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    如何充分發(fā)揮企業(yè)文秘人員的參謀助手作用

    2019-12-19 19:16:15王欣榮
    商品與質(zhì)量 2019年12期
    關(guān)鍵詞:文秘人員文秘企事業(yè)

    王欣榮

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    雖然辦公室工作人員的水平逐步提高,但由于辦公室工作人員的思想政治教育工作也不盡如人意,這將反映在秘書(shū)的日常工作中。

    1 企業(yè)文秘人員的參謀助手作用

    在企事業(yè)單位中,辦公室是后勤綜合管理與行政協(xié)調(diào)管理的主要場(chǎng)所,承擔(dān)著內(nèi)部繁重且冗雜的各類(lèi)行政管理工作,需要不斷就實(shí)際問(wèn)題請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),匯報(bào)事件發(fā)展近況與處理進(jìn)度,還要第一時(shí)間向下級(jí)傳達(dá)指令與任務(wù),保證各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作的落實(shí)。另外,辦公室不僅要協(xié)調(diào)企事業(yè)單位的基層工作,還需平衡內(nèi)部人員的關(guān)系,嚴(yán)格遵守現(xiàn)行法律法規(guī)與內(nèi)部制度條例積極做好外交工作,確保對(duì)外商貿(mào)活動(dòng)的有序開(kāi)展。由此可知,企事業(yè)單位文秘工作人員的工作效率、質(zhì)量與內(nèi)部綜合管理息息相關(guān),為此,企事業(yè)單位必須加大對(duì)辦公室文秘工作的重視度,采取必要的措施增強(qiáng)工作時(shí)效性與精確性[1]。

    2 提高辦公室文秘工作效率的具體策略

    2.1 樹(shù)立價(jià)值觀念,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

    (1)樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。作為辦公室文秘人員,要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念,創(chuàng)新工作模式,并深度剖析本職工作的內(nèi)涵,通過(guò)總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化工作手段,全身心的投入工作。同時(shí)還需提高自身工作衡量標(biāo)準(zhǔn),客觀認(rèn)知個(gè)體的綜合能力,充分發(fā)揮文秘人員的職能優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值與工作崗位價(jià)值的統(tǒng)一。

    (2)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。作為企事業(yè)單位的文秘人員,應(yīng)深刻認(rèn)知辦公室在企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系中發(fā)揮著重要作用,積極倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神,嚴(yán)格遵守行業(yè)的職業(yè)規(guī)范,為基層工作傾注充沛的情感。在實(shí)際工作過(guò)程中,由衷的關(guān)心體貼每一位員工,盡可能的了解職工的心理變化與生活近況,為其提供必要的幫助,消除其后顧之憂,為企事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造有利條件。此外,文秘人員還要強(qiáng)化工作作風(fēng),顧全大局,在事件處理過(guò)程中,綜合考量多方面的制約因素,將負(fù)面影響降到最低水平。且高度參與公益奉獻(xiàn)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)集體利益與個(gè)人利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一[2]。

    2.2 要練就好文筆,確保充分發(fā)揮公文作用

    公文的主要作用是總結(jié)工作、安排工作、傳達(dá)會(huì)議的精神和領(lǐng)導(dǎo)的要求,它是一個(gè)單位的臉面。公文寫(xiě)作的水平影響了一個(gè)單位的形象和信息傳播的有效性,而秘書(shū)工作的核心是書(shū)面工作,就主要體現(xiàn)在公文撰寫(xiě)上。因此,做好辦公室秘書(shū)工作,確保公文的規(guī)范化,具有十分重要的意義。要充分發(fā)揮公文的作用,必須加強(qiáng)理論知識(shí)的研究,加強(qiáng)對(duì)上級(jí)文件和領(lǐng)導(dǎo)干部的研究,跟上上級(jí)的要求。同時(shí),文秘工作者應(yīng)該表現(xiàn)出良好的寫(xiě)作能力和較強(qiáng)的理解能力,制定標(biāo)準(zhǔn)和精細(xì)的工作模板示例,實(shí)現(xiàn)文檔處理標(biāo)準(zhǔn)、流暢、安全,文檔內(nèi)容要簡(jiǎn)潔,表達(dá)要準(zhǔn)確。

