對(duì)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的研究

文/余麗，中國(guó)人民大學(xué)

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制與結(jié)構(gòu)也在逐漸完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日愈激烈，讓所有企業(yè)任職到財(cái)務(wù)管理工作落實(shí)的關(guān)鍵性，尤其是對(duì)于金融企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的實(shí)際開(kāi)展會(huì)直接影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展。為了能夠緊隨時(shí)代發(fā)展腳步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)要求，金融企業(yè)一定要增加財(cái)務(wù)管理工作方面的創(chuàng)新發(fā)展力度，切實(shí)提高金融企業(yè)自身運(yùn)行能力，推動(dòng)金融企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。當(dāng)前，在金融企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理工作具有極為關(guān)鍵的作用，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行及時(shí)有效的監(jiān)管，不但能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的全面提升，更能夠奠定企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)?；诋?dāng)前金融企業(yè)的實(shí)際發(fā)展來(lái)講。伴隨日愈激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，金融企業(yè)在落實(shí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作時(shí)，其中既有發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也有很多問(wèn)題存在，這些問(wèn)題會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的實(shí)際開(kāi)展產(chǎn)生影響，對(duì)金融企業(yè)的穩(wěn)步運(yùn)營(yíng)與現(xiàn)代化發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生不良影響。

1 現(xiàn)代金融企業(yè)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的必要性

1.1 規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

現(xiàn)代金融企業(yè)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的管控力度是非常關(guān)鍵的，其不但能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行有效管控，更能夠著手于金融企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，制定規(guī)范、合理的工作流程，科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作，能夠保證金融企業(yè)資金的有效性，彰顯財(cái)政資金實(shí)際應(yīng)用的具體情況，降低金融企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)隱患問(wèn)題。

1.2 提升金融企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展中，金融市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)形式也逐漸趨于白熱化。所以，金融企業(yè)需要及時(shí)強(qiáng)化自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要求金融企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)新型產(chǎn)品，用以獲得更為充足的經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)管理工作是金融企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中的關(guān)鍵組成部分，其能夠把企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況精準(zhǔn)地彰顯出來(lái)，對(duì)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行合理有效的優(yōu)化配置，為金融企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.3 管控成本資金的流出情況

政府出臺(tái)和落實(shí)執(zhí)行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容，要求金融企業(yè)及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，及時(shí)提升財(cái)務(wù)收益的效率。財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的落實(shí)執(zhí)行，能夠?qū)Ω黜?xiàng)資源進(jìn)行有效管理，避免非必要性成本的支出 。因此，對(duì)于現(xiàn)代金融企業(yè)來(lái)講，一定要全面提高財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的能力與水平，嚴(yán)格管控成本資金的具體使用情況。

2 現(xiàn)代金融企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題

當(dāng)前時(shí)期，金融市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，這對(duì)于金融企業(yè)而言，會(huì)產(chǎn)生非常大的威脅，金融企業(yè)為了適應(yīng)現(xiàn)代金融市場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展，就一定要將財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作做好，全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)資金的應(yīng)用成效?？墒牵诮鹑谄髽I(yè)的運(yùn)營(yíng)情況來(lái)講，其在落實(shí)執(zhí)行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作時(shí)出現(xiàn)很多問(wèn)題，諸多問(wèn)題的產(chǎn)生對(duì)于財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的實(shí)際落實(shí)來(lái)講是非常不利的。

2.1 金融企業(yè)內(nèi)部管控制度欠缺規(guī)范性

現(xiàn)代金融企業(yè)在落實(shí)執(zhí)行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的時(shí)候出現(xiàn)一系列問(wèn)題，例如，金融企業(yè)尚未制定完善有效的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作機(jī)制，金融企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作欠缺對(duì)應(yīng)有效的規(guī)范性約束，繼而出現(xiàn)很多混亂不堪的現(xiàn)象。眾所周知，如果金融企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作中，欠缺完善有效的內(nèi)部管控相關(guān)制度，會(huì)對(duì)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的落實(shí)執(zhí)行產(chǎn)生不良影響，會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)下降。并且，內(nèi)部管控制度方面存在的缺陷，會(huì)導(dǎo)致金融企業(yè)財(cái)務(wù)資金支出情況出現(xiàn)混亂的狀況，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)資金流失的問(wèn)題。

