論勞動(dòng)法中的傾斜保護(hù)與利益平衡

沈月云

平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司常州中心支公司，江蘇 常州 213000

一、勞動(dòng)法中的基本要義與現(xiàn)狀

隨著我國社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的問題日趨凸顯，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中就通過國家的“宏觀調(diào)控”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了重要的調(diào)整，針對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的一些新問題完善了勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)法的宗旨在于明確勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)，削弱雇傭者的強(qiáng)勢(shì)權(quán)益，增強(qiáng)被雇傭者較為被動(dòng)難以主張的權(quán)益。勞動(dòng)法把勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體進(jìn)行傾斜保護(hù)，平衡強(qiáng)勢(shì)方與弱勢(shì)群體間的利益關(guān)系，當(dāng)今的法律已經(jīng)能在許多方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，但也有許多亟待解決的問題。

二、制度制定中的傾斜保護(hù)與利益平衡

在制度的規(guī)定與重大事項(xiàng)決策上，需要有用人單位的自主經(jīng)營與勞動(dòng)者的參與共同建立。勞動(dòng)者從《勞動(dòng)合同法》中獲得的制定、決定權(quán)其實(shí)就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的體現(xiàn)，使得勞動(dòng)者能夠參與用人單位的民主管理。限制用人單位的經(jīng)營自主權(quán)也就是實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，限制不是無視，或者摒棄用人單位的利益，勞動(dòng)者的參與是在于自身利益切身相關(guān)的情況下得以實(shí)現(xiàn)，因而也是對(duì)勞動(dòng)雙方的利益平衡。其次，依據(jù)《勞動(dòng)法》中第4條的相關(guān)規(guī)定，在制定相關(guān)的報(bào)酬、休假、福利等等直接與勞動(dòng)者相關(guān)的規(guī)章制度及重大決策事件時(shí)，職工代表大會(huì)與職工代表可以協(xié)商確定，也就使得制度的制定不是一個(gè)人的意見，而是由全體職工討論協(xié)商得來的合理結(jié)果，體現(xiàn)了民主管理的原則，加強(qiáng)了社會(huì)穩(wěn)定。

三、無固定勞動(dòng)合同中的傾斜保護(hù)與利益平衡

無固定的勞動(dòng)合同相對(duì)于固定勞動(dòng)合同具有不穩(wěn)定性。在實(shí)際生產(chǎn)勞動(dòng)中，受到經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，單位往往傾向于年輕人而忽視年老者，或者某些單位傾向單身人士而輕視已婚者，重視男性輕視女性等等問題，而這種問題在無固定勞動(dòng)合同中就顯得更為尖銳。間歇性使用、臨時(shí)性使用或者即時(shí)停用的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，勞動(dòng)者的利益就不能得到保障。因而在《勞動(dòng)法》中就提及，但凡不符合法定解除情形或雙方意愿解除的合同就有繼續(xù)下去的義務(wù)和責(zé)任。因而用人單位在用人過程中，勞動(dòng)雙方成立勞作關(guān)系的合理性就需要進(jìn)一步考慮，而不能只是一味追求經(jīng)濟(jì)利益而濫用自主權(quán)利，造成對(duì)勞動(dòng)者的傷害，只有限制了用人單位的職權(quán)，勞動(dòng)者的權(quán)益也就得到保障。

四、勞動(dòng)合同解除中的傾斜保護(hù)與利益平衡

勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)中常常不是一帆風(fēng)順的，因而涉及到勞動(dòng)關(guān)系解除的問題也就值得深思。因而在《勞動(dòng)法》中就出現(xiàn)了雙方協(xié)商解除與單方解除形式。雙方解除大多時(shí)候出現(xiàn)在雙方勞動(dòng)和諧結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，而單方解除的情況就較為復(fù)雜，其中單方解除不僅是用人方有單方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也有單方解除的權(quán)利。例如，在未轉(zhuǎn)正的情況下，勞動(dòng)者只要在離開的三天前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)法》第37條)這樣的條款有助于勞動(dòng)者順利地工作與自主選擇，同時(shí)也促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，解除合同中也就體現(xiàn)了法律保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益與維護(hù)社會(huì)的力量。

五、傾斜保護(hù)與利益平衡的關(guān)系

法律面前，人人平等，勞動(dòng)關(guān)系的雙方也是如此，但在實(shí)際上卻并不是平等的。與用人方比，勞動(dòng)者是被雇傭的關(guān)系，在當(dāng)今形勢(shì)下，被雇傭者一般受制于雇傭需求，買方的余地與談判力就自然的加強(qiáng)，甚至在勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，用人方作為雇傭方，在利益沖突時(shí)，常常會(huì)占據(jù)較為強(qiáng)勢(shì)的地位，勞動(dòng)者的地位就處于弱勢(shì)而居于服從地位?！秳趧?dòng)合同法》制度的保護(hù)其實(shí)就體現(xiàn)在對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)上的差別分配，也是對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，這種保護(hù)意在改善交易中的矛盾現(xiàn)象，反映法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的一種關(guān)注。同樣的，倘若調(diào)整的過程中不以平衡為重，傾斜保護(hù)也就失去了正當(dāng)性，不屬于正義的一方。

六、結(jié)語

綜上所述，勞動(dòng)法本質(zhì)上屬于社會(huì)法，公私結(jié)合，利益平衡。在尊重與兼顧勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益下，把人民的利益作為社會(huì)的利益進(jìn)行“宏觀調(diào)控”，維護(hù)的同時(shí)進(jìn)行平衡，緩和社會(huì)矛盾，促進(jìn)合作的順利與社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。因而，勞動(dòng)關(guān)系中，“傾斜保護(hù)”只是一種維持平衡的方法，促進(jìn)勞資合作與社會(huì)和諧穩(wěn)定才是這樣“不對(duì)等”的實(shí)際目的。