新常態(tài)下推進醫(yī)院基層黨組織建設(shè)的策略

陳秋香

【摘要】近幾年來，中央越來越重視醫(yī)院基層黨組織建設(shè)，醫(yī)院黨組織要不斷創(chuàng)新思想，加強黨員思想建設(shè)。鑒于此，本文立足當前醫(yī)院黨組織建設(shè)現(xiàn)狀，探討新常態(tài)下推進黨建工作的策略。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;基層黨建;策略

自黨的十八大以來，黨組織引領(lǐng)社會進入新常態(tài);隨著醫(yī)政政策的改革創(chuàng)新，醫(yī)院發(fā)展也逐漸步入新征程，新形勢下的醫(yī)院建設(shè)關(guān)系醫(yī)院的長足發(fā)展，因此，要加快黨組織建設(shè)的步伐，促進醫(yī)院發(fā)展。

一、規(guī)范管理，加強制度建設(shè)

規(guī)范化的管理是醫(yī)院的管理目標，要重視制度建設(shè)，貫徹落實思想政治建設(shè)，強化作風建設(shè)，堅持反腐倡廉，建立健全的工作制度，并落到實處。

（一）完善學習教育制度。隨著醫(yī)院黨建工作的不斷推進，要求員工全面提高綜合能力，加強自身學習，因此要逐漸完善學習制度，確保學習任務(wù)的完成，將學習由原來的軟任務(wù)變成硬性約束。與此同時，要跟進學習考核，制定考核指標。貫徹執(zhí)行黨員學習教育制度，年初醫(yī)院相關(guān)人員要制定領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部、普通黨員員工的學習計劃，運用集中與分散結(jié)合的學習方式，督促員工加強學習，此外要邀請專家開展知識講座，引領(lǐng)員工及中層領(lǐng)導(dǎo)的思想，員工自身也要不斷進行自我學習，提高意識。要求中層領(lǐng)導(dǎo)集中學習次數(shù)每年保證在12次以上，并且做好詳細學習記錄;制定學分制，統(tǒng)一學分標準，將學分制納入年終績效考核中，根據(jù)黨員參加學習的情況制定考核標準。

（二）實行領(lǐng)導(dǎo)負責制。根據(jù)黨建目標細化領(lǐng)導(dǎo)責任制，領(lǐng)導(dǎo)中心組負責人是黨建主要負責人，對于比較復(fù)雜、重要的工作，領(lǐng)導(dǎo)負責人必須親自參與、部署，重要問題一定要反復(fù)核查、親自過問，工作中的重要環(huán)節(jié)要做好協(xié)調(diào)工作，根據(jù)員工實際情況進行詳細分工，在職責范圍內(nèi)做好管理工作，將所在部門打造成具有團隊凝聚力、團結(jié)一致、齊心協(xié)力的工作團隊。黨組織成員要始終保持與黨支部的密切聯(lián)系，每名委員要分別聯(lián)系1個黨支部，隨時督導(dǎo)檢查黨支部的工作落實情況。黨組成員之間要互相交流工作思想情況，促進黨組成員之間的團結(jié)，切實提高黨支部的工作效率。

（三）制定聯(lián)系人制度。堅持“以人為本”的中心思想，提高員工凝聚力。逐漸完善黨員干部與新員工之間的溝通，建立聯(lián)系人制度，確保制度的落實情況，保證內(nèi)涵質(zhì)量。聯(lián)系人制度的核心是在與員工溝通過程中如果發(fā)現(xiàn)員工存在不良情緒，要及時進行疏導(dǎo)，對于有困難的員工要給予積極幫助，保證員工可以全身心投入到工作中。黨支部成員每月要上報對于訪談制度的落實情況，黨委要定期抽查黨支部成員的制度落實情況，并進行點評，要求訪談結(jié)合醫(yī)院質(zhì)量考核情況、服務(wù)投訴建議等，加強訪談制度的實用性，并納入黨支部的年終績效考評制度中。要把思想政治教育列入日常工作范圍內(nèi)，積極營造樂觀輕松的工作氛圍，讓員工團結(jié)一致。

（四）制定目標責任管理制度。黨委要制定目標責任管理制度，可以與黨支部各成員簽約目標責任書，確定工作任務(wù)。由黨委明確統(tǒng)一目標，確定目標任務(wù)，充分利用黨支部的優(yōu)點，對目標的完成情況進行檢查、督導(dǎo)，對于完成情況比較好的黨支部要在例會上提出公開表揚，要積極組織各支部之間進行學習、交流，促進共同進步。針對各黨支部工作完成情況，在年終時首先采用自評的方式，再結(jié)合黨委評價，進行全面考量。

