新媒體時代煤礦企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新路徑

岳露露

（陽煤集團壽陽開元礦業(yè)有限責任公司，山西 陽泉 045000）

新媒體時代帶來的最顯著變化是資訊內容極大豐富、傳播迅速快，受眾廣泛且數(shù)量龐大，這為共青團的工作提供了相當?shù)谋憷捎谛旅襟w時代思想領域也空前活躍，利弊共存、真假難辨，一旦出現(xiàn)不良思想，其傳播也難于控制，在這種局面下，共青團工作更加復雜，本文結合煤礦企業(yè)共青團工作進行探討。

一、新媒體的特征體現(xiàn)分析

新媒體的發(fā)展是在科學技術支持下得以發(fā)展的，在面對新的時代發(fā)展環(huán)境下，加強新媒體的應用，對各應用領域的發(fā)展也能起到積極促進作用。新媒體在數(shù)字技術的支持下，是將報紙廣播電視等傳統(tǒng)媒體的功能進行綜合起來的新的媒體形態(tài)，在對數(shù)字技術以及網(wǎng)絡技術的應用下，能向用戶提供信息服務等。當前比較常用的微信以及微博和QQ等都是比較突出的傳播形式[1]。在新媒體的應用方面有著鮮明的特征呈現(xiàn)，在新媒體的豐富性特征上就比較突出，能將多種傳播方式進行綜合性的運用，從而在信息傳播的速度上得到了大大提高。在實時性的特征方面，主要就是對信息的傳播能實時進行，打破了傳統(tǒng)媒體信息傳播的時間空間限制。并且在信息傳播的互動性特征方面也比較突出，能有效激發(fā)參與者的信息互動。

二、新媒體時代背景下煤礦企業(yè)共青團工作面臨的挑戰(zhàn)

新媒體時代下的煤礦企業(yè)共青團的工作在當前面臨著很大的發(fā)展挑戰(zhàn)，新媒體的應用對煤礦企業(yè)的外部環(huán)境有了很大改變，在信息的傳播力度上不斷加強。而傳統(tǒng)的信息傳播已經(jīng)不能滿足當前企業(yè)共青團的潮流化以及多樣化的發(fā)展需求。在網(wǎng)絡輿論的一些非理性和批判性等傾向方面比較嚴重，有的一些極端化的思想情緒就在網(wǎng)絡中向著現(xiàn)實中進行滲透，這些在青年的群體中影響比較大，所以這些都會對煤礦企業(yè)共青團的工作產(chǎn)生很大的影響。另外，新媒體時代的到來，對煤礦企業(yè)的共青團工作產(chǎn)生的影響還體現(xiàn)在對青年員工的影響滲透已經(jīng)達到了全方位的地步[2]。青年員工常常會通過新媒體渠道來獲得資訊，以及對信息進行檢索，這就必然在個體意識上得到了加強，在對共青團所倡導的價值觀以及管理的方式方面，也會有著不同的意見，所以這樣也會阻礙共青團工作的順利實施。

三、新媒體時代背景下煤礦企業(yè)共青團工作面臨的機遇

（一）便于獲取更豐富的工作資源

新媒體具備傳統(tǒng)媒體難以企及的資訊量優(yōu)勢，有大量的新聞、事件等可以作為資源，供共青團工作之用。比如傳統(tǒng)的報紙，其版面內容往往有限，很難找到能夠充分利用的部分，而在數(shù)字電視上，可以點播相關教育類節(jié)目，幾乎不受限制的持續(xù)觀看，在組織集體學習時，該資源的優(yōu)勢尤為明顯，而且在學習中，組織人員可以隨時根據(jù)所需針對性的選取教學內容，十分方便。這是新媒體帶給共青團工作的優(yōu)勢之一。

（二）便于尋找更多的工作載體

傳統(tǒng)的共青團工作，通常只能依靠現(xiàn)場組織進行，效率低下，而且參與度也較低，新媒體時代，可以使用的工作載體更多，方便了相關工作。比如微信平臺，微信群支持500人的在線互動，又比如微博，也可以作為交流平臺進行相關工作。而且新媒體提供的平臺通常是免費的，只要有支持交流的終端設備和網(wǎng)絡就可以參與到活動中[3]。

（三）更方便的組織和宣傳

傳統(tǒng)的組織工作需要現(xiàn)場進行，或者依靠通信設備，效率較低，而且活動場地的選取和使用往往是付費的，宣傳方面，傳統(tǒng)工作模式下，通常要依靠紙質資料，印發(fā)較為繁瑣，也帶來資金消耗。新媒體情況下組織工作可以在線進行，直接利用微信等選取各級負責人，安排相關工作，宣傳可以利用數(shù)字電視，資料的傳輸也簡單方便，這都是新媒體時代給共青團工作發(fā)展進行帶來的良好機遇。

四、新媒體時代背景下煤礦企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新路徑

（一）加強制度建設著力培養(yǎng)青年的媒介素養(yǎng)

隨著新媒體的廣泛應用和日益普及，共青團組織雖然支持和鼓勵青年使用新媒體，但這也不等同于放任其自由，恰恰相反，由于新媒體時代的開放性、不確定性等因素，勢必會對青年的成長和觀點的建立帶來影響，同時由于新媒體的時代的特性，與此相關的各類制度建設也比較缺乏，函待完善。因此，共青團要積極與信息管理相關部門加強合作，建立和完善對新媒體信息傳播的管理機制，制定出新媒體傳播管理辦法。嚴格管理新媒體中信息傳播的渠道，從而引導、規(guī)范青年的網(wǎng)絡行為。同時還要培養(yǎng)廣大青年特別是共青團干部對媒介信息的正確的判斷、解讀和運用，這樣有助于在面對新媒體中錯綜復雜的批量信息時，能夠更加理性的看待，合理的思辨、認真的篩選和正確的運用，也可以通過相關知識講座和教育活動培養(yǎng)青年自覺自律的意識，合理健康的使用新媒體資源。

