新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)分析

蔡麗平

（國(guó)家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司神華包頭能源有限責(zé)任公司萬利一礦，內(nèi)蒙古 包頭 014000）

2019年，中宣部宣教局、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委宣傳部組織編寫的《新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新案例選編》由人民出版社正式出版發(fā)行。由此，可以看到新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性，新的時(shí)代背景下，企業(yè)要緊緊圍繞加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，弘揚(yáng)企業(yè)精神和工匠精神，為推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展、打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)提供有力的思想保證。

一、新時(shí)期開展企業(yè)思想政治工作的重要意義

（一）為企業(yè)指明正確的政治導(dǎo)向

思想政治工作指的是通過教育活動(dòng)，來影響社會(huì)成員，對(duì)當(dāng)前的階級(jí)政黨發(fā)展目標(biāo)接受，并且轉(zhuǎn)化成個(gè)體行為的一種意識(shí)，來更好地支配自身的行為活動(dòng)。新時(shí)期，企業(yè)開展思想政治工作，就是要帶領(lǐng)廣大企業(yè)員工和干部領(lǐng)導(dǎo)，能夠積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力掌握和學(xué)習(xí)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的各項(xiàng)本領(lǐng)和措施。企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)開展思想政治工作的重要目標(biāo)就是能夠改進(jìn)工作方式，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。新的時(shí)期，隨著各行各業(yè)對(duì)思想政治工作的高度重視，各行業(yè)各業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)都已經(jīng)滲透了思想政治工作，比如企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理等工作，這些都成為新時(shí)期企業(yè)發(fā)展必不可少的重要要素【1】。

可以說，思想政治工作具有一定的導(dǎo)向性，其激勵(lì)價(jià)值和調(diào)節(jié)價(jià)值等都是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的動(dòng)力和基礎(chǔ)。當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)處于市場(chǎng)轉(zhuǎn)型期，面臨多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，就需要開展思想政治工作來把握和確立企業(yè)發(fā)展的方向，更好地引導(dǎo)企業(yè)員工的工作態(tài)度和行為準(zhǔn)則。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來講，只有建立一個(gè)和思想政治工作息息相關(guān)的精神激勵(lì)體系和機(jī)制，才能更好地幫助企業(yè)員工樹立崇高的發(fā)展理想，更加堅(jiān)定企業(yè)戰(zhàn)略路線的貫徹與執(zhí)行。

此外，我國(guó)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)在發(fā)展過程中，一定要摸清企業(yè)員工思想政治水平和狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，才能更好地提高思想覺悟，進(jìn)而有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定和諧。

（二）能夠提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想認(rèn)識(shí)水平

企業(yè)的快速發(fā)展，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和所有員工的努力，而思想政治工作是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作開展的重要理論基礎(chǔ)和保證。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工在學(xué)習(xí)思想政治工作的氛圍中，能夠更好地了解和貫徹思想政治工作要求。領(lǐng)導(dǎo)要利用媒體、會(huì)議等各種形式，不斷加強(qiáng)向員工灌輸新形勢(shì)發(fā)展任務(wù)的緊迫性，營(yíng)造思想政治教育的氛圍和環(huán)境，進(jìn)而讓員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展任務(wù)、行業(yè)定位以及競(jìng)爭(zhēng)情況都有清晰的了解和認(rèn)識(shí)。

很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作中，習(xí)慣了領(lǐng)導(dǎo)的地位，容易出現(xiàn)一些上下級(jí)觀念，職工也會(huì)因?yàn)閸徫坏臅x升、工作的調(diào)度或者工資待遇的分配等一些問題引發(fā)矛盾，這種時(shí)候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工就要加強(qiáng)思想政治教育學(xué)習(xí)，不斷完善自身的職業(yè)修養(yǎng)和專業(yè)水平。同時(shí)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也要樹立和員工一樣平等的觀念，認(rèn)真和員工做好思想政治工作溝通，有效化解矛盾，從而促使企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)持續(xù)、和諧、健康的方向發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作問題分析

（一）思想政治工作發(fā)展不平衡

企業(yè)之間思想政治發(fā)展不平衡問題，是由于企業(yè)的類型、所在地區(qū)不同造成的，國(guó)有企業(yè)和非公企業(yè)之間、區(qū)直國(guó)有企業(yè)和盟市所屬國(guó)有企業(yè)之間、區(qū)屬企業(yè)和駐區(qū)中央企業(yè)之間、傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)和新型國(guó)有企業(yè)之間，在思想政治工作方面都一定程度的存在著不平衡不充分的發(fā)展問題。

（二）企業(yè)員工思想多元化

有些企業(yè)職工對(duì)新時(shí)代的內(nèi)涵和發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方式不了解、不理解，缺少共同發(fā)展的信心；加之受新時(shí)期多元化社會(huì)文化的沖擊，有的價(jià)值觀受影響，認(rèn)識(shí)不清，方向不明；有的缺乏價(jià)值觀認(rèn)同和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心和主人翁意識(shí)較弱。一些年輕員工個(gè)體意識(shí)很強(qiáng)，但集體意識(shí)缺乏；民主意識(shí)很強(qiáng)，但享樂主義盛行；創(chuàng)新意識(shí)很強(qiáng)，但抗挫折能力較弱，缺乏“真、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)。同時(shí)，個(gè)別長(zhǎng)期虧損困難企業(yè)職工存在失落感、憂慮感，影響思想情緒和工作狀態(tài)【3】。

