淺析醫(yī)院文化建設(shè)與群眾文化的關(guān)系

文/張典典，山東省泰安市泰山區(qū)中心醫(yī)院

1 引言

每一所醫(yī)院想要得到長足的發(fā)展，必然都少不了十分濃厚的優(yōu)秀醫(yī)院文化氛圍?，F(xiàn)如今的形勢影響下，醫(yī)院之間的競爭也日益加大，這也是醫(yī)院文化之間的競爭，只有擁有文化內(nèi)涵才能夠令醫(yī)院在發(fā)展的道路上走得更加長遠(yuǎn)。遙看世界上的眾多著名醫(yī)院，每一個(gè)都是擁有著及其濃厚的獨(dú)特文化底蘊(yùn)，亦只有文化底蘊(yùn)的支撐，才能夠?yàn)獒t(yī)院吸引來更多優(yōu)秀的人才。而一個(gè)人所擁有的力量是有限的，只有群眾文化的支持帶動(dòng)，才能使得醫(yī)院文化的建設(shè)更為積極。

2 醫(yī)院文化的內(nèi)涵

2.1 醫(yī)院文化的含義

醫(yī)院文化就是在醫(yī)院長足的發(fā)展之中，慢慢沉淀下來，慢慢積累下來的，得到了所有醫(yī)院員工認(rèn)可并主動(dòng)遵循的獨(dú)特內(nèi)涵的價(jià)值觀、使命等等理念。醫(yī)院文化的建設(shè)形成，可以有效的凝聚醫(yī)院內(nèi)部員工的力量，融匯統(tǒng)一醫(yī)院員工的思想方向，讓他們深刻認(rèn)知到以人為本的中心理念。醫(yī)院文化的建設(shè)還需要大家共同的努力，一起去完善，樹立起正確長遠(yuǎn)的價(jià)值理念，推進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的進(jìn)步。醫(yī)院文化的建設(shè)大致可以分為三個(gè)文化方面，就是醫(yī)院的物質(zhì)文化、管理文化以及精神文化。

醫(yī)院的管理文化指的就是符合醫(yī)院以人為本的中心理念的管理體系。以積極科學(xué)的方法管理醫(yī)院的員工，以熱情友愛的方式管理病患，將病患的利益放在首要位置，還要多豐富醫(yī)院員工的文化生活。

醫(yī)院的精神文化建設(shè)就需要對醫(yī)院員工的價(jià)值觀培養(yǎng)和文化生活多加注重。多加開展一些豐富員工文化生活的活動(dòng)，既能夠放松員工的身心，緩解員工的壓力，還可以通過進(jìn)行有益活動(dòng)，增強(qiáng)醫(yī)院員工之間的凝聚力。當(dāng)然，更要加強(qiáng)醫(yī)院的醫(yī)療作風(fēng)，提升醫(yī)生們的醫(yī)德水準(zhǔn)，杜絕歪風(fēng)邪氣，維護(hù)醫(yī)院的形象。

2.2 醫(yī)院文化建設(shè)的重要性

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，醫(yī)院也需要有更多技術(shù)知識的支持來幫助醫(yī)院文化的建設(shè)。在物質(zhì)文化方面，提升本醫(yī)院的各方面環(huán)境，醫(yī)院的各類設(shè)備工具以及醫(yī)院的治療水準(zhǔn)等，保持醫(yī)院的干凈整潔；在精神文化方面，要本著以人為本的核心價(jià)值，優(yōu)化提升服務(wù)水平，積極處理改良病患與醫(yī)院的關(guān)系?，F(xiàn)在有著大部分醫(yī)院都十分重視物質(zhì)文化的建設(shè)而對精神文化建設(shè)沒有給予足夠的關(guān)注，這樣就會(huì)導(dǎo)致病患在醫(yī)院的就診體現(xiàn)不滿意，而拉大醫(yī)院與患者的關(guān)系，嚴(yán)重的更會(huì)導(dǎo)致病患對醫(yī)院的不信任。因此，對醫(yī)院文化的建設(shè)需要更大力度的努力與加強(qiáng)。建設(shè)良好優(yōu)秀的醫(yī)院文化，對于改善醫(yī)患之間的關(guān)系、增強(qiáng)醫(yī)院在競爭中的力量都能夠提供非常大的助力。

