新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略研究

劉斌

（中國核工業(yè)二四建設(shè)有限公司，河北 三河 065201）

我國是社會主義國家，因而在經(jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展的過程中，離不開國有企業(yè)的組成發(fā)展。在國企黨建思想政治工作實施的過程中，要充分依靠工人階級的力量，在全心全意為人民、為黨、為國家的發(fā)展原則中，豐富國企黨建思想政治工的作內(nèi)容和內(nèi)涵，使其工作效用能夠得到充分發(fā)揮。在國企黨建思想政治工作中需要注意的是對企業(yè)員工的主人翁精神要給予充分的信任，因此，在黨組織的基層建設(shè)中，應(yīng)加強對國有企業(yè)員工的思想政治教育，提高其思想政治覺悟，樹立道德模范榜樣，更加細致和深入地貫徹落實國企黨建思想政治工作，為現(xiàn)代化國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和組織建設(shè)提供強有力的保障。

一、新常態(tài)下黨建和思想政治工作對國有企業(yè)的意義

（一）鞏固黨執(zhí)政地位

我國屬于發(fā)展中的社會主義國家，主要以公有制為主多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的主體，新常態(tài)下，只有加強國有企業(yè)黨建和思想政治工作，才能使企業(yè)得到全面發(fā)展，企業(yè)重要發(fā)展目標都有我黨的參與和決定，嚴格遵照黨的大政策方針，提升企業(yè)黨建和思想政治工作水平，確保黨的執(zhí)行地位高度，促進國有企業(yè)全面發(fā)展，提升我國經(jīng)濟發(fā)展速度，確保及維護廣大員工的根本權(quán)益，確保企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展，才能使國家經(jīng)濟的發(fā)展力、影響力和控制力得到全面的掌握，通過新常態(tài)下提升黨建和思想政治工作水平，能夠鞏固黨的執(zhí)政地位和政治的群眾基礎(chǔ)。

（二）正確貫徹執(zhí)行黨的方針政策

目前我國一些國有企業(yè)存在管理機制不健全，對員工的利益分配不完善的問題，造成一些不必要的勞動糾紛，這就要求國有企業(yè)能夠加強黨建和思想政治工作，使企業(yè)能夠全面落實執(zhí)行黨的方針政策，按照黨的發(fā)展要求開展企業(yè)活動，改掉一些人重經(jīng)濟利益，輕社會利益，重個人利益，輕群眾利益的思想，使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合黨的方針政策，在新常態(tài)下，加強企業(yè)黨建和思想政治工作，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工思想政治面貌，調(diào)整企業(yè)思路，強化企業(yè)管理，使國有企業(yè)能夠適應(yīng)新常態(tài)，在新常態(tài)下完善企業(yè)發(fā)展，正確貫徹執(zhí)行黨的方針政策，促進國家經(jīng)濟全面發(fā)展。

（三）促進企業(yè)全面發(fā)展，建設(shè)小康社會

新常態(tài)下加強國有企業(yè)黨建和思想政治工作的目的是能夠有效團結(jié)企業(yè)員工，化解企業(yè)矛盾，調(diào)節(jié)企業(yè)關(guān)系，使企業(yè)能夠全面發(fā)展，促進小康社會的建立。在實際的工作中，一部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建和思想政治工作重視度不夠，造成企業(yè)發(fā)展形勢單一，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間容易產(chǎn)生不必要的矛盾，不利于小康社會的建立與企業(yè)的全面發(fā)展，國有企業(yè)要盡快適應(yīng)新常態(tài)，注重企業(yè)的黨建和思想政治工作，在黨建和思想政治工作中使員工接受新常態(tài)，完善員工及領(lǐng)導(dǎo)的綜合素養(yǎng)，用積極的心態(tài)，站好崗位，履行好自己的職責，使國有企業(yè)能夠在經(jīng)濟快速發(fā)展的時代穩(wěn)步發(fā)展，促進企業(yè)全面發(fā)展，早日實現(xiàn)小康社會的建立。