（二）注重新媒體的科學運用，提高共青團工作的效率

新媒體時代下，最為突出的特點就是對新技術的應用，在當前的煤礦企業(yè)共青團工作中，就要從多方面對新媒體加以應用，在和外部新媒體平臺共同開展活動下，對共青團的組織影響力加強，要結合煤礦企業(yè)的發(fā)展以及談組織氣質進行準確的定位，要時刻關注媒體的實際應用發(fā)展情況，為煤礦企業(yè)的共青團的創(chuàng)新工作打下堅實基礎。再有就是在內容方面能和主旋律相契合，保障思想道路的正確化，這樣才能有助于發(fā)揮新媒體的積極作用，才能有效發(fā)揮共青團的引導作用。

（三）要充分注重宣傳工作的加強

在煤礦企業(yè)的共青團工作實施前，在宣傳工作方面要結合實際進行加強，煤礦企業(yè)的領導要充分重視樹立全心地觀念，在對共青團隊伍培養(yǎng)方面進行加強，并要充分重視宣傳教育工作妥善實施。要能融入到共青團的實際工作當中去，能讓青年職工習慣利用新媒體平臺接收信息以及進行思想上的交流。然后在共青團的工作制度建立方面要突出完善化的特征，發(fā)揮工作制度的作用。

除此之外，要進一步強化網(wǎng)絡文化的建設。微博互動、微信聊天、貼吧和論壇等媒介都能傳播信息，并且在這個過程中也形成了新的文化理念，形成了新的企業(yè)網(wǎng)絡文化。在強化網(wǎng)絡文化引導的過程中，首先需要在思想上引導，關注網(wǎng)絡文化建設的時代性和先進性，先進的思想對網(wǎng)絡發(fā)展具有一定的促進性作用。技術使用上更應該利用新媒體技術，給青年人制作出更加生動和形象的材料，讓其教育性更加突出。青年人在使用新媒體的過程中需要摒棄弊端，堅決抵制網(wǎng)絡暴力和網(wǎng)絡謠言，努力學習，堅定自己的政治立場，在不斷的學習過程中強化自己的分辨能力。這樣才能更好地抵制網(wǎng)絡謠言對自己的侵害，正確使用新媒體，促進自己新工作格局的形成。

（四）組織新媒體平臺

計算機技術讓新媒體在企業(yè)青年人培養(yǎng)過程中的運用越來越廣泛，企業(yè)可以借助網(wǎng)站的力量，建立內部青年溝通交流的 BBS、微博等溝通平臺，讓共青團的精神更加團結，及時在網(wǎng)站平臺上發(fā)布活動內容。隨著多媒體的不斷發(fā)展和變化，共青團組織需要研究青年人的思想和使用多媒體的行為，新媒體具有一定的開放性，其中蘊含的不確定性因素也非常多。因此，勢必會給青年人的發(fā)展和思想形成帶來很大的影響。對于這樣的現(xiàn)象，就需要共青團部門強化新媒體的使用和信息的管理，制定出新媒體在傳播過程中的管理辦法，宣傳網(wǎng)絡安全，規(guī)范青年人的行為，培養(yǎng)其對現(xiàn)代化信息的正確認識。青年人在工作和生活中都能夠正確的解讀出信息的指向性，并且在錯綜復雜的信息中能夠辨認和篩選，培養(yǎng)自己的自律意識，以此更加合理的使用現(xiàn)階段的媒體資源。

（五）新媒體和傳統(tǒng)媒體相結合

在共青團開展活動過程中，就可以使用新媒體和傳統(tǒng)媒體相結合的方式，對活動進行安排和宣講，并做好通訊報道，大刀闊斧地開展團組織工作。作為企業(yè)共青團的干部，需要清楚認識到使用傳統(tǒng)媒體和現(xiàn)代媒體的雙重優(yōu)勢能解決一些具體性的問題。例如，可以開展微博話題討論活動、微信群演講和 QQ 群調查等，分別論述一些青年人關注和關心的熱點話題，包含工作、理想、婚戀和生活等。新舊媒體的結合可以宣傳一些國家和黨的方針政策，讓企業(yè)青年的思想和國家的發(fā)展形勢保持一致，并且積極發(fā)揮出青年人本身的工作職能，多媒體內容需要是健康的、正面的、積極的、向上的，以此對廣大青年產(chǎn)生匯總凝聚力。

五、結束語

隨著科學技術發(fā)展日新月異，新媒體的迅速發(fā)展及其廣泛應用，無論是在社會還是在企業(yè)。都對青年在的思想行為都產(chǎn)生了比較重要影響。盡管共青團工作存在很多挑戰(zhàn)，但面對這一新形勢更應該充分地發(fā)揮主觀能動性，化挑戰(zhàn)為機遇，讓新媒體成為引導凝聚廣大青年意識的思想武器，利用新媒體創(chuàng)新開展共青團各項工作和活動，進而繼續(xù)保持發(fā)揚共青團的青春活力、無限生機，使眾多青年端正態(tài)度，樹立遠大理想，能夠更好的凝聚青年、組織青年、引導青年、服務青年，為企業(yè)的和諧與發(fā)展貢獻青春與智慧。