宣傳思想文化工作在班組“家文化”建設中發(fā)揮的作用

文/陽宏梅，會理縣馬鞍坪礦山廢石綜合利用有限責任公司

隨著市場經濟體制的不斷發(fā)展和社會進程的加快，在當前全球知識經濟一體化的背景下，作為經濟與效益并重的企業(yè)來說，其賴以生存和發(fā)展的環(huán)境也發(fā)生了根本性變化。現(xiàn)代企業(yè)競爭力表面上是技術和管理,在技術和管理的背后卻是員工的素質和企業(yè)文化。企業(yè)文化發(fā)展的不同階段,宣傳思想文化工作的與時俱進是推動企業(yè)文化建設發(fā)展的原動力，宣傳思想文化工作不僅是提升企業(yè)管理水平,謀求企業(yè)生存發(fā)展的需要,還是拓寬企業(yè)文化工作領域和渠道,展示企業(yè)文化工作新作為的需要。正確把握二者之間相輔相成的關系,加強宣傳思想文化工作的同時, 改進和完善企業(yè)文化建設，是時代賦予我們的一項重要使命。

就當前知識經濟時代發(fā)展的特點看來，企業(yè)個性文化乃是新時代企業(yè)的生存靈魂?！凹椅幕笔乾F(xiàn)代企業(yè)文化中的一種個性文化，是打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽、傳播企業(yè)形象、提升企業(yè)競爭力的助力器，是企業(yè)在市場經濟條件下源自內在需求的一種具有競爭力的選擇，因此，當今社會企業(yè)的個性文化不僅僅是一種獨特的核心競爭力，而且也是企業(yè)競爭的基礎源泉，它從本質上推動著企業(yè)核心競爭力的形成和發(fā)展?！凹椅幕弊鳛槠髽I(yè)個性文化，在彰顯著“微文化”強大滲透力的背后，有著宣傳思想文化工作的影響力。

“家文化”建設需要始終堅持“以人為本”管理理念?；鶎印凹椅幕苯ㄔO以激勵為出發(fā)點，以創(chuàng)新思維為管理點，強調以人為本的管理思想，以人的發(fā)展推動企業(yè)的發(fā)展，以人的素質提高，推動企業(yè)的整體提升。把管理制度規(guī)范化、管理方法科學化、管理手段人性化作為對礦區(qū)基層一線管理工作的基本要求，不斷以員工的全面發(fā)展來提升企業(yè)的發(fā)展水平，以企業(yè)的不斷發(fā)展來實現(xiàn)員工的自我完善，共同營造團結和諧的氛圍，共建礦區(qū)溫馨家園。

1 宣傳思想文化工作與“家文化”的內在聯(lián)系

1.1 對象相同

“家文化”與宣傳思想文化工作都是做人的工作,強調尊重人、理解人、關心人、激勵人,以提高人的思想素質,協(xié)調內部人際關系,最大限度地調動員工積極性為目的?！凹椅幕睆难芯咳说墓餐瑑r值取向出發(fā),激發(fā)員工的集體榮譽感，注重培養(yǎng)員工的群體意識,突出員工自我激勵。宣傳思想文化工作解決人的思想認識、觀點立場問題,以育人為業(yè),以轉變人的世界觀為本,旨在用崇高的精神培養(yǎng)企業(yè)建設人才。

1.2 方向一致

“家文化”與宣傳思想文化工作都屬于意識形態(tài),都是為企業(yè)經濟服務的。無論是“家文化”還是宣傳思想文化工作都必須堅持企業(yè)的領導,堅持企業(yè)發(fā)展的方向。建設有企業(yè)自身特色的“家文化”,不僅與宣傳思想文化工作的方向是完全一致的,而且發(fā)揮宣傳思想文化工作優(yōu)勢又能保證“家文化”建設的正確方向。任何排斥、削弱宣傳思想文化工作的企業(yè)文化都會背離企業(yè)的前進方向。

1.3 途徑相通

宣傳思想文化工作經常采取的一些途徑,如對員工進行國家、企業(yè)政策的宣傳,道德法制教育,企業(yè)面臨的形勢任務教育，安全文明生產教育，開展豐富多彩寓教于樂的文體活動等等,對“家文化”的宣貫、養(yǎng)成和持續(xù)改進也幾乎完全適用。

