新時期如何增強企業(yè)工會工作實效的研究

周 強

（寧夏英力特化工股份有限公司，石嘴山 753000）

引 言

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶， 在新的歷史時期，企業(yè)工會工作面臨時代發(fā)展、社會變化和職工需求帶來的新情況和新任務(wù)，工會如何利用自身優(yōu)勢，開拓進(jìn)取，增強工作實效，不斷提高工作水平和能力，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，發(fā)揮良好作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，是值得思索和探討的重要課題。

一、強化創(chuàng)新意識是增強工會工作實效的動力

企業(yè)工會在長期的工作實踐中，積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一些行之有效的理論方法和制度。企業(yè)工會只有高度重視這些問題，適應(yīng)時代發(fā)展進(jìn)行理論創(chuàng)新，圍繞激發(fā)活力進(jìn)行體制創(chuàng)新，針對重點難點進(jìn)行工作創(chuàng)新，努力在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進(jìn)，提高工會工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力，才能增強工作的實際效果，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

（一）要推動工會理論創(chuàng)新

工會理論創(chuàng)新是工作創(chuàng)新與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提。一方面要組織人員從全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的高度深入研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、提出新思路，為創(chuàng)新完善工作機制，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，實現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，提供理論政策支持。另一方面也要通過理論創(chuàng)新，引導(dǎo)工會干部深入認(rèn)識和把握工會工作規(guī)律，提高綜合素質(zhì)、工作水平和政治敏銳性，培養(yǎng)更多學(xué)習(xí)型、思考型的人才，以推動工會工作發(fā)展。

（二）要推動實踐創(chuàng)新

創(chuàng)新是工會永葆生機和活力的源泉。作為工人階級群眾組織的工會，在工作實踐中必須創(chuàng)新思路，確立并堅持以職工為本的原則，把表達(dá)和維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型工會，以增強工會組織的凝聚力、影響力。

（三）要推進(jìn)制度創(chuàng)新

工會管理制度不是一成不變的，要跟隨社會歷史條件的變化推陳出新，才能理順工會維權(quán)的途徑，搭好職工施展才能的平臺，為工會從源頭上參與企業(yè)管理，從制度機制上維權(quán)提供保障和支持。應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，完善實施職工技術(shù)創(chuàng)新的激勵機制，堅持把增強企業(yè)市場競爭能力、抗御風(fēng)險能力作為主攻方向，把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點，實現(xiàn)扭虧增盈等問題作為重點，緊緊圍繞管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面，鼓勵廣大職工立足本職、多做貢獻(xiàn)，為推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)。

（四）要創(chuàng)新新形勢下職工群眾工作

工會直接面對職工群眾，處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工，保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和作用。

二、強化民主管理是增強工會工作實效的關(guān)鍵

通過民主程序依靠職工群眾來制定、執(zhí)行和實現(xiàn)企業(yè)的各項管理制度、生產(chǎn)計劃等，并在經(jīng)營管理的過程中，依靠職工群眾不斷補充修改管理制度和流程，使之日臻完善，這是企業(yè)各項工作的基礎(chǔ)。

（一）突出維權(quán)

工會是職工之家，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會必須樹立職工利益無小事的理念，做實“職工有困難找工會”各項制度機制，增強維權(quán)意識，提升服務(wù)效能，努力促進(jìn)職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。工會強化維權(quán)職能還需強化職工的權(quán)利意識、法治意識，定期向職工宣傳有關(guān)勞動關(guān)系的各種法律法規(guī)，至少讓職工明白他們有何權(quán)利，通過何種渠道去申訴維權(quán)，在處理勞動關(guān)系、勞動糾紛時工會能起到何種作用，給予何種幫助。

（二）突出重點

工會要充分發(fā)揮勞動合同、集體合同制度對調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用，督促企業(yè)嚴(yán)格用工管理、履行合同義務(wù)、糾正不規(guī)范合同。要把工作往深里做、往實里做，對集體合同、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益、勞動爭議等進(jìn)行協(xié)商，代表職工簽訂好《集體合同》。

（三）突出調(diào)處

要重視各種勞動爭議的調(diào)處化解，完善利益協(xié)商機制、訴求表達(dá)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，加強矛盾糾紛排查，自覺運用法律手段維護(hù)職工的利益，協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

三、實施素質(zhì)工程是增強工會工作實效的重要載體

職工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展壯大，關(guān)系著企業(yè)在激烈的競爭中的勝負(fù)。工會要組織和教育廣大職工適應(yīng)市場體制，解放思想，更新觀念，發(fā)揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感，提升實際工作能力和整體素質(zhì)。要激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情，發(fā)動職工當(dāng)好主力軍，打造一支適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，適應(yīng)市場激烈變化，適應(yīng)多種需求的職工隊伍。

（一）要以“學(xué)”促素質(zhì)提高

通過深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，配合行政部門搭建平臺，因地制宜制定培訓(xùn)計劃，對員工缺什么補什么。并通過名師帶高徒、“小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造”等活動提高職工的創(chuàng)新能力。

（二）要以“賽”促素質(zhì)提高

競賽是工會組織得天獨厚的品牌，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提高職工技能素質(zhì)和工作水平，競賽是一種有效的措施。工會要通過多工種、多層次的崗位練兵，舉辦職工技能大賽等方式提升員工素質(zhì)。

（三）要以“選”促素質(zhì)提高

搞好勞模的評選和推薦活動，做好勞模的管理和服務(wù)工作，宣傳勞模精神，形成學(xué)習(xí)勞模、愛護(hù)勞模、爭當(dāng)勞模的良好風(fēng)尚，用勞模精神鼓舞職工奮發(fā)向上，這是工會支持企業(yè)發(fā)展的一項好舉措。工會要倡導(dǎo)辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，大力弘揚勞模精神，選好各類先進(jìn)典型，弘揚勞模精神，形成爭第一、爭先進(jìn)、爭上游的氛圍，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗在企業(yè)蔚然成風(fēng)。

（四）以“教”促素質(zhì)提高

要創(chuàng)新職工思想政治工作，深入開展中國特色社會主義 “中國夢·勞動美”教育，抓住職工關(guān)心的利益問題，把思想工作與解決實際困難結(jié)合起來，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強形勢政策宣傳教育，培育職工自尊自信、理性平和、積極向上的工作心態(tài)。

結(jié) 語

工會要增強工作實效，就必須增強創(chuàng)新意識、轉(zhuǎn)變思想觀念，全面加強工會思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)，用中國特色社會主義理論體系武裝工會干部頭腦；就必須加強調(diào)查研究，及時總結(jié)經(jīng)驗，促進(jìn)工運理論和實踐創(chuàng)新，切實加強維權(quán)和服務(wù)工作，使廣大職工的各項權(quán)益得到更好維護(hù)。