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    河南省南樂縣實(shí)施人才振興的舉措探析

    2019-12-22 18:48:26張曉玲
    人才資源開發(fā) 2019年23期
    關(guān)鍵詞:南樂縣技術(shù)人員人才

    □張曉玲

    人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。只有解決好“人”的問題,才能真正打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍,才能為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供有力的人才支撐。為摸清南樂縣新型職業(yè)農(nóng)民培育、農(nóng)村專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況,南樂縣人力資源和社會(huì)保障局圍繞“是什么、為什么、怎么辦”進(jìn)行了專題調(diào)研。

    一、基本情況

    (一)農(nóng)村專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面

    1.農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀。據(jù)調(diào)查,南樂縣農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)方式主要采取事業(yè)單位公開招聘及高學(xué)歷人才、基層服務(wù)項(xiàng)目引進(jìn)等形式,主要分布在農(nóng)業(yè)、水利、畜牧、林業(yè)、園林綠化等部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技中心,共有初、中、高級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員208人,為全縣322個(gè)行政村提供農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、林業(yè)等領(lǐng)域栽植、管護(hù),以及為農(nóng)田水利建設(shè)方面的技術(shù)推廣、下鄉(xiāng)培訓(xùn)等提供服務(wù)。

    2.農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍現(xiàn)狀。農(nóng)村實(shí)用人才主要來源于三類產(chǎn)業(yè):第一產(chǎn)業(yè):種植、養(yǎng)殖加工人才。第二產(chǎn)業(yè):企業(yè)經(jīng)營主、合同制廠長或車間主任、農(nóng)民經(jīng)濟(jì)合作社帶頭人。第三產(chǎn)業(yè):經(jīng)紀(jì)人、物流人才。據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計(jì),南樂縣目前懂種植技術(shù)的農(nóng)村人才有700余人,其中掌握種植技術(shù)400人,農(nóng)資門市經(jīng)營者300余人;懂畜牧養(yǎng)殖技術(shù)共計(jì)1750人左右,其中鄉(xiāng)村獸醫(yī)250人左右,養(yǎng)殖戶1500人。在學(xué)歷構(gòu)成上基本形成以大中專畢業(yè)生為主,目前南樂縣農(nóng)林水和12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技中心共有專業(yè)技術(shù)人員208人,其中研究生6人,占專業(yè)技術(shù)人員的3%;本科生87人,占專業(yè)技術(shù)人員的42%;???7人,占專業(yè)技術(shù)人員的37%;中專38人,占專業(yè)技術(shù)人員的18%。在年齡分布上,30歲以上中青年比例較高,其中30歲以下25人,30歲至40歲78人,40歲至50歲90人,50歲以上15人。

    (二)鄉(xiāng)土人才回歸返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面

    1.創(chuàng)新實(shí)施“一帶一路一園”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范工程。圍繞打好創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)牌、基礎(chǔ)能力建設(shè)牌,推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,培育發(fā)展新優(yōu)勢,先后制定出臺了《南樂縣人民政府關(guān)于支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》《南樂縣人民政府關(guān)于實(shí)施“一帶一路一園”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程的決定》等規(guī)范性文件,堅(jiān)持“優(yōu)勢集中”原則,縣財(cái)政設(shè)立2000萬元的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資基金,對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目擇優(yōu)扶持;每年縣財(cái)政列入農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持資金1000萬元,以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

    2.創(chuàng)新實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)就業(yè)計(jì)劃。落實(shí)各項(xiàng)扶持政策和服務(wù)措施,強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)意識,提升創(chuàng)業(yè)能力,改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境,引導(dǎo)和支持一大批有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的青年大學(xué)生來南樂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),并有效帶動(dòng)就業(yè)。通過開展“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘季”“就業(yè)指導(dǎo)講堂”“金秋送崗招聘周”“千人免費(fèi)培訓(xùn)計(jì)劃”四大類專項(xiàng)活動(dòng),幫助大學(xué)生群體通過高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、公益性崗位安置、企業(yè)推薦等形式力促高校畢業(yè)生高效率、高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前,先后安置高校畢業(yè)生就業(yè)1000余人次。