1.4 環(huán)境相似

“家文化”建設與宣傳思想文化工作都是在特定的企業(yè)環(huán)境中進行的。企業(yè)環(huán)境包括內部環(huán)境和外部環(huán)境。內部環(huán)境指企業(yè)的經營生產狀況、員工素質、技術水平、經濟效益等;外部環(huán)境指企業(yè)生存發(fā)展的社會條件,包括國家的產業(yè)政策、市場行情、社會責任等。“家文化”建設與宣傳思想文化工作都是在這種既確定又變化的環(huán)境中進行的,企業(yè)文化建設與宣傳思想文化工作要根據(jù)各自的特點,找準工作基點,確定工作重點和突破口,以求兩項工作同步獲取成果。

2 宣傳思想文化工作對班組“家文化”建設的作用

2.1 宣傳思想文化工作對推動班組“家文化”建設的“內力”作用

“家文化”與思想政治工作的辯證關系是:一方面,“家文化”是宣傳思想文化工作滲透到企業(yè)經營管理的極好載體,可以使宣傳思想文化工作更具針對性、實效性。另一方面,宣傳思想文化工作多年來積累的豐富經驗,可以為“家文化”建設的健康發(fā)展提供思想動力和導向。

2.1.1 借助宣傳思想文化工作,實現(xiàn)“家文化”與生產經營的融合

企業(yè)的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業(yè)文化的核心,它們反映了企業(yè)的基本價值取向和目標追求。“家文化”建設的根本目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展,決定了“家文化”建設更接近于企業(yè)經營生產。2012年，公司的宣傳思想文化工作通過深入宣傳員工代表大會、工作會、各種專業(yè)會議精神、發(fā)展建設規(guī)劃，使廣大員工真正了解公司“固本強基，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”的工作方針、“生產銅精礦3650噸、利潤總額8300萬元”的生產經營目標、“五型”班組建設規(guī)劃等，把完成任務目標的有利因素、企業(yè)美好發(fā)展前景、面臨的挑戰(zhàn)和困難、存在的問題和不足等告訴員工，增強廣大干部員工的責任感、使命感、危機感，能夠有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工感到只有企業(yè)的價值實現(xiàn)了,才能實現(xiàn)自身價值。這種價值取向的一致性,正是班組“家文化”工作所要達到的目的。因此通過宣傳思想文化建設,可以將“家文化”工作的任務落實到企業(yè)的具體工作中去。

六月份，一直以優(yōu)異的生產指標、精誠團結的團隊精神、積極向上的良好風貌而突出的選礦車間磨浮工段202班的事跡作為故事原型被搬上了涼山礦業(yè)“爭先創(chuàng)優(yōu)故事匯”的舞臺。現(xiàn)在，202班成為了公司的“家文化”示范班組，以更加優(yōu)異的成績?yōu)楣镜纳a建設奉獻力量。

2.1.2 借助宣傳思想文化工作,拓展“家文化”的內涵和外延

“家文化”無論是在外延還是內涵都非常豐富。愛自己的公司、愛自己的團隊是“家文化”的外在表現(xiàn)；Learning（學習態(tài)度）、O perate（執(zhí)行能力）、Valued（價值創(chuàng)造）、Effective（效能評估）是“家文化”的內核所在。宣傳思想文化工作倡導的企業(yè)精神、構筑的發(fā)展目標,使員工看到了企業(yè)發(fā)展的希望, 保障組成核心競爭力的各種能力協(xié)調發(fā)展，對企業(yè)整體的價值觀、精神以及行為文化、企業(yè)的運行與發(fā)展都有一個全局的反映，通過其導向作用，使企業(yè)的各個部門與成員都清楚地了解企業(yè)的目標，明確各個部門、人員的任務與職責，從而使資源在企業(yè)內部合理分配，使每種能力都有其形成的合理的資源基礎，有效地促進各種內部能力，將這些能力有機整合使之成為一個整體，并以這樣的凝聚力作為競爭力的基礎，使企業(yè)員工深切認識到只有把握相互配合、相互協(xié)調的團隊精神，才能真正增強企業(yè)的實力，從而將各種小能力變成大能力，推動了公司倡導的“積健強企”建設，“科技創(chuàng)新”建設，“安全文明生產”建設。宣傳思想文化工作的現(xiàn)實功能完全契合了“家文化”的內涵和外延表現(xiàn)， 不僅給“家文化”工作增添了新的活力,豐富了“家文化”的內涵,而且在培育員工群體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中,為“家文化”工作提供了更廣闊的活動舞臺。