2.2 財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作理念過(guò)于薄弱

因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體系方面的不健全，諸多因素對(duì)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的實(shí)際開(kāi)展產(chǎn)生不良影響，很多金融企業(yè)中的管理工作者自身管理理念太過(guò)薄弱，并不重視金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的實(shí)際開(kāi)展。在財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的落實(shí)執(zhí)行過(guò)程中，沿承傳統(tǒng)形式、單一、固化的管理工作模式，這樣一來(lái)，就會(huì)導(dǎo)致金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作不夠合理，無(wú)法在一定程度上對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求進(jìn)行逐一滿足。并且，金融企業(yè)中的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)自身欠缺現(xiàn)代化的創(chuàng)新理念，存在意識(shí)層面上的偏差，未意識(shí)到財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的實(shí)質(zhì)性作用，在落實(shí)執(zhí)行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的時(shí)候，未進(jìn)行嚴(yán)格管控，導(dǎo)致出現(xiàn)很多問(wèn)題，對(duì)金融企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

2.3 金融企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作者綜合素養(yǎng)不足

現(xiàn)代金融企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展與穩(wěn)定運(yùn)行，都不能離開(kāi)科學(xué)技術(shù)方面的支撐，需要與人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行融合探究?；诮鹑谄髽I(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展來(lái)講，人資管理工作的實(shí)際開(kāi)展具有極為關(guān)鍵的作用，金融企業(yè)為了能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一定地位，就一定要增加對(duì)專業(yè)人才的引入力度，并且對(duì)既有人才實(shí)施對(duì)應(yīng)有效的培訓(xùn)教育工作，專業(yè)人才的具備會(huì)直接影響金融企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。很多企業(yè)在進(jìn)行投資的時(shí)候，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理工作者自身專業(yè)技術(shù)能力方面存在不足，在未對(duì)具體內(nèi)容有深入了解的時(shí)候，就隨意對(duì)財(cái)務(wù)資金進(jìn)行使用和配置，這樣的情況會(huì)對(duì)金融企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生極為不良的影響，甚至?xí)率菇鹑谄髽I(yè)財(cái)務(wù)資金管理同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相背離的狀況出現(xiàn)。

3 現(xiàn)代金融企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)的創(chuàng)新發(fā)展策略

當(dāng)前時(shí)期，大部分金融企業(yè)在落實(shí)執(zhí)行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的時(shí)候，都會(huì)面臨很多問(wèn)題，同時(shí)也增加了財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新發(fā)展的難度，所以，有要求依據(jù)金融企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀制定對(duì)應(yīng)有效的措施，增加對(duì)財(cái)務(wù)管理工作方式的創(chuàng)新發(fā)展力度，不但要提升金融企業(yè)落實(shí)財(cái)務(wù)管理工作的水平，更要展現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵作用，推動(dòng)金融企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

3.1 管理工作理念方面的創(chuàng)新發(fā)展

在金融企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作中，管理工作理念是非常關(guān)鍵的，所以，財(cái)務(wù)管理工作者一定要對(duì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的重要性進(jìn)行深入認(rèn)知與了解，對(duì)傳統(tǒng)、固化、單一的管理工作理念進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，積極應(yīng)用現(xiàn)代化是管理工作理念，樹(shù)立起正面積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的理念進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作資本多元化、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防相關(guān)觀點(diǎn)的建立，基于現(xiàn)代合理有效的思維管理工作方式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作實(shí)施科學(xué)管理，切實(shí)提高金融企業(yè)大財(cái)務(wù)管理工作成效，強(qiáng)化金融企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

