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    從公考例題看什么是機(jī)關(guān)素養(yǎng)

    2019-12-23 13:14:33□知
    人才資源開發(fā) 2019年19期
    關(guān)鍵詞:副科長小孫小張

    □知 功

    有人問:老師,你強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)素養(yǎng),什么是機(jī)關(guān)素養(yǎng)?真的有你說得那么重要嗎?那么,下面我就找?guī)讉€(gè)例題,讓考生了解一下,什么是機(jī)關(guān)素養(yǎng)?機(jī)關(guān)素養(yǎng)為什么在考生答題時(shí)十分重要。

    一、機(jī)關(guān)素養(yǎng)在回答綜合分析類試題中的體現(xiàn)

    例:某學(xué)校門口城管隊(duì)員清理小商小販,一群小學(xué)生抱著城管隊(duì)員的腿阻撓執(zhí)法,經(jīng)媒體報(bào)道后,一時(shí)間形成巨大的網(wǎng)絡(luò)輿論壓力,導(dǎo)致執(zhí)法不了了之,對此,你怎么看?

    解析:這是一道面試題,也是一個(gè)真實(shí)的故事,就在這件事發(fā)生后兩個(gè)月,因?yàn)槿狈π@門口小商販的監(jiān)管,吃小吃的小學(xué)生發(fā)生了群體食物中毒事件,此后再也沒有媒體或個(gè)人去為小商販打抱不平了??此瓢l(fā)生了不好的事情,但是,這些事情本是可以避免的,因?yàn)閳?zhí)法本身就是正義。很多時(shí)候,執(zhí)法是為了保護(hù)廣大人民群眾的利益,是具有前瞻性的行為。在當(dāng)今社會,每個(gè)人都有一個(gè)麥克風(fēng),媒體和輿論我們必然要應(yīng)對,法律也要執(zhí)行,如何去做,這個(gè)才是我們需要考量的問題。

    這一題重點(diǎn):一是在執(zhí)法的時(shí)候,我們一是要解決好業(yè)務(wù)能力的問題,是否把看家本領(lǐng)掌握得爐火純青,本領(lǐng)掌握好,才不怕監(jiān)督和鏡頭,才能有力地把法律執(zhí)行下去。二是要做好宣傳教育的問題,不當(dāng)少數(shù)派,要征得廣大群眾的支持,雖然你在做正確的事情,但是不要忘了,眾口鑠金,積毀銷骨,通過恰當(dāng)?shù)男麄?,讓人們認(rèn)可執(zhí)法,支持執(zhí)法,為自己創(chuàng)造良好的執(zhí)法環(huán)境。三是創(chuàng)新執(zhí)法方式,建立有效機(jī)制,從以前的剛性執(zhí)法方式向柔性抓手轉(zhuǎn)變,貫徹國家方針,寓服務(wù)于執(zhí)法,多用調(diào)解、指導(dǎo)等柔性方式,建立良性的互動機(jī)制,提高執(zhí)法效率,優(yōu)化執(zhí)法效果。

    二、組織計(jì)劃類試題答題中如何體現(xiàn)機(jī)關(guān)素養(yǎng)

    例1:某市中級人民法院開展主題讀書活動打造書香法院

    為提高法院干警的政治理論素養(yǎng)、文化知識水平和工作創(chuàng)新能力,為“文化強(qiáng)院”提供人才保證和智力支持,某市中級人民法院通過舉辦“閱讀點(diǎn)亮夢想,書香成就人生”為主題的讀書活動,把法院文化建設(shè)貫穿于法院各項(xiàng)工作之中,全力打造書香法院。請你設(shè)計(jì)三個(gè)活動,并說明如何組織開展?

