• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試論大數(shù)據(jù)工程審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

    2019-12-20 03:03:30楊德龍
    價(jià)值工程 2019年33期
    關(guān)鍵詞:工程審計(jì)內(nèi)部審計(jì)挑戰(zhàn)

    楊德龍

    摘要:工程項(xiàng)目審計(jì)是審計(jì)領(lǐng)域的重點(diǎn)內(nèi)容,日漸受到社會各界的廣泛關(guān)注。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)在工程項(xiàng)目審計(jì)工作中的應(yīng)用,給工程審計(jì)工作帶來了新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。基于此,本文將從大數(shù)據(jù)時(shí)代工程項(xiàng)目審計(jì)的新內(nèi)涵入手,通過對大數(shù)據(jù)工程審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)分析,提出了幾點(diǎn)大數(shù)據(jù)工程審計(jì)工作中應(yīng)對挑戰(zhàn)的對策建議。僅供參考。

    Abstract: Engineering project auditing is the key content of the auditing field, and it has received extensive attention from all walks of life. With the application of big data technology in engineering project audit work, it brings new development opportunities and challenges to engineering audit work. Based on this, this paper will start with the new connotation of engineering project audit in the era of big data. Through the analysis of the challenges faced by big data engineering auditing work, this paper puts forward some countermeasures and suggestions for dealing with challenges in big data engineering auditing work. It is for reference only.

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);工程審計(jì);內(nèi)部審計(jì);挑戰(zhàn);對策

    Key words: big data;engineering audit;internal audit;challenge;countermeasure

    中圖分類號:F239.45? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號:1006-4311(2019)33-0052-02

    0? 引言

    隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,使得商業(yè)模式也發(fā)生了根本性的變化,在催生新的思維模式發(fā)展的同時(shí),也在一定程度上改進(jìn)了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理模式。大數(shù)據(jù)以其容量大、類型多、存取速度快、應(yīng)用價(jià)值高等優(yōu)勢在各領(lǐng)域掀起了一場新的科技革命。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的持續(xù)升級改進(jìn)中,工程項(xiàng)目審計(jì)工作也開始以大數(shù)據(jù)為依托,以實(shí)現(xiàn)提升審計(jì)職能發(fā)揮成效,提升項(xiàng)目管理能力,為決策者提供科學(xué)依據(jù)的目的。大數(shù)據(jù)審計(jì)是工程項(xiàng)目施工的必然趨勢,如何利用大數(shù)據(jù)發(fā)展優(yōu)勢,采取有力措施積極應(yīng)對面臨的挑戰(zhàn),是擺在當(dāng)前工程項(xiàng)目審計(jì)工作人員面前的一件大事。鑒于此,本文將對大數(shù)據(jù)工程審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)及對策展開如下研究。

    1? 大數(shù)據(jù)時(shí)代工程項(xiàng)目審計(jì)的新內(nèi)涵

    1.1 大數(shù)據(jù)的應(yīng)用為工程審計(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域指明方向

    大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)海量且復(fù)雜,要找到重點(diǎn)信息建立不同信息間的聯(lián)系,所需的人力和時(shí)間成本巨大,大數(shù)據(jù)則幫助工程審計(jì)人員節(jié)約了時(shí)間,輕松找到重點(diǎn)信息,為工程審計(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域指明方向,在完成審計(jì)目標(biāo)方面具有重要作用。

    1.2 大數(shù)據(jù)的應(yīng)用為工程審計(jì)提供可靠的數(shù)據(jù)分析

    大數(shù)據(jù)的應(yīng)用,為工程審計(jì)工作提供了海量的數(shù)據(jù)信息,這些數(shù)據(jù)信息可用于工程審計(jì)之前的分析工作,為審計(jì)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。以海上工程項(xiàng)目為例,可根據(jù)指定水域以往的天氣記錄情況來制定施工計(jì)劃,從而保證工程審計(jì)工作的順利實(shí)施。

    1.3 大數(shù)據(jù)的應(yīng)用為工程審計(jì)提供了有價(jià)值的參考依據(jù)

