企業(yè)政工干部應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力分析

郝琳 許光復(fù)

（1吉林銀行遼源分行，吉林 遼源 136200；2中國(guó)工商銀行遼源分行，吉林 遼源 136200）

信息時(shí)代大發(fā)展必然伴隨著激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中盲目追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，卻沒有意識(shí)到企業(yè)想要得到長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，除了必須擁有的行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)外，更重要的是企業(yè)的精神力量，強(qiáng)大的精神力量可以凝聚整個(gè)企業(yè)員工的價(jià)值 [1]。凝聚力是企業(yè)得以存續(xù)的前提，反之，如果一個(gè)企業(yè)失去凝聚力，再突出的行業(yè)優(yōu)勢(shì)也抵不過(guò)人心的浮動(dòng)，企業(yè)注定走向衰亡。政工干部作為企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要力量，對(duì)于企業(yè)而言，追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)應(yīng)當(dāng)兼顧政工干部的綜合素質(zhì)和能力的提升。

一、企業(yè)政工干部及其部門的現(xiàn)存問(wèn)題

（一）政工干部的思想容易動(dòng)搖

思想影響行動(dòng)。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中難免會(huì)遇到問(wèn)題，發(fā)展的不穩(wěn)定性會(huì)影響企業(yè)政工干部的思想狀態(tài)，部分企業(yè)對(duì)于政工干部的思想問(wèn)題沒有及時(shí)引導(dǎo)，很大的程度上導(dǎo)致了政工干部工作態(tài)度消極頹廢，無(wú)法發(fā)揮政工干部應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的思想榜樣作用，工作效率大大降低，一味被動(dòng)的傳達(dá)上級(jí)下達(dá)的工作指令，政工干部不僅沒有起到承上啟下的作用，還會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工干部的理論知識(shí)不足

政工干部作為企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員，不僅需要堅(jiān)定不移的政治立場(chǎng)，也需要有豐富扎實(shí)的理論功底做為支撐。否則會(huì)出現(xiàn)政工干部的政治理論基礎(chǔ)薄弱、政治引領(lǐng)工作能力低的情況。雖然有的企業(yè)開展了政工干部的思政培訓(xùn)工作，但員工參與積極性不高，更是有部分員工認(rèn)為思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)緊要，這更是加重了政工干部理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)發(fā)展脫節(jié)的問(wèn)題。

（三）政工部門管理機(jī)制落后

隨著越來(lái)越多的企業(yè)奉行拜金主義的價(jià)值觀，在運(yùn)作過(guò)程中總是忽略對(duì)于其他職能部門的糾錯(cuò)和改革，政工部門就是這樣的存在，企業(yè)的政工部門缺乏一套完善新穎的管理機(jī)制，政工工作只走形式而沒有和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行變革創(chuàng)新，政工干部綜合素質(zhì)和能力的建設(shè)也沒有辦法繼續(xù)發(fā)展下去，這導(dǎo)致政工干部的工作熱情消退，日漸流于老舊的工作模式，政工部門管理機(jī)制改革亟需提上日程。

二、提升企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)和能力的重要性

（一）促進(jìn)思政工作的落實(shí)

通過(guò)提高政工干部綜合素質(zhì)和能力，能夠全面貫徹和各項(xiàng)政策方針平穩(wěn)落實(shí)，從而更好滿足思政工作在企業(yè)內(nèi)部得以順利開展。自1978 年起，黨中央對(duì)于企業(yè)的深化改革工作就在持續(xù)推進(jìn)，同時(shí)也根據(jù)當(dāng)時(shí)的發(fā)展?fàn)顩r制定了一系列政策措施，然而在具體的實(shí)施過(guò)程中還是遇到了諸多阻礙[1]。例如有部分職工在面對(duì)轉(zhuǎn)崗或下崗時(shí)會(huì)產(chǎn)生焦慮不安的情緒，這就需要政工干部針對(duì)其不同的問(wèn)題與現(xiàn)象展開具有針對(duì)性的引導(dǎo)疏通工作。要確保思政工作存在的現(xiàn)實(shí)價(jià)值能夠得到發(fā)揮，就必須要加大對(duì)政工部門的建設(shè)力度，全方位提高企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)和能力。

