淺析提高企業(yè)政工師自身修養(yǎng)素質(zhì)的策略

劉衛(wèi)華

【摘要】在目前的現(xiàn)狀下，企業(yè)政工對(duì)于企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)與提升具有不可忽視的重要意義。作為政工師，要全面提升自身修養(yǎng)與素質(zhì)，如此才能確保適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)政工工作。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于政工師也應(yīng)當(dāng)給予必要的培訓(xùn)，運(yùn)用政工師培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)提升政工師素質(zhì)與道德修養(yǎng)的目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工師;修養(yǎng)素質(zhì);提高策略

企業(yè)政工師的基本職責(zé)在于全面推行企業(yè)政工工作，并且還要結(jié)合目前階段的企業(yè)政工思路來(lái)完善政工工作的具體模式。近些年來(lái)，政工工作逐漸受到現(xiàn)代企業(yè)的重視。與此同時(shí)，很多現(xiàn)代企業(yè)也在嘗試運(yùn)用相應(yīng)的措施與途徑來(lái)培育修養(yǎng)素質(zhì)較高的企業(yè)政工師。作為企業(yè)政工師本身而言，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到提升自身修養(yǎng)的重要意義，并且在日常的政工工作中逐漸實(shí)現(xiàn)自身綜合素養(yǎng)的提升。

一、企業(yè)政工師應(yīng)有的修養(yǎng)與素質(zhì)

（一）科學(xué)文化層面的素質(zhì)。企業(yè)政工師應(yīng)具備優(yōu)良的科學(xué)文化素質(zhì)，熟悉自身目前從事的政工基礎(chǔ)工作。并且，政工師還能運(yùn)用自身現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)于企業(yè)政工工作，在此基礎(chǔ)上達(dá)到提升企業(yè)基層人員以及企業(yè)管理者整體道德素養(yǎng)的目標(biāo)。由此可見(jiàn)，科學(xué)文化素質(zhì)對(duì)于企業(yè)政工師具有不可缺少的重要意義。因此在日常的實(shí)踐與學(xué)習(xí)中，作為政工師就是要不斷致力于深入進(jìn)行政工專(zhuān)業(yè)知識(shí)的探究，從而達(dá)到迅速提升自身科技素養(yǎng)與文化素養(yǎng)的效果。企業(yè)政工師不僅要保證自身具有優(yōu)良的文化與科技素養(yǎng)，還應(yīng)幫助企業(yè)內(nèi)部的其他成員共同達(dá)到較好的自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。企業(yè)政工師在具體的日常學(xué)習(xí)時(shí)，關(guān)鍵在于豐富知識(shí)儲(chǔ)備，尤其是對(duì)于涉及管理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)都應(yīng)當(dāng)透徹進(jìn)行掌握。企業(yè)政工師在開(kāi)展相應(yīng)的日常工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)善于將自身經(jīng)驗(yàn)以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)傳授給其他同事，以便于拓寬交流與溝通的范圍。經(jīng)過(guò)反復(fù)的摸索與改進(jìn)，企業(yè)政工師要確保達(dá)到良好的自身科技文化素養(yǎng)，并且增強(qiáng)良好的道德感染力。

（二）道德修養(yǎng)與道德素質(zhì)。政工師必須具備優(yōu)良的道德素養(yǎng)，如此才能保證政工師符合最基本的政工工作標(biāo)準(zhǔn)。在此前提下，企業(yè)政工師必須致力于嚴(yán)格約束各種日常行為，確保運(yùn)用更加嚴(yán)格與科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約束自我。并且，企業(yè)政工師還應(yīng)當(dāng)秉持服務(wù)企業(yè)職工以及貢獻(xiàn)企業(yè)的政工工作宗旨，對(duì)于積極的日常工作態(tài)度也要做到長(zhǎng)期保持。因此可見(jiàn)，企業(yè)政工師只有確保達(dá)到了較好的自身道德素質(zhì)，才能體現(xiàn)強(qiáng)烈的感染力與吸引力，從而全面服務(wù)于企業(yè)現(xiàn)階段的綜合發(fā)展。例如在日常開(kāi)展的政工工作中，作為政工工作者要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行熱情扶持與幫助，并且耐心為其化解目前面對(duì)的經(jīng)濟(jì)層面或者其他層面難題，確?；鶎拥钠髽I(yè)員工都能感受企業(yè)的關(guān)愛(ài)與溫暖。

