戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理新方法探究

李萌

（長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130122）

引言

在互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的影響下，企業(yè)必然發(fā)生一定的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，企業(yè)人力資源管理工作也會(huì)迎合轉(zhuǎn)型進(jìn)行一定的方法調(diào)整，方法調(diào)整變化的同時(shí)必然面對(duì)一些問題，這給戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。基于此，針對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)，融合發(fā)展需要進(jìn)行人力資源管理方法設(shè)計(jì)，從各方面融合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過程序化連接，實(shí)現(xiàn)“制度管理人才”的新型管理方法。本文從多個(gè)方向多個(gè)角度對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理方法進(jìn)行優(yōu)化。

一、構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)庫

人力資源數(shù)據(jù)庫是人力資源管理的一個(gè)重要措施，能夠?qū)ΜF(xiàn)有企業(yè)中所有人員的使用信息、基本資料進(jìn)行錄入讀取，能夠極大程度上方便人員調(diào)配以及信息調(diào)用。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，使用計(jì)算機(jī)技術(shù)構(gòu)建一套完整的人力資源數(shù)據(jù)庫，將人力資源轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)管理的形式，極大地提升了企業(yè)對(duì)人力資源的掌控能力，人力資源數(shù)據(jù)庫最大的優(yōu)勢(shì)在于能夠?qū)D(zhuǎn)型企業(yè)的綜合數(shù)據(jù)進(jìn)行分析評(píng)估，在管理中可以以人力資源數(shù)據(jù)庫為核心，進(jìn)行人力資源的多方位調(diào)控，構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)庫能夠更加規(guī)范的進(jìn)行人力資源的調(diào)配，并且提高人力資源的管理效率[1]。

在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)中，會(huì)頻繁地出現(xiàn)人員的使用調(diào)配，對(duì)員工的基本信息進(jìn)行存儲(chǔ)保密是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)管理中重要的措施之一，這同時(shí)也是保證企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功的一項(xiàng)重要措施。將現(xiàn)有的人力信息進(jìn)行入庫管理方便信息存儲(chǔ)，另一方面提升了信息的安全性[2]。通過多種技術(shù)化手段能夠增強(qiáng)現(xiàn)有人力資源管理中的數(shù)據(jù)安全性，保證人力資源管理不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型而發(fā)生信息丟失。

二、優(yōu)化調(diào)整人力資源管理思維

針對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型進(jìn)行人力資源管理內(nèi)容的重新編排，首先要考慮到企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的基本需求以及轉(zhuǎn)型過程中的環(huán)境變換，要充分融合現(xiàn)有的人力資源管理優(yōu)勢(shì)，將環(huán)境因素融入到管理中，重新審視資源管理工作的核心，不可能讓管理者擁有絕對(duì)的話語權(quán)，通過自下而上的方式進(jìn)行管理信息反饋。

結(jié)合構(gòu)建的人力資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的企業(yè)造成一定的沖擊，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，各種人力資源數(shù)據(jù)能夠通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行快捷共享，人力資源管理過程中可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)采集以及統(tǒng)計(jì)，并利用大數(shù)據(jù)分析方法總結(jié)出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)的管理短板以及欠缺，方便有針對(duì)性的管理調(diào)配以及優(yōu)化措施的實(shí)現(xiàn)，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)要求的核心內(nèi)容是穩(wěn)定，因此在管理過程中以穩(wěn)定性管理為基本要求，進(jìn)行人力資源管理方法的優(yōu)化[3]。

由于轉(zhuǎn)型企業(yè)面臨的問題比較突出，因此通過人才引進(jìn)的方式進(jìn)行管理優(yōu)化。企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展不但要有技術(shù)性的支撐還要有人才的補(bǔ)充。在管理過程中要著重的使用現(xiàn)代化技術(shù)手段，發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，通過對(duì)人才的充分利用與引進(jìn)，優(yōu)化現(xiàn)有的管理方法，并為企業(yè)轉(zhuǎn)型奠定良好的資源基礎(chǔ)，方便轉(zhuǎn)型后企業(yè)的發(fā)展調(diào)整與方向選定，并且優(yōu)化現(xiàn)有人員隊(duì)伍。

