工會宣教文體工作在企業(yè)思想政治工作中的作用探究

文/魏偉，陜西化建工程有限責(zé)任公司

1 引言

雖然我國近些年涌現(xiàn)出了大量的中小型企業(yè)，但伴隨著這些企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)增，公司需要招聘更多的職工來完成工作，而逐漸增長的員工數(shù)量使得企業(yè)管理難度也不斷提升。為了使公司能夠長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該注重思想政治工作的有效作用，加強(qiáng)建設(shè)工會宣教文體活動，提高企業(yè)員工的綜合思想水平，為企業(yè)員工樹立正確的工作思想觀念，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感和凝聚力。

2 工會宣教文體工作在企業(yè)思想政治工作中的現(xiàn)狀

工會宣教文體工作是借助組織各種文體活動以達(dá)到對企業(yè)員工思想政治教育作用的一項(xiàng)具體工作。工會宣教文體工作的正常運(yùn)行，保證了企業(yè)整體思想運(yùn)行方向符合黨的思想，也在一定程度上促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)，營銷的有序運(yùn)行。可以通過對企業(yè)優(yōu)秀先進(jìn)人物的采訪報(bào)道等方式來提升企業(yè)的社會影響力，塑造企業(yè)良好的社會形象。所以，工會宣教文體工作不論是對于企業(yè)思想政治工作，還是企業(yè)日常經(jīng)營工作來說都是極為重要的。而我國現(xiàn)在很多企業(yè)工會宣教文體工作中仍然存在著很多的問題，例如，工會宣教文體工作形式單一、缺乏創(chuàng)造力、工作內(nèi)容不明確等問題導(dǎo)致企業(yè)工會宣教文體工作不能達(dá)到應(yīng)有的價(jià)值效果。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員對于企業(yè)工會宣教文體工作重視程度不夠，未能給予企業(yè)工會宣教文體活動足夠的支持。在開展企業(yè)工會宣教文體工作的過程中一般針對企業(yè)基層工作人員，未能帶動不同崗位工作人員一起參與到企業(yè)宣教文體，管理層人員與基層工作人員的聯(lián)系甚少，不利于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的形成。

3 企業(yè)工會宣教文體工作開展的策略

3.1 樹立正確的企業(yè)工會宣教文體觀念

企業(yè)應(yīng)該明確并落實(shí)工會宣教文體工作，將不同類型的工會宣教問題工作分派給不同的部門小組。例如，對企業(yè)內(nèi)部工作人員先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳報(bào)道，日常積極宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)對于企業(yè)員工的思想政治教育。不論是工會宣教文體工作的哪一部分都應(yīng)該落實(shí)到每一位員工身上，在企業(yè)工會宣教文體活動開展過后，對企業(yè)員工的思想進(jìn)行調(diào)查總結(jié)，更加準(zhǔn)確地制定下一次企業(yè)工會宣教文體活動的內(nèi)容。

3.2 積極對企業(yè)工會宣教文體活動進(jìn)行創(chuàng)新

信息化時(shí)代下，企業(yè)員工更加容易接收到多元化的外界信息，使得傳統(tǒng)的工會宣教文體活動難以貼切企業(yè)員工的日常生活。所以，企業(yè)工會宣教文體工作應(yīng)該隨著信息化時(shí)代的不斷推進(jìn)而進(jìn)行改革。例如，積極借助各大網(wǎng)絡(luò)平臺開展且工會宣教文體活動，這樣可以擺脫傳統(tǒng)的活動對于空間和時(shí)間的限制，使得企業(yè)工會宣教文體活動更加自由化。在企業(yè)工會宣教文體的宣傳工作中可以利用微信等平臺，加快企業(yè)推進(jìn)思想政治工作。在一些節(jié)日期間，企業(yè)可以創(chuàng)立公眾號對企業(yè)員工傳播企業(yè)文化思想，營造良好的企業(yè)形象。還要積極開展文藝演出、主題演講、員工體育比賽等活動，在一些中國傳統(tǒng)節(jié)日開展與節(jié)日相關(guān)的企業(yè)工會宣教文體活動，例如，春節(jié)期間寫春聯(lián)、猜燈謎等活動。這樣多彩的活動，可以增加企業(yè)員工在其工作崗位上的樂趣，增強(qiáng)企業(yè)各部門之間的互動以及企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。在這樣的氛圍中企業(yè)員工更加容易產(chǎn)生愛黨敬業(yè)的思想?？梢栽谶@類型的文化活動中發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)員工的閃光點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)員工對于企業(yè)的歸屬感。制定相應(yīng)的獎勵機(jī)制，鼓勵每一位工作人員都積極參與到企業(yè)工會宣教文體活動的創(chuàng)新工作中來，對于收集的其工會文體活動項(xiàng)目進(jìn)行篩選，并且對于提出優(yōu)秀企業(yè)工會宣教文體活動項(xiàng)目的員工進(jìn)行獎勵，這樣有利于日后企業(yè)工會宣教問題工作的推進(jìn)，企業(yè)員工也會更加配合企業(yè)的工會宣教文體活動。

3.3 積極培養(yǎng)企業(yè)工會宣教文體工作的相關(guān)工作人員

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)工會宣教文體活動相關(guān)工作人員的培養(yǎng)，培養(yǎng)相關(guān)工作人員帶領(lǐng)企業(yè)廣大員工參加文體活動的能力，以及規(guī)劃創(chuàng)新企業(yè)工會宣教文體活動的能力，積極為企業(yè)工會宣教文體活動儲備人才。充分利用這些經(jīng)過培訓(xùn)的工作人員，由他們激發(fā)企業(yè)員工參加工會宣教文體活動的熱情。

3.4 積極營造企業(yè)文化氛圍，打造良好的企業(yè)文化品牌

工會文體宣教活動不但要面對企業(yè)內(nèi)部對于企業(yè)優(yōu)秀職工進(jìn)行采訪宣傳，也應(yīng)該與當(dāng)?shù)仉娕_報(bào)社取得良好的合作，將企業(yè)優(yōu)秀員工事跡宣揚(yáng)出去，打造良好的企業(yè)品牌文化，增強(qiáng)企業(yè)對外界的影響力，使得企業(yè)更加貼近人民群眾的生活，從而能夠吸引到更多優(yōu)秀人才加入到企業(yè)的建設(shè)中。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該積極學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀企業(yè)的工會文體宣教方式，與其他企業(yè)建立良好的關(guān)系，相互派工作人員到對方企業(yè)培養(yǎng)學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。

4 結(jié)束語

企業(yè)工會宣教文體工作的開展可以營造良好的企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)在外界的良好形象。針對現(xiàn)在一些企業(yè)工會宣教文體工作中宣傳方式單一、宣傳內(nèi)容不明確等問題，企業(yè)應(yīng)該積極對企業(yè)工會宣教文體活動的形式進(jìn)行創(chuàng)新，并將這一創(chuàng)新工作推廣到企業(yè)的每一位員工，加大企業(yè)員工對于工會宣教文體工作的參與度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使企業(yè)能夠更加穩(wěn)定的立足于行業(yè)競爭中。