（三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作缺少結(jié)合

一部分企業(yè)在思想政治工作過程中，很少與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，普遍存在對(duì)業(yè)務(wù)高度重視、對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足的問題。由于企業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的不重視，則導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作聯(lián)系的不密切，缺少結(jié)合的措施。大多數(shù)形勢(shì)下，是由于黨建工作責(zé)任沒有落實(shí)到位，導(dǎo)致在具體執(zhí)行的過程中會(huì)出現(xiàn)一些問題和不足，因此沒有形成齊抓共管、上下聯(lián)動(dòng)的工作體系，這與以高質(zhì)量的思想政治工作推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展還有很大差距。

（四）思想政治工作形式缺少創(chuàng)新

一些企業(yè)對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)掌握研究不夠、不能分類施策，工作簡(jiǎn)單化、套路化、模式化，停留在開會(huì)、讀文件上，形式呆板、手段單一，枯燥乏味，實(shí)際效果不佳；一些企業(yè)以職工培訓(xùn)代替理想信念教育，以文體活動(dòng)代替企業(yè)文化建設(shè)，以物質(zhì)關(guān)心代替人文關(guān)懷，將宣傳思想文化工作膚淺化表面化，不能觸及思想靈魂；企業(yè)思想政治工作理念和方法手段載體不能與時(shí)俱進(jìn)，成效不明顯、不充分，缺乏吸引力、針對(duì)性和實(shí)效性，特別是運(yùn)用新媒體開展思想政治工作的能力有待提高。盡管現(xiàn)在很多企業(yè)在思想政治工作方面取得了一些顯著的成效，但是思政工作的方式還是過于傳統(tǒng)和單一，甚至有的企業(yè)缺少對(duì)思政工作的正確理解，只是大張旗鼓地形式化開展黨建活動(dòng)，思想政治教育價(jià)值和功能起不到有效的影響作用。員工在整個(gè)接受的過程中，也缺乏感染力和自主力，興趣低落，產(chǎn)生不了良好的教育效果?；谶@樣的情況，企業(yè)思想政治工作開展地就不夠深入和徹底，起不到實(shí)際的效果，無法讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工實(shí)現(xiàn)有效的交流和溝通，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展進(jìn)程緩慢。

（五）思想政治工作隊(duì)伍力量相對(duì)薄弱

部分企業(yè)對(duì)于思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的重視程度還不夠，一些企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，一般由黨建工作部或者黨委工作部、黨群工作部來統(tǒng)籌思想政治工作；一些企業(yè)專職思想政治工作人員編制不足、人手不夠，且專職政工人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不高，基層更是缺少專職思想政治工作人員，大多是由兼職人員來組織和開展工作；一些企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)職稱不能與其它專業(yè)技術(shù)職稱享受同等待遇。這些問題的存在，必然導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的開展受到限制和影響。

（六）企業(yè)的思想政治工作氛圍不濃厚

目前，有一部分企業(yè)過度追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從以程度上來說忽視了對(duì)員工思想政治的教育。在這樣的情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工交流不暢通，領(lǐng)導(dǎo)也不懂得如何運(yùn)用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不能從實(shí)踐中更好地總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和方法，沒有形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)職工的思想政治工作不能順利進(jìn)行，企業(yè)也不會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展方向。

三、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作切入點(diǎn)研究

（一）加強(qiáng)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)

廣大企業(yè)既然已經(jīng)站在了這樣的時(shí)代背景下，那么就應(yīng)該認(rèn)清實(shí)際，努力迎合時(shí)代大環(huán)境的發(fā)展要求，強(qiáng)調(diào)思政教育工作展開的意義和價(jià)值，由于企業(yè)需要生產(chǎn)再擴(kuò)大，所以對(duì)于人力的需求量也是相對(duì)特別大，不思進(jìn)取，不重視思政教育肯定是行不通的。但是仍然有很多企業(yè)“玩火”操作，認(rèn)為思政教育不重要，如此一來思政教育工作開展的就相當(dāng)?shù)谋粍?dòng)了，效果可想而知。因此，必須從思想上重視起來，調(diào)動(dòng)廣大員工工作的積極主動(dòng)性，引導(dǎo)企業(yè)樹立起好的風(fēng)氣，一定要結(jié)合企業(yè)員工的切身利益，對(duì)員工開展心理疏導(dǎo)的時(shí)候也應(yīng)該強(qiáng)調(diào)技巧性，讓員工一定要自尊，自信，心理狀態(tài)也一定要積極向上，努力建立起一支素質(zhì)高的工作隊(duì)伍，幫助企業(yè)獲得和諧穩(wěn)定健康的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作理念和方法

