讓“技能冠軍”得實惠應成為制度關愛的常態(tài)

□戴 花

廣東省肇慶市高新區(qū)總工會日前表彰2018年產(chǎn)生的232位非公企業(yè)職工技能競賽冠軍。這些冠軍除了在職稱、工資等方面可獲一定待遇提升之外，還可以享受優(yōu)先入戶高新區(qū)的政策，其子女可以享受從幼兒園、小學、初中到高中共計15年的免費教育，同時在入讀優(yōu)質(zhì)公立學校方面享有政策性傾斜。

廣東省肇慶市高新區(qū)總工會出臺《非公企業(yè)職工技能競賽獲獎人員獎勵辦法》，通過一系列優(yōu)惠政策，獎勵措施，給予“技能冠軍”很多的實惠。技能冠軍子女可享受15年免費教育，獲得入戶、子女入學、升職加薪、培訓補貼等優(yōu)先待遇……聞之，不禁為之拍手叫好！

在評選各類先進、勞模時優(yōu)先考慮；參選人大代表、政協(xié)委員時優(yōu)先推薦；子女入讀區(qū)內(nèi)公辦學校時優(yōu)先安排；入戶高新區(qū)戶籍優(yōu)先考慮；子女上大學，若家庭困難，優(yōu)先納入?yún)^(qū)總工會助學行列；優(yōu)先推薦參加學習培訓，并適當減免學習培訓費用等，這些實實在在的政策優(yōu)惠，就是對“技能冠軍”的褒獎和肯定，也是對技能人才關愛培養(yǎng)使用的實招。

我國是世界人口最多的國家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。一項統(tǒng)計顯示，目前，我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業(yè)人員的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業(yè)人員的6%。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出，從現(xiàn)在到2020年，是全面建成小康社會的決勝期。據(jù)預測，在這個期間，全國高技能人才缺口將達2200萬人。

有數(shù)據(jù)顯示，在中國生產(chǎn)的每一部蘋果手機，美國拿走49%的利潤，日本拿走30%多，韓國拿走了百分之十幾，中國只拿剩下的3.63%。這是現(xiàn)狀也是令國人尷尬的痛點。中國制造業(yè)正處于轉型升級的重要關口，彌補“重點領域領先，但系統(tǒng)性落后”的現(xiàn)狀，中國制造由大變強,關鍵在于技術創(chuàng)新和專業(yè)型技能人才的培養(yǎng)。

技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化的重要力量，是企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要因素，現(xiàn)代社會，擁有一支高素質(zhì)的技能人才隊伍是科學技術向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化的必不可少的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)技術進步和創(chuàng)新的必要條件。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展、經(jīng)濟全球化以及日益激烈的市場競爭態(tài)勢，給技能人才特別是高技能人才培養(yǎng)提出了新的更高的要求。如今許多企業(yè)對人才的需求觀念悄然發(fā)生了變化，不再以學歷為標準，而是看其是否具有實用的專業(yè)技能。技能型人才短缺不是近年才出現(xiàn)，企業(yè)對技能型人才的需求日益強烈，反映了技能型人才在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

廣東省肇慶市高新區(qū)總工會讓“技能冠軍”得實惠，這是對技能人才關愛的有效措施，將發(fā)揮出巨大的激勵效應，具有導向意義和示范意義，應成為制度化關愛的常態(tài)，值得推而廣之。