3.2 積極促建更為優(yōu)質(zhì)的工作氛圍

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的現(xiàn)代化發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系也實(shí)現(xiàn)了完善發(fā)展，全面提升金融企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是極為關(guān)鍵的。對(duì)于這樣的現(xiàn)象，金融企業(yè)一定要著手于多個(gè)層面，積極促建多元化、國(guó)際化的財(cái)務(wù)管理工作氛圍，讓金融企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作符合金融企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需要。

3.3 基于相關(guān)制度的建立強(qiáng)化監(jiān)管工作力度

在現(xiàn)代金融企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，一定要積極建立起有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，制定有效的風(fēng)險(xiǎn)防控制度，這項(xiàng)制度不但能夠?qū)ぷ髡叩木唧w行為進(jìn)行約束，更能夠避免相關(guān)工作者因?yàn)橥稒C(jī)取巧，使用財(cái)務(wù)管理工作中存在的紕漏進(jìn)行不法操作。建設(shè)健全有效的內(nèi)控管理制度，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的約束、規(guī)范來(lái)講是非常關(guān)鍵的，這樣的方式，能夠?yàn)樨?cái)務(wù)管理相關(guān)工作的實(shí)際開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。金融企業(yè)在落實(shí)執(zhí)行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的時(shí)候，需要要求所有工作人員落實(shí)自身工作職能，并且所有工作人員要相互約束，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作、工作者的管控力度，避免不法現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3.4 對(duì)人才綜合素養(yǎng)進(jìn)行積極有效的培養(yǎng)與強(qiáng)化

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日愈激烈，其中產(chǎn)生很多影響財(cái)務(wù)管理工作的因素，但是，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人才綜合素養(yǎng)進(jìn)行積極有效的培養(yǎng)與強(qiáng)化是非常關(guān)鍵的，其能夠切實(shí)提升金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的能力，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，可基于實(shí)際情景對(duì)職工進(jìn)行定期培訓(xùn)，全面強(qiáng)化職工的綜合素養(yǎng)，并且積極引進(jìn)綜合素養(yǎng)優(yōu)良的財(cái)務(wù)管理工作者，對(duì)人才做到知人善用。金融企業(yè)要制定對(duì)應(yīng)有效的人才激勵(lì)措施，用這樣的方式來(lái)留住人才，盡量讓財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作者的職業(yè)發(fā)展符合企業(yè)發(fā)展，綜合二者利益的交叉點(diǎn)，來(lái)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作者的工作熱情與工作積極性，讓其積極參與到財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作中來(lái)。制定完善有效的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于表現(xiàn)良好的工作者，要進(jìn)行對(duì)應(yīng)合理的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違規(guī)操作的職工，要進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰，以此來(lái)激發(fā)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，為金融企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)于現(xiàn)代金融企業(yè)而言，制定合理而科學(xué)的運(yùn)營(yíng)政策，能夠提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的創(chuàng)新能，為了讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)一定要對(duì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的理念進(jìn)行創(chuàng)新，制定符合企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的財(cái)務(wù)管理政策。

4 結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前在金融企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，一定要落實(shí)執(zhí)行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作，積極發(fā)揮財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的關(guān)鍵作用?？墒牵诂F(xiàn)代金融企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的現(xiàn)實(shí)狀況而言，其依然有很多問(wèn)題存在，相關(guān)工作者的素質(zhì)偏低 ，相關(guān)制度條例還不夠完善等，針對(duì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作中存在的諸多問(wèn)題，要求金融企業(yè)予以高厚度重視，全面管控、監(jiān)管財(cái)務(wù)管理工作的所有環(huán)節(jié)，對(duì)管理理念進(jìn)行合理有效的優(yōu)化，對(duì)管理工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，并且在此基礎(chǔ)之上強(qiáng)化企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保其在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)更為優(yōu)質(zhì)的發(fā)展。