勞動合同違約責(zé)任研究

李新芳

海南師范大學(xué)，海南 海口 571127

一、勞動合同及勞動合同違約責(zé)任的概念

在我國的勞動法中，勞動合同通常是為了使勞動者與用人單位之間形成明確的權(quán)利與義務(wù)，則通過簽訂合法的勞動合同來維系雙方之間的勞動關(guān)系。而勞動合同簽訂時，必須具備法律效力和法律約束力，雙方當(dāng)事人必須要依照合同的相關(guān)規(guī)定履行勞動合同的義務(wù)。

從我國的勞動法來看，其對勞動合同的違約責(zé)任做出了明確的規(guī)定與說明，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人因?yàn)槠渲幸环椒稿e，或雙方當(dāng)事人都有故意犯錯的行為，并導(dǎo)致合同中的義務(wù)不能完全履行的行為發(fā)生，則應(yīng)根據(jù)我國勞動法的規(guī)定內(nèi)容，追究過錯一方承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。值得注意的是，此合同有效的前提是在有效期之內(nèi)，所以在有效期之外的案件不具有法律效力。當(dāng)然，若無勞動合同，則違約責(zé)任也自然不存在。如果由勞動合同引起的其他原因的過錯，本文則不專門進(jìn)行研究與討論，若此現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)當(dāng)用其他辦法處理。

二、我國《勞動法》中違約責(zé)任存在的問題

在勞動法中，勞動合同違約責(zé)任是最重要的組成部分，也是我國法律重點(diǎn)關(guān)注的核心問題之一，而違約責(zé)任如何追究與界定，這對于穩(wěn)定我國勞動法、促進(jìn)我國勞動法的發(fā)展具有重要的基礎(chǔ)性作用。但是，我國的立法有很強(qiáng)的滯后性缺陷，給司法實(shí)踐上增添了不少的困難，出現(xiàn)了棘手的難題與困境。

(一)承擔(dān)責(zé)任的方式。根據(jù)我國當(dāng)前的經(jīng)驗(yàn)和情況來看，當(dāng)出現(xiàn)問題時，采用勞動合同中的過錯原則時，如果雙方的過錯證據(jù)都有出現(xiàn)，就很難判別。尤其是提供用人單位過錯的證據(jù)時，勞動者會受到來自各方面的限制因素，如社會地位等，因此，這就造成用人單位常常會利用自身的優(yōu)勢來掩蓋自身的過錯。

(二)人口就業(yè)壓力巨大。從我國勞動力市場來看，與就業(yè)人口市場相比，勞動力的市場相對較小。這對勞動者非常不利，他們的自由和權(quán)利不容易被保護(hù)。所以，為了使勞動者的權(quán)益受到保護(hù)，則可以通過適用無過錯原則來實(shí)現(xiàn)，但是，當(dāng)前我國勞動法的過錯責(zé)任的原則中，依然會導(dǎo)致雙方當(dāng)事人在舉證方面中出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象。所以，當(dāng)前我國勞動法立法的原則與目的作出明確的說明與規(guī)定，大力提倡通過有效的、科學(xué)的法律來保護(hù)勞動者的合法權(quán)利。這樣一來，也會使權(quán)利與舉證之間產(chǎn)生某些矛盾，無法推動過錯責(zé)任原則在法律中進(jìn)行廣泛適用。

(三)不健全的勞動合同違約責(zé)任立法。在實(shí)際中，發(fā)生一些勞動爭議之后，多數(shù)勞動者不知道通過怎樣的法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益并解決勞動的爭議。本人認(rèn)為造成這一問題主要有兩個方面的原因：一方面是勞動者自身素質(zhì)的缺陷不足而導(dǎo)致的，而另一方面，是勞動者與用人單位之間的社會地位的差距而造成的。在如今殘酷的生活現(xiàn)實(shí)中，就算勞動者通過合理的、正當(dāng)?shù)姆赏緩絹砭S護(hù)自身的權(quán)益，但是最終結(jié)果可能依然無法有效解決勞動爭議，而勞動者的合法權(quán)益始終無法得到保障與維護(hù)。由此可見，當(dāng)前我國的勞動法制度在設(shè)立時依然存在不全面性的缺點(diǎn)。

三、關(guān)于完善我國勞動合同違約責(zé)任立法的建議

在我國勞動合同法的立法方面，責(zé)任如何承擔(dān)，由誰承擔(dān)是最先需要關(guān)注的問題。本人認(rèn)為，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，如果采取勞動者與用人單位區(qū)別對待的方式承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，則應(yīng)該通過立法的規(guī)定與影響，嚴(yán)格審查用人單位的過錯，盡量減小勞動者的過錯。在對用人單位確認(rèn)其責(zé)任的問題上，應(yīng)當(dāng)剔除主觀因素、過錯，并且嚴(yán)格要求等。這意味著，在承擔(dān)違約責(zé)任時，用人單位應(yīng)該主動承擔(dān)，不應(yīng)該借助主觀因素作為逃避責(zé)任的理由或證據(jù)。由于在社會地位中，勞動者處于劣勢，因此在發(fā)生勞動爭議時要多為勞動者考慮，以承擔(dān)過錯責(zé)任原則為前提來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果勞動者在合法的情況下做出錯誤行為，則不應(yīng)當(dāng)追究其違約責(zé)任。在司法學(xué)界中，關(guān)于競業(yè)禁止條款和商業(yè)秘密問題一直都被學(xué)者們關(guān)注，在這一研究中，此問題也同樣不能視而不見。本人建議，當(dāng)勞動者離職時，應(yīng)該把信息保密條款和競業(yè)限制條款合理的納入法律系統(tǒng)，此條款必須在平等的情況下協(xié)商簽訂。明確法定損害賠償范圍，使法官的判別有標(biāo)準(zhǔn)可參考，從而推動法律明確化、合理化的運(yùn)用到司法實(shí)踐之中，進(jìn)而減少法律適用中的麻煩。