新時(shí)代企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的探索

任明

（中石化寧波工程有限公司，浙江 寧波 315103）

新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)，是要把企業(yè)全面推向市場(chǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)化資源配置，進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)，具有異曲同工之妙，都是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，在改革不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，圍繞企業(yè)在開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的過(guò)程中如何探索出一條更寬闊的道路這個(gè)命題，本文將從以下幾點(diǎn)逐一論述。

一、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽需要樹(shù)立新觀念

（一）樹(shù)立新觀念是大勢(shì)所趨

現(xiàn)如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的、多元化的時(shí)代，可以說(shuō)，新時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很大程度上是觀念的競(jìng)爭(zhēng)。這種競(jìng)爭(zhēng)從某種意義上來(lái)說(shuō)，要比人才優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)和裝備優(yōu)勢(shì)更加重要。從改革開(kāi)放至今，廣東的深圳特區(qū)、上海的浦東新區(qū)乃至現(xiàn)在河北的雄安新區(qū)，這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之所以又快又好，其中一個(gè)重要的原因就是思想解放早、觀念轉(zhuǎn)變快，甚至具有超前意識(shí)。在新形勢(shì)下，一些企業(yè)將勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展的卓有成效，其中一個(gè)重要的原因，也是觀念的轉(zhuǎn)變，不再故步自封，快刀斬亂麻一樣迅速摒棄了以前形成的某些陳舊觀念，確立了與新時(shí)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新觀念。寧波工程公司工會(huì)在樹(shù)林新觀念的大勢(shì)所趨之下，全面貫徹中央群團(tuán)工作會(huì)議精神，按照集團(tuán)公司關(guān)于持續(xù)深化“當(dāng)好主力軍、奉獻(xiàn)在崗位、建功十三五”主題勞動(dòng)競(jìng)賽的要求，深入提升廣大職工素質(zhì)提升工程，以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，力求鍛造一支有技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新，敢擔(dān)當(dāng)、善作為的職工隊(duì)伍，以精益求精的“工匠精神”打造項(xiàng)目精品，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身公司“3310”發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)決策部署，為公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為實(shí)現(xiàn)“十三五”發(fā)展規(guī)劃建功立業(yè)。

（二）將新觀念引入到勞動(dòng)競(jìng)賽中

當(dāng)前，企業(yè)必須適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步解決市場(chǎng)觀念淡薄的問(wèn)題，使廣大工會(huì)干部和企業(yè)職工，進(jìn)一步破舊觀念，大膽探索改革的新思路，以積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓、敢為人先的精神，創(chuàng)造性地工作，推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽改革創(chuàng)新的步伐。首先，要把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、盈利觀念引入勞動(dòng)競(jìng)賽，確立競(jìng)賽目標(biāo)新觀念，把競(jìng)賽的著眼點(diǎn)放在全面提高企業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益上。其次，要把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值觀念、時(shí)效觀念引入勞動(dòng)競(jìng)賽，確立競(jìng)賽內(nèi)容新觀念。圍繞提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、效益提高和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，確定競(jìng)賽內(nèi)容。再次，要把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新觀念、開(kāi)放觀念、信息觀念引入勞動(dòng)競(jìng)賽，確立競(jìng)賽模式新觀念，根據(jù)不斷更新的競(jìng)賽內(nèi)容，選擇和探索既富有吸引力，又富有實(shí)效的競(jìng)賽形式。最后，要把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和利益觀念、平等觀念引入勞動(dòng)競(jìng)賽。確立競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)新觀念，實(shí)行物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)并重的獎(jiǎng)勵(lì)原則，構(gòu)建富有吸引力和驅(qū)動(dòng)力的競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制，使競(jìng)賽真正起到調(diào)動(dòng)職工參與發(fā)展新時(shí)期社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)積極性的作用。

二、新時(shí)代勞動(dòng)競(jìng)賽的特性和考核指標(biāo)