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展成敗都有記錄,工程活動也是如此。我國每年所產(chǎn)生的工程活動量巨大,工程虧損、延期等問題給工程方造成損失。大數(shù)據(jù)時(shí)代則能將各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和統(tǒng)計(jì)分析,找出不利因素,為工程活動提供有價(jià)值的參考,有效防止了工程方的損失。

    2? 大數(shù)據(jù)工程審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

    2.1 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)變強(qiáng)

    通過大數(shù)據(jù)對工程項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)取證時(shí),即利用數(shù)據(jù)采集、抽取、清洗、整合、分析和評價(jià)的過程,由于大數(shù)據(jù)具有海量、多樣、高頻和價(jià)值性等特點(diǎn),無形中增加了審計(jì)取證的風(fēng)險(xiǎn)。因大數(shù)據(jù)的來源廣泛,來自于不同項(xiàng)目的信息會存在結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容沖突、信息失真和缺失等各種問題。此外,受審計(jì)人員認(rèn)知領(lǐng)域所限,在對工程項(xiàng)目的信息識別中,難以區(qū)分各種結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化信息。如,在什么時(shí)間、通過哪種途徑獲取的哪種類型的項(xiàng)目資料,該利用什么樣的方法和技術(shù)種類對數(shù)據(jù)做進(jìn)一步分析,怎么理解和評價(jià)審計(jì)證據(jù)等相關(guān)知識儲備方面,大多數(shù)審計(jì)人員都無法解決。另外,審計(jì)數(shù)據(jù)的取證和使用中如何保護(hù)個(gè)人隱私、商業(yè)機(jī)密和工程保密資料的信息安全等風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也有所提高。

    2.2 審計(jì)技術(shù)水平要求提升

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,工程項(xiàng)目執(zhí)行全覆蓋、全口徑審計(jì),對于新建、改擴(kuò)建和修繕工程中的所有資金來源都應(yīng)列入審計(jì)范圍內(nèi),需要監(jiān)督的對象包括投資立項(xiàng)、勘察設(shè)計(jì)、施工準(zhǔn)備、施工過程、竣工驗(yàn)收、績效評估等各個(gè)方面。要達(dá)到綜合性的全面系統(tǒng)審計(jì)要求,必須全方位的對各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析。但在提升數(shù)據(jù)處理能力的同時(shí),也出現(xiàn)了新的技術(shù)難題。如,對大數(shù)據(jù)審計(jì)的數(shù)據(jù)來源和處理方式要求越來越高,數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)過程中要求軟硬件配套設(shè)施同步提升,特別是相關(guān)專業(yè)管理技術(shù)人才的需求日益旺盛,技術(shù)難度大幅提升,信息處理難度變強(qiáng),這也就意味著在配套設(shè)備的更新和專業(yè)技術(shù)人才的應(yīng)用方面都面臨著極大地挑戰(zhàn),光依靠傳統(tǒng)的技術(shù)手段和方法已經(jīng)無法解決當(dāng)前快速發(fā)展的大數(shù)據(jù)審計(jì)應(yīng)用需求。

    2.3 審計(jì)法規(guī)有待完善

    現(xiàn)行的國務(wù)院頒發(fā)的《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》,是依據(jù)國家大數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和要求而制定出來的,其本身不具有法律依據(jù),也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。然而,目前的審計(jì)發(fā)展環(huán)境越來越緊張,特別是在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用方面面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我國現(xiàn)有的法律法規(guī)和審計(jì)準(zhǔn)則中尚未對大數(shù)據(jù)技術(shù)和審計(jì)工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)有任何明文規(guī)定。由此可見,建立大數(shù)據(jù)審計(jì)法規(guī),進(jìn)一步將審計(jì)對象各項(xiàng)法規(guī)進(jìn)行細(xì)化處理,使大數(shù)據(jù)審計(jì)應(yīng)用中有法可依是當(dāng)務(wù)之急。只有完善大數(shù)據(jù)審計(jì)相關(guān)法律,才能更好的發(fā)揮大數(shù)據(jù)審計(jì)應(yīng)用成效,推動我國工程項(xiàng)目審計(jì)工作的持續(xù)向前發(fā)展。

