吳律師信箱

員工明明不勝任工作單位為何仍不得解聘

吳律師：

劉某是我公司的一名員工，工作中需要接觸放射性物質(zhì)，具有一定的職業(yè)危害。由于劉某不能勝任工作，甚至在培訓(xùn)之后仍無法滿足工作要求，公司決定在額外支付其一個(gè)月工資后將其解聘?？山辗ㄔ鹤鞒雠袥Q，認(rèn)為公司之舉屬于違法解除勞動(dòng)合同，并讓公司向劉某支付賠償金。請問：劉某明明不能勝任工作，公司為何仍不能將其解聘？

讀者：張麗麗

張麗麗讀者：

法院的判決并無不當(dāng)。

雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定,“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。但其第四十二條同樣指出：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

《職業(yè)病防治法》第三十五條也表明：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！奔磋b于劉某所從事的工作具有職業(yè)危害，決定了盡管其不能勝任工作，但公司要想將其解聘，必須以進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查為前提。正因?yàn)楣緵]有照此辦理，自然也就必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

吳律師

我可以要求前夫增加孩子的撫養(yǎng)費(fèi)嗎

吳律師：

我與趙某結(jié)婚后育有一子銘兒（化名），銘兒剛滿兩周歲時(shí)，趙某便與我離婚，銘兒由我撫養(yǎng)，由趙某每月支付撫養(yǎng)費(fèi)600元。13年過去了，近幾年因?yàn)槲业墓ぷ鞑粔蚍€(wěn)定，收入較低，物價(jià)也在上漲，加之銘兒已經(jīng)上中學(xué)，費(fèi)用支出較大，我感到撫養(yǎng)銘兒越來越困難。我考慮到趙某在醫(yī)院工作，現(xiàn)在每月的收入過萬元，生活比較富裕，便找到趙某協(xié)商增加孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，卻遭到趙某的斷然拒絕。趙某的回答是：撫養(yǎng)費(fèi)是在我們離婚時(shí)就確定的，是不能改變的，增加孩子撫養(yǎng)費(fèi)的事兒你就想也別想了。

請問：我可以要求前夫趙某增加孩子的撫養(yǎng)費(fèi)嗎？

讀者：吳女士

吳女士讀者：

可以的。因?yàn)閷ψ优畵狃B(yǎng)費(fèi)的數(shù)額并非一成不變。

我國《婚姻法》第三十七條規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部分或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十八條規(guī)定：“子女要求增加撫育費(fèi)有下列情形之一，父或母有給付能力的，應(yīng)予支持。（1）原定撫育費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平的；（2）因子女患病、上學(xué)，實(shí)際需要已超過原定數(shù)額的；（3）有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加的。”由此可見，撫養(yǎng)費(fèi)主要分為生活費(fèi)和教育費(fèi)兩部分，夫妻雙方離婚之后有未成年子女的，其中撫養(yǎng)子女的一方有權(quán)要求不負(fù)撫養(yǎng)責(zé)任的一方給付撫養(yǎng)費(fèi)。但離婚之后，并不代表不負(fù)撫養(yǎng)責(zé)任的一方對其未成年人的監(jiān)護(hù)責(zé)任滅失，其依舊需要承擔(dān)監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)義務(wù)。在離婚時(shí)，夫妻雙方約定的撫養(yǎng)費(fèi)也并非一成不變，如果有應(yīng)當(dāng)增加撫養(yǎng)費(fèi)的理由且對方有給付能力的，增加撫養(yǎng)費(fèi)的請求應(yīng)該給予滿足。

從吳女士所介紹的情況來看，吳女士和趙某已經(jīng)離婚13年之久，隨著時(shí)間的推移、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、生活水平的提高及物價(jià)上漲等因素，加之孩子銘兒正在上中學(xué)，學(xué)習(xí)費(fèi)用支出較大，原定的600元撫養(yǎng)費(fèi)無疑不能滿足銘兒的正常生活和學(xué)習(xí)。而趙某在醫(yī)院工作，現(xiàn)在每月的收入過萬元，生活比較富裕。鑒此，吳女士可以要求前夫趙某增加孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，至于增加多少，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，這在《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條中也是有規(guī)定的：“子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例?！?/p>

吳女士可以按照相關(guān)的法律法規(guī)與趙某進(jìn)一步商談，增加部分撫養(yǎng)費(fèi)，以滿足銘兒的生活及教育費(fèi)用。如果商談不成，也可以向法院提起訴訟。

吳律師

對未盡撫養(yǎng)義務(wù)的母親是否有贍養(yǎng)義務(wù)