二、國有企業(yè)黨建和思想政治工作中的常見問題

（一）對黨建和思想政治工作的重視程度不足

社會文化的多元化趨勢給國有企業(yè)黨建和思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致有些管理者對黨建和思想政治工作的重視程度明顯不夠?，F(xiàn)在我國市場經(jīng)濟體制改革正處于關(guān)鍵時期，國有企業(yè)在市場中面臨著前所未有的激烈的競爭，極大增加了企業(yè)經(jīng)營管理的難度，管理者也多將重點放在國有企業(yè)擴大業(yè)務(wù)規(guī)模、加強管理上，對思想層面上的工作沒有給予足夠的重視，這就在一定程度上限制了國有企業(yè)黨建和思想政治工作的順利開展。

（二）片面重視經(jīng)濟效益

與民營企業(yè)和外資企業(yè)相比，雖然國有企業(yè)承擔著較多的社會責任，但是它本質(zhì)仍然是以盈利為目的的企業(yè)，所以國有企業(yè)管理者通常會將經(jīng)濟效益放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，有的管理者對經(jīng)濟效益的重視甚至達到了極端的程度，對其他工作的重視程度嚴重不足，黨建和思想政治工作就被擱置一旁。如果在國有企業(yè)發(fā)展過程中沒有良好的思想支撐，其中就會充斥著大量的自私自利的現(xiàn)象，有些員工就會為了個人利益而忽視集體利益甚至做出損害企業(yè)利益的行為。

（三）工作開展方式存在滯后性

國有企業(yè)傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作通常都是采用課堂的形式，也就是主講人在臺上講，員工在下面記。在新常態(tài)下，黨建和思想政治工作開展方式也應(yīng)該力求“新意”，以往的工作開展形式已經(jīng)嚴重落后，根本無法調(diào)動國有企業(yè)員工學習的積極性，導(dǎo)致黨建和思想政治工作的優(yōu)勢無法得到充分的發(fā)揮。

（四）相關(guān)工作人員的素質(zhì)有待提高

要想切實提高國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展的科學性和功能性，必須要提高黨建工作相關(guān)人員的綜合素質(zhì)水平。比如，有的國有企業(yè)黨建工作的工作人員完全沒有受過任何關(guān)于黨建和思想政治工作的培訓，而且自己本身也不具有關(guān)于黨建和思想政治工作的知識，這就導(dǎo)致國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展的實效性嚴重不足，根本無法滿足國有企業(yè)黨建和思想工作開展的必然要求。

三、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作措施

（一）加強黨組織隊伍建設(shè)

黨組織隊伍建設(shè)，一直都是黨建工作最重要的核心部分，其目標，就是建立五好領(lǐng)導(dǎo)團隊，團結(jié)集體的力量，促進隊伍成員之間的交流與協(xié)作，把大家擰成一股繩，形成一個高業(yè)務(wù)水平的團隊。第一：召開例會，統(tǒng)一思想。每周一次召開部門和部門之間的例會，每月一次召開黨組織例會。聽取各方意見，對企業(yè)整個生產(chǎn)狀況做到心中有數(shù)，對存在的問題進行探討解決。第二：提升領(lǐng)導(dǎo)人員的職業(yè)素養(yǎng)和管理水平。落實領(lǐng)導(dǎo)團隊的學習制度，學習的內(nèi)容包括但不限于：國家制度、法律法規(guī)、管理技巧、廉政建設(shè)等等。規(guī)范自身的生活和工作作風，樹立好的榜樣。第三：嚴格遵守三重一大制度。對企業(yè)的相關(guān)事宜，比如重要決策、人員招聘和調(diào)動、員工獎懲制度等等，需要在會議上討論通過，慎重決策。第四：召開組織生活會。每年一次，組織領(lǐng)導(dǎo)團隊各成員聚在一起，進行坦誠交流，對自己的問題，進行自我批評，對他人的問題，提供改正建議。拉近領(lǐng)導(dǎo)團隊各成員的關(guān)系，促進團結(jié)，增加凝聚力。