（三）政工師必備的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)構(gòu)成了政工師必須具備的核心素養(yǎng)。具體在企業(yè)政工實(shí)踐中，政工師擁有優(yōu)良政治素質(zhì)的直接體現(xiàn)就在于端正的政工工作態(tài)度，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備主動(dòng)與積極的心態(tài)。面對(duì)當(dāng)前較為復(fù)雜的總體政治形勢(shì)，政工師應(yīng)當(dāng)秉持最根本的政治立場(chǎng)。從夯實(shí)群眾基礎(chǔ)的角度來(lái)講，政工師的關(guān)鍵職責(zé)就在于經(jīng)常溝通企業(yè)內(nèi)部的基層職工，對(duì)于優(yōu)良的企業(yè)政工氛圍進(jìn)行全方位的創(chuàng)建與塑造。這是由于，企業(yè)政工工作不能脫離良好的政工環(huán)境，而政工工作的氛圍對(duì)于政工工作的成效性具有重要影響。因此可以得知，企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)確保自身能夠達(dá)到良好的道德素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，并且還要格外注意運(yùn)用良好的日常言行來(lái)感化身邊同事。作為奮戰(zhàn)于政工工作一線的企業(yè)政工師而言，其自身?yè)?dān)負(fù)了重要的政工工作職責(zé)。為了切實(shí)達(dá)到轉(zhuǎn)變企業(yè)當(dāng)前政工工作現(xiàn)狀的目標(biāo)，政工人員要致力于全面提升自身的綜合素養(yǎng)，尤其是對(duì)于道德素質(zhì)與個(gè)人修養(yǎng)應(yīng)當(dāng)做到同步提升。

二、企業(yè)政工師目前的個(gè)人修養(yǎng)素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）欠缺企業(yè)政工方面的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。企業(yè)政工師的重要職責(zé)就在于培訓(xùn)企業(yè)員工以及企業(yè)管理者，進(jìn)而確保企業(yè)內(nèi)部的所有成員都能具備較高的政治修養(yǎng)與道德素養(yǎng)。但是從現(xiàn)狀來(lái)看，某些政工師由于欠缺較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，因此很難運(yùn)用新穎的形式與手段來(lái)展開(kāi)企業(yè)政工培訓(xùn)。并且，很多企業(yè)管理者并未能真正做到關(guān)注政工師個(gè)人的綜合素養(yǎng)提升，而是僅限于重視企業(yè)目前可以獲得的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。

（二）滯后的理念與認(rèn)識(shí)。企業(yè)政工師在對(duì)待政工工作時(shí)如果沒(méi)有及時(shí)更新現(xiàn)有的知識(shí)與理念，那么將會(huì)呈現(xiàn)滯后的政工工作認(rèn)識(shí)以及思維觀念。目前很多企業(yè)政工人員局限于狹隘的政工工作視角，并且沒(méi)能將政工工作與企業(yè)員工的日常生活進(jìn)行有效銜接。企業(yè)政工人員如果局限于狹隘的政工工作視野，則很難做到運(yùn)用趣味性與豐富性的手段來(lái)推行企業(yè)政工工作，并且企業(yè)員工在面對(duì)政工工作時(shí)也會(huì)呈現(xiàn)厭煩的情緒，不利于企業(yè)現(xiàn)階段的政工工作。

（三）部分企業(yè)政工師沒(méi)有做到經(jīng)常與基層員工進(jìn)行溝通。企業(yè)政工人員負(fù)有溝通企業(yè)員工、化解基層員工以及管理者矛盾以及強(qiáng)化政治引導(dǎo)的重要職責(zé)。然而在目前看來(lái)，多數(shù)企業(yè)的政工師并未能認(rèn)識(shí)到自身的重要職責(zé)，因此很可能就會(huì)忽視溝通基層員工。企業(yè)政工師以及企業(yè)員工之間如果欠缺經(jīng)常性的深入交流，那么無(wú)法保證達(dá)到最佳的政工工作效果。同時(shí)，雙方欠缺交流的現(xiàn)狀也將會(huì)阻礙政工工作深入持續(xù)推進(jìn)，導(dǎo)致形式化的政工工作狀態(tài)。