3 醫(yī)院文化建設(shè)與群眾文化的關(guān)系

無數(shù)的水滴凝聚在一起才足以匯成大海，一盤散沙也無法筑起高樓。醫(yī)院文化的建設(shè)也必然離不開群眾文化的推動(dòng)，醫(yī)院文化與群眾文化的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是互為依賴的，把醫(yī)院與群眾的文化相互融合，使之配合與醫(yī)院的管理工作中，提高管理水平，進(jìn)行規(guī)范科學(xué)的醫(yī)院管理。醫(yī)院可以從群眾文化之中，探索研究建設(shè)起自己獨(dú)有的特色醫(yī)院文化，多多開辦舉行有益于群眾的集體活動(dòng)，以文化為源，群眾為本，活動(dòng)為載體，既滿足了群眾的娛樂需要，也可以培養(yǎng)醫(yī)院員工們的精神素質(zhì)。

群眾活動(dòng)對醫(yī)院文化建設(shè)的推動(dòng)能夠起到很多作用。一、它能夠使得醫(yī)院的“軟實(shí)力”文化水平進(jìn)步。現(xiàn)如今的社會(huì)發(fā)展下，知識可以起到?jīng)Q定性的作用，擁有豐富的知識才能夠奪得先機(jī)，跟上社會(huì)潮流前進(jìn)的步伐。醫(yī)院員工也是一樣，只有擁有豐富的知識，利用知識來裝備自己充實(shí)自己，才能都緊跟醫(yī)院發(fā)展的潮流。醫(yī)院在進(jìn)行文化活動(dòng)開始方面，可以安排一些讀書大會(huì)、演講比賽等，交流讀書學(xué)習(xí)的心得體會(huì)，評選最優(yōu)讀書員工等，多多的來倡導(dǎo)大家多讀書多學(xué)習(xí)，讓每一個(gè)員工團(tuán)隊(duì)都走在學(xué)習(xí)進(jìn)步的道路上這樣的文化活動(dòng)基本上都會(huì)受到員工們的一致好評，讀書可以提高他們的眼見與意識，也豐富了自身的內(nèi)涵素養(yǎng)，可以有效的推動(dòng)醫(yī)院文化的建設(shè)。二、群眾文化活動(dòng)的開展進(jìn)行還可以增強(qiáng)醫(yī)院員工們對于醫(yī)院文化本身的認(rèn)知。每一個(gè)醫(yī)院的文化都是在醫(yī)院長足的發(fā)展之中，慢慢沉淀下來，慢慢積累下來的有深度有標(biāo)榜的內(nèi)容，它不僅僅是文字，是口號，而應(yīng)該是鮮活的象征與榜樣。我們在組織群眾文化活動(dòng)的時(shí)候，可以多多弘揚(yáng)優(yōu)秀的勞動(dòng)模范精神，評選出自己醫(yī)院的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀員工、先進(jìn)集體等。一個(gè)個(gè)榜樣的存在才能夠更好的引導(dǎo)員工們向其學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步。在身邊勞模精神的指引下，員工們也會(huì)被其感染，使得這種精神傳遞發(fā)揚(yáng)下去，這也是醫(yī)院文化精神的體現(xiàn)，可以更好的推動(dòng)醫(yī)院文化的建設(shè)。三、有效組織群眾文化活動(dòng)，還能夠提升醫(yī)院員工們團(tuán)結(jié)合作的能力。比如：拔河比賽、足球比賽、田徑接力賽等等，這些活動(dòng)的有效組織，不僅僅能夠提高全體職工的身體素質(zhì)，還能夠刺激他們的永爭第一的拼搏精神。既能夠展現(xiàn)出醫(yī)院文化中勇往直前的風(fēng)采，也可以促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，提升醫(yī)院員工的團(tuán)隊(duì)觀念。四、多多組織群眾文化活動(dòng)，還可以提升醫(yī)院對外的形象。

醫(yī)院文化的建設(shè)離不開群眾文化，也帶動(dòng)著群眾文化的進(jìn)步發(fā)展，所以醫(yī)院文化與群眾文化實(shí)際上就是相互依賴的，二者互補(bǔ)才能推動(dòng)共同進(jìn)步。

4 結(jié)束語

通過以上的探索分析可以得知，群眾的文化活動(dòng)可以有效推動(dòng)醫(yī)院員工整體素質(zhì)的提升，對于推動(dòng)醫(yī)院文化的建設(shè)也擁有著至關(guān)重要的作用。二者之間的關(guān)系也是相互促進(jìn)相互激勵(lì)的，有了醫(yī)院文化與群眾文化的結(jié)合發(fā)展，也更有助于醫(yī)院更優(yōu)質(zhì)的進(jìn)步。