通過技術(shù)更新建立新型的企業(yè)管理文化。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，新型的企業(yè)管理文化能夠造就出更多優(yōu)秀的員工，能夠縮短員工與企業(yè)之間的關(guān)系，緩解員工與企業(yè)之間的代溝，融合不同的企業(yè)管理文化和內(nèi)涵，為企業(yè)培養(yǎng)專項(xiàng)的人才，方便企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的思想、理念轉(zhuǎn)型，提升管理的優(yōu)化空間。

轉(zhuǎn)型企業(yè)必將會(huì)加大工作難度或者改變?cè)械墓ぷ髦攸c(diǎn)，會(huì)給員工造成一定的加班負(fù)擔(dān)，針對(duì)此,要幫助員工協(xié)調(diào)好家庭與工作的關(guān)系,通過構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)庫整合現(xiàn)有員工的基本情況，有針對(duì)性的內(nèi)部交流，保證員工的精神狀態(tài)，提升員工工作的積極性。可以根據(jù)不同的情況合理的安排工作內(nèi)容，并保證準(zhǔn)確的工作時(shí)間，方便員工自身地做好時(shí)間規(guī)劃，不影響員工的正常休息。轉(zhuǎn)型企業(yè)人力資源管理是開放性的，同時(shí)要求管理是穩(wěn)定性的，只用企業(yè)管理做到精益求精，才能為企業(yè)轉(zhuǎn)型奠定良好的基礎(chǔ)。

三、人力資源管理數(shù)據(jù)化

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)面對(duì)的數(shù)據(jù)量會(huì)非常的龐大，使用新技術(shù)對(duì)人力資源管理進(jìn)行數(shù)據(jù)化處理是首要選擇。大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展下，任何數(shù)據(jù)進(jìn)行優(yōu)化處理后會(huì)評(píng)估出數(shù)據(jù)的變化方向，方便對(duì)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行評(píng)估與選擇。將現(xiàn)有的人力資源管數(shù)據(jù)化，能夠挖掘分析出蘊(yùn)含的各種因素，通過因素分析實(shí)現(xiàn)多方位的數(shù)據(jù)整合，將管理理念帶入可以實(shí)現(xiàn)未來化管理。人力資源管理數(shù)據(jù)化能夠方便擬定管理計(jì)劃，能夠發(fā)揮出人力資源對(duì)企業(yè)的促進(jìn)作用，保證人力資源配置隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型合理化，也避免了管理與企業(yè)轉(zhuǎn)型相沖突的問題。人力資源管理數(shù)據(jù)化，能夠方便管理者與執(zhí)行者之間的溝通，真實(shí)的數(shù)據(jù)是具備一定的說服性的，這樣更加效率化、科學(xué)化，同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與各層員工之間進(jìn)行對(duì)話，了解企業(yè)動(dòng)態(tài)對(duì)員工的影響，方便企業(yè)有針對(duì)性的調(diào)整，避免由于轉(zhuǎn)型帶來的人員損失，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行判定，促使企業(yè)能夠更加平穩(wěn)的轉(zhuǎn)型成功。

四、結(jié)束語

本文針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下的人力資源管理方法進(jìn)行探究，通過多種現(xiàn)代化技術(shù)以及理念，優(yōu)化調(diào)整了原有的人力資源管理方法。希望通過本文的研究能夠?qū)?zhàn)略轉(zhuǎn)型中的企業(yè)提供一定的理論幫助，論述的一些措施會(huì)隨著技術(shù)的發(fā)展發(fā)生一定的變化，只有以事實(shí)為依據(jù)，以技術(shù)手段為基礎(chǔ)，通過不斷的自我更新，才能不斷適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。