三、探析提升企業(yè)政工師修養(yǎng)素質(zhì)的舉措

從當(dāng)前現(xiàn)狀來(lái)看，多數(shù)企業(yè)政工師都能確保嚴(yán)格約束自身，并且對(duì)于提升自身的綜合素質(zhì)與道德修養(yǎng)也能夠全面重視。但是仍有某些企業(yè)政工師并未真正關(guān)注自身的綜合修養(yǎng)素質(zhì)，并且呈現(xiàn)較低的個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)水平。探究其中的根源，主要在于部分企業(yè)政工師欠缺必要的政工專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)還表現(xiàn)為落后的企業(yè)政治工作認(rèn)識(shí)。在此前提下，企業(yè)目前亟待運(yùn)用相應(yīng)的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)政工師整體素養(yǎng)的增強(qiáng)與提升，具體涉及如下的個(gè)人修養(yǎng)提升對(duì)策：

（一）關(guān)于提升科學(xué)與文化素質(zhì)?？茖W(xué)文化素質(zhì)構(gòu)成了政工師不能缺少的基礎(chǔ)素質(zhì)。企業(yè)政工師如果沒(méi)有達(dá)到優(yōu)良的科學(xué)素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，則會(huì)阻礙企業(yè)當(dāng)前的政工工作順利推行。在目前的具體實(shí)踐中，政工人員必須認(rèn)識(shí)到自身科學(xué)素質(zhì)層面的欠缺，并且積極探尋提升自身專(zhuān)業(yè)科技素質(zhì)的途徑。在此前提下，企業(yè)政工師不能懼怕目前面對(duì)的政工工作新難題，而是要保持積極的政工工作心態(tài)，如此才能有效應(yīng)對(duì)政工工作領(lǐng)域的各種難題，確保自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)能夠迅速提升。與此同時(shí)，企業(yè)管理者目前也要切實(shí)加大扶持企業(yè)政工師的力度，并且為政工師提供專(zhuān)門(mén)性的政工崗位培訓(xùn)。企業(yè)通過(guò)推行綜合性的政工工作培訓(xùn)，可以確保政工人員達(dá)到優(yōu)良的綜合素質(zhì)，對(duì)于全新的政工工作手段進(jìn)行摸索與探究。在考核政工師的過(guò)程中，關(guān)鍵在于融入科技素養(yǎng)與文化素養(yǎng)的重要考評(píng)指標(biāo)。企業(yè)通過(guò)運(yùn)用改進(jìn)政工考評(píng)指標(biāo)的方式，應(yīng)當(dāng)能保證政工師具有更強(qiáng)的意識(shí)，避免政工師呈現(xiàn)懈怠或者厭倦的情緒。目前看來(lái)，企業(yè)政工師推行政工工作可以運(yùn)用多種信息化的手段。與原有的政工工作方式相比，信息化手段與政工工作的融合與銜接具有更加明顯的快捷性與高效性。這是由于，運(yùn)用信息化手段在客觀上可以達(dá)到簡(jiǎn)化溝通過(guò)程、提升政工工作效率以及增進(jìn)彼此了解的目的，同時(shí)還體現(xiàn)了政工工作模式的新穎性。為了迅速適應(yīng)當(dāng)前的政工工作總體轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，作為政工人員就要不斷致力于自身信息化素養(yǎng)的全面增強(qiáng)，并且善于將信息化手段結(jié)合于政工工作的領(lǐng)域中。