2.1.3 借助宣傳思想文化工作,增強“家文化”工作的群眾性

“家文化”建設的過程,是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發(fā)動的過程。公司員工有當?shù)氐霓r用工，有來內蒙、山東、云南等全國各地的大學生，有漢族、彝族、苗族、布依族等多種民族，有二十來歲的青年員工，也有退休返聘人員，怎么使文化層次、風俗習慣、年齡差距如此之大的員工都能在馬鞍坪公司找到歸屬感和價值感，在家文化的“共性”中能充分發(fā)揮“個性”，實現(xiàn)“互助”與“自我”的有機結合。公司的“有容有度，和諧發(fā)展”文化理念 、“選、育、留、用”人才理念、“綜合利用、變廢為寶”環(huán)保理念、“富裕員工、奉獻社會”經營理念深入人心，以情融人，共同編織成牢固思想經緯，在員工中形成向心力、凝聚力。經驗證明,宣傳思想文化工作是啟發(fā)員工熱愛企業(yè)、關心企業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展的重要途徑和有效手段是，是建設情系員工、感恩員工、關注員工的文化的基礎，可以讓廣大員工在“家文化”建設中，變以被動接受為主動參與、自覺實踐。

2.2 以宣傳思想文化工作為引導，推動“家文化”建設的健康發(fā)展

“家文化”建設離不開宣傳思想文化建設。因為員工對“家文化”的認識、參與，要靠宣傳思想文化工作發(fā)展的氛圍來營造。

2.2.1 做好宣傳思想文化工作，使“家文化”成為“帶露珠”的文化

今年公司的宣傳思想文化工作，以開展“五型”班組建設，爭先創(chuàng)優(yōu)活動、各種主題活動為重點，以“來自員工，根植員工，服務員工”為基點，以加強對班組職工心理的關注、情感的溝通、心靈的關懷及思想境界的提高為切入點，充分展示了真人物、真故事、真心話、真感情，以有形要素和載體對“家文化”加以表現(xiàn)、傳達、強化，使“家文化”成為放下架子、撲下身子，切實增進企業(yè)與員工感情的文化，使“家文化”成為帶著新鮮的露珠、帶著生活的氣息，流淌著真實血液的文化，充分反映員工的心聲和企業(yè)的脈搏，展示企業(yè)發(fā)展進步的絢麗畫面的文化。

2.2.2 做好宣傳思想文化工作,使“家文化”成為“接地氣”的文化

宣傳思想工作利用各種宣傳手段、載體，不但讓員工充分了解公司發(fā)展前景、愿景目標、榮譽成績、科技創(chuàng)新成果、班組建設的目標意義；還通過簡報、班組建設展板、內網，真實生動地反映了員工風采、思想動態(tài)、班組榮譽、班務管理等，讓員工對企業(yè)未來充滿“期待”的同時，充分感受了企業(yè)的“關愛”，促使“家文化”建設與員工之間形成良性互動，形成了與員工手拉手、面對面、心貼心的建設局面，從而打動人，教育人、鼓舞人，深入展示了普通員工的工作狀況、生活狀態(tài)、喜怒哀樂。

2.2.3 做好宣傳思想文化工作,使“家文化”成為“冒熱氣”的文化

今年公司的宣傳思想文化工作以報道民生工程、宣傳四群教育活動，做好創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型宣傳為工作重心，加強一線基層員工工作、生活、心聲的報道，在廣大員工中引起共鳴，從而形成情感流、關注流，構建了“家文化”建設的平臺，促進了“家文化”的“微溫暖”吸引力和感染力，使“家文化”成為聯(lián)系企業(yè)與員工的連心橋，開啟員工心扉的“金鑰匙”，錘煉熔鑄員工隊伍的“大熔爐，成為真正“冒熱氣”的文化。為了進一步提高員工、客戶滿意度,增強企業(yè)凝聚力出發(fā),開展了一系列的家文化建設活動,著力打造"溫馨、平安、奮進、和諧、責任、廉潔"之家,"家文化"建設成效顯著,有力地加強了基層建設、促使企業(yè)文化落地、帶動企業(yè)經濟增長,實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。在新的發(fā)展形勢下,開展家文化建設,重在建設,貴在堅持。

總之,宣傳思想文化工作是“家文化”建設的有效載體,“家文化”代表著企業(yè)的目標追求和發(fā)展方向,只要我們在宣傳思想文化工作中加強“家文化”建設,努力解放思想,更新觀念,大膽探索,就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的班組“家文化”建設工作的新方法、新途徑,家文化建設工作的水平就會有一個新的提高。