（一）新時(shí)代勞動(dòng)競(jìng)賽的四個(gè)特性

新時(shí)代的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)質(zhì)上是以“人”為中心，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最佳增長(zhǎng)為原則，在一定的時(shí)間內(nèi)，以合理有效的系統(tǒng)體系，調(diào)動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)的自組織與自調(diào)控，促進(jìn)企業(yè)潛在的生產(chǎn)能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)能力。因此，通過(guò)調(diào)動(dòng)人的積極性達(dá)到企業(yè)最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)是建立勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)新體系的首要內(nèi)容。根據(jù)上述界定，從新體系分析角度考察，可以得出新時(shí)代的勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)該具有四個(gè)特性。一是明確的目標(biāo)指向性：勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)一定時(shí)期的某項(xiàng)目標(biāo)相適應(yīng)，有具體的數(shù)值量化概念，是企業(yè)總目標(biāo)的一部分，競(jìng)賽目標(biāo)的確定，決定勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的內(nèi)容、范圍及發(fā)展方向，直接關(guān)系著競(jìng)賽的效果，并且對(duì)提高職工的信心、鼓舞職工的情緒和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力有相應(yīng)的作用。二是充分表現(xiàn)的主觀能動(dòng)性：在生產(chǎn)力三要素中，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，它決定勞動(dòng)資料的使用和勞動(dòng)對(duì)象的改變。所以說(shuō)，職工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮程度，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽最終結(jié)果有直接影響。三是嚴(yán)密的組織系統(tǒng)性：勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)程是系統(tǒng)內(nèi)主體的自我激勵(lì)過(guò)程。職工群眾在競(jìng)賽活動(dòng)中受到不同層次，不同方面的激勵(lì)。從企業(yè)、車(chē)間、工段、班組形成嚴(yán)密的組織網(wǎng)絡(luò)，多層次，全方位的競(jìng)賽活動(dòng)上下銜接，競(jìng)相呼應(yīng)，小指標(biāo)保大指標(biāo)，一環(huán)扣一環(huán)，從而確保競(jìng)賽總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。四是勞動(dòng)價(jià)值的社會(huì)認(rèn)可性：價(jià)值規(guī)律決定了企業(yè)必須以較少的投入，創(chuàng)造較多的產(chǎn)品，才能在競(jìng)爭(zhēng)中站住腳，同時(shí)產(chǎn)品只有被售后使用，才能實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值。因此，有效的勞動(dòng)競(jìng)賽一方面要實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出比的最優(yōu)化，另一方面，生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品，要能得到社會(huì)認(rèn)可，其價(jià)值能夠?qū)崿F(xiàn)。

（二）建立確實(shí)有效的考核體系

理解了了新時(shí)代勞動(dòng)競(jìng)賽的特性，就可以在競(jìng)賽活動(dòng)中有針對(duì)性的采取措施，建立確實(shí)有效的指標(biāo)考核體系。一是生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)：這是組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)勞動(dòng)者熱情，使其創(chuàng)造性工作得到承認(rèn)的直接體現(xiàn)。在內(nèi)容上，它是由一系列具體指標(biāo)所構(gòu)成，如個(gè)人工時(shí)定額完成情況，工程（生產(chǎn)）形象進(jìn)度、產(chǎn)品數(shù)量指標(biāo)等等。二是安全生產(chǎn)指標(biāo)：一般說(shuō)來(lái)，只有在確保安全生產(chǎn)產(chǎn)的前提下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，才能取得實(shí)效，而事故不斷不僅無(wú)法進(jìn)行正常生產(chǎn)，還會(huì)造成人心不穩(wěn)，直接影響職工情緒。安全指標(biāo)包括工程安全、人身安全，設(shè)備安全等，是具有否決權(quán)的指標(biāo)。三是質(zhì)量指標(biāo)：包括工作質(zhì)量與工程質(zhì)量。工作質(zhì)量主要反映勞動(dòng)者的工作責(zé)任心、工作態(tài)度及崗位責(zé)任制的完成情況。工程質(zhì)量主要反映在工程的優(yōu)質(zhì)率，生產(chǎn)資料的損失率等方面。一些企業(yè)為提高工程質(zhì)量采取多種形式的激勵(lì)措施，把質(zhì)量與職工個(gè)人的切身利益聯(lián)系在一起，收到了一定的成效。四是優(yōu)質(zhì)服務(wù)指標(biāo)：不論是生產(chǎn)型企業(yè)還是服務(wù)型企業(yè)，不論是一線生產(chǎn)車(chē)間還是行政職能部門(mén)，都存在優(yōu)質(zhì)服務(wù)問(wèn)題，一線生產(chǎn)車(chē)間要考慮為下道工序服務(wù)，行政職能部門(mén)要考慮為一線生產(chǎn)服務(wù)，企業(yè)要考慮售后為用戶(hù)服務(wù)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量的高低，不僅關(guān)系到本單位的信譽(yù)，也是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)主要內(nèi)容。五是經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)：這是新時(shí)期組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽必須重視的指標(biāo)。要克服舊觀念下競(jìng)賽中曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)的前線報(bào)喜，后方報(bào)憂(yōu)，勞動(dòng)競(jìng)賽轟轟烈烈無(wú)實(shí)效的情況。要使勞動(dòng)競(jìng)賽扎扎實(shí)實(shí)，確實(shí)有效。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)主要有，材料、能源消耗定額，產(chǎn)品銷(xiāo)售及資金利稅率，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率等，最重要的是利潤(rùn)指標(biāo)。當(dāng)然，根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽的類(lèi)型、內(nèi)容不同，其具體的競(jìng)賽考核條件也各不相同，需要根據(jù)競(jìng)賽目標(biāo)要求，適時(shí)增減必要的考核項(xiàng)目，確保勞動(dòng)競(jìng)賽效果考核的科學(xué)性。

