新時(shí)代政工師的自我發(fā)展與職責(zé)履行

文/孟瑋，石家莊市第二醫(yī)院

1 引言

政工師作為事業(yè)單位人力資源當(dāng)中的重要組成部分，直接關(guān)系到單位的發(fā)展?fàn)顩r。雖然，很多事業(yè)單位都對政工工作產(chǎn)生了較高的重視程度，并打造出一支綜合素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，在一定程度上確保了政工工作的質(zhì)量。但深入對現(xiàn)有政工師進(jìn)行研究可以發(fā)現(xiàn)，其工作能力依然有待提升。因此，對新時(shí)代政工師的自我發(fā)展與職責(zé)履行進(jìn)行研究具有重要意義，為進(jìn)一步提升政工師工作能力奠定良好基礎(chǔ)。

2 政工師概述

所謂的政工師，指的是事業(yè)單位經(jīng)營過程中，專門開展與思想政治有關(guān)的工作人員，其主要職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：1）事業(yè)單位日常黨務(wù)工作，如事業(yè)單位內(nèi)部黨員的管理，儲備人才的培養(yǎng)等。2）政工宣傳。如事業(yè)單位精神文化建設(shè)，定期開展思政教育講座等。3）法務(wù)工作，如合同的制定、修改與管理，事業(yè)單位內(nèi)外法務(wù)工作的連接等。4）紀(jì)檢工作，如構(gòu)建黨風(fēng)黨紀(jì)準(zhǔn)則，定期對事業(yè)單位黨員進(jìn)行審查等。5）事業(yè)單位管理，如證照管理、QC小組管理、構(gòu)建客戶管理體系等。6）其他工作，如接待上訪人員，以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)等。

3 政工師自我發(fā)展的意義

政工師自我發(fā)展對自己與事業(yè)單位雙方均具有重要意義。從政工師的角度來說，不斷的自我發(fā)展，不僅能夠掌握更多的專業(yè)技能，而且還可以逐漸養(yǎng)成健康的人生觀與價(jià)值觀，從而提升自身的工作能力，有利于自身崗位等級的提升，以及獲取更多的收入。從單位的角度來說，政工師能力得到提升之后，還可以更好的開展政工工作，加強(qiáng)對基層人員引導(dǎo)力度，使事業(yè)單位運(yùn)營的更加規(guī)范，防止各類不良問題的出現(xiàn)。從而推動(dòng)事業(yè)單位向著更好的方向發(fā)展。

4 新時(shí)代政工師自我發(fā)展的主要方式

4.1 自我反省

對于任何一個(gè)人員來說，都不是十分完美的，或多或少都會存在一定的缺陷，政工師也是如此，其開展政工工作時(shí)，經(jīng)常會受到自身以及外界因素的影響，出現(xiàn)一些問題，導(dǎo)致政工工作的質(zhì)量不是很高。因此，政工師在工作與生活當(dāng)中，要不斷的自我反省，通過自我反省的方式，之間挖掘出自身的不足，并采用相應(yīng)的方式進(jìn)行彌補(bǔ)，從而不斷提升自身的綜合能力，只有這樣，才會確保政工師更好的對其它員工進(jìn)行指導(dǎo)。具體來說，政工師應(yīng)不斷向自己進(jìn)行提問，如“自己哪些方面做的不夠好？”，“自己對比與其他政工師存在哪些缺陷？”，“自己工作當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)哪些問題”等，通過對這些問題的思考，不斷提升自己的工作能力。特別注意的是，對于年輕的政工師來說，由受到年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等因素的影響，各方面能力均低于老政工師。所以，其自我反省的頻率要更高，提出的問題要更多。

4.2 緊隨黨的步伐

隨著我國改革開放政策的實(shí)施，特別是在“一帶一路”戰(zhàn)略提出之后，加快了我國融入國際市場的步伐，使國外思想與理念逐漸進(jìn)入我國，從而提高了我國經(jīng)濟(jì)市場的多元化。而作為事業(yè)單位發(fā)展中的重要組成本部分，政工師也要順應(yīng)時(shí)代步伐，不斷提升自身的修養(yǎng)，并在開展政工工作時(shí)，樹立堅(jiān)定的信念。在國家發(fā)展的過程中，會定期的頒布一些政策，通過這些政策來對事業(yè)單位進(jìn)行指引，以使其向著更好的方向發(fā)展。所以，政工師作為事業(yè)單位重要的管理者，需要加強(qiáng)對國家政策的重視程度，通過對這些政策的學(xué)習(xí)，逐漸養(yǎng)成健康的思想觀念，防止其出現(xiàn)貪污腐敗的問題，從而更好的在單位內(nèi)部開展政工工作。

4.3 加強(qiáng)對自身修養(yǎng)的培養(yǎng)

在我國經(jīng)濟(jì)迅猛增長的背景下，極大程度上提升了人們的生活水平，使其不僅關(guān)注自身的物質(zhì)生活，同時(shí)還重視自身的精神生活，從而開展了諸多精神方面的文化娛樂活動(dòng)，以不斷改善人們的精神面貌。但深入研究后可以發(fā)現(xiàn)，由于我國精神文化建設(shè)時(shí)間較晚，相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施不健全，導(dǎo)致我國思想道德建設(shè)上依然還具有一定問題，很多人員均不具備良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常會做出一些危害社會發(fā)展，影響社會和諧的現(xiàn)象。作為事業(yè)單位管理者之一，政工師若出現(xiàn)上述這些問題，將嚴(yán)重制約單位的發(fā)展。所以，政工師應(yīng)加強(qiáng)對國際市場的關(guān)注力度，在保留傳統(tǒng)美德的基礎(chǔ)上，不斷對國外先進(jìn)理念進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而逐漸自身修養(yǎng)。

4.4 提升自身的個(gè)人能力

政工師自我發(fā)展過程中，還要不斷提升自身個(gè)人能力，具體來說，主要包括以下幾個(gè)方面：1）溝通能力。政工師工作時(shí)，需要與其他人員進(jìn)行大量溝通，若其溝通能力不足，則無法準(zhǔn)確將自己的想法轉(zhuǎn)述給其他員工，從而很難對其它員工進(jìn)行有效引導(dǎo)。因此，政工師一方面要不斷提升自身的溝通能力，能夠根據(jù)員工的實(shí)際情況，采用合理的溝通方式。2）專業(yè)知識。政工工作與其它工作一樣，也需要特定的專業(yè)技能，如掌握馬克思列寧主義思想，毛澤東理論等，只有這樣，才會解放自己的思想，有效對員工進(jìn)行引導(dǎo)，從而為事業(yè)單位精神文明建設(shè)活動(dòng)的開展奠定良好基礎(chǔ)。

5 總結(jié)

綜上所述，政工師的自我發(fā)展，不僅直接關(guān)乎于自己的未來，而且還影響著單位的發(fā)展。所以，政工師在未來工作與生活當(dāng)中，應(yīng)不斷對自我反應(yīng)，緊隨黨的發(fā)展步伐，加強(qiáng)對自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，提升自身個(gè)人能力。