    2.4 對審計(jì)隊(duì)伍的要求日益提高

    大數(shù)據(jù)在審計(jì)工作中的應(yīng)用,要求審計(jì)人員必須具有信息化技術(shù)的應(yīng)用技能,也即對審計(jì)隊(duì)伍的要求日益提高。隨著審計(jì)環(huán)境的日益復(fù)雜化,對審計(jì)工作要求的專業(yè)性越來越高,高水準(zhǔn)的審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)成了一項(xiàng)重要工作。然而當(dāng)前的審計(jì)隊(duì)伍中,人員普遍具有知識結(jié)構(gòu)單一、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平不高、創(chuàng)新能力不強(qiáng)等不足,一般只能進(jìn)行簡單的日常審計(jì)工作,在大數(shù)據(jù)工程項(xiàng)目審計(jì)工作方面還缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,對審計(jì)單位而言,怎樣打造綜合素質(zhì)過硬的審計(jì)人才隊(duì)伍成了擺在企業(yè)發(fā)展面前的一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。

    3? 大數(shù)據(jù)工程審計(jì)工作應(yīng)對挑戰(zhàn)的對策建議

    3.1 科學(xué)處理數(shù)據(jù),合理規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

    審計(jì)業(yè)務(wù)的特殊性必然會產(chǎn)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),如何通過合理的方式來降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率、降低風(fēng)險(xiǎn)帶來的影響成為審計(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。舍恩伯格和庫克耶認(rèn)為:“在應(yīng)用大數(shù)據(jù)工具時(shí)必須保持謙恭的心態(tài),銘記人性之本?!币蚨趯徲?jì)人員應(yīng)有大數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)的過程中也必須理性、客觀,不作機(jī)械性的推斷,應(yīng)時(shí)刻在敬畏數(shù)據(jù)、科學(xué)處理數(shù)據(jù)的過程中,保持懷疑的態(tài)度,對工程項(xiàng)目審計(jì)中的疑點(diǎn)進(jìn)行深入探究。在確保審計(jì)數(shù)據(jù)來源口徑和結(jié)構(gòu)統(tǒng)一的前提下,利用創(chuàng)新思維和技術(shù)方法提升自身的審計(jì)能力,以數(shù)據(jù)為依托,逐步完善審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制,合理規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),確保審計(jì)工作的提質(zhì)增效。

    3.2 創(chuàng)新審計(jì)技術(shù),提升審計(jì)技能

    在審計(jì)信息化建設(shè)的路程中,云審計(jì)是提升審計(jì)技能的一個(gè)有效方法,也是未來發(fā)展的一個(gè)必然趨勢。云計(jì)算指的是以使用量付費(fèi)的的一種模式,所提供的網(wǎng)絡(luò)訪問具有可用性、便捷性和按需性的特點(diǎn),所進(jìn)入的是可配置的計(jì)算資源共享池,其應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了資源提供的快捷性,與此同時(shí),管理成本也有所下降。云計(jì)算的應(yīng)用,能快速將分散的資源集中化,只需通過自身的軟件即可實(shí)現(xiàn)自我管理,真正將人解放出來。此外,這種虛擬化技術(shù)能滿足審計(jì)人員全時(shí)段、不限地點(diǎn)所提出的各種服務(wù)申請需求,大大節(jié)約了審計(jì)成本,審計(jì)人員對自身業(yè)務(wù)能力的要求也隨之提高。作為審計(jì)機(jī)關(guān),以云計(jì)算為依托,實(shí)現(xiàn)了審計(jì)資源的共享,在開展遠(yuǎn)程工程項(xiàng)目審計(jì)工作、提高工程項(xiàng)目審計(jì)效率方面可進(jìn)一步進(jìn)行嘗試性探索。

    3.3 與時(shí)俱進(jìn),盡快完善相關(guān)審計(jì)法律法規(guī)

