新時(shí)期林業(yè)政工干部培養(yǎng)探究

文/李宗發(fā)，湖南省道縣林業(yè)局

1 引言

習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓”。林業(yè)部門作為事業(yè)單位的組成之一，其政工工作同樣應(yīng)該引起足夠重視，圍繞著如何有效開展和落實(shí)政工工作進(jìn)行全面分析，尤其是需要切實(shí)把握好政工干部的工作執(zhí)行效果，促使林業(yè)部門政工干部都能夠具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和能力，為自身工作的踐行和創(chuàng)新發(fā)展提供較強(qiáng)助力。

2 林業(yè)部門加強(qiáng)政工干部素質(zhì)培養(yǎng)作用

2.1 促進(jìn)思想政治工作的開展

開展思想政治工作的前提是有一支優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍。在目前社會(huì)形勢(shì)下，事業(yè)單位為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，保障自身的發(fā)展，必須加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)。只有提高了干部職工的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)了內(nèi)部的凝聚力，才能有利于林業(yè)部門的發(fā)展。所以，加強(qiáng)林業(yè)部門政工干部素質(zhì)培養(yǎng)非常重要。

2.2 促進(jìn)改革

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，事業(yè)單位在發(fā)展中存在的問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。這些問(wèn)題存在于部門的經(jīng)營(yíng)模式、組織形式、分工協(xié)作等不同方面，甚至影響了部門的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。為此，必須加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，因?yàn)檎と藛T關(guān)系到職工的思想政治工作效果，只有促使干部職工與部門的發(fā)展目標(biāo)一致，才能保證部門改革的順利開展。

3 林業(yè)部門政工干部素質(zhì)存在的不足分析

3.1 思想意識(shí)存在問(wèn)題

事業(yè)單位政工干部在當(dāng)前面臨著更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得與時(shí)俱進(jìn)，必然也就會(huì)形成較為明顯的不適應(yīng)，難以表現(xiàn)出較強(qiáng)的崗位勝任力。這種問(wèn)題和不足首先表現(xiàn)在思想意識(shí)方面，因?yàn)橄嚓P(guān)政工干部在思想意識(shí)層面缺乏主動(dòng)性，難以在政工工作開展中形成較強(qiáng)的指導(dǎo)性效果，甚至導(dǎo)致相關(guān)工作難以順利開展。該方面問(wèn)題的出現(xiàn)主要就是因?yàn)檎じ刹繘](méi)有能夠及時(shí)接受最新的理論學(xué)習(xí)，不能夠明確自身工作要求，造成政工工作的執(zhí)行過(guò)于隨意。另外，這種思想意識(shí)方面的問(wèn)題還表現(xiàn)在政工干部對(duì)于自身工作的重視度不高，沒(méi)有能夠清晰意識(shí)到政工工作對(duì)于林業(yè)部門發(fā)展的重要價(jià)值，進(jìn)而也就存在著較為明顯的自輕現(xiàn)象，必然也就無(wú)法為該項(xiàng)工作提供較高的投入度，工作激情和積極性明顯不高，工作效率低下。

3.2 創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

對(duì)于現(xiàn)階段林業(yè)部門政工工作的發(fā)展而言，其面臨的要求同樣也比較高，這也就對(duì)于政工干部提出了極高要求，應(yīng)該切實(shí)保障政工工作可以形成較為理想的創(chuàng)新性特點(diǎn)?；诖耍?yàn)檎じ刹縿?chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，必然也就會(huì)嚴(yán)重影響到政工工作的開展效果，不能夠較好適應(yīng)當(dāng)前林業(yè)部門政工工作發(fā)展要求。比如從具體政工工作開展方式上來(lái)看，目前部分林業(yè)部門依然沿用傳統(tǒng)的政工工作教育手段，主張針對(duì)干部職工進(jìn)行直接教育或者是理念的灌輸，如此也就必然難以贏得干部職工的配合，導(dǎo)致政工工作的開展效果存在明顯的形式化問(wèn)題，難以發(fā)揮出應(yīng)有的實(shí)際效益。這種政工干部在創(chuàng)新意識(shí)方面存在的缺陷是最為基本的一個(gè)影響機(jī)制，也應(yīng)該作為未來(lái)培養(yǎng)的核心素質(zhì)。

4 加強(qiáng)林業(yè)部門政工干部素質(zhì)培養(yǎng)措施

4.1 對(duì)林業(yè)部門政工干部進(jìn)行培訓(xùn)

林業(yè)部門必須對(duì)政工干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)和能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括政治業(yè)務(wù)、理論知識(shí)、管理知識(shí)、實(shí)踐技能等，向他們傳遞創(chuàng)新的觀念。培訓(xùn)制度可以是多元化的，比如帶薪培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。同時(shí)可以為政工干部提供外出學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)，制定出關(guān)于政工干部的晉升機(jī)制，促使培訓(xùn)效果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、晉升掛鉤。這樣才能使得政工干部將自身的精力放在實(shí)際工作方面，發(fā)揮出自身的才干。最后也要制定出科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，定期對(duì)部門內(nèi)部政工人員的工作情況進(jìn)行調(diào)查研究，根據(jù)表現(xiàn)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等。

4.2 加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)

第一，林業(yè)部門要優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。在年齡結(jié)構(gòu)方面，要擁有老、中、青三代政工人員，發(fā)揮出這些人員的優(yōu)勢(shì)。在文化素養(yǎng)方面，要盡量選擇高學(xué)歷、高素質(zhì)的人員，鼓勵(lì)政工人員參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在能力結(jié)構(gòu)方面，要以綜合能力為培養(yǎng)目標(biāo)，或者引進(jìn)“高、精、尖”人才。但是，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)并非一味地增加常設(shè)結(jié)構(gòu)、人員配備，而是要構(gòu)建一支“小而精、少而優(yōu)、一材多用”的政工隊(duì)伍，從而更好地為林業(yè)部門服務(wù)。第二，要為政工隊(duì)伍建設(shè)提供良好的環(huán)境與基礎(chǔ)，提高政工干部的集體榮譽(yù)感、使命感，團(tuán)結(jié)干部職工，推動(dòng)部門的發(fā)展。第三，政工干部要堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場(chǎng)，嚴(yán)格遵循黨的方針政策，聯(lián)系群眾，依靠群眾，將思想政治工作作為重要的職責(zé)，不斷開拓和延伸，發(fā)揮出政工干部的作用。

4.3 革新政工干部的思想觀念

面對(duì)新形勢(shì)，政工干部需要革新自身的思想觀念，以林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重點(diǎn)，提高學(xué)習(xí)意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新的思維模式。在實(shí)際政工工作中，也要采取創(chuàng)新的方法來(lái)解決問(wèn)題，主動(dòng)接觸新事物，樹立新觀念，提高自身的應(yīng)變能力，提高政工工作效率。不僅如此，政工干部還要多和外界進(jìn)行交流，打破思維的定式，多角度、多方面地解決本部門政工工作中的各種問(wèn)題。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，林業(yè)部門的不斷發(fā)展，對(duì)政工干部的素質(zhì)也有了更高的要求。在未來(lái)林業(yè)部門政工工作開展中，為了較好適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，注重加大對(duì)政工干部的關(guān)注必不可少，應(yīng)該采取多種方式進(jìn)行政工干部的培訓(xùn)，提高部門內(nèi)部政工干部的整體素質(zhì)和能力，使其緊跟時(shí)代步伐，為林業(yè)部門穩(wěn)定有序發(fā)展提供支持，滿足林業(yè)部門現(xiàn)代化建設(shè)的需要。