二、多措并舉，豐富黨組織活動

醫(yī)院黨組織建設(shè)要積極開展各種豐富的時間活動，在實踐過程中鍛煉黨員意志，豐富實踐經(jīng)驗，凝聚力量。活動要緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)為中心，提高窗口服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量，舉辦社會公益活動，履行公益職責。活動形式要豐富多樣，例如：可以舉辦歌唱比賽、籃球比賽、拔河比賽等等，利用每年“五四”“七夕”等節(jié)日組織與其他公司舉辦聯(lián)誼活動，每年舉辦一定規(guī)模的文藝表演，讓員工以科室為單位積極參加，工作之余不斷豐富娛樂生活，使員工身心得到放松。黨組織還要響應(yīng)社會號召舉行愛心捐款，對市民進行免費義診等惠民利民的活動;在國慶期間舉行以“紀念祖國”為主題的演講比賽或者黨的知識競賽等，對于發(fā)生在身邊的感人事跡進行弘揚，具有突出貢獻的先進個人要進行表彰，充分激發(fā)員工愛黨、愛國、愛醫(yī)院的熱情，提高員工的凝聚力。活動逐漸向特色化發(fā)展，活動的舉辦能夠在黨員和群眾之間提供更多交流溝通的機會，激發(fā)黨支部的工作積極性。

三、凝聚力量，加強隊伍建設(shè)

黨員的模范作用能夠很好地體現(xiàn)黨的先進性，因此，醫(yī)院要充分利用黨員的模范帶頭作用，用黨員的實際行動來影響、激勵員工，提高員工的工作積極性，培養(yǎng)員工吃苦耐勞、拼搏奮斗的工作精神，為醫(yī)院長足發(fā)展貢獻力量。

（一）優(yōu)化組織發(fā)展結(jié)構(gòu)。嚴格貫徹落實黨的方針政策，組織黨支部內(nèi)部工作。逐漸壯大黨員隊伍，加強培養(yǎng)先進員工入黨，為黨組織提供新鮮血液，做好黨外高層人員和先進員工思想政治工作，充分利用聯(lián)系人制度，與黨外先進人員多談心、多交流，及時掌握他們的思想動態(tài)，激勵他們向黨組織靠近。充分重視組織的功能，為黨組織積極推薦優(yōu)秀員工作為預(yù)備黨員。

（二）督促黨員不斷學習?！叭龝徽n”是黨員學習的重要思想，醫(yī)院黨組織可以將此內(nèi)容納入各黨支部的工作任務(wù)，考核各黨支部的落實情況和完成情況。目前，很多醫(yī)院的醫(yī)療任務(wù)比較重，導(dǎo)致這項制度的執(zhí)行效果不佳，因此，醫(yī)院黨組織要每月制定詳細的工作計劃，對各支部及其成員進行規(guī)范化引導(dǎo)，同時加強督導(dǎo)、考核。還可以通過形式多樣的組織活動督促黨員學習進步，例如：每年可以安排4次黨課，外請社會各界的優(yōu)秀黨員作為授課老師，精心挑選授課內(nèi)容，授課前與老師進行溝通要求講課內(nèi)容聯(lián)系醫(yī)院實際情況，針對醫(yī)院目前黨組織現(xiàn)狀制定有針對性的教學內(nèi)容。為確保學習效果，醫(yī)院黨組織要改革創(chuàng)新教育載體。例如：可以開設(shè)道德知識講座、向員工推薦精品好書、制作微電影、定期舉辦學者沙龍會交流工作思想?？傊?，要通過多種方式提高員工的思想境界，為員工定制精神套餐，引導(dǎo)員工樹立正確的“三觀”。

（三）重視模范引領(lǐng)作用。在醫(yī)院內(nèi)要積極舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動，可以充分利用黨的生日作為契機，對先進黨員和優(yōu)秀黨干部進行公開表揚，舉行報告會，聽取先進黨員事跡，將典型事跡制作成紀錄片在全院進行宣傳，發(fā)揮模范的帶頭作用。與此同時，還可以表彰醫(yī)院先進員工、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等，激發(fā)員工的榮譽感和工作熱情。

（四）提高員工凝聚力。個人行為受思想意識的指導(dǎo)，可以通過思想層面的作用，利用醫(yī)院的黨建工作增強員工的凝聚力，促進人才全面和諧發(fā)展。醫(yī)院的文化建設(shè)和發(fā)展目標需要員工在思想層面深入了解、支持，這些都離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，員工的思想如果不能和醫(yī)院文化同步，就不能完全理解醫(yī)院未來的戰(zhàn)略目標，有可能造成醫(yī)院的未來規(guī)劃得不到員工的支持。醫(yī)院可以創(chuàng)建獨具特色的微信公眾號，宣傳醫(yī)院品牌，讓員工及時關(guān)注醫(yī)院動態(tài)，了解醫(yī)院發(fā)展方向。為了強化思想管理工作，要堅持黨的正確引導(dǎo)，黨組織要對員工思想政治、職業(yè)道德等各方面進行引導(dǎo)，堅持正確思想導(dǎo)向，讓對于醫(yī)院發(fā)展有利的思想因素植入員工的腦中。

四、結(jié)束語

綜上所述，醫(yī)院黨組織建設(shè)是一項長期、復(fù)雜、艱巨的任務(wù)，必須堅持黨的政策方針，堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能推進黨建工作的順利完成，要積極開展各種豐富多彩的實踐活動，促進員工不斷學習提高，積極發(fā)展預(yù)備黨員，充實黨員隊伍，改革創(chuàng)新黨組織管理模式，推動醫(yī)院黨組織全面建設(shè)發(fā)展。

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