搭建“夢(mèng)創(chuàng)工社”服務(wù)職工創(chuàng)業(yè)促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型

文_武鋼集團(tuán)有限公司工會(huì)常務(wù)副主席 范毅慧

武鋼作為“共和國(guó)長(zhǎng)子”，1958年9月13日煉出了第一爐鐵水，自此新中國(guó)成立后的第一個(gè)特大型聯(lián)合鋼鐵企業(yè)正式誕生。2016年12月1日，寶鋼與武鋼實(shí)施聯(lián)合重組，成立中國(guó)寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司，這是黨中央推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大舉措。近年來(lái)武鋼先后經(jīng)歷了化解鋼鐵過(guò)剩產(chǎn)能、寶武聯(lián)合重組、整合融合聚焦發(fā)展等一系列重大改革，公司工會(huì)持續(xù)推進(jìn)員工自主創(chuàng)業(yè)工作，建立“武鋼夢(mèng)創(chuàng)工社”員工創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，竭誠(chéng)服務(wù)廣大職工群眾，維護(hù)公司改革發(fā)展穩(wěn)定，引導(dǎo)員工當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒，促企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

用情懷做事，做有情懷的事

開(kāi)展員工自主創(chuàng)業(yè)工作既是武鋼集團(tuán)聚焦向外轉(zhuǎn)型發(fā)展，職工職業(yè)多樣化發(fā)展的新路徑，也是工會(huì)搭建橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新作為。讓提前離崗、有工作意愿的職工都有事干，讓困難職工家屬盡快就業(yè)脫困，維護(hù)好職工發(fā)展權(quán)，是公司黨委、行政賦予工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。工會(huì)是職工娘家人、貼心人、代言人，有濃濃的職工情懷，武鋼集團(tuán)工會(huì)正是以“用情懷做事，做有情懷的事”的理念，聚焦城市新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)和資源，為職工投身創(chuàng)業(yè)提供施展才能的舞臺(tái)，引領(lǐng)職工開(kāi)展價(jià)值創(chuàng)造和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，全面啟動(dòng)“1121員工創(chuàng)業(yè)扶持引擎計(jì)劃”（即設(shè)立1個(gè)員工自主自愿創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持資金，建立1個(gè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)），力爭(zhēng)用3至5年時(shí)間，推動(dòng)孵化20個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，培育100名創(chuàng)業(yè)帶頭人。培育創(chuàng)業(yè)精神、形成創(chuàng)業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)“以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促新業(yè)”，員工轉(zhuǎn)崗、企業(yè)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。

按市場(chǎng)規(guī)律做事，做符合市場(chǎng)規(guī)律的事

“武鋼夢(mèng)創(chuàng)工社”與光谷創(chuàng)業(yè)咖啡相結(jié)合，走專業(yè)孵化之路。武鋼集團(tuán)工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工群眾、整合資源、服務(wù)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，在員工自主創(chuàng)業(yè)工作中不大包大攬，按市場(chǎng)規(guī)律做事，在省總大力推介下，與光谷創(chuàng)業(yè)咖啡專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開(kāi)展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化扶持。如目前武鋼集團(tuán)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園是寶武集團(tuán)為抓住武漢城市發(fā)展機(jī)遇，搶占大數(shù)據(jù)行業(yè)先機(jī)，契合集團(tuán)戰(zhàn)略的一個(gè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。工會(huì)擔(dān)當(dāng)“招商大使”，與光谷創(chuàng)業(yè)咖啡促成該項(xiàng)目與合作意向方8次溝通、3次互訪、2次下現(xiàn)場(chǎng)，光谷創(chuàng)業(yè)咖啡老總親自出馬作中間人，省總領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)進(jìn)展情況。

企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)與員工轉(zhuǎn)崗創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共成長(zhǎng)。關(guān)注公司市場(chǎng)前景好的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及員工技術(shù)創(chuàng)新成果等，重點(diǎn)發(fā)掘企業(yè)戰(zhàn)略孵化型內(nèi)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，如大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園、不動(dòng)產(chǎn)中心長(zhǎng)租公寓等內(nèi)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。鼓勵(lì)員工以新崗轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)的方式參與到企業(yè)轉(zhuǎn)型中，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，建立健全創(chuàng)業(yè)機(jī)制，為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)量身定制差異化制度流程和考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共創(chuàng)共擔(dān)共享共成長(zhǎng)。

