淺談電力企業(yè)基層黨建政工工作新思路

王曉青

（湖北科能電力電子有限公司，湖北 荊州 434000）

電力企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)基層黨建政工工作的支持，加強(qiáng)基層黨建政工工作對(duì)提高電力企業(yè)員工綜合素質(zhì)，提升員工工作效率等方面，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，電力企業(yè)應(yīng)充分了解自身基層黨建政工工作中存在的問(wèn)題，不斷加強(qiáng)黨組織的指導(dǎo)作用，積極改善工作機(jī)制，改進(jìn)工作方式，營(yíng)造良好工作氛圍和工作環(huán)境，從而全面提升電力企業(yè)基層黨建政工工作水平，促進(jìn)電力企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

一、目前電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)黨建政工工作重要性認(rèn)識(shí)不足

傳統(tǒng)觀(guān)念里，黨建政工工作不直接與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，企業(yè)管理者將重心更多偏向于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，這個(gè)“認(rèn)識(shí)不足”直接影響企業(yè)對(duì)黨建政工工作的投入和相關(guān)人員的積極性，從而產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)。體現(xiàn)在黨建政工崗位人員分配數(shù)量不足，人員能力不高，崗位工資水平較業(yè)務(wù)部門(mén)差距過(guò)大，對(duì)工作完成質(zhì)量考核不嚴(yán)等情況，不利于政工隊(duì)伍培養(yǎng)。

（二）工作隊(duì)伍素質(zhì)能力不高

企業(yè)的基層黨建政工工作能得到落實(shí)和發(fā)展，最重要的一個(gè)影響因素就是基層黨建政工工作人員的綜合能力和素質(zhì)。由于很多企業(yè)對(duì)基層黨建政工工作不夠重視，對(duì)基層黨建政工工作人員的素質(zhì)和能力沒(méi)有嚴(yán)格的把控與考量，導(dǎo)致開(kāi)展黨建政工的實(shí)踐能力不足，效果不明顯。還有一些工作人員雖然具備一定的理論知識(shí)，但是在開(kāi)展實(shí)踐工作時(shí)，卻無(wú)法結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)進(jìn)行有機(jī)融合，因此，出現(xiàn)黨建政工工作開(kāi)展和落實(shí)效率不高，工作質(zhì)量不好的情況，嚴(yán)重影響了黨建政工工作對(duì)企業(yè)積極作用的發(fā)揮?？梢哉f(shuō)，政工隊(duì)伍的好壞直接關(guān)系著企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作效果。

（三）黨建工作形式還不夠豐富

部分電力企業(yè)黨組織在工作過(guò)程中缺乏活力，在學(xué)習(xí)教育和組織生活的形式上相對(duì)比較單調(diào)，具有任務(wù)色彩的活動(dòng)比較多，個(gè)性化的活動(dòng)比較少，譬如在進(jìn)行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育過(guò)程中，黨組織在進(jìn)行黨員教育過(guò)程中只是單單去讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，導(dǎo)致黨員教育沒(méi)有一定的吸引力，出現(xiàn)敷衍了事的情況，走走過(guò)場(chǎng)，不單單無(wú)法達(dá)到相應(yīng)的教育效果，也對(duì)黨組織形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）豐富基層黨建政工工作的形式和機(jī)制

單一的黨建工作形式早已無(wú)法滿(mǎn)足新時(shí)代要求，傳統(tǒng)的黨建工作主要通過(guò)會(huì)上傳達(dá)重要指示和精神，效果并不明顯。電力企業(yè)可以開(kāi)展員工喜歡的活動(dòng)，比如文藝匯演、電力知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武等，在娛樂(lè)中學(xué)習(xí)，往往會(huì)收獲意想不到的效果，與此同時(shí)，員工參與的積極性也會(huì)提高，對(duì)企業(yè)歸屬感也會(huì)更強(qiáng)。因此，完善黨建政工工作機(jī)制不但可以保障工作的順利進(jìn)行，還能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

（二）強(qiáng)化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，提高員工思想認(rèn)識(shí)

基層黨組織是落實(shí)基層黨建政工工作的重要組織載體，在探索基層黨建政工工作新思路過(guò)程中，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到黨組織的重要作用，并對(duì)其強(qiáng)化，進(jìn)而在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下有序推進(jìn)基層政工工作，確?；鶎诱すぷ髂軌蛉〉美硐氲陌l(fā)展效果。一是，應(yīng)該注意對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨員實(shí)施科學(xué)有效管理，提高基層黨員的思想認(rèn)識(shí)水平，讓黨員能夠自覺(jué)規(guī)范自身行為，不斷提高個(gè)人思想覺(jué)悟，進(jìn)而保持黨員的先進(jìn)性，更好地完成黨建政工工作任務(wù)。二是，全面推進(jìn)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)，在培養(yǎng)優(yōu)秀黨員、組織黨員不斷參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)基礎(chǔ)上，借助適當(dāng)?shù)男麄鹘逃?，?chuàng)造積極向上的工作氛圍，引導(dǎo)員工積極主動(dòng)參與到工作實(shí)踐探索中來(lái)，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為企業(yè)發(fā)展提供良好的支持。

（三）樹(shù)立正確的工作思想，提高員工素質(zhì)能力

作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的基層黨建政工工作具有涉及面廣、內(nèi)容多的特點(diǎn)，這就對(duì)電力從業(yè)員工提出更高的要求。要想企業(yè)有活力，就要鍥而不舍地提高員工的文化素質(zhì)。首先，注重吸收有文化、有素質(zhì)的人才，改變員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使企業(yè)整體素質(zhì)有所提升。其次,對(duì)員工進(jìn)行文化培訓(xùn)，使其文化素質(zhì)有所提高，尤其是對(duì)處于管理崗位上的員工更是進(jìn)行深層次的教育、培訓(xùn)。三是鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，創(chuàng)造條件支持他們參加各種技能考試，取得國(guó)家和行業(yè)認(rèn)可的資質(zhì)，形成激勵(lì)成才的良好氛圍，提高自身工作能力和為企業(yè)發(fā)展的技能。

結(jié)束語(yǔ)：

新形勢(shì)下，黨建政工工作的重要性不言而喻。電力企業(yè)想要更好地發(fā)展，必須將黨建政工工作放在首位。在了解黨建工作基本工作思想，明確黨建政工工作的重點(diǎn)內(nèi)容的前提下，努力完善相關(guān)制度，大力培養(yǎng)員工大局意識(shí)，創(chuàng)新工作方法，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。