    3.創(chuàng)新實(shí)施貧困勞動(dòng)力公益性崗位千人安置計(jì)劃。在全縣所有貧困村每村至少開發(fā)1個(gè)公益性崗位,專職負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù),同時(shí)積極開發(fā)適宜鄉(xiāng)村發(fā)展的城鄉(xiāng)交通協(xié)管、保潔、保安、保綠等崗位,用于安置貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè)。擴(kuò)大貧困勞動(dòng)力安置人員范圍,根據(jù)工作性質(zhì)的不同分為全日制和非全日制兩種薪酬待遇。對從事鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府院內(nèi)工作的文員、承擔(dān)政府全日制工作的人員以及在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心校從事教育教學(xué)輔助性工作的貧困家庭勞動(dòng)力公益性崗位人員,執(zhí)行全日制公益性崗位薪酬待遇,給予崗位補(bǔ)貼每人每月1500元,其余部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政匹配。截至目前,南樂縣開發(fā)貧困勞動(dòng)力公益性崗位1100多個(gè)。

    4.創(chuàng)新?lián)7绞酱蛟靹?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“南樂模式”。創(chuàng)新?lián)7绞剑瑢?shí)行公司+農(nóng)戶聯(lián)合信貸模式,定期存單、有價(jià)證券、固定資產(chǎn)等均可用于提供擔(dān)保;機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員根據(jù)個(gè)人信用等級不同,最高擔(dān)保額度增至100萬元。對在南樂縣“一帶一路一園”區(qū)域內(nèi)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目,給予享受3年全額貼息、審貸額度不受最高額度(針對非貼息貸款)限制的優(yōu)惠政策。2018年至今,發(fā)放貸款額突破3億元,扶持創(chuàng)業(yè)900余人次。

    二、現(xiàn)狀分析

    (一)懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民較為欠缺

    通過調(diào)查了解,農(nóng)村在家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的存在人員老化、意識老化的“兩老現(xiàn)象”,青壯年一般以外出務(wù)工為主,在家務(wù)農(nóng)的中老年農(nóng)民在體力、創(chuàng)新意識等方面有所桎梏且文化程度普遍較低,接受新事物的能力逐漸減弱。

    (二)新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)資金來源單一,含金量不足

    目前,南樂縣開展的農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人等項(xiàng)目主要依靠中央及省級資金,在培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)的模式選擇等方面受到限制。經(jīng)培訓(xùn)合格頒發(fā)的“新型職業(yè)農(nóng)民證書”沒有特色產(chǎn)業(yè)補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)扶持、資源要素的傾斜、稅費(fèi)減免等政策方面的支持,同時(shí)在市場中知名度不夠、含金量不足,無法給農(nóng)民帶來真金白銀的好處。

    (三)農(nóng)村專業(yè)人才逐步老化,缺少“土專家”“田秀才”

    農(nóng)村實(shí)用人才中大部分都是憑經(jīng)驗(yàn)成才,真正懂得技術(shù)的“土專家”“田秀才”占極少數(shù)且無相應(yīng)的技術(shù)職稱,技術(shù)含量較低,生產(chǎn)中遇到技術(shù)問題無法解決。而現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)專技人員存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、“充電”再提升機(jī)會(huì)較少問題,以農(nóng)業(yè)系統(tǒng)為例,單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員50歲以上25人,45歲以上46人,占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的38%。2013年引進(jìn)1名、2015年引進(jìn)2名、2018年引進(jìn)6名高學(xué)歷人才,此外沒有進(jìn)過新的專業(yè)人員。

    (四)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員內(nèi)生動(dòng)力不足

    從政府扶持的角度看,對鄉(xiāng)村返鄉(xiāng)企業(yè)創(chuàng)新活力通過側(cè)重于“輸血”來激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的自主意識,然而由于鄉(xiāng)村企業(yè)經(jīng)營類別單一、人才意識淡薄等因素,政府只能先解決燃眉之急,從而出現(xiàn)“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的非良性循環(huán),加劇了鄉(xiāng)村企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不足。