三、法律和人才是勞動(dòng)競(jìng)賽的支柱

（一）勞動(dòng)競(jìng)賽的開(kāi)展要有法可依

十九大報(bào)告中55次提及“法治”，明確全面推進(jìn)依法治國(guó)總目標(biāo)是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。我們國(guó)家提倡依法開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，那就是說(shuō)，勞動(dòng)競(jìng)賽不是一般的群眾生產(chǎn)活動(dòng)，而是企業(yè)職工的一種法律行為，也是一種法律責(zé)任。國(guó)家要求企業(yè)支持和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)競(jìng)賽，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)保證實(shí)施，否則就要承擔(dān)責(zé)任，受到制裁，這就是企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)有的法律地位，也是企業(yè)職工應(yīng)該享有的基本權(quán)利和義務(wù)。新中國(guó)成立以后，我國(guó)工人階級(jí)的政治、經(jīng)濟(jì)地位發(fā)生了根本變化。工人階級(jí)成為國(guó)家的主入，成了社會(huì)主義建設(shè)的主力軍。勞動(dòng)已經(jīng)不只是一種謀求生存的手段，而是一種社會(huì)風(fēng)尚和美德，成為光榮的象征，受到普遍崇尚和弘揚(yáng)。我國(guó)憲法第四十二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！奔丛谖覀兩鐣?huì)主義國(guó)家里，勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，同時(shí)也是應(yīng)盡的義務(wù)，國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)不是簡(jiǎn)單的付出體力和時(shí)間，而是充滿(mǎn)奮爭(zhēng)、進(jìn)取、創(chuàng)造。勞動(dòng)競(jìng)賽就是勞動(dòng)法律地位不斷鞏固的創(chuàng)舉，使廣大職工以一種全新的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)生產(chǎn)和社會(huì)生活。從社會(huì)學(xué)和心理學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)講，在勞動(dòng)中追求奉獻(xiàn)、創(chuàng)造，渴望得到組織和社會(huì)的承認(rèn)與支持，是人類(lèi)進(jìn)步的本能也是勞動(dòng)者最基本的要求。國(guó)家用法律保護(hù)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性，是社會(huì)主義勞動(dòng)組織和生產(chǎn)管理科學(xué)化系統(tǒng)化的必要程序，至此，勞動(dòng)競(jìng)賽法律地位的確定也就成了必然結(jié)果。

（二）提高職工素質(zhì)是關(guān)鍵點(diǎn)

新時(shí)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求勞動(dòng)競(jìng)賽有一個(gè)更加完善的運(yùn)行體系與之相輔相成。十九大報(bào)告指出：建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，必須把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上，把提高供給體系質(zhì)量作為主攻方向，顯著增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)。社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽必須準(zhǔn)確切入企業(yè)高質(zhì)量的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)這個(gè)重點(diǎn)開(kāi)展活動(dòng)。