吳律師：

我是玲兒（化名）的姑姑。我的弟弟與魯某結(jié)婚后生下玲兒，在玲兒5歲的時(shí)候，我的弟弟因患重病救治無效死亡，而魯某并沒有對玲兒盡到做母親的責(zé)任，很快就把孩子丟棄在我這兒，遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)與胡某組成了新的家庭。這30多年來，魯某對玲兒的生活從不過問，也不探望，玲兒的生活及教育等各方面都是由我操持的?，F(xiàn)在，玲兒大學(xué)畢業(yè)后開了一家小型的食品加工廠，經(jīng)營得蠻不錯(cuò)。日前，魯某從外邊傳來消息，要來看望玲兒，并希望玲兒能夠?qū)ζ溥M(jìn)行贍養(yǎng)。我們了解后才知道，魯某與胡某早已離婚，魯某身患多種疾病，已經(jīng)完全喪失了勞動(dòng)能力，生活遇到了極大困難。

請問：玲兒對未盡撫養(yǎng)義務(wù)的母親魯某是否有贍養(yǎng)義務(wù)？

讀者：云女士

云女士讀者：

說實(shí)話，看完云女士的這個(gè)情況介紹，心情非常沉重。

一方面，魯某當(dāng)家庭遇到變故時(shí)，拋棄玲兒遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，未對孩子盡撫養(yǎng)義務(wù)，令人難以置信。另一方面，當(dāng)上了年紀(jì)之后，又身患多種疾病，處于極度困難之中，令人十分同情。

玲兒對未盡撫養(yǎng)義務(wù)的母親魯某是否有贍養(yǎng)義務(wù)呢？一方面是道德，另一方面是法律。但玲兒對母親還是應(yīng)當(dāng)盡贍養(yǎng)義務(wù)的。

我們知道，贍養(yǎng)老人是子女應(yīng)盡的義務(wù)。我國《老年人權(quán)益保障法》第十四條中規(guī)定：“贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人?！倍@里所說的子女，是指婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的繼子女；其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人，是指老年人的孫子女、外孫子女。我國《婚姻法》第二十一條也規(guī)定：“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利?！睆囊话惴梢饬x上講，玲兒對身患疾病、無勞動(dòng)能力并且生活陷入窘境的母親魯某進(jìn)行贍養(yǎng)是應(yīng)盡的義務(wù)。

而這里所存在的問題是，魯某在玲兒需要撫養(yǎng)的時(shí)候，卻棄之不管并遠(yuǎn)離他鄉(xiāng)，并沒有盡到撫養(yǎng)的義務(wù)。在30多年后卻突然滋生出需要玲兒贍養(yǎng)的愿望，不但作為撫養(yǎng)玲兒長大成人的姑姑云女士想不通，玲兒本人也可能難以接受。但無論如何，也改變不了魯某是玲兒生母的事實(shí)。盡管《婚姻法》為父母子女間規(guī)定了互相扶養(yǎng)的對等的權(quán)利義務(wù)，但這并不是說這兩個(gè)權(quán)利必須“等價(jià)交換”，子女不能將父母是否對其履行了撫養(yǎng)教育義務(wù)作為自己履行贍養(yǎng)父母義務(wù)的前提。這也就是說，魯某的錯(cuò)誤行為曾給當(dāng)時(shí)未成年的玲兒造成了多方面的傷害，但玲兒在成年之后，仍然應(yīng)當(dāng)履行贍養(yǎng)老年母親魯某的義務(wù)。

至于子女對老年人如何贍養(yǎng)，這在《老年人權(quán)益保障法》第十四條中規(guī)定：“贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要?！濒斈钞吘故橇醿旱挠H生母親，血濃于水。作為撫養(yǎng)玲兒長大成人的姑姑云女士，要摒棄前嫌，積極鼓勵(lì)玲兒與母親魯某溝通交流，并給予切實(shí)可行的贍養(yǎng)。

吳律師

懷疑患上職業(yè)病 單位不配合鑒定該怎么辦

吳律師：

因?yàn)楣ぷ髦行枰罅拷佑|粉塵而公司沒有采取任何防護(hù)措施，我的視力急劇下降，經(jīng)醫(yī)院檢查被確診患有雙眼黃斑病變，視力從原來的1.8和1.5下降到0.4和0.5。為此，我曾要求公司進(jìn)行職業(yè)病工傷鑒定。可公司基于生產(chǎn)緊張和“招工難”而一再拒絕。請問：我該怎么辦？

讀者：劉茹慧

劉茹慧讀者：

你可以直接前往職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

首先，公司的行為違法。一方面，《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。”公司明知工作場所存在大量粉塵，卻沒有采取任何防護(hù)措施，任由你遭受職業(yè)危害威脅，無疑與之相違。另一方面，《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！笨晒静粌H不主動(dòng)對你進(jìn)行在崗檢查，甚至在你出現(xiàn)病癥之后仍依然拒絕。

其次，你可以直接進(jìn)行職業(yè)病診斷。因?yàn)椤堵殬I(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十九條、第二十一條、第二十二條分別規(guī)定：“勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷?！薄奥殬I(yè)病診斷需要以下資料：（一）勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；（二）勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果；（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個(gè)人劑量監(jiān)測檔案等資料；（五）與診斷有關(guān)的其他資料?！薄皠趧?dòng)者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料?！甭殬I(yè)病診斷機(jī)構(gòu)也可以要求用人單位在十日內(nèi)提供其掌握的第二十一條所規(guī)定資料，如未按期提供，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。用人單位若仍不提供，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可處以5萬元以上20萬元以下的罰款。