    解析:一是開展“我的好書我做主”贈書活動 。為營造活躍的讀書氛圍,由院機(jī)關(guān)黨委整理出各類優(yōu)秀圖書書目發(fā)送至每名干警郵箱,干警根據(jù)推薦書目自選喜愛的書籍,由單位統(tǒng)一為干警購買,為干警提供了良好的學(xué)習(xí)條件。二是開啟“自主學(xué)習(xí)”模式,“精讀一本好書”。每名干警根據(jù)個(gè)人實(shí)際,擬定個(gè)人讀書計(jì)劃,并科學(xué)利用業(yè)余時(shí)間讀書,每天讀書時(shí)間不少于一小時(shí),每月讀書不少于一本。同時(shí)要求每名干警從自選書目中選定一本進(jìn)行精讀,寫讀書心得筆記、每半年提交讀書心得體會不少于1篇。三是舉行“一本好書”推介會。由院青工委組織全院青年干警舉行“一本好書推介會”,以法院“青年干警論壇”為交流平臺,互相推薦一本好書,暢談讀書心得,活動結(jié)束后由青工委整理成冊,供全院干警參考學(xué)習(xí)。

    “閱讀點(diǎn)亮夢想,書香成就人生”主題讀書活動的開展,將使干警進(jìn)一步提高閱讀積極性,讓干警在電子信息化高速發(fā)展的新時(shí)代進(jìn)一步領(lǐng)會到書本的芳香和讀書的樂趣,營造好學(xué)、健康、向上的學(xué)習(xí)氛圍,進(jìn)一步推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”法院建設(shè)。

    例2:領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)對某項(xiàng)工作的開展進(jìn)行調(diào)查,需要相關(guān)單位的配合,對此你準(zhǔn)備怎么開展?

    解析:面對這個(gè)題,好多考生是不會答的,因?yàn)闆]有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),題目中說需要相關(guān)單位配合,可以把這個(gè)單位當(dāng)作企業(yè)或者事業(yè)單位都行,假如我們單位要去某企業(yè)調(diào)研,我來聯(lián)絡(luò),我不會直接打電話通知,如果我有朋友和這個(gè)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)識,會請這個(gè)朋友引薦一下,這樣距離直接就拉近了,企業(yè)也更會把你想知道的告訴你;如果沒有人認(rèn)識呢?那就先電話聯(lián)系,做好自我介紹,將一些重要的情況和對方溝通一下,比方說我們哪個(gè)級別的領(lǐng)導(dǎo)過去,需要他們一個(gè)職位相當(dāng)?shù)娜私哟幌拢璨恍枰才殴ぷ鞑?,敲定一下調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研范圍等。當(dāng)然這還不算完,接下來需要給被調(diào)研單位正式發(fā)一個(gè)函,這樣你的工作就做得很到位和完美了。

    例3:小張是某單位的科員,副科長指示小張抓緊給上級報(bào)一個(gè)材料。因?yàn)闀r(shí)間很緊,副科長說直接寫成提綱上報(bào)就行。小張就寫了個(gè)簡單的提綱上報(bào)了。后來上級反饋回來說上報(bào)材料不合格,科長就批評小張,同時(shí)也提醒副科長,你沒有把任務(wù)給小張交代清楚嗎?副科長也跟著批評小張,你不能這么報(bào),起碼要形成一篇文章??!如果你是小張,你面對這件事情,你會怎么做?

    解析:參加過工作的同學(xué)應(yīng)該都見到過,如果發(fā)生這種事情,十有八九是這個(gè)副科長不厚道,把自己的責(zé)任推掉了,如果真有這種人,離得越遠(yuǎn)越好,但我們也不能保證不遇到,如果一旦遇到,我們應(yīng)該怎么辦呢?

    一是比方說今天有領(lǐng)導(dǎo)給我布置任務(wù)讓我將一個(gè)工作寫成提綱上報(bào),那么我一定會把文件要過來看看,這樣就更有針對性,而且避免了口頭傳達(dá)造成的理解錯(cuò)誤,也容易形成誤導(dǎo)。那么如果你拿到了文件,犯錯(cuò)誤的幾率就沒有了,因?yàn)槲募嫌忻鞔_的要求,報(bào)送形式、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、聯(lián)系人等。二是一些特殊時(shí)候的任務(wù),是沒有正式的文件的,確實(shí)有口述傳達(dá)的情況在。如果是更高一級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),作為任務(wù)的具體承辦人,應(yīng)當(dāng)和布置任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面對接一下,由領(lǐng)導(dǎo)直接給你說,意圖就更加準(zhǔn)確了,這樣還有一個(gè)好處就是,領(lǐng)導(dǎo)知道是你做的。三是要保證自己的理解沒有偏差,因?yàn)槊總€(gè)人的認(rèn)知不同,我們都容易站在自己的立場上去想問題,領(lǐng)導(dǎo)的指示我們要理解吃透,就需要在領(lǐng)導(dǎo)說完的情況下,我們再復(fù)述一遍,領(lǐng)導(dǎo)說:對!這就行了。