    社會在發(fā)展,時(shí)代在進(jìn)步,法律法規(guī)的建設(shè)也必須與時(shí)俱進(jìn),方可發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)在審計(jì)工作中作用。在政府對現(xiàn)行審計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行修訂的過程中,應(yīng)把大數(shù)據(jù)技術(shù)在審計(jì)工作中的相關(guān)內(nèi)容列入其中,細(xì)化好數(shù)據(jù)開發(fā)、保護(hù)方面的相關(guān)條例,加強(qiáng)對數(shù)據(jù)資源采集、存儲、整合、使用、分析、評價(jià)和開放等各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范管理,在遵從審計(jì)數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)處于可控基本原則的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)開放的最大化。此外,還應(yīng)盡快完善審計(jì)信息資源管理相關(guān)辦法,加快審計(jì)數(shù)據(jù)資源統(tǒng)籌管理和共享復(fù)用等政策法規(guī),對相關(guān)主體的權(quán)責(zé)、義務(wù)等進(jìn)行明確劃分,嚴(yán)懲數(shù)據(jù)濫用、盜用、侵權(quán)、涉及個(gè)人隱私等非法應(yīng)用行為,并做好相關(guān)關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域的重要信息系統(tǒng)的安保工作,為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的安全保駕護(hù)航。

    3.4 重視人才培養(yǎng),打造綜合素質(zhì)過硬內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍

    基于大數(shù)據(jù)時(shí)代背景,信息技術(shù)日漸廣泛和普及,對施工企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作也形成了一定的影響,以審計(jì)方式為例,在大數(shù)據(jù)審計(jì)影響下,已經(jīng)從傳統(tǒng)的時(shí)候?qū)徲?jì)變成了事中和事后的全過程審計(jì),審計(jì)方式也由原來的人工審計(jì)變成了大數(shù)據(jù)審計(jì)。一方面在提升了審計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮,另一方面也加快了審計(jì)信息化的發(fā)展步伐。隨著審計(jì)信息化對審計(jì)人才要求的持續(xù)走高,對施工企業(yè)而言,對審計(jì)人才的要求也變得越來越高。在未來的審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)中,可采取如下措施:第一,培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員的信息化意識。通過多種途徑開展教育培訓(xùn)活動,以幫助企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員形成信息化相關(guān)知識,積極主動的學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展,鼓勵內(nèi)部審計(jì)人員積極創(chuàng)新。第二,拓寬人才培訓(xùn)內(nèi)容。在對內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)化培養(yǎng)的過程中,可通過加大計(jì)算機(jī)技術(shù)知識、審計(jì)知識、財(cái)經(jīng)知識等方面知識儲備的培訓(xùn)方式,來培養(yǎng)其對審計(jì)問題的處理能力,打造復(fù)合型人才。第三,豐富人才培養(yǎng)途徑。具體可通過開展專題培訓(xùn)班、調(diào)研班、外聘專家進(jìn)行知識講座、開展知識競賽等多種方式對內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),全面提升其信息化專業(yè)技術(shù)水平和審計(jì)能力。

    4? 結(jié)束語

    總而言之,在大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷發(fā)展的新時(shí)代,工程項(xiàng)目審計(jì)人員在迎來新的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),更面對嚴(yán)峻的生存挑戰(zhàn),只有根據(jù)當(dāng)前的挑戰(zhàn)積極采取合理的應(yīng)對措施加以防范,才能變被動為主動,充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢,提高審計(jì)效率。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張樹強(qiáng).大數(shù)據(jù)背景下審計(jì)工作創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)及對策研究[J].投資與創(chuàng)業(yè),2019(3):63.

    [2]袁克貴.工程項(xiàng)目大數(shù)據(jù)化審計(jì)工作的難題應(yīng)對[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2019(8):77-78.

    [3]程新英.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)及解決策略[J].企業(yè)改革與管理,2019(7):172-173.

    [4]孔麗娜.大數(shù)據(jù)背景下審計(jì)工作存在的新挑戰(zhàn)和對策分析[J].經(jīng)濟(jì),2017(03):00102-00103.

    [5]姬艷紅.大數(shù)據(jù)環(huán)境下工程項(xiàng)目審計(jì)探析[J].新會計(jì),2018(4):27-29.