高質(zhì)量的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)依托于高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，在新時(shí)期，勞動(dòng)競(jìng)賽的關(guān)鍵點(diǎn)是提高職工的素質(zhì)，培育職工的各項(xiàng)意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)的硬實(shí)力是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者必須提高科學(xué)文化水平，掌握先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，學(xué)會(huì)現(xiàn)代化的管理知識(shí)，使企業(yè)技術(shù)有開(kāi)發(fā)力，工程項(xiàng)目有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)市場(chǎng)有應(yīng)變力。因此，勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)緊緊抓住這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，迅速轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的軌道上來(lái)。據(jù)此，以寧波工程公司為例，近年來(lái)，大力開(kāi)展崗位練兵、崗位成才、技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)等競(jìng)賽活動(dòng)培養(yǎng)職工的智力觀念，增強(qiáng)企業(yè)活力；建立“許仁春創(chuàng)新工作室”、“11創(chuàng)新工作室”和“106創(chuàng)新工作室”，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，開(kāi)展節(jié)能減排、降本增效活動(dòng)，培養(yǎng)職工的效益意識(shí)，把競(jìng)賽滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，人人都為提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做出努力；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，開(kāi)展難點(diǎn)攻關(guān)賽、崗位創(chuàng)一流、班組創(chuàng)先進(jìn)、企業(yè)創(chuàng)名牌以及合理化建議等活動(dòng)，培養(yǎng)職工的憂(yōu)患意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把職工群眾為企業(yè)經(jīng)營(yíng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和困難的感情意志凝聚起來(lái)，使企業(yè)立于不敗之地。還圍繞臨時(shí)性重點(diǎn)工作，確定相應(yīng)的競(jìng)賽內(nèi)容，如連續(xù)承辦寧波市職工技能大賽，促進(jìn)寧波市和公司的相關(guān)重點(diǎn)工作任務(wù)的完成。

四、強(qiáng)化勞動(dòng)競(jìng)賽的激勵(lì)機(jī)制

（一）參賽者的激勵(lì)機(jī)制

隨著新時(shí)期社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，以往的勞動(dòng)競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制已很難適應(yīng)新形勢(shì)的要求。必須進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)競(jìng)賽的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)辦法，從“以精神鼓勵(lì)為主、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔”的方針，轉(zhuǎn)變到實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)并重，充分利用獎(jiǎng)勵(lì)杠桿。要按照競(jìng)賽優(yōu)勝者增創(chuàng)的效益，給予一定比例的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中做出重大貢獻(xiàn)者，可以給予晉升工資級(jí)別、提高退休工資待遇、工人轉(zhuǎn)技師、免費(fèi)旅游、給予一次性物質(zhì)重獎(jiǎng)等，把競(jìng)賽優(yōu)勝者創(chuàng)造的價(jià)值與其獲得的獎(jiǎng)金緊密掛起勻來(lái)。同時(shí)，繼續(xù)運(yùn)用精神鼓勵(lì)的方式，給競(jìng)賽優(yōu)勝者授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)?、送喜?bào)、登光榮榜、宣傳先進(jìn)事跡，將先進(jìn)人物名單和主要事跡編入廠志、名人錄等，在榮譽(yù)和物質(zhì)待遇上實(shí)行雙傾斜的政策，從多方面滿(mǎn)足參賽者的需求，最大限度地發(fā)揮競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)效能。為了做好競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)工作，寧波工程公司工會(huì)參照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律法規(guī)，專(zhuān)門(mén)出臺(tái)《寧波工程公司開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽管理細(xì)則》，其中一項(xiàng)內(nèi)容就是制訂勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)條例，使競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)走上規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。

（二）組織者的激勵(lì)機(jī)制

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的組織者之間的評(píng)比也是一種激勵(lì)措施，而且強(qiáng)化激勵(lì)手段本身也符合勞動(dòng)競(jìng)賽的初衷，以寧波工程公司為例，公司工會(huì)依據(jù)“五有”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽組織活動(dòng)進(jìn)行評(píng)比。即有組織：有相應(yīng)的勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，確保有專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于競(jìng)賽活動(dòng)；有計(jì)劃：制定勞動(dòng)競(jìng)賽總體規(guī)劃和競(jìng)賽活動(dòng)方案，抓好跟蹤落實(shí)；有舉措：廣泛發(fā)動(dòng)職工參賽，積極開(kāi)展多種類(lèi)型勞動(dòng)競(jìng)賽；有考評(píng)：定期檢查評(píng)估，建立榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)表彰總結(jié)；有成效：職工參與面廣泛，完成競(jìng)賽設(shè)定目標(biāo)，職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力有提升，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽組織質(zhì)量高、效果好的項(xiàng)目?jī)?yōu)先納入表彰范圍?！拔逵小睒?biāo)準(zhǔn)把勞動(dòng)競(jìng)賽的各項(xiàng)組織條件囊括其中，逐項(xiàng)考核、打分排隊(duì)、公布名次、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于激勵(lì)競(jìng)賽組織者本身，是推動(dòng)單位勞動(dòng)競(jìng)賽的一劑靈丹妙藥，表彰了干的，激勵(lì)了懶的。