（二）推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展

政工干部作為企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)頭羊，需要有較強(qiáng)的個(gè)人能力帶頭進(jìn)行整個(gè)企業(yè)的精神文明建設(shè)，尤其是當(dāng)一個(gè)企業(yè)想要轉(zhuǎn)型的時(shí)候，必須將其政工干部的綜合素質(zhì)和能力加強(qiáng)，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)的政工干部的能力水平提高，才能在推進(jìn)改革的時(shí)候應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，也只有素質(zhì)水平高的政工干部才能為企業(yè)建設(shè)更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，并且將企業(yè)內(nèi)所有員工的力量凝聚起來(lái)，讓員工發(fā)揮出自己的能量，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

三、對(duì)于政工干部綜合素質(zhì)和能力提升的建議

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)和理論的學(xué)習(xí)

政工干部的個(gè)人能力、素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)思想建設(shè)的質(zhì)量，一名優(yōu)秀的政工干部，必須有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)作為工作實(shí)行的推動(dòng)力，必須具備崇高的政治素養(yǎng)和堅(jiān)定政治立場(chǎng)，不斷升華人文素養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，將自身塑造成德才兼?zhèn)涞恼じ刹?。擁有理論知識(shí)不代表坐吃山空，政工干部還需要具備終身學(xué)習(xí)思想，堅(jiān)持不懈地用科學(xué)理論武裝頭腦，深入理解馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，牢固確立科學(xué)發(fā)展觀重要思想在企業(yè)建設(shè)中的指導(dǎo)地位[2]。

（二）提高業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力

政工干部業(yè)務(wù)的主要是貼近本企業(yè)組織、服務(wù)員工，在社會(huì)主義民主時(shí)代，提高政工干部的業(yè)務(wù)創(chuàng)能力方能更好的與社會(huì)主義社會(huì)相適應(yīng)。但是，當(dāng)前大多數(shù)政工干部都忽視了創(chuàng)新對(duì)于業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性，未能對(duì)陳舊的政工業(yè)務(wù)模式進(jìn)行改革，創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)與民族發(fā)展的靈魂，企業(yè)政工干部在業(yè)務(wù)處理工作中必須努力加強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識(shí)，靈活解決工作中的各種問(wèn)題，面對(duì)新問(wèn)題使用新方法，并且總結(jié)出新的工作規(guī)律與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)公司與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。

（三）優(yōu)化政工部門的管理

在企業(yè)的發(fā)展變革過(guò)程中，傳統(tǒng)的部門管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)的變化，對(duì)此，政工部門也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代浪潮，在大數(shù)據(jù)時(shí)代中優(yōu)化自身管理，發(fā)揮更加重要的作用，優(yōu)化政工部門管理也是順勢(shì)而為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)增加對(duì)于政工干部的培訓(xùn)工作，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，不斷地更新政治知識(shí)體系，讓政工干部能夠與時(shí)俱進(jìn)不斷成長(zhǎng)。術(shù)業(yè)有專攻固然正確，但是政工干部還是要多方面了解企業(yè)才能更好的為企業(yè)服務(wù)。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于政工干部的激勵(lì)政策，定期考核政工干部的業(yè)績(jī)能力也是管理水平進(jìn)步的表現(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)：

政工干部在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著聯(lián)系各方，承上啟下的樞紐作用，在外也代表了一個(gè)公司的底蘊(yùn)和內(nèi)涵，公司在變革中要順應(yīng)事物發(fā)展的自然規(guī)律，先求穩(wěn)然后才能謀求發(fā)展，政工干部在其中就擔(dān)任了十分重要的角色 [2]。企業(yè)必須要重視政工干部綜合素質(zhì)和能力的建設(shè)，為了達(dá)到提高政工干部綜合素質(zhì)和能力水平的目的，政工干部需要端正思想，培養(yǎng)寬厚的人文素養(yǎng)，鍛煉能力，提高自身業(yè)務(wù)水平。企業(yè)針對(duì)政工干部的培訓(xùn)方案定位要準(zhǔn)確，不能急于求成，要讓政工干部所學(xué)能切實(shí)地落實(shí)在實(shí)踐中，只有這樣才能讓企業(yè)在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。