（二）關(guān)于增強(qiáng)道德素質(zhì)。在多數(shù)企業(yè)基層員工看來(lái)，企業(yè)政工師是基層員工的學(xué)習(xí)榜樣。因此，政工師的各種日常行為都會(huì)直接影響到整體的企業(yè)風(fēng)氣與企業(yè)氛圍。為了達(dá)到政工師道德素養(yǎng)全面提升的目標(biāo)，關(guān)鍵措施在于激發(fā)政工師的工作熱情，并且保證政工師對(duì)自身各項(xiàng)行為進(jìn)行約束。相比于其他的企業(yè)成員而言，企業(yè)政工師必須能夠達(dá)到更高層次的個(gè)人道德素養(yǎng)。政工師唯有達(dá)到了較高的道德素養(yǎng)層次，才能通過(guò)自身的良好行為來(lái)感化企業(yè)職工，最終確保整個(gè)企業(yè)形成良好的氛圍。企業(yè)政工師除了需要嚴(yán)格進(jìn)行自身的約束之外，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全面監(jiān)督與約束企業(yè)管理者的各種行為。從現(xiàn)狀來(lái)看，某些企業(yè)管理者呈現(xiàn)出較強(qiáng)的官僚氣，面對(duì)此種現(xiàn)象，企業(yè)政工師就要敢于進(jìn)行指正，避免管理者犯有類(lèi)似的錯(cuò)誤。判斷企業(yè)政工師能否達(dá)到最佳的政治工作效果，其中關(guān)鍵的衡量指標(biāo)就在于企業(yè)風(fēng)氣是否得以全面的改進(jìn)與凈化。作為企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己闷犯?，在自身的政工工作與實(shí)踐中不斷達(dá)到綜合素養(yǎng)提升的目標(biāo)。在面對(duì)企業(yè)的基層員工時(shí)，政工師應(yīng)當(dāng)保持耐心與熱情的態(tài)度，避免基層員工以及企業(yè)政工師之間形成隔閡。通過(guò)運(yùn)用信息化的溝通手段與方式，企業(yè)員工能敞開(kāi)心扉進(jìn)行溝通，從而達(dá)到及時(shí)化解困境的效果。企業(yè)政工師如果能用關(guān)愛(ài)的語(yǔ)氣與企業(yè)員工溝通，那么有助于企業(yè)內(nèi)部良好氛圍的形成，同時(shí)還能確保將各種潛在的矛盾化解于萌芽狀態(tài)。

（三）關(guān)于鞏固政治立場(chǎng)。企業(yè)政工師必須擁有堅(jiān)定與正確的政治立場(chǎng)，對(duì)于正確立場(chǎng)應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期堅(jiān)持。面對(duì)多種多樣的利益誘惑，企業(yè)政工師需要做到廉潔與剛正，避免遭受各種外在的不良影響。在日常工作中，政工師要弘揚(yáng)正能量，保證企業(yè)全體成員都能全面了解現(xiàn)階段黨的路線、方針與政策。企業(yè)政工師只有切實(shí)做到強(qiáng)化進(jìn)行政治層面的宣傳，那么才能真正體現(xiàn)政工師的重要價(jià)值。企業(yè)具體在考評(píng)政工師的綜合素養(yǎng)與政治素養(yǎng)時(shí)，可以結(jié)合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)考評(píng)以及調(diào)查問(wèn)卷等方式來(lái)加以考核。對(duì)于考核結(jié)果有必要予以公示，進(jìn)而對(duì)政工人員起到應(yīng)有的激勵(lì)效果。在對(duì)政工師進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將是否符合政治素養(yǎng)的基本標(biāo)準(zhǔn)納入考核中，進(jìn)而不斷督促企業(yè)政工師提升自身的道德水準(zhǔn)與政治素養(yǎng)。

四、結(jié)束語(yǔ)

作為合格的企業(yè)政工師而言，必須具有優(yōu)良的文化與科學(xué)素質(zhì)、政治素質(zhì)以及道德素質(zhì)，上述的基本素質(zhì)是政工師成功開(kāi)展日常工作的保障與前提。進(jìn)入新時(shí)期，各個(gè)行業(yè)企業(yè)都需要面對(duì)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。因此為了達(dá)到提升企業(yè)政工工作實(shí)效的宗旨與目標(biāo)，作為政工師，應(yīng)當(dāng)致力于自身政治素養(yǎng)的全面提升。同時(shí)，企業(yè)政工師也要確保擁有良好的道德素養(yǎng)以及職業(yè)素質(zhì)，運(yùn)用自身的優(yōu)良品格來(lái)感染廣大企業(yè)員工，在此前提下獲得良好的政工工作效果。

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