人員對(duì)企業(yè)文化建設(shè)都能有所了解，這種方法，不僅達(dá)到了所有工作人員了解企業(yè)文化建設(shè)的目的，還提升了員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng);其次，還可以開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的宣教活動(dòng)，充分利用不同媒介進(jìn)行傳播，使企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)能夠得到更好的宣傳;最后，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)文化的認(rèn)知，培養(yǎng)核心精神，并且要全方面的宣傳國(guó)有企業(yè)精神內(nèi)涵，是企業(yè)員工認(rèn)同，并且能夠把企業(yè)理念落實(shí)導(dǎo)軌工作中。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于企業(yè)發(fā)展起著重要的作用。為了讓企業(yè)的發(fā)展得到保障，應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)黨建工作，并加以重視，同時(shí)也要不斷地提升國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)，為企業(yè)員工設(shè)立正確的價(jià)值觀念，并且加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的組織管理與建設(shè)的系統(tǒng)化，完善企業(yè)全方面管理制度。如果國(guó)有企業(yè)能夠做到以上幾點(diǎn)，就完全可以立足于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。

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作者簡(jiǎn)介：梁綺屏（1982.02- ），女，漢族， 廣東廣州人，政工師，本科，研究方向：黨團(tuán)建設(shè)、人力資源、企業(yè)管理。