    2.3 必須加強(qiáng)對(duì)辦公室文員的學(xué)習(xí)

    辦公室文秘要想細(xì)化工作內(nèi)容,做好各項(xiàng)工作,則必須有明確的政治立場(chǎng)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),要非常了解單位執(zhí)行的有關(guān)行政辦公類(lèi)制度,如值班制度、公文相關(guān)制度、會(huì)議相關(guān)制度、檔案有關(guān)制度等等。當(dāng)前,通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)與深入學(xué)習(xí)可切實(shí)提高文秘人員的工作效率與服務(wù)質(zhì)量。對(duì)此,文秘工作人員應(yīng)當(dāng)明確工作方向和自身工作內(nèi)容、重要性,強(qiáng)化主動(dòng)學(xué)習(xí)思想,積極學(xué)習(xí)技能,開(kāi)闊視野。與此同時(shí),可邀請(qǐng)專(zhuān)家和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織文秘人員進(jìn)行培訓(xùn),開(kāi)辦講座,全面提升文秘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。除此之外,必須加強(qiáng)禮儀知識(shí)的學(xué)習(xí),規(guī)范文秘人員的行為舉止,針對(duì)禮儀進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。然后,辦公室內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立健全的考核體制,并實(shí)施嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員可予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),違規(guī)者必須嚴(yán)懲[3]。

    2.4 協(xié)調(diào)處理企事業(yè)單位基層業(yè)務(wù)的平衡關(guān)系

    (1)轉(zhuǎn)變文秘工作的被動(dòng)局面。對(duì)于企事業(yè)單位來(lái)說(shuō),大部分辦公室工作需要聽(tīng)從管理決策層的統(tǒng)一差遣。但這并不代表辦公室工作是完全被動(dòng)的,文秘人員作為領(lǐng)導(dǎo)決策層的軍事參謀,應(yīng)當(dāng)著眼于全局。對(duì)此,文秘人員應(yīng)以集體利益為重,維護(hù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與社會(huì)形象,以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為宗旨組織參與多元化的公共活動(dòng)。同時(shí)文秘人員還要強(qiáng)化自身職責(zé)意識(shí),協(xié)調(diào)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類(lèi)事物,不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),摸索規(guī)律,以此為基準(zhǔn),監(jiān)督引導(dǎo)其他職工的工作。(2)協(xié)調(diào)繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。繼承優(yōu)良傳統(tǒng)是萬(wàn)物尋求創(chuàng)新的根本保障,而創(chuàng)新理念也是繼承的進(jìn)一步拓展。文秘人員需在日常工作中,延續(xù)以往實(shí)踐積累與驗(yàn)證的優(yōu)良工作手段,不斷解放思想,創(chuàng)新工作模式。只有保證繼承與創(chuàng)新的協(xié)調(diào)配合,才能開(kāi)創(chuàng)企業(yè)運(yùn)作的新局面。

    2.5 注重文秘檔案管理信息化建設(shè)

    隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的飛速發(fā)展,專(zhuān)業(yè)的工作人員要將傳統(tǒng)工作和信息化技術(shù)融合發(fā)展,這樣才能夠提升工作效率,讓工作更加準(zhǔn)確穩(wěn)定地進(jìn)行,所以開(kāi)展文秘檔案管理信息化建設(shè)是非常重要的。由于文秘檔案管理工作較為復(fù)雜,所以現(xiàn)代的信息技術(shù)有著很大的發(fā)展方向和應(yīng)用空間,這種技術(shù)可以將工作的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一,科學(xué)檢索和錄入檔案信息,以此來(lái)提高工作的規(guī)范性。而且在實(shí)際的工作中,我們需要找到一條高效的信息化工作道路,這是現(xiàn)代文秘檔案管理工作發(fā)展的最主要方向。

    3 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展和進(jìn)步離不開(kāi)高效的經(jīng)營(yíng)和有效的管理,企業(yè)的辦公室秘書(shū)工作具有極其重要的地位和作用。辦公室秘書(shū)人員要不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力,總結(jié)自己的工作方法,提高主動(dòng)意識(shí),協(xié)調(diào)好員工與領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)和部門(mén)之間的關(guān)系,提高工作效率,不斷創(chuàng)新和進(jìn)步,為單位工作的順利開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

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