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    加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的初步探討

    2019-12-18 13:36:06周麗君
    魅力中國 2019年20期
    關(guān)鍵詞:政工干部黨務(wù)政工

    周麗君

    (安徽省路橋工程集團(tuán)有限責(zé)任公司,安徽 合肥 230031)

    2018 年 12 月 18 日,習(xí)近平總書記在“慶祝改革開放 40 周年大會”上所發(fā)表的重要講話中指出:“只有順應(yīng)歷史潮流,積極應(yīng)變,主動求變,才能與時代同行。行之力則知愈進(jìn),知之深則行愈達(dá)。改革開放40年積累的寶貴經(jīng)驗是黨和人民彌足珍貴的精神財富,對新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義有著極為重要的指導(dǎo)意義,必須倍加珍惜、長期堅持,在實踐中不斷豐富和發(fā)展。”建尤其是國企黨建,基層黨務(wù)工作者尤其是黨委書記,必須圍繞中心服務(wù)大局,必須“持之以恒抓黨建,凝心聚力促發(fā)展”,必須主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求,以變應(yīng)變,以變制變,只有這樣才能與時代同行。也只有與時代同行,黨的基層組織和廣大黨務(wù)工作者才能施展才華大有作為,才能積極彰顯黨建優(yōu)勢和黨務(wù)政工干部的時代價值。

    一、加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的重要性

    為了能夠讓國有企業(yè)能夠正常地運(yùn)營,就要以人的全面發(fā)展為基本目標(biāo),將工作重點放在企業(yè)員工的思想工作上,要想讓思想政治工作的效果充分地發(fā)揮出來,目前首要的任務(wù)就是要建立一支能夠適應(yīng)新時代發(fā)展需求的高素質(zhì)政工干部隊伍,如果政工干部自身的形象較差,在進(jìn)行思想政治工作的時候會引發(fā)偏見,得不到人們的支持,從而導(dǎo)致說服力和感召力大大降低。

    二、國企政工干部需要具備的素質(zhì)

    (一)思想政治素質(zhì)

    作為一名政工干部,必須具備良好的思想政治素質(zhì),因為這是做好本職工作的基礎(chǔ)條件。同時,這也是通過政黨理論武裝群眾思想的主要內(nèi)容,其關(guān)系到黨政思想的傳播和弘揚(yáng)。如果政工干部能熟練運(yùn)用政治理論,那么就能提高自身的思想素質(zhì)。也因此,國企政工干部不但需要有堅定的共產(chǎn)主義信念、政治立場,還要擁有一定的政治判斷能力,這樣才能引導(dǎo)國企內(nèi)部員工堅守正確的政治方向。

    (二)道德品質(zhì)素質(zhì)

    國企政工干部屬于團(tuán)隊的帶頭者,必須要樹立良好的個人形象,起到模范帶頭的作用。而且政工干部擔(dān)負(fù)著國企員工思想道德教育的重要責(zé)任,只有學(xué)會做人,才能更好地做事。如果政工干部自身缺乏道德品質(zhì),那么就容易給企業(yè)內(nèi)其他員工帶來惡劣的影響,甚至威脅到企業(yè)的發(fā)展。因此,政工干部要樹立正確的價值觀、道德觀,而且做好道德建設(shè)方面的工作,提高自身的品德和素質(zhì)。

    (三)專業(yè)知識和能力

    政工干部屬于企業(yè)思想的引導(dǎo)者,企業(yè)文化的建設(shè)者,所以其必須擁有專業(yè)的知識,具備一定的行為處事能力。第一,站在知識儲備的角度來分析,政工干部要不斷革新自身的思想理念,勇于進(jìn)行開拓,跟上時代的步伐,這樣才能滿足政工工作的需要。第二,政工干部的工作性質(zhì)決定了其必須具有專業(yè)能力,能用智慧來影響人。而且也要擁有一定的管理才華、管理經(jīng)驗,通過先進(jìn)的管理理念來延伸政工工作。