（二）發(fā)揮黨組織的核心作用

企業(yè)在進行黨建和思想政治工作時，必須確保黨組織的核心作用。黨組織應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)隊伍具體水平，的加強黨員的思想建設(shè)，鍛煉黨員的意志品質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的榜樣作用。第一：組織學習三會一課、中心組學習等制度，查漏補缺，講究學以致用。并且堅持從群眾中來到群眾中去，確保黨員們擁有堅定的信念，正確的人生觀和價值觀。第二：促進員工的交流溝通。定期舉辦談心活動，站在員工的角度看問題，尊重員工的想法，及時發(fā)現(xiàn)員工的負面情緒并予以疏導(dǎo)，確保員工擁有積極向上的思想狀態(tài)。第三：落實黨員發(fā)展。在進行黨員的發(fā)展工作時，應(yīng)嚴格按照程序和規(guī)則，從嚴把關(guān)，確保隊伍中心吸收的同志在擁有突出工作能力的同時，擁有良好的工作作風。需要廣泛聽取群眾的意見，優(yōu)先吸收風評好的同志。第四：鍛煉黨員的意志品質(zhì)。通過各種主題教育活動，促進黨員養(yǎng)成吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、拼搏奮進的優(yōu)良品質(zhì)，將黨性充分發(fā)揮出來，發(fā)揮榜樣作用。

（三）營造良好的黨建形象

基層黨組織的其中一項工作內(nèi)容，就是促進生產(chǎn)任務(wù)的執(zhí)行。第一：宣傳報道是重點。強化對單位的正面宣傳，有利于營造良好的企業(yè)形象，為員工樹立充足的自信，增加員工的工作動力。第二：做到三貼近。貼近生產(chǎn)，黨員應(yīng)該深入施工生產(chǎn)現(xiàn)場，充分了解生產(chǎn)狀況，比如對生產(chǎn)進度、生產(chǎn)安全、生產(chǎn)質(zhì)量等等做到了然于心；貼近基層、貼近員工，黨員需要深入生產(chǎn)的最前線，充分了解員工的需求，聽取員工的建議，確保為員工創(chuàng)造最好的生產(chǎn)環(huán)境。第三，積極表彰先進個體。對于優(yōu)秀的員工，應(yīng)當予以表彰，將他的優(yōu)秀事例展示出來，讓他們有成就感以及歸屬感，同時，又能激勵其他員工，有利于建立積極向上的作風。

（四）加強團建工作

加強團隊建設(shè)工作，對于待崗人員、員工家屬等人群，應(yīng)重視其思想工作和維穩(wěn)工作，對于他們遇到的困難、關(guān)心的問題進行解答。第一：定期展開多種多樣的文化活動，充實員工及其家屬的業(yè)余生活，加強人員之間的交流溝通，建立信任、增強凝聚力。第二：做好待崗人員思想工作，充分了解他們的家庭經(jīng)濟狀況，努力解決困難家庭員工的再就業(yè)。對于留守在家的孤寡老人，應(yīng)安排人員進行一對一的照顧，讓員工能夠安心工作。通過團建工作，切實解決員工的各種困難，給員工一種家的溫暖，在潛移默化中，塑造了團結(jié)一心、互相奉獻、自立自強的優(yōu)良品質(zhì)。

現(xiàn)階段，在新常態(tài)下國有企業(yè)的發(fā)展與改革已經(jīng)逐漸完善，而在企業(yè)內(nèi)部加強黨建以及思想政治建設(shè)工作仍存在很多的困難。進一步推動黨建是企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展的必然需求，也是為企業(yè)更好地發(fā)展樹立的良好指導(dǎo)方針。只有加強企業(yè)內(nèi)部對黨建以及思想政治建設(shè)的重視程度，完善黨建體制，加強相關(guān)人員專業(yè)素質(zhì)，才能從根本上落實黨建工作，促進企業(yè)內(nèi)部文化的更好發(fā)展，進一步推動我國經(jīng)濟快速穩(wěn)定地發(fā)展。