    [6]孫秀麗.基于內(nèi)審視角談工程結(jié)算審計(jì)中存在的風(fēng)險(xiǎn)及解決措施[J].價(jià)值工程,2018,37(17):96-97.

    猜你喜歡
    工程審計(jì)內(nèi)部審計(jì)挑戰(zhàn)
    淺談機(jī)電安裝工程造價(jià)審計(jì)
    電力企業(yè)中的工程審計(jì)問題研究
    嘰咕樂挑戰(zhàn)
    嘰咕樂挑戰(zhàn)
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    嘰咕樂挑戰(zhàn)
    電網(wǎng)企業(yè)工程審計(jì)信息化建設(shè)論
    精品久久久精品久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| freevideosex欧美| 久久热在线av| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩电影二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av片东京热男人的天堂| 性色avwww在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 中文欧美无线码| 欧美少妇被猛烈插入视频| 女性被躁到高潮视频| av在线app专区| 伦精品一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产片特级美女逼逼视频| 18禁动态无遮挡网站| 18禁国产床啪视频网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 男女国产视频网站| 国产人伦9x9x在线观看 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲经典国产精华液单| 国产熟女欧美一区二区| 国产成人精品久久二区二区91 | 波多野结衣av一区二区av| 国产色婷婷99| 黄片小视频在线播放| 久久久久国产网址| 欧美最新免费一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美精品一区二区免费开放| 久久久久久久精品精品| 久久精品国产a三级三级三级| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 最黄视频免费看| 久久99热这里只频精品6学生| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 另类亚洲欧美激情| 国产精品偷伦视频观看了| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久网色| 久久久欧美国产精品| 日韩av不卡免费在线播放| 有码 亚洲区| 亚洲国产色片| 亚洲,欧美精品.| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 老鸭窝网址在线观看| 国产激情久久老熟女| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 美女大奶头黄色视频| 亚洲内射少妇av| 女性被躁到高潮视频| 国产淫语在线视频| 久久99一区二区三区| 午夜激情久久久久久久| 久久人人爽人人片av| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 午夜久久久在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品一二三| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产日韩欧美视频二区| www.av在线官网国产| 少妇人妻 视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄色 视频免费看| 久久鲁丝午夜福利片| 69精品国产乱码久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品久久久av美女十八| 日韩一本色道免费dvd| 97在线视频观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲精品国产av蜜桃| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久久综合免费| 国产在线一区二区三区精| 久久久久久久久久人人人人人人| 一边亲一边摸免费视频| 水蜜桃什么品种好| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 国产成人a∨麻豆精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美最新免费一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 黄色配什么色好看| 日韩制服骚丝袜av| 国产在视频线精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 青草久久国产| 午夜老司机福利剧场| 日本欧美视频一区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲国产精品一区三区| www.自偷自拍.com| 免费观看av网站的网址| 久久影院123| 黄色 视频免费看| 亚洲经典国产精华液单| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| av.在线天堂| 午夜激情久久久久久久| 国产成人欧美| 制服丝袜香蕉在线| 久久影院123| 欧美 日韩 精品 国产| 色94色欧美一区二区| 国产97色在线日韩免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲中文av在线| 女人精品久久久久毛片| 美女国产高潮福利片在线看| kizo精华| 五月伊人婷婷丁香| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产色婷婷99| 精品国产乱码久久久久久小说| 丝袜美足系列| 人妻 亚洲 视频| 午夜av观看不卡| 大片免费播放器 马上看| av在线老鸭窝| 国产黄频视频在线观看| 国产在视频线精品| 99国产精品免费福利视频| 少妇人妻 视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 1024香蕉在线观看| 亚洲美女视频黄频| 最近的中文字幕免费完整| 欧美+日韩+精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久精品国产综合久久久| 久久久久久久国产电影| 国产精品不卡视频一区二区| 国产探花极品一区二区| 美女大奶头黄色视频| 欧美日韩一级在线毛片| 精品午夜福利在线看| 91精品国产国语对白视频| 国产日韩欧美视频二区| 男人舔女人的私密视频| 18+在线观看网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看免费高清a一片| 免费黄色在线免费观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 男女免费视频国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜福利视频精品| 飞空精品影院首页| 国产男女超爽视频在线观看| 成人影院久久| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产一区二区 视频在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近2019中文字幕mv第一页| 熟女电影av网| 日本爱情动作片www.