    所以,找到問題的關(guān)鍵了嗎?我們在和領(lǐng)導(dǎo)及同事的日常溝通上,一是一定要盡可能減少中間環(huán)節(jié),有文件的找文件通知,沒有文件的要找領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面請教。二是在和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通的時(shí)候需要反饋。這兩點(diǎn)做了,工作中90%的誤解都能避免。

    這一道面試題,如果你能夠把這個(gè)思路說出來,從不同程度上表明了你的工作實(shí)力很強(qiáng),所有考官都會對你刮目相看。

    三、機(jī)關(guān)素養(yǎng)在回答人際溝通類試題中的表現(xiàn)

    例:小孫是一名公務(wù)員,參加完同學(xué)聚會后,感覺自己與同學(xué)差距很大,心理產(chǎn)生了落差,很自卑。在工作中領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常對他進(jìn)行批評,他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)厭惡他,在工作中故意搞破壞,影響了工作,與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了小摩擦,你作為小孫的同事,你會如何對他進(jìn)行勸說?

    解析:那么我們分析一下,小孫說領(lǐng)導(dǎo)對他心生厭惡,領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候會對下屬心生厭惡呢?一般情況下,領(lǐng)導(dǎo)是不會跟下屬鬧別扭的,因?yàn)橄聦偈穷I(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,是幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題的。我總結(jié)了以下幾種情形:

    一是態(tài)度有問題。我們基本上都是大學(xué)畢業(yè),干好機(jī)關(guān)的工作真心不難,除非態(tài)度不端正,每次干完工作還讓領(lǐng)導(dǎo)給擦屁股。如果要是能力不足,還情有可原,就怕你不行還不學(xué),態(tài)度不端正。二是越級不報(bào)。不是越級上報(bào),越級上報(bào)的事情一般不會發(fā)生,越級不報(bào)是比方說科長有一天請假,上級領(lǐng)導(dǎo)找到小孫辦一個(gè)事情,小孫處理完就只給上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),自己的科長一直都不知道,這就是越級不報(bào)。如果小孫辦的這個(gè)事情出問題,領(lǐng)導(dǎo)肯定是要批評科長,因?yàn)榭崎L是科室的第一責(zé)任人嘛。三是背對領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)不是人心向背的背,這是基本禮儀問題,領(lǐng)導(dǎo)去你辦公室了,領(lǐng)導(dǎo)站著你坐著,領(lǐng)導(dǎo)給你說話你背對著他。正常情況下,領(lǐng)導(dǎo)去你辦公室,第一時(shí)間站起來,領(lǐng)導(dǎo)不坐你就不坐,這是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。領(lǐng)導(dǎo)找你也好,交流事情也罷,一定要站起來,不能背對領(lǐng)導(dǎo)。四是搬弄是非。我曾經(jīng)有一個(gè)同事,其實(shí)人非常好,但有一個(gè)毛病就是經(jīng)常串科室搬弄是非,到自己的科室說別的科室某某有問題,到別的科室了說自己科室的某某不對,領(lǐng)導(dǎo)知道后就直接把他調(diào)到其他不重要的科室了。

    那么這一題應(yīng)該這樣回答:一是解決小孫對公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的認(rèn)知問題,把公務(wù)員的職業(yè)特點(diǎn)說一說,不去攀比收入,認(rèn)真地去和其他行業(yè)在個(gè)人榮譽(yù)感、社會價(jià)值體現(xiàn)、職業(yè)平臺帶來的視野等比較,其實(shí)還是很不錯(cuò)的。二是要針對他和領(lǐng)導(dǎo)的小摩擦深入剖析一下問題的本質(zhì),如果是在工作態(tài)度上有所懈怠,就要調(diào)整心態(tài),與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入談話,表表決心,領(lǐng)導(dǎo)都能看得見。三是幫助小孫做一個(gè)下一步的工作打算,如果是和領(lǐng)導(dǎo)的溝通出現(xiàn)問題,那么就需要加強(qiáng)溝通,并且通過自己的努力,對業(yè)務(wù)的鉆研,慢慢建立在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象,打破原有的惡性循環(huán)。

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