張立國
(永吉縣人力資源和社會保障信息中心,吉林 吉林市 132100)
原始的紙與筆記錄的方式存儲量非常小,并且還很不易保存,同時更不易于閱讀與尋找。但是隨著計算機技術的出現(xiàn),改變了這樣的不利的模式,使用計算機技術來儲存,讓儲存量變大,方便尋找和閱讀,也方便了儲存。使用計算機技術在很大的程度上降低了工作的難度,提升了人們的工作效率,同時也為人們的工作量減輕了負擔,讓人們生活與工作越來越方便。但是在科學與技術快速發(fā)展的時候,現(xiàn)在計算機技術也面臨著很多問題,急需人們?nèi)ソ鉀Q。
便捷性與高效率是計算機二大特點,因為計算機有了這二大特點,也就讓計算機技術被廣大使用到了人們生活與工作中。計算機是一個整合的學科,它主要結(jié)合了計算機軟件與硬件以及各項科學技術,是一門促進人們進步與發(fā)展的學科。在日程的生活之中,使用計算機技術,大大的減少了人們工作的時間,提升了人們的工作效率,加快了現(xiàn)代經(jīng)濟的進步。就現(xiàn)在來說,這項技術已經(jīng)被逐漸使用到了現(xiàn)在一些領域中,醫(yī)院、學校、政府辦公樓等,并且促進了這些地方的加速發(fā)展。但是在它飛速發(fā)展的時候,也出現(xiàn)了一些問題,計算機技術的信息化安全相對較低,計算機系統(tǒng)在發(fā)展上還不夠完善,這些問題都嚴重制約了計算機科學與技術的發(fā)展,影響了經(jīng)濟的進步,為了解決相應的問題,有關部門就要做好監(jiān)督的工作,建立健全計算機體系,從而讓計算機科學更好的被還使用到人們的生活中,進而促進經(jīng)濟的進步與人們生活水平的提升。
現(xiàn)代計算機技術和原始計算機技術相比較,現(xiàn)代計算機技術有著低成本的效果,同時現(xiàn)代計算機技術也開始向更深層次的發(fā)展方向發(fā)展。如教育部,公安部,政府信息部門等,這也說明了它已經(jīng)成為社會發(fā)展的必然趨勢。在計算機領域過程中,人工智能就是計算機技術中最顯著的一個類型。人工智能可以模擬現(xiàn)代人的行為和思維,依據(jù)人類的行為與思維進行相應的判斷,從而為人類提供越來越多的技術性服務和為人類提供高質(zhì)量的服務。同時計算機技術在國家安全領域中使用的范圍也開始變大。在公安部門,公安部可以使用計算機技術對一些犯罪的嫌疑人進行跟蹤與定位,了解犯罪嫌疑人都給誰打過電話,都去過什么樣的地方,進而提升破案的速度,維護了社會的治安,也創(chuàng)造了和諧美滿的家園。
為了保障科學研究工作可以高效的發(fā)展,科學工作有關人員就要對工作中出現(xiàn)的信息和數(shù)據(jù)進行相應的整理和匯總,最后把整理完成的整體數(shù)據(jù),使用計算機技術傳輸給有關部門。在日程的工作中,科學研究的關鍵就是要對信息進行儲存,防止信息的丟失和損壞,從而造成一些不良的后果。就目前科學技術的發(fā)展,讓計算機技術有何很大的改變,有了很多功能,例如:自動存儲的功能、自動存儲就是對局域網(wǎng)中的信息數(shù)據(jù)進行備份,當某一方面出現(xiàn)問題的時候,內(nèi)部的局域網(wǎng)會切斷和外面局域網(wǎng)的聯(lián)系,對內(nèi)部局域網(wǎng)中的信息進行備份和儲存,從而保障信息數(shù)據(jù)的安全與完整??茖W技術和計算機技術有著非常密切的聯(lián)系,因此,在科學研究領域,計算機科學離不開計算機技術的支持,基于這樣的情況,在研究領域,就需要讓計算機技術與科學緊密相連,用計算機技術的發(fā)展帶動科學技術的發(fā)展,從而促進計算機技術和科學技術共同發(fā)展,進而促進經(jīng)濟的進步。
在學校教育教學過程中,學校教師使用計算機技術可以提升在校學生學習相關知識的積極性,增強在校學生自己主動學習有關知識的熱情,提高其學習成績,進而促進在校學生自身的全面發(fā)展,促進教育事業(yè)的進步。多媒體教學方式的使用,改變了原始黑板書寫的教學方法,讓老師減少了書寫知識的時間,從而把節(jié)省出來的時間用到幫助去解決在校學生所遇到的問題上,進而提升了老師課堂講課的結(jié)果,提高了教師的教學效率,促進了在校學生的全面飛速發(fā)展。
1.對招聘人才合理的預測。大數(shù)據(jù)技術的運用可以實現(xiàn)對人力資源信息的多角度、多方位的高效對比分析,從而發(fā)現(xiàn)自身人力資源的優(yōu)勢與不足,有針對性地進行人力資源優(yōu)化。當今社會的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,人力資源部門不管在招聘人才還是在培養(yǎng)人才上都有著極其重要的使命。在招聘人才時,大數(shù)據(jù)能通過篩選海量的數(shù)據(jù)進行對比分析,從而找到和崗位契合度較高的人,向他們推送本單位的用人公告。同時,在面試環(huán)節(jié)也可以借助大數(shù)據(jù)對面試者進行全方位多角度的分析,從個人愛好到工作經(jīng)歷等進行評估為面試官提供一個參考,達到不遺失任何一個人才的目的。這樣在招聘人才時把被動變主動,不僅彌補了傳統(tǒng)的人力資源管理的不足而且對優(yōu)化單位人才結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用。
2.對培養(yǎng)人才合理的規(guī)劃。在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié),人才的能力水平、人才的發(fā)展高度直接決定了這個企業(yè)的高度。培養(yǎng)人才可以說是人力資源部門的又一核心任務?,F(xiàn)行的培訓模式一般有兩種,一種是公司通過支付傭金聘請外來的專業(yè)培訓講師,以講座的模式進行培訓;另一種就是公司中專有的培訓老師,定期進行專業(yè)培訓。然而這兩種方式花費了時間和金錢的同時卻沒有得到相應的收益。大數(shù)據(jù)的使用能通過員工的工作報告、工作日志等掌握員工的實際能力,并將大多數(shù)員工信息匯總,據(jù)此制定出使用的培訓計劃。
綜上所述,隨著計算機技術和科學的不斷發(fā)展,使科學與技術在現(xiàn)代生活中使用越來越廣泛。在日常的生活中,大量的工作與任務都可以通過計算機技術來完成,通過使用計算技術可以提升了人類生活水平和加速人們前進的腳步,從而使社會朝著先進與和諧的方向發(fā)展。