形式與內(nèi)容相結(jié)合，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持實(shí)效。引入省職工眾創(chuàng)空間、光谷創(chuàng)業(yè)咖啡專業(yè)力量構(gòu)建“全覆蓋、分層次”的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)體系，開(kāi)展各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)業(yè)能力。2018年6月1日在光谷創(chuàng)業(yè)咖啡小米會(huì)場(chǎng)，圍繞“轉(zhuǎn)型發(fā)展內(nèi)創(chuàng)業(yè)”主題，組織武鋼內(nèi)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演實(shí)訓(xùn)，公司董事長(zhǎng)親自參加。組織基層單位一把手和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目帶頭人參加光谷創(chuàng)業(yè)咖啡GAIS2018全球天使投資峰會(huì)、創(chuàng)業(yè)跑團(tuán)、小米生態(tài)鏈爆品公開(kāi)課等活動(dòng)，了解市場(chǎng)，開(kāi)闊眼界，共享資源。

線上與線下相結(jié)合，進(jìn)一步發(fā)揮“夢(mèng)創(chuàng)工社”服務(wù)平臺(tái)作用。線上在“武鋼職工服務(wù)中心”微信公眾號(hào)開(kāi)設(shè)2019“夢(mèng)創(chuàng)工社”在行動(dòng)專欄，發(fā)布創(chuàng)業(yè)扶持政策、培訓(xùn)沙龍活動(dòng)等信息26期，閱讀量1.6萬(wàn)余人次。8月29日起，在“幸福武鋼”公眾號(hào)開(kāi)設(shè)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新故事”專欄，講述優(yōu)秀員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)故事和感受。開(kāi)通員工自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)專線，建立“武鋼夢(mèng)創(chuàng)工社”創(chuàng)客微信群，吸納近200名有創(chuàng)業(yè)意愿的員工加入。

線下于2018年9月建立“武鋼夢(mèng)創(chuàng)工社”實(shí)體服務(wù)平臺(tái)，設(shè)創(chuàng)業(yè)交流室、創(chuàng)業(yè)路演室、創(chuàng)業(yè)咖啡室和創(chuàng)業(yè)孵化室，為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和員工提供政策扶持、技能提升、項(xiàng)目孵化、資源共享等服務(wù)。湖北省總工會(huì)、武漢市總工會(huì)分別授予“湖北省工會(huì)職工眾創(chuàng)空間雙創(chuàng)示范基地”“武漢職工創(chuàng)客基地”牌匾。2019年組織開(kāi)展各類座談、研討、項(xiàng)目對(duì)接、培訓(xùn)、比賽共20場(chǎng)，服務(wù)人數(shù)411人次。

項(xiàng)目參賽與成果轉(zhuǎn)化相結(jié)合，精準(zhǔn)扶持重點(diǎn)項(xiàng)目。通過(guò)省職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽平臺(tái)啟發(fā)思路，開(kāi)闊眼界，交流經(jīng)驗(yàn)，延伸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新朋友圈，以賽交友，通過(guò)比賽的市場(chǎng)化衡量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)我們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。2018年在省首屆“工友杯”職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽中，武鋼是全省唯一一家企業(yè)專場(chǎng)，共有32個(gè)項(xiàng)目參賽，最終2個(gè)項(xiàng)目獲“湖北省十佳創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”，3個(gè)項(xiàng)目獲“湖北省優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)”。2019年第二屆省“工友杯”職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽中，武鋼、東汽、三環(huán)三家單位劃為第八賽區(qū)，武鋼負(fù)責(zé)承辦。本次比賽武漢總部共組織36個(gè)項(xiàng)目參賽，其中創(chuàng)業(yè)組15個(gè)、創(chuàng)新組21個(gè)。通過(guò)開(kāi)展集中培訓(xùn)和預(yù)選賽，選拔創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新組各10個(gè)項(xiàng)目代表武漢總部參加第八賽區(qū)初賽，推薦6個(gè)優(yōu)勝項(xiàng)目參加省復(fù)賽。同時(shí)，評(píng)選武漢總部“十佳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”10個(gè)、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新特別獎(jiǎng)”1個(gè)、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀獎(jiǎng)”9個(gè)、“優(yōu)秀組織單位”4個(gè)。

已有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目跟蹤與新增項(xiàng)目入孵相結(jié)合，不斷為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目賦能。圍繞公司高質(zhì)量鋼鐵生態(tài)圈建設(shè)和城市新產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目，給予平臺(tái)扶持，推動(dòng)項(xiàng)目良性成長(zhǎng)。完善入孵項(xiàng)目檔案，一項(xiàng)一檔，一項(xiàng)一策。為給創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和員工提供資金扶持，公司投入1000萬(wàn)元設(shè)立補(bǔ)貼性扶持資金，每年約60多萬(wàn)元的資金收益為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和員工提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。2018年公司專項(xiàng)扶持資金支出41.53萬(wàn)元，其中5個(gè)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目每個(gè)5萬(wàn)元用于項(xiàng)目啟動(dòng)及推進(jìn)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出“就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持”資金57.16萬(wàn)元，共計(jì)支出創(chuàng)業(yè)扶持資金98.69萬(wàn)元。2019年為武漢總部“十佳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”等項(xiàng)目及單位發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)15.6萬(wàn)元。

