簡析煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作現(xiàn)狀及其策略

劉 博

（045400 陽泉煤業(yè)集團七元煤業(yè)有限責(zé)任公司 山西 陽泉）

隨著改革發(fā)展不斷深入，煤炭企業(yè)在自身經(jīng)營與發(fā)展中都遇到了瓶頸，促使企業(yè)之中大多數(shù)工作人員會在思想方面產(chǎn)生波動，這種波動直接作用在企業(yè)的日常經(jīng)營與生產(chǎn)，且對企業(yè)長遠發(fā)展埋下隱患。企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要鍛造出具有高素質(zhì)與高道德標準的人才隊伍，可以充分滿足企業(yè)實際發(fā)展需要。政工人員的思想道德教育工作開展尤為關(guān)鍵。本研究結(jié)合政工的工作創(chuàng)新方法問題進行分析，希望能夠?qū)ξ磥碚に颊ぷ鹘ㄔO(shè)提供借鑒和幫助。

1 進行思政工作的必要性

如今，隨著市場經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，企業(yè)所面臨的市場競爭也越來越激烈。為了讓員工的思想觀念同企業(yè)本身發(fā)展前進的步伐保持一致，企業(yè)需要開展思政教育活動，使其樹立正確的思想觀念，跟隨企業(yè)向前走。思政工作的開展關(guān)系著企業(yè)的正常生產(chǎn)運營，它可以使員工獲取正確的思想觀念，從而奮發(fā)向上，努力工作，力圖創(chuàng)新，從而實現(xiàn)促進企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展的目標。同時，由于當(dāng)下國內(nèi)經(jīng)濟的高速發(fā)展以及企業(yè)制度的逐漸完善，煤炭行業(yè)也正面臨著前所未有的發(fā)展機會，因為個人思想獨立性強且變化無常，為促進企業(yè)在市場洪流中把握機會，謀求更好的發(fā)展，此時做好員工的思政工作，保持其思想前進性與開闊性尤為重要。

2 現(xiàn)狀分析

2.1 政工工作人員的觀念及其工作方法存在問題

在當(dāng)前社會、市場與企業(yè)都在不斷發(fā)展的新形勢下，一些煤炭企業(yè)的思政工作人員依然還在使用過去的老觀念和老方法來進行對內(nèi)部員工的思政教育活動，不斷地講些大道理，這樣一來，員工很容易就產(chǎn)生厭倦、抵觸的情緒，不利于思政活動的繼續(xù)開展。同時，有很多煤炭企業(yè)對于政工工作人員的前期培養(yǎng)只流于表面，政工人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，甚至可能不了解當(dāng)前國內(nèi)新形勢究竟怎樣，在進行相關(guān)工作也只會照本宣科，不會結(jié)合實際靈活運用，從而使思政教育工作得不到應(yīng)有的效益。

2.2 政工人員素質(zhì)普遍不高

煤炭企業(yè)由于對政工思想政治工作的重視度不足，政工部門建設(shè)也流于形式，政工人員素質(zhì)普遍不高。因此，無法清除的了解國家對政工人員方面的具體要求，缺少對企業(yè)的全局性把控。企業(yè)缺少針對從事政工工作方面的人員的崗位培訓(xùn)，使得政工人員無法準確分析新問題。

3 相關(guān)策略

3.1 轉(zhuǎn)變思政工作相關(guān)觀念，適應(yīng)當(dāng)下發(fā)展新形勢

3.1.1 企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)下社會、市場發(fā)展的新形勢來進行思政教育工作，并將員工的思想及變化作為工作重心開展相關(guān)活動。在當(dāng)下，煤炭企業(yè)的員工呈現(xiàn)出年輕化的趨勢，年輕的員工在企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中展現(xiàn)出十分重要的作用，但年輕人也往往不愿受老思想老方法的束縛，更愿意接受新思想和新方法。故此，企業(yè)的管理者應(yīng)充分了解員工們所想，然后根據(jù)企業(yè)內(nèi)實際情況來選擇大多數(shù)員工愿意接受的方式來進行適宜的溝通交流，調(diào)動其工作的積極性，提高其思政素養(yǎng)。