吳律師

同母異父的哥哥工亡未成年弟弟能否領(lǐng)取撫恤金

吳律師：

我與謝某是同母異父的兄弟。我的親生父母因病或意外死亡后，我一直隨謝某共同生活，并依靠其提供主要生活來源。兩個(gè)月前，謝某在上班期間因工作原因意外死亡后，已被認(rèn)定為工傷。但有人認(rèn)為，11歲的我作為謝某同母異父的弟弟不能領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。請問：該說法對嗎？

讀者：小宇

小宇讀者：

該說法是錯(cuò)誤的，即你同樣可以領(lǐng)取撫恤金。

一方面，你屬于領(lǐng)取撫恤金的對象?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：……(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定……”就其中“供養(yǎng)親屬”的界定，《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條指出：“本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。”與之對應(yīng)，你與謝某系同母異父的兄弟，且一直隨謝某共同生活，并依靠其提供主要生活來源，自然當(dāng)屬其列。

另一方面，你符合領(lǐng)取撫恤金的條件。根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條之規(guī)定，申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件為：（1）完全喪失勞動(dòng)能力的；（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（4）工亡職工子女未滿18周歲的；（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。你父母已經(jīng)雙亡且年僅11歲，無疑與第（7）項(xiàng)吻合。

吳律師

簽有保密協(xié)議的員工能否入職競爭對手的公司

吳律師：

我公司有很多銷售人員，手中都掌握有公司的銷售信息、客戶名單等經(jīng)營信息。為了防止這些銷售人員泄露商業(yè)秘密，除了在所簽訂的勞動(dòng)合同中約定了保密義務(wù)外，公司還與他們分別簽訂了保密協(xié)議，并支付了相應(yīng)的保密費(fèi)。但是，由于銷售人員流動(dòng)性較大,經(jīng)常有離職員工泄露我公司的經(jīng)營信息。請問，對于簽訂了保密協(xié)議的銷售人員，能否禁止他們?nèi)ジ偁帉κ值墓竟ぷ鳎?/p>

讀者：方袁潤

方袁潤讀者：

員工對自己在職期間獲得的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)和責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！睉?yīng)當(dāng)說，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，不論企業(yè)是否與其簽訂了保密協(xié)議，也不論是在職期間還是離職后，都負(fù)有保密義務(wù)。如果違反保密義務(wù)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。包括：一是泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！倍侨绻孤渡虡I(yè)秘密給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，還要被以侵犯商業(yè)秘密罪追究刑事責(zé)任。《刑法》第二百一十九條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金：(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的?！?/p>

應(yīng)當(dāng)肯定，簽訂一份合法有效的保密協(xié)議，能夠?qū)T工起到教育、告知、警示作用，提高員工的保密意識，是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效措施。但是，保密協(xié)議并不具有限制員工離職后進(jìn)入存在競爭關(guān)系的單位工作的功能。因此，要想更好地保護(hù)自己的商業(yè)秘密，還得同時(shí)與這些銷售人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這樣才能禁止員工在離職后的一定期間內(nèi)到競爭對手單位工作。

吳律師

勞動(dòng)者支付了競業(yè)限制違約金也難獲得“自由身”嗎

吳律師：

2016年1月，我入職A市農(nóng)業(yè)銀行并擔(dān)任該行下屬支行的金融業(yè)務(wù)三部經(jīng)理，雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》中約定我離職后兩年內(nèi)不得到省內(nèi)其他商業(yè)銀行工作，如我違反，應(yīng)向銀行支付10萬元違約金。2018年10月，我申請辭職獲批準(zhǔn)。之后，農(nóng)行按約定每月向我支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。2018年12月，我入職同省的B市工商銀行，結(jié)果很快被A市農(nóng)行發(fā)現(xiàn)。A市農(nóng)行除要求我支付違約金外，還要求我繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，從B市工行立即離職。請問：該《保密及競業(yè)限制協(xié)議》是否有效？A市農(nóng)行的要求合理嗎？

讀者：汪金偉

汪金偉讀者：

A市農(nóng)行的各項(xiàng)要求是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！北景钢?，金融業(yè)務(wù)部為銀行的主營業(yè)務(wù)部門之一，你又是部門負(fù)責(zé)人，直接涉及該銀行的商業(yè)秘密，無疑屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》合法有效。你雖然進(jìn)入的是B市工行，但仍屬于約定的省內(nèi)范圍，因此，你在競業(yè)限制期限內(nèi)入職B市工行，構(gòu)成違約，理應(yīng)向A市農(nóng)行支付約定的違約金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！睋?jù)此，你應(yīng)當(dāng)按照A市農(nóng)行的要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)立即從B市工行離職，直至兩年的競業(yè)限制期滿為止。

吳律師