創(chuàng)業(yè)與就業(yè)相結(jié)合，給職工找崗位。組織有就業(yè)意愿的員工、困難職工及家屬參加市總專場(chǎng)招聘會(huì)及專業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能。2017-2018年，組織離崗員工參加省總免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)267人，其中育嬰師164人、西點(diǎn)烘焙92人、咖啡奶茶9人、中式面點(diǎn)2人；2019年組織離崗員工參加市總免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)低壓電工、焊工（熔化焊與熱切割）、制冷與空調(diào)3個(gè)專業(yè)共120人，6月17日開(kāi)班（此項(xiàng)工作就是由武鋼有限的一名離崗員工具體負(fù)責(zé)對(duì)接的，為更多離崗員工提供就業(yè)機(jī)會(huì)）。耐火材料公司原財(cái)務(wù)人員彭瑩于2017年離崗，有著執(zhí)著的藝術(shù)追求，但苦于不知如何創(chuàng)業(yè)，各級(jí)工會(huì)幫助她創(chuàng)立“清山薔薇手作工作室”，實(shí)現(xiàn)她的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，并帶動(dòng)更多的員工再就業(yè)。下一步，武鋼集團(tuán)擬與青山區(qū)幾家大型連鎖超市簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，優(yōu)先錄用武鋼離崗員工，為員工離崗轉(zhuǎn)型挖好渠、指好路。

用多方資源做事，做資源整合協(xié)同共贏的事

領(lǐng)導(dǎo)重視和政策扶持是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)工作的保障。員工創(chuàng)業(yè)工作的開(kāi)展需要來(lái)自各方面的支持，對(duì)于武鋼員工自主創(chuàng)業(yè)方案的出臺(tái)，武鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，部門共同推進(jìn)，保證扶持資金及時(shí)到位，扶持措施落實(shí)到位。特別是工會(huì)組織內(nèi)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在外路演，接受市場(chǎng)和投資人的評(píng)估時(shí)，“工友杯”創(chuàng)業(yè)大賽時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)都親臨現(xiàn)場(chǎng)，給大家支持和鼓勵(lì)，并與投資人交流，為公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展找到新的著力點(diǎn)。

平臺(tái)搭建和外部指導(dǎo)是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)工作的支撐。員工自主創(chuàng)業(yè)工作是一項(xiàng)全新的工作，涉及到有關(guān)政策、法律法規(guī)、工商稅務(wù)、注冊(cè)登記等，特別是針對(duì)不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的服務(wù)，都需要有一定專業(yè)知識(shí)或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，湖北省總工會(huì)職工眾創(chuàng)空間與光谷創(chuàng)業(yè)咖啡簽訂了創(chuàng)業(yè)服務(wù)協(xié)議，我們工作的推進(jìn)也在光谷創(chuàng)業(yè)咖啡的指導(dǎo)下有條不紊地往前推進(jìn)。

觀念轉(zhuǎn)變和機(jī)制創(chuàng)新是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)工作的核心。開(kāi)展員工自主創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)調(diào)自主性、市場(chǎng)化。如何發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，更好發(fā)揮市場(chǎng)的主導(dǎo)作用，需要打破現(xiàn)有體制機(jī)制中的一些障礙和束縛，需要轉(zhuǎn)變觀念，在體制機(jī)制上進(jìn)行革新，走出一條國(guó)有企業(yè)員工自主創(chuàng)業(yè)之路。

基層動(dòng)員和員工參與是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)工作的關(guān)鍵。員工自主創(chuàng)業(yè)工作需要上下齊心協(xié)力，基層單位要在本單位新業(yè)務(wù)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展上挖掘出內(nèi)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶領(lǐng)職工進(jìn)行探索，找到企業(yè)發(fā)展新的增長(zhǎng)點(diǎn)。員工是創(chuàng)業(yè)的主體，要通過(guò)多種途經(jīng)提升員工的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力，培育員工的創(chuàng)業(yè)潛能，為創(chuàng)業(yè)提供新生力量。

下一步我們將在全總的正確引導(dǎo)下，在省、市總的大力扶持下，在光谷創(chuàng)業(yè)咖啡等專業(yè)機(jī)構(gòu)的具體指導(dǎo)下，不忘初心，牢記使命，建好“武鋼夢(mèng)創(chuàng)工社”，繼續(xù)引導(dǎo)員工當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。