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    新時期煤礦政工工作面臨的主要問題及建議

    2019-12-17 23:08:11王變?nèi)?/span>
    魅力中國 2019年16期
    關(guān)鍵詞:政工煤礦工作

    王變?nèi)?/p>

    (霍州煤電集團晉南煤業(yè)有限公司,山西 運城 043301)

    煤炭的價格在近幾年逐年下降,煤礦產(chǎn)業(yè)進入了低迷時期。煤礦政工工作是指為煤礦企業(yè)解讀國家出臺的相關(guān)政策,給煤礦工人做思想工作,提高他們的個人思想覺悟,緩解他們的心理壓力[1]。因此,在這樣的新形勢下,煤礦政工工作對于煤礦企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的。但是目前我國的煤礦政工工作在開展過程中仍然面對很多問題,需要煤礦企業(yè)的高度重視。

    一、新時期我國煤礦政工工作存在的問題

    (一)煤礦政工工作的意識不高,思想認識不足

    目前我國的很多煤礦產(chǎn)業(yè)意識不到煤礦政工工作的重要性,企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)思想還比較陳腐,認為只要把生產(chǎn)搞上去,就可以獲得更多的利益。企業(yè)的員工對煤礦政工工作也缺乏正確的思想認識,存在一定的片面性,他們只關(guān)心自己的薪資待遇,認為政工工作與他們沒有關(guān)系。另外,一些煤炭企業(yè)將政工機構(gòu)合并,使得有些人身兼數(shù)職,不能很好的展開政工工作。

    (二)政工工作的工作目標不明確,開展的力度不夠

    我國的很多煤礦企業(yè)的政工工作目標不明確,沒有跟隨煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與時俱進,開展工作時將煤礦產(chǎn)業(yè)的實際發(fā)展情況拋開,不考慮煤礦行業(yè)的經(jīng)營管理,說的都是與其沒有聯(lián)系的空話,與員工渴望聽到的不相符,和員工的思想不一致,導(dǎo)致員工并不認可政工工作,參與的積極性不高。另外,有的企業(yè)開展政工工作力度不夠,更多的是流于形式化。

    (三)政工工作人員的素質(zhì)不高

    我國目前從事煤礦企業(yè)政工工作的人員,大都是過于年輕或者已是老年,具有很明顯的兩極分化特征。年齡較大的政工人員思想已經(jīng)固執(zhí)陳舊,不能適應(yīng)新時代的變化,也不愿意去更新自己的政工素質(zhì),而年齡小的政工人員由于缺乏經(jīng)驗,開展政工工作不到位,也不能將黨組織的作用充分發(fā)揮出來。這樣就使得企業(yè)內(nèi)的員工思想觀念不適應(yīng)煤礦產(chǎn)業(yè)日新月異的技術(shù)發(fā)展要求。

    二、做好新時期煤礦政工工作的建議

    (一)企業(yè)要正確認識政工工作,不斷創(chuàng)新

    在經(jīng)濟全球化的新時期,煤礦企業(yè)面臨諸多的機遇和挑戰(zhàn),若要使得煤礦企業(yè)長久的發(fā)展下去,企業(yè)的管理層就要重視煤礦政工工作,改變過去只抓生產(chǎn)的思想觀念,采用合理的方式開展政工工作,調(diào)動員工的工作積極性。為此,企業(yè)可以創(chuàng)新工作方式,企業(yè)的政工人員應(yīng)當(dāng)秉承著“以人為本”的理念,除了繼承傳統(tǒng)的理論說教以外,還可以加入一些新的方式,如開展一些煤礦技能大賽、煤礦文化表演等活動,在這些活動中進行政工工作,讓員工都能積極參與,并且認識到政工工作的重要性[2]?;蛘呓柚谛旅襟w開展政工工作,利用互聯(lián)網(wǎng)的高效快捷,傳播企業(yè)文化和煤礦市場發(fā)展情況,讓員工能夠及時看清實際狀況。同時,政工工作的內(nèi)容要進行擴充,加入一些由于時代變化引起的煤礦市場變化等內(nèi)容,使得政工工作適應(yīng)時代變化。另外,煤礦企業(yè)不能將政工機構(gòu)合并,要設(shè)立單獨的政工機構(gòu),設(shè)置獨立的工作人員,讓員工能夠?qū)W⒂谧稣ひ患虑?,以便他們有時間深入研究政工工作,不斷創(chuàng)新。

    (二)健全政工的工作機制,加大政工工作的開展力度

    煤礦政工工作就是要為企業(yè)服務(wù),幫助企業(yè)渡過各種難關(guān),促進煤礦企業(yè)健康發(fā)展,通過解讀國家的相關(guān)政策,幫助員工了解當(dāng)前的市場環(huán)境。為了防止出現(xiàn)政工工作目標不明確,內(nèi)容沒有吸引力,逐漸趨于形式化、官僚化的現(xiàn)象出現(xiàn),煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部的管理工作,健全政工的工作機制,加大政工工作的開展力度。第一,健全溝通交流機制。由于政工人員和企業(yè)的其他員工在平時缺乏良好的溝通,導(dǎo)致政工工作脫離實際發(fā)展情況,不能滿足員工的思想發(fā)展,所以,政工人員在日常的工作中應(yīng)當(dāng)多與其他員工進行交流,加強部門之間的溝通,完善政工工作的內(nèi)容,有利于提高員工的認可度和參與度。第二,健全監(jiān)督管理機制。只有具備更加完善的監(jiān)督管理,才能保證每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)定進行,保證政工工作順利開展,有利于防止一些員工偷懶不做,促使員工積極開展政工工作,加大工作力度。第三,制定相應(yīng)的獎懲機制,對于開展政工工作積極,績效高的員工要給予獎賞,對于那些態(tài)度松懈,不積極配合的員工要予以懲罰,幫助員工提升對于公司的幸福感和歸宿感,順利開展政工工作。

    (三)加強政工隊伍的素質(zhì)建設(shè),提高政工工作的質(zhì)量

    政工人員要樹立終身發(fā)展的意識,不斷提高自身的修養(yǎng)。第一,加強對國家政策的學(xué)習(xí)。政工人員作為聯(lián)系員工的黨組織,必須要通過學(xué)習(xí)黨中央領(lǐng)導(dǎo)集團的核心思想,以及有關(guān)煤礦行業(yè)的國家政策,不斷提高自身的思想覺悟。第二,加強煤礦業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。政工工作人員要主動學(xué)習(xí)有關(guān)煤礦的專業(yè)知識和安全知識,鍛煉自己的計算機能力,才能更好的與其他員工溝通交流。第三,加強相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。政工工作人員要學(xué)習(xí)有關(guān)煤礦開采、管理和維權(quán)的法律,做到依法辦事,維護員工的利益。第四。加強心理學(xué)知識的學(xué)習(xí)。政工工作是對員工進行思想政治教育,幫助企業(yè)的工作人員緩解心理壓力的,因而要掌握一些心理學(xué)知識,以便了解員工的心里變化,從而更好地幫助他們解決問題[3]。

    結(jié)束語

    在新的時期,煤礦產(chǎn)業(yè)面臨新的市場環(huán)境和新的機遇與挑戰(zhàn),為了能夠健康長久的發(fā)展,煤礦企業(yè)必須要重視政工工作的開展,改變以往的思想觀念,幫助員工正確認識政工工作的重要性。健全相應(yīng)的政工工作機制,不斷創(chuàng)新政工工作,使得政工工作能夠跟隨時代的變化而更加進步,政工工作人員也要不斷學(xué)習(xí),提高自身的素質(zhì),以便更好的開展政工工作。

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