寧送外賣(mài)不去工廠(chǎng) ，年輕人“拋棄”的究竟是什么

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連續(xù)幾年的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)普工或稱(chēng)萬(wàn)能工的“招工荒”問(wèn)題依然存在。形成對(duì)比的是，一邊是“招工荒”，大量年輕人“逃離”傳統(tǒng)的工廠(chǎng)與流水線(xiàn)；另一邊卻是進(jìn)入外賣(mài)行業(yè)的年輕人與日俱增，外賣(mài)行業(yè)從業(yè)者的年齡大多在26歲到30歲，35歲以下更是占比近七成。

傳統(tǒng)的工廠(chǎng)與流水線(xiàn)，的確工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，但要說(shuō)風(fēng)里來(lái)雨里去的外賣(mài)工作有多輕松，恐怕未必。相比送外賣(mài)工作的日曬雨淋與不確定的業(yè)務(wù)量，工廠(chǎng)的工作環(huán)境與穩(wěn)定性，其實(shí)更勝一籌。同為基層一線(xiàn)工作，工廠(chǎng)其實(shí)有著高于外賣(mài)行業(yè)的性?xún)r(jià)比?？蔀槭裁催@一代年輕人，不像他們的父輩那代人在工廠(chǎng)埋頭苦干，而是寧愿送外賣(mài)也不去工廠(chǎng)，是他們變了嗎？

的確，這一代年輕人不一樣。他們成長(zhǎng)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，接觸的信息也遠(yuǎn)多于父輩，除了追求基本的溫飽與物質(zhì)滿(mǎn)足，他們還有更多精神層面的需求，個(gè)性也更加鮮明。在傳統(tǒng)工廠(chǎng)流水線(xiàn)上機(jī)械式的工作，束縛與壓抑了他們精神層面的需求，也限制了他們個(gè)性的發(fā)揮。而在外賣(mài)行業(yè)，工作時(shí)間更加自由，勞動(dòng)強(qiáng)度可以由他們自己掌控。只要足夠努力，就能夠獲得較為豐厚的報(bào)酬。另外，相比于整天固定在流水線(xiàn)上的工人，外賣(mài)小哥能接觸到更多的人與事，這對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)也是至關(guān)重要的一個(gè)方面。

年輕人涌向外賣(mài)行業(yè)，這是他們的選擇，無(wú)可厚非。但實(shí)事求是來(lái)說(shuō)，外賣(mài)員是技術(shù)含量并不那么高的職業(yè)，而當(dāng)下正是我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，如果大量年富力強(qiáng)的年輕人寧愿送外賣(mài)也不想去工廠(chǎng)，勢(shì)必會(huì)造成工廠(chǎng)的勞動(dòng)力短缺，在正常生產(chǎn)都岌岌可危的前提下，談何轉(zhuǎn)型與升級(jí)呢？

吸引年輕人回到工廠(chǎng)迫在眉睫。年輕人變了，我們的企業(yè)工廠(chǎng)也應(yīng)跟著變，如此方能從如火如荼的外賣(mài)行業(yè)中“搶回”年輕人。

首先，當(dāng)然要靠待遇來(lái)吸引年輕人。媒體上不時(shí)會(huì)見(jiàn)到某些工廠(chǎng)萬(wàn)元月薪依然招工難的報(bào)道，但往往噱頭的成分居多。工廠(chǎng)要想真正贏(yíng)得年輕人的青睞，就必須改變待遇低、強(qiáng)度高、保障少的現(xiàn)狀，讓他們有足夠的獲得感，愿把目前的工作當(dāng)成事業(yè)，而非暫時(shí)謀生的手段。

其次，工廠(chǎng)要改變把工人當(dāng)“機(jī)器”看的理念。現(xiàn)在的年輕一代除了工作，還想要豐富的業(yè)余生活。而在很多的流水線(xiàn)工廠(chǎng)工作，除了干活還是干活，整天就是工廠(chǎng)、食堂、宿舍三點(diǎn)之間的單調(diào)重復(fù)。工廠(chǎng)一方面要改進(jìn)生產(chǎn)技藝，例如用機(jī)器人從事一部分簡(jiǎn)單重復(fù)的工序，減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度；另一方面，也應(yīng)豐富工人的業(yè)余生活，讓他們?cè)诠ぷ髦?，也能有符合年輕人需求的休閑活動(dòng)。

另外，過(guò)往都是開(kāi)了企業(yè)工廠(chǎng)，等著工人千里迢迢來(lái)工作。如今很多年輕人不再愿意背井離鄉(xiāng)，不少企業(yè)的工人也選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，那為何老板們不能將工廠(chǎng)開(kāi)到勞動(dòng)力密集的地區(qū)去，讓年輕人實(shí)現(xiàn)在家門(mén)口就業(yè)呢？

年輕人寧愿送外賣(mài)也不想去工廠(chǎng)，是他們的個(gè)人職業(yè)選擇，他們有著充分的自由，也理應(yīng)得到尊重。但如果任由“寧送外賣(mài)不去工廠(chǎng)”的現(xiàn)象蔓延，實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)的發(fā)展、轉(zhuǎn)型、升級(jí)都可能會(huì)面臨更大困難。招不到年輕人的工廠(chǎng)，與其抱怨年輕人變了，倒不如好好反省下自己為何被年輕人“拋棄”，思考該如何改變才能重獲他們的青睞。