五、勞動(dòng)競(jìng)賽的核心是企業(yè)精神

（一）樹(shù)立企業(yè)精神能夠激發(fā)企業(yè)活力

勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)以樹(shù)立企業(yè)精神為作用點(diǎn)，以此向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程進(jìn)行輻射和滲透，這樣做有利于收攏五指，形成拳頭，增強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽的清晰度和力度。黨中央明確指出，經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)是增強(qiáng)企業(yè)的活力，企業(yè)活力的源泉是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的積極性、智慧和創(chuàng)造力，不少有見(jiàn)識(shí)的企業(yè)家，面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，已清醒地意識(shí)到，曾廣極一時(shí)的簡(jiǎn)單的以包代管的方式已嚴(yán)重威脅著企業(yè)整體素質(zhì)的提高和競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。他們?cè)絹?lái)越感到樹(shù)立一種能體現(xiàn)企業(yè)個(gè)性、振奮職工精神的企業(yè)精神的重要性，有的企業(yè)甚至直接以企業(yè)的廠名、公司名或產(chǎn)品商標(biāo)作為企業(yè)精神的核心，用以激發(fā)職工群眾熱愛(ài)自己的企業(yè)，熱愛(ài)自己的產(chǎn)品的感情，樹(shù)立起創(chuàng)一流企業(yè)，創(chuàng)一流產(chǎn)品的雄心壯志，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。而這種具有強(qiáng)烈企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，僅僅依靠經(jīng)濟(jì)手段和行政措施是樹(shù)立不起來(lái)的，還必須激發(fā)起職工群眾為企業(yè)的整體利益而忘我勞動(dòng)的政治熱情，才能真正形成一股強(qiáng)大的群體創(chuàng)業(yè)意識(shí)。因此說(shuō)，企業(yè)精神的發(fā)展這一新產(chǎn)物為勞動(dòng)競(jìng)賽在新形勢(shì)下深入發(fā)展提供了機(jī)遇。

（二）企業(yè)精神是勞動(dòng)競(jìng)賽的“魂”

曾幾何時(shí)，我們通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽培育出了“孟泰精神”和“鐵人精神”，以及千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)能體現(xiàn)時(shí)代精神的先進(jìn)模范人物。今天我們?cè)谏钊敫母锏男聲r(shí)期，為什么不能夠通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，樹(shù)立和弘揚(yáng)能體現(xiàn)新時(shí)代精神的別具風(fēng)采的企業(yè)精神，使之成為新時(shí)期社會(huì)主義企業(yè)之“魂”？我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽在這方面的功能是被歷史證明了的，因此，筆者認(rèn)為應(yīng)該充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽的優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)精神的有關(guān)內(nèi)容融進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽的口號(hào)和目標(biāo)之中，從而在競(jìng)賽中樹(shù)立和弘揚(yáng)企業(yè)精神。

企業(yè)精神的樹(shù)立過(guò)程是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，它有利于確立勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)導(dǎo)向的連貫性和作用點(diǎn)的相對(duì)穩(wěn)定性，同時(shí)，企業(yè)精神的樹(shù)立形成過(guò)程是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，又有利于在長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的導(dǎo)向下，充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽形式和內(nèi)容的多樣化和靈活性?？傊?，企業(yè)精神是企業(yè)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想的集中體現(xiàn)，它滲透于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，勞動(dòng)競(jìng)賽與樹(shù)立企業(yè)精神相結(jié)合，有利于競(jìng)賽作用的輻射和滲透。

筆者相信，只要我們真正在勞動(dòng)競(jìng)賽和樹(shù)立企業(yè)精神相結(jié)合的作用點(diǎn)上花力氣，反復(fù)宣傳，不斷努力，堅(jiān)持不懈地抓下去，一定能形成一個(gè)勞動(dòng)競(jìng)賽的新熱潮。

六、結(jié)語(yǔ)

長(zhǎng)期的實(shí)踐證明，社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽是充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造力、建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的重要形式和手段。我們工會(huì)干部要以十九大精神為指引，堅(jiān)定信心，鍥而不舍，把勞動(dòng)競(jìng)賽的研究工作提高到一個(gè)新水平、新階段，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)努力奮斗。