企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化原因及對(duì)策

文/彭建國，山東東明石化集團(tuán)有限公司

1 引言

會(huì)計(jì)具有監(jiān)管企業(yè)各部門經(jīng)濟(jì)數(shù)額的基本職能，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行事務(wù)管理。會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施，有利于保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)運(yùn)行與推進(jìn)，有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)快速發(fā)展，能夠規(guī)避企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的一些不不良做法出現(xiàn)，例如，躲避上稅、數(shù)據(jù)模糊、謊報(bào)數(shù)額等不法行為。因此，企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，積極改善企業(yè)運(yùn)行環(huán)境，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的現(xiàn)狀

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)形式的變化，市場經(jīng)濟(jì)占有的比重加重。企業(yè)對(duì)自己公司會(huì)計(jì)監(jiān)管的力度自然加重，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得到更好的發(fā)展，這樣當(dāng)然更有利于公司在市場的生存，促進(jìn)企業(yè)利潤的增加。而會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的弱化主要產(chǎn)生在會(huì)計(jì)工作的過程中，例如計(jì)算數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確，甚至虛假信息。 尤其有膽大妄為的人瞞報(bào)企業(yè)盈利惡意克扣員工薪資，對(duì)公司的發(fā)展造成了難以挽回的損失。當(dāng)然也存在會(huì)計(jì)為了減少企業(yè)的繳稅額，將企業(yè)的盈利數(shù)據(jù)惡意減少。同時(shí)企業(yè)本身在運(yùn)營過的過程中運(yùn)行的項(xiàng)目錯(cuò)綜復(fù)雜，資金交易額巨大也為不法分子提供了作案的機(jī)會(huì)。偽造發(fā)票、支票強(qiáng)行讓公司報(bào)銷等行為盡管嚴(yán)重違反我國相關(guān)法律規(guī)定，可是依然屢見不鮮。這不僅是會(huì)計(jì)監(jiān)管弱化的體現(xiàn)也更是影響企業(yè)的不良發(fā)展的體現(xiàn)。

3 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因

3.1 會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的弊端

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督之所以會(huì)出現(xiàn)弱化，關(guān)鍵還是因?yàn)槲覈鴷?huì)計(jì)監(jiān)督體系存在問題。就目前來看，我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系明顯還是不夠完善，雖然相關(guān)部門早就已經(jīng)頒布了具體的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》，也以企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)來對(duì)企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行了具體的規(guī)定。但是，就整個(gè)體系內(nèi)容來分析的話，明顯還是不夠完善，缺少有效的評(píng)價(jià)體系，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在具體實(shí)踐過程中也缺少有效的運(yùn)行機(jī)制與可操作性，這也直接促使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督成為了紙上談兵。除此之外，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人長時(shí)間都是由企業(yè)管理人員任職的，所以會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督也存在不正確的認(rèn)識(shí)，很難真正有效的將企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮出來，進(jìn)而也就會(huì)出

3.2 會(huì)計(jì)人員管理體制的缺陷

在企業(yè)內(nèi)部企業(yè)負(fù)責(zé)人本就屬于企業(yè)管理高層，對(duì)于企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也具有決策權(quán)以及執(zhí)行權(quán)，和企業(yè)其他人員之間的關(guān)系也都是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。在這種情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員不僅要執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，還需要受企業(yè)管理層所約束，在這種管理體制下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員也就不得不放棄自身的監(jiān)督權(quán)，從而出現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化現(xiàn)象。具體而言，會(huì)計(jì)工作人員在企業(yè)監(jiān)督過程中，其自身利益其實(shí)是由企業(yè)負(fù)責(zé)人所掌握的，在這種管理體制之下如果會(huì)計(jì)人員發(fā)揮自身監(jiān)督職能，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的話，就有可能會(huì)損失自身利益，這個(gè)時(shí)候會(huì)計(jì)工作人員就會(huì)衡量自身的效用與風(fēng)險(xiǎn)，從而也就很難發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果，直接弱化了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

4 強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

4.1 通過內(nèi)外監(jiān)督強(qiáng)化監(jiān)督效果

加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督是政府監(jiān)管部門的責(zé)任，也是企業(yè)的法定義務(wù)。由上述可知，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因非常多，環(huán)境也很復(fù)雜，只有將內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合起來，才能有效控制企業(yè)財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率。因此，國家財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門在對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)，一方面要按照制度規(guī)定做好企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，一方面要加強(qiáng)橫向交流和溝通，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行集中管理，避免因?yàn)檎龆囝^、信息無法共享導(dǎo)致的監(jiān)管職能交叉、監(jiān)管空白等問題。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的重點(diǎn)是：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)內(nèi)部財(cái)會(huì)審計(jì)監(jiān)督工作；對(duì)企業(yè)重大投資決策、資金調(diào)度等問題進(jìn)行監(jiān)督和控制，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，對(duì)企業(yè)庫存現(xiàn)金、債權(quán)債務(wù)等進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，力求會(huì)計(jì)賬實(shí)相符，資料齊全；對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)會(huì)人員進(jìn)行監(jiān)督，要求單位負(fù)責(zé)人、財(cái)會(huì)人員以身作則，帶頭執(zhí)法，嚴(yán)防決定權(quán)、監(jiān)管權(quán)過于集中，以避免權(quán)力腐敗。

4.2 完善企業(yè)的監(jiān)督的理論體系和人才的培養(yǎng)

會(huì)計(jì)監(jiān)管要想取得成效離不開正確的理論作為基石，目前我國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型的陣痛期，一個(gè)合適正確的理論在此刻顯得更加尤為重要，另一方面會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展離不開新鮮血液的注入，這里的人才不只是具有高工作水平的人才，而更應(yīng)該是具有高素質(zhì)，不然一切都是枉然。同時(shí)人才培養(yǎng)對(duì)于我國會(huì)計(jì)事業(yè)來說也是儲(chǔ)蓄了力量，這樣既保證會(huì)計(jì)事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，又確保我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定。

5 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督是企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的重要前提，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)大步向前的部分，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中具有非常重要的實(shí)際意義。因而，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)節(jié)中存在的諸多問題，例如數(shù)據(jù)不清楚、監(jiān)管不力等現(xiàn)象，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員根據(jù)自身業(yè)務(wù)能力不足的現(xiàn)狀，提升自我監(jiān)督管理水平、提升基本職業(yè)道德素養(yǎng)；需要企業(yè)管理者從自身做起實(shí)行監(jiān)、管分開的制度，權(quán)衡權(quán)利，實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的管理制度；需要國家能夠針對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)進(jìn)行實(shí)地測評(píng)，制定出高效的監(jiān)督管理體制，規(guī)范市場中會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的現(xiàn)象。