無因管理中本人的損害賠償義務(wù)研究

葉泳檳

（571127 海南師范大學(xué)法學(xué)院 海南 海口）

一、制度淵源及制度價值的考察

在民法的世界里，“意思自治”通常指的是在尊重他人，不干涉他人的情況下自己做的生活，自主參與，然而這也是民法中一項基本的原則。而侵權(quán)行為指的就是干涉他人的而生活。因此，如何將這兩種價值相互融合，相互促進社會良好發(fā)展，并且可以涉及到評價其他人行為是否具備必要性和有益性，如果需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任又是在什么樣的狀態(tài)下才需要這樣做，此類種種都表現(xiàn)出了無因管理損害賠償在整個無因管理制度價值基礎(chǔ)上的利益衡量和價值定位。

二、我國無因管理損害賠償制度的立法現(xiàn)狀

首先，當管理人進行支出時，行使的費用求償權(quán)和損害賠償請求權(quán)屬于無因管理的法律效果問題。針對無因管理的損害賠償，雖然法律條文對管理人的損害賠償請求權(quán)提出了明確的規(guī)定與要求，但是，其簡單的而立法條件不能很好的滿足于現(xiàn)實的司法實踐需求。許許多多的立法空缺現(xiàn)象，都只能站在理論學(xué)界觀點的基礎(chǔ)上，但是卻缺少最根本的立法依據(jù)。所以，我國目前實施的無因管理制度在實施操作過程中，存在著很大的困難，這種困難主要表現(xiàn)在該制度既不能高效的維護好管理人的基本利益，也不能深層次的提高管理人的利益。其次，在事務(wù)管理承擔(dān)方面，基本上可以分成兩種類型，第一種類型是讓管理事物可以有助于本人的經(jīng)濟效益，第二種類型是不利于本人的經(jīng)濟效益上升。在民法的基礎(chǔ)上，無因管理體系是建立在這兩個基本類型的基礎(chǔ)之上，同時擁有著不同效果的法律體系。這兩種類型分別表現(xiàn)出不同的經(jīng)濟效益狀況。目前，我國的無因管理制度依然把沒有合理插手他人事務(wù)行為和不合理插手他人事務(wù)這兩種行為具體情況具體分析，所以便間接的對管理人和本人之間權(quán)利義務(wù)該如何進行分配產(chǎn)生了不良影響。

三、我國無因管理損害賠償制度的完善

（一）利益衡量

在羅馬法律上，無因管理制度的出現(xiàn)主要原因是為了維護本人利益，伴隨著時代的發(fā)展，無因管理制度也隨著社會的變化而變化，慢慢的開始向改變本人利益的角度出發(fā)，從而也在漸漸開始從對社會利益的有效的行為著手，強調(diào)無因管理制度對社會和道德這兩個方面起到的保護功能。從維護社會和諧，促進社會經(jīng)濟不斷增長，加強對管理者利益的保護。以中國傳統(tǒng)法律體系為出發(fā)點，其宣布了這樣一條規(guī)則：個人生存在社會中，并不是獨立的個體，而是社會某一個團體的其中一部分，是作為社會團體的縮小版存在在社會中，成為真正的個體。法律所展現(xiàn)出來的社會功能，是維護社會秩序，維護社會利益，讓社會整體始終保持在平穩(wěn)安定的過程當中。

在各國的立法事項基礎(chǔ)上進行分析比對，可以發(fā)現(xiàn)若是插手他人事務(wù)時是在被允許的、合理的情況下進行，那么不管是在羅馬法、德國民法又或者是后期不斷完善補充的各類立法，都是把管理人的保障放在第一位置。為了給管理人建立不同義務(wù)指標，設(shè)立不同的評判標準是非常有必要的。根據(jù)法國學(xué)者Carbonnier的論點,可以體現(xiàn)出立法者對管理者展現(xiàn)出了懷疑的態(tài)度，若是立法者沒有很好的為管理者提供帶來有效的經(jīng)濟效益，那么便能帶來不可預(yù)估的風(fēng)險，而風(fēng)險的最高點的便是對管理人的之間傷害。所以，調(diào)整無因管理的制度，更好的規(guī)范管理行為人，保護好管理人的利益，阻止他人惡意的干涉插手事物，所以，維護好本人的利益是當務(wù)之急, 從而對本人自由得到干涉進行相應(yīng)的補償，讓管理人被擔(dān)負著更多的責(zé)任。

（二）體系構(gòu)成

確定我國無因管理及其損害賠償制度的體系基本構(gòu)成如下。

第一, 我國的無因管理具體的是被定義為：沒有經(jīng)過法定程序或者沒有按照約定要素去管理他人事務(wù), 也沒有利于本人 ,并不違反本人明示或可推知之意思；或者雖然違反其意思 ,但是，為本人盡公益上義務(wù)，或者履行相應(yīng)的撫養(yǎng)義務(wù)，又或者 ,若依據(jù)本人的意思，去與社會法律體系和社會道德倫理背道而馳，但若管理人本著維護社會安定的目的為出發(fā)點，則可以違背本人的意愿去管理事務(wù)，達到無音管理體系。完整的成立無因管理體系，阻止違法事務(wù)的產(chǎn)生，在處理管理人和被管理人之間存在的債務(wù)關(guān)系的時候，應(yīng)該制定合理的賠償責(zé)任計劃，即管理人有權(quán)利向本人提出賠償訴求若是在管理中受到的利益損失，但是因為無因管理的產(chǎn)生，管理人若是故意使用非法手段去傷害責(zé)任人的經(jīng)濟利益，那么便會被認定為侵權(quán)行為, 管理人還需要按照損害程度對本人進行一定的賠償。

第二, 若沒有被明確的委托，那么管理者則沒有義務(wù)去進行管理事項。若一旦受到委托，則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，并且要是違背了本人的意愿是無法成立無因管理。所以，當事人與當事人之間發(fā)生的賠償條件，應(yīng)該根據(jù)權(quán)利義務(wù)的輕重來進行處理。