企業(yè)文化下的國企政工工作創(chuàng)新對策分析

段麗靜

（山西焦化集團有限公司，山西 臨汾 041606）

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國有企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境更加復(fù)雜，企業(yè)職工的思想也發(fā)生了較大的變化。如何讓企業(yè)職工形成向心力，在工作中投入更多的精力，對企業(yè)經(jīng)濟效益和提升有很大助益。企業(yè)文化和政工工作之間聯(lián)系緊密，在國企政工工作開展時，要注重企業(yè)文化的融入，不斷提升國企政工工作創(chuàng)新的實效性，為國有企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的活力和動力。

一、企業(yè)文化和國企政工概述

（一）企業(yè)文化基本內(nèi)涵

在企業(yè)的長期生產(chǎn)實踐和發(fā)展中，逐漸形成獨特的理念和行為方式，主要包括道德規(guī)范、生產(chǎn)實踐、價值觀念等，這些都是企業(yè)文化的范疇，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展起到凝聚、激勵、導(dǎo)向等作用，推動了企業(yè)各項工作的順利開展。

（二）國企政工工作內(nèi)涵

從內(nèi)涵上來看，國企政工工作屬于思想政治工作，在開展時以馬克思理論為基礎(chǔ)，通過價值觀教育，踐行黨的方針路線、民主法治，弘揚企業(yè)精神和職業(yè)道德教育，正確處理職工與企業(yè)之間的關(guān)系，確保國有企業(yè)的發(fā)展與黨的方針路線保持一致，發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)地位?？梢哉f，政工工作是國有企業(yè)生存和發(fā)展的紅線，是維持企業(yè)活力的有效保障，黨員職工的綜合素養(yǎng)可以決定國有企業(yè)未來的發(fā)展，在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層面，要對政工工作充分認可和重視。其次，開展政工工作對提升國有企業(yè)經(jīng)營效益有很大幫助。企業(yè)發(fā)展以盈利為目的，一些企業(yè)在發(fā)展過程中建立了相匹配的管理制度和行為規(guī)范，但是在實踐中仍然會遇到很多問題。

二、企業(yè)文化和國企政工工作的關(guān)系

從共同點來看，企業(yè)文化和國企政工工作主要體現(xiàn)在以下三個方面。一是兩者整體目標一致，都是通過價值觀的形成來提升職工的工作意識，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。二是兩者對象一致，開展時以職工為基礎(chǔ)，在對職工一定了解的基礎(chǔ)上，調(diào)動職工的積極性和主觀能動性。三是兩者在執(zhí)行內(nèi)容上相同，以精神為導(dǎo)向，不斷提升職工綜合素質(zhì)，推動企業(yè)工作的有序開展。

從不同點來看，企業(yè)文化和國企政工也有三方面的差異。首先，兩者性質(zhì)存在區(qū)別。企業(yè)文化屬于經(jīng)濟文化的范疇，主要服務(wù)于企業(yè)的管理工作，沒有濃重的政治色彩。國企政工具有較強的政治色彩，引導(dǎo)職工政治立場鮮明，樹立正確的價值觀念。其次，兩者作用不盡相同，企業(yè)文化主要是以企業(yè)的發(fā)展目標為出發(fā)點，最大程度的調(diào)動企業(yè)員工生產(chǎn)實踐的積極性，對企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力的形成發(fā)揮著積極的作用。國企政工工作主要是通過思想政治教育把全員的思想統(tǒng)一到黨的大政方針的高度。最后，兩者目的有所不同，企業(yè)文化以提升企業(yè)的生產(chǎn)效益為目的，國企政工旨在實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和政治目的。

三、企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新對策

（一）創(chuàng)新政工工作觀念

事物處于不斷發(fā)展和變化之中，開展國企政工時不能一味抱殘守缺，要順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，不斷創(chuàng)新政工工作觀念。政工工作要深入基層，深入群眾，密切聯(lián)系群眾，關(guān)注民生。要與時俱進、思想先行，樹立正確的世界觀人生觀價值觀。正確的世界觀、人生觀、價值觀是共產(chǎn)黨員的立身之本、立德之本。要切實加強和改進作風(fēng)建設(shè)，在建立和健全機關(guān)的各項制度上狠下功夫。與此同時，國企政工工作要不斷拓寬視野，學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外其它企業(yè)先進的工作經(jīng)驗，以馬克思主義為導(dǎo)向，樹立不斷創(chuàng)新的工作理念，為國企的健康提供思想基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新工作制度

要加強國企政工工作制度創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)文化的特點，規(guī)范國企政工工作的制度，堅持以人為本的工作理念，促進政工工作科學(xué)化、規(guī)范化和高效化發(fā)展，實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。在創(chuàng)新和發(fā)展中，要強化工作制度的改革，就原有制度當中不合理的部分進行科學(xué)改革，不斷提升制度的科學(xué)含量。同時，建立科學(xué)的考核機制，定期對職工進行優(yōu)化和評比，加大職工思想激勵效果，樹立典型和模范帶頭人物，達到良好的引導(dǎo)效果。

（三）創(chuàng)新工作方法

在工作方法，國企政工工作要結(jié)合企業(yè)文化的特點。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，國企政工工作應(yīng)把握發(fā)展機遇，順應(yīng)時代發(fā)展潮流，將員工的思想教育、理念引導(dǎo)、企業(yè)文化建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)構(gòu)，構(gòu)建以互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)的現(xiàn)代化教育管理平臺，體現(xiàn)政工工作的即時性、互動性，實現(xiàn)員工思想理念、工作行為與企業(yè)文化的無縫銜接。將政工工作融入到企業(yè)網(wǎng)站、微信交流群中，不斷提升政工工作的針對性和實效性。

（四）創(chuàng)新工作內(nèi)容

在工作內(nèi)容上，國企政工工作要融入現(xiàn)代化的教育內(nèi)容，通過強有力的文化建設(shè)豐富國企政工的內(nèi)容，確保教育內(nèi)容符合職工的基本特點。在內(nèi)容創(chuàng)新過程中，要將中國特色社會主義理論融入其中，融入黨的十九大精神，強化愛國主義教育，用現(xiàn)代化的理論武裝職工的頭腦。不僅如此，在政工工作開展時要強化民主法治教育，解讀國家最新政策，引導(dǎo)職工樹立市場參與意識，增強工作的主動性，做到吐故納新，不斷提升自身工作效率。

結(jié)語

總而言之，企業(yè)文化和國企政工工作息息相關(guān)，在政工工作開展時要以企業(yè)文化為載體，從觀念、制度、方法和內(nèi)容等方面創(chuàng)新政工工作，實現(xiàn)企業(yè)文化與國企政工工作的有機融合，為國有企業(yè)的長期發(fā)展注入鮮活的動力，不斷提升國有企業(yè)的綜合競爭力。