在线观看| 91成人精品电影| 丝袜人妻中文字幕| 一本久久精品| 看免费成人av毛片| 多毛熟女@视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲av中文av极速乱| 91精品国产国语对白视频| 日韩视频在线欧美| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产伦理片在线播放av一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲天堂av无毛| 国产精品久久久久成人av| 欧美黄色片欧美黄色片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 另类精品久久| a级毛片在线看网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产淫语在线视频| 极品人妻少妇av视频| 九色亚洲精品在线播放| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 搡老乐熟女国产| 日日啪夜夜爽| 亚洲天堂av无毛| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品国产一区二区精华液| 香蕉精品网在线| 精品福利永久在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久热在线av| 赤兔流量卡办理| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 高清不卡的av网站| 国产毛片在线视频| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美av亚洲av综合av国产av | 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产av一区二区精品久久| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久精品国产综合久久久| 人妻一区二区av| 中文字幕色久视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久99蜜桃精品久久| 99久国产av精品国产电影| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产激情久久老熟女| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 日本欧美视频一区| 成人国产av品久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品不卡视频一区二区| 一级毛片电影观看| 国产xxxxx性猛交| 免费在线观看黄色视频的| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 69精品国产乱码久久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品久久久久久av不卡| 午夜福利,免费看| 国产男人的电影天堂91| 久久久国产欧美日韩av| 少妇人妻久久综合中文| 久久人人97超碰香蕉20202| 男女边摸边吃奶| 性色avwww在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 国产淫语在线视频| 国产男人的电影天堂91| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人免费观看mmmm| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 有码 亚洲区| 丝袜喷水一区| 美女国产视频在线观看| 自线自在国产av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品免费视频内射| 久久久国产精品麻豆| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品国产av成人精品| 日本91视频免费播放| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲av.av天堂| 2021少妇久久久久久久久久久| 天天影视国产精品| 一级片免费观看大全| 欧美少妇被猛烈插入视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 久久免费观看电影| 两个人看的免费小视频| 免费看av在线观看网站| 精品酒店卫生间| 中国三级夫妇交换| 下体分泌物呈黄色| 午夜免费观看性视频| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲 欧美一区二区三区| av线在线观看网站| 男的添女的下面高潮视频| 久久综合国产亚洲精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 精品午夜福利在线看| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99热全是精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 各种免费的搞黄视频| 一区二区三区乱码不卡18| 青青草视频在线视频观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本黄色日本黄色录像| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩欧美精品免费久久| 久热这里只有精品99| 国产熟女午夜一区二区三区| av国产久精品久网站免费入址| 欧美av亚洲av综合av国产av | 啦啦啦在线免费观看视频4| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品自拍成人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产深夜福利视频在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品一区蜜桃| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲伊人久久精品综合| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 十分钟在线观看高清视频www| 国产乱人偷精品视频| 人人妻人人澡人人看| 久久久久久人人人人人| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 韩国精品一区二区三区| 99热网站在线观看| 在线观看人妻少妇| 欧美精品国产亚洲| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲内射少妇av| 一区福利在线观看| 欧美精品av麻豆av| 久久av网站| 久久综合国产亚洲精品| 成年人免费黄色播放视频| 日本av手机在线免费观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 午夜影院在线不卡| 国产精品三级大全| 亚洲第一青青草原| 久久久久久久精品精品| 久久久久久久久久久免费av| 9191精品国产免费久久| 国产熟女欧美一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 日本欧美国产在线视频| 边亲边吃奶的免费视频| 韩国av在线不卡| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 18禁观看日本| 七月丁香在线播放| 免费少妇av软件| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 天天影视国产精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲,欧美精品.| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产探花极品一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久精品夜色国产| 波多野结衣一区麻豆| 三上悠亚av全集在线观看| 视频区图区小说| 日日啪夜夜爽| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 多毛熟女@视频| 一区福利在线观看| 久久热在线av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一区二区三区乱码不卡18| 成年美女黄网站色视频大全免费| 午夜激情av网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 热re99久久精品国产66热6| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 成人国产av品久久久| 女人久久www免费人成看片| 嫩草影院入口| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 我要看黄色一级片免费的| 男女免费视频国产| 亚洲国产色片| 黄片无遮挡物在线观看| 男人舔女人的私密视频| 国产成人免费观看mmmm| 久久这里有精品视频免费| 中国国产av一级| 老汉色av国产亚洲站长工具| 色播在线永久视频| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲图色成人| 在线观看三级黄色| 免费看不卡的av| 校园人妻丝袜中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女边摸边吃奶| 亚洲成人一二三区av| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久国产欧美日韩av| 激情五月婷婷亚洲| 老汉色av国产亚洲站长工具| 丰满少妇做爰视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黄色怎么调成土黄色| 欧美激情 高清一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 一区在线观看完整版| av不卡在线播放| 老司机影院毛片| av国产精品久久久久影院| 国产av一区二区精品久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲国产精品国产精品| 最黄视频免费看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 成年人午夜在线观看视频| 色网站视频免费| 久久韩国三级中文字幕| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲人成网站在线观看播放| 男女边吃奶边做爰视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 七月丁香在线播放| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 999精品在线视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲av免费高清在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 黄色配什么色好看| 亚洲精品av麻豆狂野| 九草在线视频观看| 中文字幕av电影在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 国产免费视频播放在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲三区欧美一区| 一区二区av电影网| h视频一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 少妇熟女欧美另类| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 欧美精品av麻豆av| 色94色欧美一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 青春草亚洲视频在线观看| 看十八女毛片水多多多| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品女同一区二区软件| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲五月色婷婷综合| 视频区图区小说| 久久婷婷青草| 国精品久久久久久国模美| 色网站视频免费| 飞空精品影院首页| 性少妇av在线| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩大片免费观看网站| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲国产欧美网| 亚洲成人av在线免费| 一级毛片我不卡| 亚洲av日韩在线播放| 蜜桃国产av成人99| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 十八禁网站网址无遮挡| 欧美国产精品va在线观看不卡| av在线观看视频网站免费| av在线app专区| 久久久久人妻精品一区果冻| 人体艺术视频欧美日本| 一区二区三区激情视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| av国产久精品久网站免费入址| 视频在线观看一区二区三区| 99久久人妻综合| 男女国产视频网站| 亚洲成人av在线免费| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av.av天堂| 亚洲第一青青草原| 我要看黄色一级片免费的| 黄片无遮挡物在线观看| 免费少妇av软件| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 高清av免费在线| 五月开心婷婷网| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 熟女av电影| av电影中文网址| 亚洲美女黄色视频免费看| 一级爰片在线观看| av在线播放精品| 美女大奶头黄色视频| 国产深夜福利视频在线观看| 久久ye,这里只有精品| 国产高清不卡午夜福利| 人妻系列 视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产毛片在线视频| 女性被躁到高潮视频| 免费在线观看黄色视频的| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久 成人 亚洲| 1024视频免费在线观看| 精品亚洲成国产av| 综合色丁香网| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久人人人人人| 欧美另类一区| 国产av精品麻豆| 超碰97精品在线观看| 大码成人一级视频| 伦理电影大哥的女人| 一二三四在线观看免费中文在| 日本vs欧美在线观看视频| 人妻一区二区av| 在线 av 中文字幕| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 在现免费观看毛片| 人人妻人人澡人人看| a级片在线免费高清观看视频| 一本大道久久a久久精品| 婷婷色综合大香蕉| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧美一区二区三区久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产淫语在线视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 青草久久国产| 久久婷婷青草| 午夜老司机福利剧场| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久狼人影院| 观看美女的网站| 精品人妻偷拍中文字幕| av在线app专区| 看免费av毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲精品一区蜜桃| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 永久免费av网站大全| av线在线观看网站| 观看美女的网站| 欧美精品一区二区大全| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩成人av中文字幕在线观看| 电影成人av| tube8黄色片| 午夜福利视频精品| 国产黄频视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精华国产精华液的使用体验|