    三、黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中的常見問題

    (一)缺乏健全的選拔機(jī)制

    在選拔過程中缺乏系統(tǒng)規(guī)范及嚴(yán)格的選拔體制,參考標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一,大部分情況下,還依然采用傳統(tǒng)工作經(jīng)驗,測評缺少客觀性及科學(xué)系統(tǒng)性,涉及很多個人情感因素,影響選拔結(jié)果的公平公正。此外,因一些企業(yè)不夠重視黨政工作,有關(guān)黨政干部思想覺悟有待提高,導(dǎo)致選拔結(jié)果達(dá)不到黨政干部崗位的實際需求,在黨政知識方面選拔人員的專業(yè)性不強(qiáng),對黨政干部隊伍質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。

    (二)缺乏完善的考核機(jī)制

    考核機(jī)制不僅約束黨政工作人員,還使其工作質(zhì)量得到客觀真是地反映;而且對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部也具有激勵作用,特別是具有良好表現(xiàn)的人員將得到相應(yīng)獎勵,進(jìn)而對優(yōu)秀人員的努力工作具有重要激勵作用。一個單位可通過考核機(jī)制將存在于制度中一些問題客觀反映并不斷完善,但存在于黨政干部建設(shè)隊伍考核機(jī)制中的問題較多,主要有一些黨政工作人員思想落后,消極怠工,工作效率不高等表現(xiàn)。主要是因缺乏健全的考核機(jī)制,工作人員不管干多少都沒有什么區(qū)別,使工作人員被消磨了工作積極性,進(jìn)而表現(xiàn)出的工作態(tài)度比較消極。此外,考核機(jī)制不夠嚴(yán)謹(jǐn),一些員工安于現(xiàn)狀,不愿加強(qiáng)學(xué)習(xí)使自我提升,思維觀念相對陳舊,造成工作效率不高、思想不能與時俱進(jìn)。

    四、黨務(wù)政工干部隊伍加強(qiáng)建設(shè)的主要措施

    (一)對國企政工干部進(jìn)行培訓(xùn)

    國企必須對政工干部進(jìn)行培訓(xùn),提高他們的素質(zhì)和能力。培訓(xùn)的內(nèi)容要包括理論知識、管理知識、實踐技能等,而且也要向他們傳遞創(chuàng)新的觀念。培訓(xùn)制度可以是多元化的,比如帶薪培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。同時可以為政工干部提供外出學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會,制定出關(guān)于政工干部的晉升機(jī)制,促使培訓(xùn)效果與績效獎勵、晉升掛鉤。這樣才能使得政工干部將自身的精力放在實際工作方面,發(fā)揮出自身的才干。最后也要制定出科學(xué)合理的獎懲制度,定期對企業(yè)內(nèi)部政工人員的工作情況進(jìn)行調(diào)查研究,根據(jù)表現(xiàn)情況來給予獎勵、懲罰等。

    (二)加強(qiáng)政工干部隊伍的建設(shè)

    第一,國企要優(yōu)化政工干部隊伍的結(jié)構(gòu),提高隊伍的戰(zhàn)斗力。在年齡結(jié)構(gòu)方面,要擁有老、中、青三代政工人員,發(fā)揮出這些人員的優(yōu)勢。在文化素養(yǎng)方面,要盡量選擇高學(xué)歷、高素質(zhì)的人員,鼓勵政工人員參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在能力結(jié)構(gòu)方面,要以綜合能力為培養(yǎng)目標(biāo),或者引進(jìn)“高、精、尖”人才。但是,政工干部隊伍的建設(shè)并非一味地增加常設(shè)結(jié)構(gòu)、人員配備,而是構(gòu)建一支“小而精、少而優(yōu)、一材多用”的政工隊伍,從而更好地為企業(yè)服務(wù)。第二,要為政工隊伍建設(shè)提供良好的環(huán)境與基礎(chǔ),提高政工干部的集體榮譽(yù)感、使命感,團(tuán)結(jié)企業(yè)員工,推動企業(yè)的發(fā)展。第三,政工干部要堅持正確的政治方向、政治立場,嚴(yán)格遵循黨的方針政策,聯(lián)系群眾,依靠群眾,將企業(yè)思想政治工作作為重要的責(zé)任,不斷開拓和延伸,發(fā)揮出政工干部的作用。