3.1.2 企業(yè)應(yīng)順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，時刻關(guān)注煤炭行業(yè)內(nèi)的實時發(fā)展?fàn)顟B(tài)，及時獲取行業(yè)內(nèi)的新信息，將企業(yè)的和諧平穩(wěn)地發(fā)展作為企業(yè)的發(fā)展目標來踐行，以此激起員工的工作熱情和創(chuàng)造熱情，為企業(yè)發(fā)展增添助力。同時，企業(yè)管理者需要關(guān)注基層員工的生活需求及工作需求，然后根據(jù)了解到的具體情況來展開實際的思政教育工作，如此，才能使其真正落到實處，展現(xiàn)出應(yīng)有的效果。

3.1.3 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況來確立自我發(fā)展目標，然后對員工開展適應(yīng)于當(dāng)下環(huán)境的思想政治工作。政工工作人員在進行相關(guān)活動時，應(yīng)注意提升其工作的實效性，深刻了解內(nèi)部員工的基本思想情況，然后采取最適宜的方法。同時，工作人員也可以利用先進手段來輔助思政工作的推進，提高工作效率的同時也可以提高員工參與的積極性，使得思政工作得到更好的開展。

3.2 強化黨政共同責(zé)任制度

通過加強黨政共同責(zé)任機制制度，可以組織建設(shè)形成更加完善的政工隊伍。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)給與積極重視，需要承擔(dān)行政與黨務(wù)兩方面工作。日常工作中也需要能夠?qū)崿F(xiàn)思政與生產(chǎn)的有機結(jié)合，形成互補狀態(tài)，彼此協(xié)調(diào)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)更加主動掌握日常生產(chǎn)以及黨務(wù)方面的關(guān)系，認清兩個方面的工作并非隊里，而是彼此互相促進的。

3.3 煤炭企業(yè)思想政治工作需要加強自身素養(yǎng)

首先，應(yīng)不斷提升政工人員的政治素養(yǎng)，具備良好思想政治素質(zhì)與思政水平，這也煤炭企業(yè)中開展思政工作的重要前提。工作生活中，政工人員也應(yīng)當(dāng)堅定不移自己的政治立場與信仰，對煤炭企業(yè)的發(fā)展起到重要幫助,堅持黨務(wù)各項工作與思想建設(shè)的統(tǒng)一。其次，思政工作領(lǐng)導(dǎo)者需要加強文化素養(yǎng)。企業(yè)的思政工作效果受到領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素養(yǎng)影響較大。為此，加強文化水平，采用先進文化素養(yǎng)引導(dǎo)和帶領(lǐng)職工才能夠更好提升煤炭企業(yè)思政工作水平。

3.4 創(chuàng)新思政工作的工作方法

當(dāng)下在部分企業(yè)的思政工作中，仍然只有看報、讀文件等老舊形式，無法提起員工的學(xué)習(xí)積極性，思政工作成效也相應(yīng)較差。因此，企業(yè)內(nèi)政工部門應(yīng)積極創(chuàng)新其工作方法，并將其運用到具體的工作中去，細致、溫和地與員工進行談話溝通，給予其正確指導(dǎo)。在進行談話時，工作人員可以通過講寓言故事或現(xiàn)實中的真實事件來進行道理的分析與引述，以此提升教育的趣味性，使其不至于干巴枯燥。此外，還可以將思政工作與員工娛樂相結(jié)合，使得員工更易于接受。在員工遇到困難時，也可以進行相應(yīng)的指導(dǎo)，有必要時，也可給予適當(dāng)?shù)膸椭?/p>

4 結(jié)語

當(dāng)前我國進入到了社會發(fā)展的新時代，面對新時代、新任務(wù)和新要求，積極加強企業(yè)政工工作的力度，才能有效激發(fā)出政工工作的活力和潛能，促進煤礦企業(yè)自身競爭力的提升。本文圍繞著企業(yè)政工工作展開探討，提出強化政工工作力度，服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心建議，總結(jié)了當(dāng)前企業(yè)加強政工工作的意義和價值，對企業(yè)政工工作目前存在的問題進行了簡單概括，針對存在的問題提出了具體的建議和意見，具有一定的實際和參考價值。