    三、思考建議

    (一)為鄉(xiāng)村人才振興提供組織保障

    1.加強(qiáng)農(nóng)村基層黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化干事導(dǎo)向,選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子,建立定期評估、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

    2.發(fā)揮基層黨員在鄉(xiāng)村人才培育工作中的核心和引領(lǐng)作用。圍繞黨的十九大精神、脫貧攻堅(jiān)政策、鄉(xiāng)村振興政策、實(shí)用勞動(dòng)技能、先進(jìn)典型事跡和致富經(jīng)驗(yàn)做法等,宣講鄉(xiāng)村戰(zhàn)略中人才的作用,讓村民感受到黨員的工作魄力和工作實(shí)效。

    3.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源,拓寬選人視野,積極探索優(yōu)秀書記跨村兼職、機(jī)關(guān)干部脫產(chǎn)任職等方式,推動(dòng)村黨組織書記隊(duì)伍整體優(yōu)化提升。建立農(nóng)村黨員干部常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制,實(shí)施村干部“遞進(jìn)培育”計(jì)劃和鄉(xiāng)土人才“能人返鄉(xiāng)”計(jì)劃,加強(qiáng)“三農(nóng)”工作隊(duì)伍建設(shè),加大對農(nóng)村黨組織書記、村委會(huì)主任的培訓(xùn)教育力度。

    (二)建立鄉(xiāng)村人才振興的政策支撐體系

    1.完善配套政策體系,實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程,鼓勵(lì)支持新型職業(yè)農(nóng)民通過彈性學(xué)制參加中高等農(nóng)業(yè)職業(yè)教育。創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,支持農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)等主體承擔(dān)培訓(xùn),就地培育一批以農(nóng)業(yè)為職業(yè)、具有相應(yīng)的專業(yè)技能、收入主要來自農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并達(dá)到相當(dāng)水平的新型職業(yè)農(nóng)民。

    2.探索建立人才引進(jìn)、學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等多種方式并舉的人力資源開發(fā)機(jī)制。建立城鄉(xiāng)之間人才培養(yǎng)合作與交流機(jī)制,建立城市醫(yī)生、教師、科技文化人員等定期服務(wù)鄉(xiāng)村機(jī)制,制定鼓勵(lì)城市專業(yè)人才參與鄉(xiāng)村振興的政策,壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍和農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,為農(nóng)村培養(yǎng)一大批急需的實(shí)用人才。

    3.加大專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)力度。盡快制定農(nóng)技人員通過提供增值服務(wù)取得合理報(bào)酬的指導(dǎo)性文件,為基層農(nóng)技人員能夠全身心投入農(nóng)技推廣提供政策支持。同時(shí)注重服務(wù)人才引進(jìn),把地方引進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相配套的高學(xué)歷人才納入人才工作考核體系,把農(nóng)業(yè)人才指標(biāo)納入地方發(fā)展指標(biāo)。

    (三)搭建鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系

    1.建立專門機(jī)構(gòu)提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。整合區(qū)域創(chuàng)業(yè)服務(wù)力量,成立專門的服務(wù)機(jī)構(gòu),專門給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供規(guī)劃指導(dǎo)、人才支撐、資金支持等一條龍服務(wù),同時(shí)研究并出臺創(chuàng)業(yè)載體管理考核辦法,把考核成績與享受政策掛鉤,強(qiáng)化和提倡“一條龍”“一站式”創(chuàng)業(yè)服務(wù),提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理水平。

    2.進(jìn)一步做好角色定位。探索建立具有縣域特色的創(chuàng)新政策,通過“一村一品”“引進(jìn)外國專家項(xiàng)目”“SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”等載體,促進(jìn)創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)品化。

    3.加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的宣傳力度。建立鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向,營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍,探索建立創(chuàng)業(yè)投資基金,對具有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予政府兜底的政策,降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn),在縣域內(nèi)形成敢于創(chuàng)新、爭先創(chuàng)業(yè)的良好社會(huì)氛圍。

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