淺析新時期水利泵站管理運行政工師如何做好本職工作

文/裴尚輝，益陽市水利局明山電排管理站

水利泵站管理運行政工師是事業(yè)單位從事思想政治工作的干部職工。近些年，伴隨著我國經(jīng)濟體制和行政體制改革的不斷深化，伴隨著事業(yè)單位改革的大背景、大趨勢，事業(yè)單位迫切需要發(fā)揮其思想政治工作作用，于是政工師便應運而生。新時代背景下，政工師工作既面臨機遇更面臨挑戰(zhàn)，如何做好水利泵站管理運行干部職工思想政治工作，我想從以下幾個方面淺談一下。

1 立足崗位，發(fā)揚水利人精神

水利泵站多數(shù)地處偏僻農(nóng)村，生活條件艱苦，個別干部職工存在工作積極性不高，存在人才引進難，又或者引進后根本沒有長期在基層工作的打算。以我市明山、大東口電排為例，自水管體制改革以來一直存在空編的情況。兩站原核定在編人數(shù)共計58人，其中明山28人，大東口30人。近幾年由于個人原因調(diào)離、競聘領(lǐng)導崗位和陸續(xù)退休，同時沒有及時招聘增補技術(shù)人員，目前兩站存在的空編達到了9人，兩年后又有3名同志即將退休，屆時空編將達11人。機組開機防汛時，因人員少，技術(shù)力量不足，由原來的4人1個班運行值守，變成了從機關(guān)后勤抽調(diào)人員才能勉強湊成3人1個班運行值守，嚴重影響了兩泵站的正常運行，造成了1人多崗的尷尬局面。由于額外增加了過多的工作負擔，留下來的職工情緒也日漸不穩(wěn)定，進而增加了單位管理難度。因此，職工年齡結(jié)構(gòu)逐步老化，個別職工存在工作積極性不高，責任心和主人翁意識不強，現(xiàn)有的職工隊伍穩(wěn)定較難等問題都影響著工作的正常開展。

隨著我國當前改革的不斷深化進行，社會經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，使得基層干部職工的思想意識形態(tài)呈現(xiàn)多元化，特別是在各種新聞信息媒體的影響下，干部職工的思想更新越來越快，這些都無形中增加了思想工作難度，從而出現(xiàn)責任心和主人翁意識不強、現(xiàn)有的職工隊伍穩(wěn)定較難、人才引進難、隊伍穩(wěn)定難、管理難度大等問題。

螺絲雖小，安全事大；崗位平風，責任不凡。做好本職工作，往小的方面說，是一種責任，是應盡的義務，往大的方面說，是一種成功，是為單位添磚加瓦，是對單位的負責。所以說，成功，并不一定是轟轟烈烈，做好本職工作，立足崗位，盡好本職，也是一種成功。

如何做好政工師的本職工作？我想最關(guān)鍵是落到實處，“空談誤國、實干興邦。”，與其說空話，不如“擼起袖子加油干”。一句老話說得好：千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；千說萬說，不講落實就是胡說；千條萬條，不能落實就是白條；千招萬招，不去落實就是虛招?！疤煜轮滦兄F力”，只有切實轉(zhuǎn)變工作作風，真抓實干，戒驕戒躁，才能出成績有實效。求真實務重干，不但是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是做人之本，興國之道。只有我們每一個人打破消極依賴的思想枷鎖，樹立自強自立的觀念，樹立事在人為的觀念，樹立愛拼會贏的觀念，才能走向成功的彼岸。

2 善于溝通，有情有理

要營造單位積極向上、團結(jié)友愛的良好作風，政工師既要做到用情動人，又要做到以理服人。

首先，要架好溝通的橋梁。熟話說，通則不痛，思想上的通，是確保工作目標實現(xiàn)的關(guān)鍵因素，在一個單位，每個人的思想不一樣，每個人看待問題的方式方法也不一樣，這就要做好職工的思想動態(tài)收集工作，同時，及時有效的反饋相關(guān)處理意見，建立好溝通渠道，迅速消除職工的個人主義，唯金主義、提高職工的大局意識。作為單位內(nèi)部思想政治工作的執(zhí)行者，政工師應加強與干部職工的溝通、交流，深入了解干部職工的困難、苦處、疑問與顧及，在拉近與干部職工之間的距離、消除隔閡的同時幫助職工樹立正確的價值觀、人生觀，真正為干部職工辦實事，解決困難。