企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展過程中，要不斷創(chuàng)新思想政治工作方法和形式。過去很長(zhǎng)的一段時(shí)間，企業(yè)的思想政治工作過于傳統(tǒng)和保守，沒有切實(shí)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，沒有從下到上進(jìn)行全方位的貫徹，這樣一來，直接導(dǎo)致企業(yè)的思想政治教育工作沒有成效，員工提不起興趣，置身事外。因此，在新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)要能創(chuàng)新思想政治工作的思路和方式，將過去單一的宣講和灌輸改變成交流和互動(dòng)形式的。同時(shí)，還可以借助新媒體技術(shù)，讓企業(yè)員工能夠更加直觀地感受到思想政治教育的重要性，這樣也不會(huì)使得思想政治工作的開展過于枯燥。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要注意，在進(jìn)行思想政治工作宣傳和教育過程中，要以公平、自由的討論的形式，和員工進(jìn)行溝通，在相互信任和理解的基礎(chǔ)上，促進(jìn)思想政治工作的開展。

此外，強(qiáng)調(diào)教育理念的新穎性，開展的方法也應(yīng)該別具一格，目標(biāo)教育工作的展開環(huán)節(jié)，一定要善于將集體主義高效的滲透其中，讓員工樹立起正確的價(jià)值方向，同時(shí)熱愛自己的企業(yè)，熱愛這個(gè)大平臺(tái)，強(qiáng)化以人為本的教育理念，讓廣大員工在物質(zhì)層面的需求真正的得到滿足。強(qiáng)調(diào)思政教育策略的高效優(yōu)化，不斷融入創(chuàng)新教育理念，思政教育內(nèi)容也不能采用“老一套”應(yīng)該將更具有時(shí)代價(jià)值的教育內(nèi)容高效的貫徹到其中，當(dāng)然思政教育工作本身就是為了企業(yè)本身的發(fā)展所服務(wù)的，所以萬變不離其宗，必須圍繞企業(yè)方的實(shí)際情況開展。

（三）始終堅(jiān)持以人為本的思想

以人為本，始終是企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容。只有這樣，才能在企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的探索實(shí)踐中，始終堅(jiān)持以人為本，尊重員工的需求及想法，實(shí)現(xiàn)更好地交流，從而有效地發(fā)揮員工在工作中的創(chuàng)造性和積極性，企業(yè)的凝聚力也會(huì)得到明顯的提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要始終把員工切身利益作為工作出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)員工生活和工作多方面的了解。換言之，只有不斷提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工自身的思想和文化水平，才能提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（四）創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育工作載體

當(dāng)今時(shí)代已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，那么互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人們的思想有著較大的影響。因此，企業(yè)就應(yīng)該發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的思政教育優(yōu)勢(shì)，將其擔(dān)任的思政教育載體的作用有效的發(fā)揮出來。促進(jìn)思想政治教育形式的進(jìn)一步豐富和完善，使思想政治教育工作更具備感染力，讓廣大員工在潛移默化中提升自身的道德水平及思想意識(shí)。

新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)只有不斷完善企業(yè)思想政治工作已方法，才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。創(chuàng)新作為企業(yè)各項(xiàng)工作開展的活力，是催生企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最為有力的武器，因此在企業(yè)思想政治工作中要把創(chuàng)新擺在首位。任何時(shí)期，黨的優(yōu)秀作風(fēng)和光榮傳統(tǒng)都是必不可少的，因此我們?cè)诋?dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，更要充分發(fā)揮這種傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)。

在企業(yè)開展思想政治工作過程中，思想解放始終是工作的一個(gè)重要突破口，我們只有讓自己的思想具有開放性和超前性，才能富裕思想政治工作的創(chuàng)造性的發(fā)展思維，從而讓新時(shí)期企業(yè)思想政治工作更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變革。值得注意的是，在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，要始終以職工群眾作為主體，關(guān)心職工群眾所想，能夠有效解決職工在思想政治建設(shè)中的一些問題和難點(diǎn)，從而形成齊抓共管的良好機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)思想政治工作管理體系。此外，一些舊的思想和傳統(tǒng)的做法，也要在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作過程中合理摒棄，積極采取一些有效的措施，打造高質(zhì)量的思政隊(duì)伍，為黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

四、結(jié)語

思想政治工作是廣大企業(yè)應(yīng)該高度重視的問題。特別是在新的歷史發(fā)展時(shí)期，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)日趨激烈化的狀態(tài)，企業(yè)想要在如此激烈的市場(chǎng)大環(huán)境中站穩(wěn)腳步，就必須要將企業(yè)思想政治教育工作擺在首位，積極運(yùn)用有效的方法和手段，提升員工工作的熱情和自主性，從而樹立起員工在企業(yè)主人翁的意識(shí)?？偠灾?，企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展有很強(qiáng)的促進(jìn)作用，在新的歷史時(shí)期一定要正視自身企業(yè)在思想政治教育工作開展過程中存在的不足，秉承著與時(shí)俱進(jìn)以及以人為本的理念，采取切實(shí)可行的措施，提升思政教育水平。