淺談新形勢下工會女職工權(quán)益保護(hù)工作現(xiàn)狀及對策

魏紅梅

（737100 金川集團(tuán)有限公司職工培訓(xùn)中心 甘肅 金昌）

0 引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展，許多企業(yè)開始進(jìn)行自己的企業(yè)形式，企業(yè)管理機(jī)制發(fā)生了變化，企業(yè)自然也不例外。在老國有企業(yè)的改革和發(fā)展中，內(nèi)部工作節(jié)奏的加快和競爭就業(yè)機(jī)制的確定將對職工的心理和生活產(chǎn)生一定的影響，對女職工的影響尤為嚴(yán)重。要特別關(guān)注女工的合法權(quán)益，通過工會的生活和工作，保障女職工的權(quán)益，同時使她們更好地為企業(yè)服務(wù)。為保證新形勢下女職工工作的更好發(fā)展，必須對女職工工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革。

1 企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的重要意義

1.1 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證

在工會女工界定工作的創(chuàng)新中，探索和創(chuàng)新女職工組織的工作機(jī)制是這一創(chuàng)新的重要組成部分，這一創(chuàng)新可以有效地保障企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。在女職工的具體工作創(chuàng)新中，可以實(shí)現(xiàn)縱向聯(lián)系的深化和橫向聯(lián)系的強(qiáng)化，從而保證工會中的女工組織更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，確保企業(yè)管理和女職工組織的共同發(fā)展。

1.2 推動企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

在企業(yè)精神文化建設(shè)中，企業(yè)文化發(fā)揮著重要作用，工會女工的工作創(chuàng)新可以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)。在我國目前的國有企業(yè)中，女職工所占比例不斷增加，使女職工成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的重要組成部分。工會中女工的工作起著企業(yè)文化的支柱和女工利益的代言人的作用，可以更好地發(fā)揮女工的作用。

1.3 工作模式創(chuàng)新的必然要求

在我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中，這種發(fā)展具有社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜的特點(diǎn)，加劇了社會功能和利益多元化的趨勢。在此背景下，工會女工的工作創(chuàng)新可以通過建立新的工作機(jī)制，將企業(yè)的發(fā)展與女工的工作有效地結(jié)合起來，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和成長具有更積極的意義。這一意義的出現(xiàn)，主要是由于女工價值平臺創(chuàng)新工作模式的實(shí)現(xiàn)。

2 女職工權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀及存在的問題

2.1 性別歧視嚴(yán)重

由于性別和身體上的劣勢以及根深蒂固的傳統(tǒng)性別觀點(diǎn)，婦女總是被視為男人的附屬物，在工作場所得不到應(yīng)有的重視?！澳凶鹋啊钡嚷浜蟮男詣e文化形成了強(qiáng)大的慣性，阻礙了男女平等的實(shí)現(xiàn)，嚴(yán)重削弱了廣大女同胞在工作場所的競爭力。仍然以大學(xué)為例，男女教師在就業(yè)門檻上存在很大的不公，為了獲得就業(yè)，女教師有時不得不接受一些苛刻的就業(yè)條件。本地教育局在有關(guān)的年度教師評核通知書中，已清楚訂明女教師在哺乳期間不履行教師的專業(yè)職責(zé)，因此不能算作年資；女教師因懷孕而被學(xué)生所取代；女教師對打扮及招聘的趨勢不滿意；學(xué)生毆打女教師等。這些案件都有力地說明了在現(xiàn)實(shí)生活中對女教師的不公平待遇。女教師就業(yè)壓力大，平等就業(yè)權(quán)受到嚴(yán)重侵犯。

2.2 女職工維權(quán)意識淡薄

法律意識作為對人們法律規(guī)范的主觀理解，支配著人們?nèi)粘Ｉ钪械男袨?。一個人的法律意識不強(qiáng)，維護(hù)合法權(quán)益的行為自然不可預(yù)期。女工對勞動權(quán)利自我保護(hù)意識薄弱，勞動過程中的不公平待遇得到扭轉(zhuǎn)。男女員工權(quán)益平等發(fā)展和性別歧視促進(jìn)職位的現(xiàn)象是不愿意的，但仍然容忍和沉迷于社會和工作。單位的不規(guī)則行為。

2.3 勞動法律法規(guī)的欠缺

中國的勞動保護(hù)法傳統(tǒng)上一直側(cè)重于保護(hù)女性員工的特殊權(quán)益，忽視了對平等權(quán)利的明確規(guī)定，以便一些雇主可以利用它?，F(xiàn)行的勞動法律法規(guī)對違法行為不予處罰，懲罰規(guī)則分散，處罰不夠，難以實(shí)現(xiàn)男女平等。

3 加強(qiáng)工會女職工權(quán)翻呆護(hù)工作的方法策略

3.1 健全法律法規(guī)制度

促進(jìn)保護(hù)工會女工權(quán)益的首要任務(wù)是加快制定相關(guān)法律法規(guī)。我們將完善“勞動法”，“婦女權(quán)益保護(hù)法”和“女性員工勞動侵權(quán)規(guī)定”的規(guī)定，以便在發(fā)生侵權(quán)時可以制定法律，從而處理違法行為。與相關(guān)的事件研究。此外，除了健全的法律法規(guī)外，還必須加強(qiáng)善于利用法律維護(hù)權(quán)利的宣傳活動。女工正在學(xué)習(xí)使用合法武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

3.2 健全組織機(jī)構(gòu)

工會女工組織是維護(hù)女職工合法權(quán)益的代表和代言人。為了確保充分發(fā)揮其作用，必須改進(jìn)和改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)。一方面要加強(qiáng)組織建設(shè)，結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)工作，確保女工權(quán)益保護(hù)工作的落實(shí)，營造企業(yè)內(nèi)部的良好氛圍。另一方面，它必須針對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞資關(guān)系。新變化，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，改變觀念和觀念，創(chuàng)新工作方法，完善和規(guī)范相關(guān)規(guī)章制度，確保女性員工的合法權(quán)益。同時，通過相應(yīng)的教育工作，提高女工的權(quán)利意識和維權(quán)，引導(dǎo)女工學(xué)法，懂法，用合法用武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。對于員工中的困難群體，有必要建立相應(yīng)的援助機(jī)制，為其基本生活提供相應(yīng)的保障。

3.3 強(qiáng)化職工素質(zhì)

采取多種素質(zhì)教育，加強(qiáng)女職工的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)她們形成終身學(xué)習(xí)的觀念，為她們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，如閱覽室、網(wǎng)絡(luò)教室等。為女工提供學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的機(jī)會，不斷提高女工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，促進(jìn)女工逐步向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。這樣既可以有效地提高女職工的能力，適應(yīng)市場發(fā)展的需要，又能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，保證工會女工工作的順利開展。

4 結(jié)語

總之，在新的發(fā)展形勢下，工會女職工的工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。有關(guān)工作人員必須對這些特點(diǎn)進(jìn)行全面分析，為了保障女工和職工的合法權(quán)益，必須對工會工作進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展。為女職工工作開辟新局面。