其次，要常思他人之所想?；鶎庸ぷ鬏^為繁雜，但職工的訴求無外乎與自身息息相關(guān)的問題，對于合理合規(guī)的要求，我們要努力去解決，在當前情況下無法解決的問題要逐級上報，制定方案以待盡快解決，并要做好解釋工作，讓職工理解。對于不合理合規(guī)的，要做到不行就是不行，不能以損害大部分職工的利益為前提去解決問題。這其中就要講求一個“度”的問題，如何去解釋去做工作也是基層領(lǐng)導的一種必備的技能。我認為，民主是一種行之有效的解決方法。遇事先進行班子研究，再進行集體探討，最后班子給出最終意見。這種方法不僅可以避免決策失誤，讓大家共同參與也能提高說服力，更能做到公正、公開、透明，得到員工的理解與支持。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，要建立良好的基層職工規(guī)矩意識，讓職工主動遵守各項規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的工作習慣，做到一碗水端平，這樣再做職工的思想政治工作就會水到渠成，不會有過多不同的聲音。所以，作為單位政工師，要辯明是非，在原則問題上立場堅定，動之以情，曉之以理。要想他人之所想，急他人之所急，吃苦在先，享樂在后。要客觀、準確地看待事實，弄清事情的來龍去脈，不主觀臆斷。要全面、發(fā)展、辯證地看待問題，是什么問題就解決什么問題，該講什么道理就講什么道理。

再次，要培養(yǎng)職工與單位的感情。思想政治工作不是講硬灌輸，而是要講柔感情。要以人為本，注重從人的正當需求出發(fā)，把握好人的感受和需要。要根據(jù)實情變化，經(jīng)常關(guān)注傾聽干部職工呼聲、把握干部職工思想脈搏、了解干部職工正當意愿，把做好干部職工思想政治工作中與幫助干部職工解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實事。樹立為全體干部職工服務的意識，向干部職工袒露一顆認真、負責、真摯的內(nèi)心。

通過開展全方位、全過程的思想政治工作，全體干部職工真切的感受到領(lǐng)導以及黨組織給予的溫暖、關(guān)懷，他們能更加主動、積極地投入到崗位中，提高單位的凝聚力戰(zhàn)斗力。

3 創(chuàng)新觀念，拓展思路

首先，創(chuàng)新離不開勤學。創(chuàng)新之“新”來自哪里？來自不斷的學習和不停的探索中。只有不斷學習，更新知識結(jié)構(gòu)，拓展戰(zhàn)略視野，才能緊跟時代步伐，為創(chuàng)新提供源源不斷的智力源泉。面對不斷變化的時代思想，伴隨科學技術(shù)的飛速發(fā)展，政工師要廣泛運用文化、現(xiàn)代傳媒、豐富多彩的活動和網(wǎng)絡(luò)作為載體和手段，同時輔以形式多樣的“走出去，請進來”的活動拓展知識，力爭使思想政治工作在基層事業(yè)單位中開展得既生動活潑又卓有成效，從而發(fā)揮出思想政治工作最大的效用。

其次，創(chuàng)新離不開“與時俱進”?！白鹦卤嘏d，守舊必衰”。干工作光有一股沖勁是不夠的，還要有科學的工作方法。因循守舊要么效率低下，要么毫無成就，甚至成為發(fā)展的絆腳石。所以，要與時俱進，敢破敢立。“破”就是要破除陳舊的框框，破除“不敢為懶于為”的“心中之賊”，“立”就是樹立敢為人先的觀念，樹立勇于擔當?shù)挠^念，樹立開放合作的觀念，樹立精于運作的觀念。在工作中要善于變通，從條條框框中解放出來，要始終保持敢闖敢冒敢為先的創(chuàng)新勇氣，探索新的工作方式，比如以現(xiàn)在開展的“兩學一做”常態(tài)化教育活動為契機，倡導發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以外地和單位先進人物的典型事例，加強宣傳，營造氛圍，形成共鳴，進一步引導工作人員從改革的大局和單位長遠發(fā)展的高度去思考問題，把個人利益與單位、國家的整體利益相結(jié)合，爭取干部職工對改革和后續(xù)管理的最大支持。

再次，創(chuàng)新要緊跟工作實際。內(nèi)容創(chuàng)新方面。在加強中國特色社會主義理論教育之外，要緊跟現(xiàn)實發(fā)展，充分增加現(xiàn)代知識的內(nèi)容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主義下的講者累、聽者煩的局面。要結(jié)合改革的具體方案做好宣傳工作，讓干部職工全面準確地了解方案的主要內(nèi)容與核心思想，相信改革是為更好地開展工作，更好地為長久、持續(xù)發(fā)展而作的必要舉措，及時消除某些思想顧慮。同時，在工作中切實認識到人的認識過程也是漸進的，不能期待一次談話、一次報告就能達到目的，更不能采用命令的形式與手段去解決問題，只能以循序漸進的方法，耐心說服，逐步解決面臨問題。方法創(chuàng)新方面。思想政治工作的工作方式和工作內(nèi)容都要及時做到與時俱進，而不能出現(xiàn)一套方式用十幾年，一本教材重復講解幾十遍的情況。

總之，政工師必須從多種角度出發(fā)，充分發(fā)揮多種媒體的作用，加強學習，提高自身修養(yǎng)，以全方位的方式開展政治工作，提高其實效性、深入性、科學性、創(chuàng)新性，為水利泵站管理運行的長遠發(fā)展夯實基礎(chǔ)。