會(huì)計(jì)制度的演進(jìn)與發(fā)展研究

(華東交通大學(xué) 江西 南昌 330013)

一、概述

我國改革開放以來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的工作方式和內(nèi)容也在不斷發(fā)生改變。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度來說，其發(fā)展方向和演進(jìn)趨勢也不斷地向著管理會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)變，但無論制度如何演變，其始終是為建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制而活動(dòng)的。在我國，現(xiàn)代會(huì)計(jì)根據(jù)其服務(wù)目標(biāo)的差異，一般在委托代理關(guān)系下將會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩類。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)中最基礎(chǔ)也是最重要的工作崗位之一，其產(chǎn)生于高度分離的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)。工作主要反映一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，系統(tǒng)地核算企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)，產(chǎn)出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、資本盈余和資金流向，完整地為企業(yè)管理層、投資人或者債權(quán)人提供企業(yè)的實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)狀況。基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，以自己的職業(yè)判斷來確定核算方法，產(chǎn)出相應(yīng)的信息，從而使相關(guān)利益人可以更加清晰地參與企業(yè)的發(fā)展及決策管理。而管理會(huì)計(jì)主要是通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提交的信息，對(duì)其資源進(jìn)行整合，并進(jìn)行更深一步的整理、分析，給管理者提供精確的信息。這些信息一方面可以使管理層更加有效地控制好企業(yè)資金的流動(dòng)性；另一方面可以使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依據(jù)這些信息更好地配合管理會(huì)計(jì)的工作，讓企業(yè)管理人員可以更加有效地基于相關(guān)形勢做出相應(yīng)的合理規(guī)劃，并且通過所提交的信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的控制和規(guī)劃，制定適當(dāng)?shù)臎Q策來提高員工的工作效率，有目的、有條理地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的控制，保障企業(yè)有效、高速地運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、當(dāng)代會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

(一)管理制度問題

會(huì)計(jì)在核算、管理企業(yè)財(cái)務(wù)工作中最重要的支持和保障就是管理制度，一個(gè)穩(wěn)定、高效的管理制度不僅可以強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效果，還有利于督促會(huì)計(jì)更加高效地開展和完成工作。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境，在企業(yè)的長期發(fā)展中產(chǎn)生了許多問題，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展和管理跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，許多傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員也無法滿足新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的新要求，嚴(yán)重制約了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展和創(chuàng)新。而且，在信息化時(shí)代背景下，管理制度的落后使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展中不能有效地進(jìn)行資源配置，沒有科學(xué)有效的管理機(jī)制則無法發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的作用，成為限制企業(yè)發(fā)展的因素之一。從某種層面上來說，會(huì)計(jì)工作產(chǎn)出可以在很大程度上反映出單位管理制度的優(yōu)劣，一個(gè)好的管理制度可以通過內(nèi)部管理控制，減少由于個(gè)人因素導(dǎo)致的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量問題。而落后的管理制度會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)一系列問題，難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，這就需要對(duì)管理制度進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和規(guī)范，健全相關(guān)要求，有針對(duì)性地對(duì)內(nèi)部違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行約束，做好內(nèi)部控制管理工作。

(二)信息失真

財(cái)務(wù)信息可以反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和資金動(dòng)向，這些信息對(duì)于企業(yè)管理者來說十分重要，它就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”。但信息失真就無法準(zhǔn)確、真實(shí)地反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況，從而造成決策失誤。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真是目前普遍存在的一個(gè)問題。一方面，信息失真不利于我國正常的經(jīng)濟(jì)秩序的建設(shè)。另一方面，對(duì)于企業(yè)來說，信息失真也會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。真實(shí)的信息可以使社會(huì)、企業(yè)合理地分配資源，對(duì)所需、所求均做出正確配置，而失真的信息會(huì)導(dǎo)致社會(huì)、企業(yè)無法在其經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，無法基于相應(yīng)的問題做出調(diào)整和改變，所造成的危害不可估量。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真是由多方面原因造成的，其具有多樣性與復(fù)雜性，既有企業(yè)內(nèi)部因素，又有企業(yè)外部因素。從企業(yè)內(nèi)部講，主要有企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度不健全和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完善，以及會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)不足等因素。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度是由政府和企業(yè)的相關(guān)部門制定的，其制定的規(guī)則應(yīng)是適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展大方向的，那么制定制度的人員是否具有廣泛的代表性就非常重要。如果制定規(guī)則的人員無法從長遠(yuǎn)的可行性和適用性來考慮，那么所制定的制度就無法適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，也就必然會(huì)產(chǎn)生各種各樣的問題，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策出現(xiàn)失誤，給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。從企業(yè)外部來說，政府是否在相應(yīng)的政策方面做出引導(dǎo)和規(guī)范，對(duì)于信息失真的問題是否有相應(yīng)的避免措施或者是懲罰措施，相關(guān)監(jiān)管單位是否正確、負(fù)責(zé)任地履行了相關(guān)職能，這都是影響會(huì)計(jì)信息失真的重要因素。

三、會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢

(一)重視會(huì)計(jì)自身素質(zhì)的發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，會(huì)計(jì)的工作方式和內(nèi)容也在不斷發(fā)生改變，會(huì)計(jì)制度和理論及其發(fā)展也隨著時(shí)代變遷而不斷創(chuàng)新，這就要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步地提升自己，適應(yīng)新時(shí)代涌現(xiàn)的挑戰(zhàn)和對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提升對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常重要的。一方面要重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力，這對(duì)會(huì)計(jì)人員能夠運(yùn)用先進(jìn)的方法完成會(huì)計(jì)工作十分有用；另一方面要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的信息分析能力，使其能夠更深入地通過其自身專業(yè)素養(yǎng)開展信息分析工作，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層或相關(guān)受益人提供信息。

(二)重視準(zhǔn)則的制定與發(fā)展

無規(guī)矩不成方圓，會(huì)計(jì)規(guī)則的制定和施行可以促使資源在社會(huì)和企業(yè)中良好地分配。使企業(yè)可以在其經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并基于相應(yīng)的問題做出調(diào)整和改變，減少或避免損失。

(三)重視引導(dǎo)誠信發(fā)展

政府對(duì)于社會(huì)、企業(yè)的發(fā)展起著很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，政府政策的制定，相應(yīng)規(guī)范的落實(shí)，懲戒措施的正確、有效履行對(duì)于社會(huì)、企業(yè)誠信發(fā)展都有非常深刻的約束和引導(dǎo)作用。因此要進(jìn)一步配合相關(guān)政策，深化社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部改革，從而杜絕信息失真等不誠信問題出現(xiàn)。