    (三)革新政工干部的思想觀念

    面對如今的新形勢,政工干部需要革新自身的思想觀念,以企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展為重點,提高學(xué)習(xí)意識,培養(yǎng)創(chuàng)新的思維模式。在企業(yè)的政工工作中,也要采取創(chuàng)新的方法來解決問題,主動接觸新事物,樹立新觀念,提高自身的應(yīng)變能力,提高政工工作效率。不僅如此,政工干部還要多和外界進(jìn)行交流,打破思維的定式,多角度、多方面地解決企業(yè)政工工作中的各種問題。

    (四)改革選撥機(jī)制

    在黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中選拔人才最重要,所以應(yīng)對選拔機(jī)制進(jìn)行改革,對選拔流程進(jìn)行優(yōu)化,在源頭上對黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)進(jìn)行規(guī)范。各單位全體應(yīng)對黨務(wù)政工干部建設(shè)選拔工作提高重視,使思想認(rèn)知水平提高,完善及優(yōu)化現(xiàn)有選拔機(jī)制,采用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度確定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、完善實用的選拔機(jī)制。特別是對選拔條件要求應(yīng)提高,在工作態(tài)度上,選拔人員應(yīng)以高要求、高質(zhì)量的為標(biāo)準(zhǔn)將選拔工作完成。并對自身要求不斷提高,在工作態(tài)度及方式方法上更加規(guī)范,使思想認(rèn)識及覺悟提升,并加強(qiáng)學(xué)習(xí),使專業(yè)知識提高,在選拔工作中應(yīng)對工作高度負(fù)責(zé)任,進(jìn)而為單位選拔高水平優(yōu)秀人才。應(yīng)公開選拔人員的具體流程,選拔過程堅持公平、公開、公正理念,在專業(yè)角度及綜合素質(zhì)方面對被選拔人員全面考量,嚴(yán)謹(jǐn)發(fā)生“走后門”、“關(guān)系戶”情況,使選拔機(jī)制不斷完善,在選拔中對選拔流程及規(guī)章制度嚴(yán)格遵守。

    (五)完善考核機(jī)制

    在黨務(wù)政工干部工作中考核機(jī)制對其具有重要促進(jìn)作用,其工作質(zhì)量由領(lǐng)導(dǎo)能力所決定,而黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)決定著工作質(zhì)量,所以應(yīng)對考核機(jī)制完善,提高工作效率,對黨務(wù)人員具有帶頭模范及表率作用。不僅要結(jié)合日常工作修訂完善考核機(jī)制并不斷細(xì)化,在工作實際落實到細(xì)則中,使考核機(jī)制提高完善性和說服力,進(jìn)而提高員工的責(zé)任心與責(zé)任感。而且注重具體落實考核機(jī)制,可結(jié)合工作實際對考核機(jī)制進(jìn)行設(shè)定,在實施中不可生搬硬套,靈活變動,提高人性化水平,進(jìn)而使考核力度明顯提高。

    (六)解決政工干部的實際問題

    要發(fā)揮出政工干部的作用,就需要解決他們的實際問題。而且企業(yè)管理者也要重視這個問題,將問題落到實處。只有解決了政工人員的實際問題,為他們創(chuàng)設(shè)一個公平的晉升平臺,才能提高他們的工作積極性。在平時,領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心政工干部的生活,肯定他們的勞動成果,解決他們的待遇、職稱問題,這樣他們才能全身心投入到政工工作中去。最后,也要讓政工干部參與企業(yè)的其他工作,了解生產(chǎn)管理,協(xié)助做好生產(chǎn)方面的工作,最終使得政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行結(jié)合。

    總之,企業(yè)的不斷發(fā)展,對政工干部的素質(zhì)也有了更高的要求。所以企業(yè)要對政工干部進(jìn)行培訓(xùn),提高企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)和能力,使其跟上時代的步伐,滿足企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。同時優(yōu)化政工干部隊伍建設(shè),完善選撥考核機(jī)制,全面提升黨務(wù)政工干部的素質(zhì)和工作水平,推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

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