有關儒商文化與現(xiàn)代企業(yè)文化建設思考

訾政元 朱元昊 隋緣 張雪寧 李婷

基金項目：青島理工大學山東省大學生創(chuàng)新訓練項目，編號：S201910429056;青島理工大學科技創(chuàng)新項目。編號：KJCXXM144。

摘 要：加強企業(yè)文化建設是增強企業(yè)軟實力和凝聚力的重要內容。中國自古以來優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化博大精深，為企業(yè)文化建設提供了豐富的發(fā)展土壤。儒商文化是我國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，擁有豐富而且可以讓后人可資借鑒的優(yōu)秀文化遺產，能夠經受歷史長河的考驗，為現(xiàn)代企業(yè)內部文化建設提供強有力的文化支持。在當代社會，現(xiàn)代企業(yè)經營者就應該努力去學習去傳承仁者愛人的以人為本的經商理念，在生產經營的過程中要堅持以義取利的商業(yè)道德，在推廣產品的同時要心系經世濟民的家國天下情懷以及堅守誠實守信的經商行為原則，對中國特色現(xiàn)代企業(yè)文化建設具有重大意義。本文首先介紹優(yōu)秀儒商文化的概念，再思考并提出儒商文化對現(xiàn)代企業(yè)經營的文化建設的幫助和可借鑒之處。

關鍵詞：儒商文化;企業(yè)文化;文化建設

中國傳統(tǒng)文化可以說是源遠流長，而說到思想文化，就不得不提儒家思想文化哲學在歷史上曾經使得經濟領域取得的成功，形成了獨特的商業(yè)文化，里面也蘊藏著豐富的文化資源，孕育現(xiàn)代企業(yè)核心文化，支撐現(xiàn)代企業(yè)文化建設勇往直前。從優(yōu)秀的儒商文化當中汲取有用的養(yǎng)分，有利于中國特色現(xiàn)代企業(yè)文化的形成。

一、優(yōu)秀儒商文化的概念

（一）以人為本

提到優(yōu)秀的儒商文化，就不得不提到它的經商理念，那就是以人為本。培育現(xiàn)代企業(yè)的以人為本的精神，建設新時代現(xiàn)代企業(yè)核心文化，有助于讓現(xiàn)代企業(yè)能夠建立起仁者愛人的經營理念，對傳承優(yōu)秀儒商文化具有重要意義。綜合以往時間的種種事跡看來，宜家能夠堅持以人為本的企業(yè)必然能夠成為一家杰出的企業(yè)。因而，他們能夠從公司員工的切身利益出發(fā)，使公司內部更加有凝聚力，并且員工也能夠被公司以人為本的精神感染，能夠以仁愛對待身邊的人?，F(xiàn)在，我們在繼承儒家文化、繼承以義取利商業(yè)道德的同時，還要培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)的社會責任感?，F(xiàn)代公司必須追求利潤，但是必須要權衡利益與文化精神的重要性，切記不能唯利是圖，面對利益無所不為，而應該做到經世濟民，擔負起應有的社會責任。在儒商文化盛行的那個年代，祖先們已經用他們的雙手雙腳，付諸實際行動證明出，經商營商一定不能采取不義的行為。

（二）誠信經商

誠信經商，是傳承儒商文化的重要行為理念。這是繼承了某些商人文化的誠信經營理念，也是現(xiàn)代企業(yè)基本行為的基本準則。誠實和信用是現(xiàn)代企業(yè)生產和管理過程中必須要堅守的。和諧是社會進步的理想追求，同時也是企業(yè)文化建設的目標之一，如果缺乏道德與和諧理念，企業(yè)在現(xiàn)代社會中就失去了可持續(xù)發(fā)展的重要條件。在過去，商人在商業(yè)領域取得了令人矚目的成績，始終與商人保持著公司的誠實守信原則密不可分。顯然，誠信管理是如此重要，公司可以立足在市場上靠的往往就是誠信待客。然而現(xiàn)在，許多現(xiàn)代企業(yè)的管理和生產活動已經開始出現(xiàn)問題，包括道德的喪失和誠信的缺失。在這種情況下，商業(yè)文化的理性元素應該得到現(xiàn)代企業(yè)管理的肯定、繼承和激勵，誠信是社會的基本準則，也應該是商業(yè)的共同準則。誠信會直接關系到公司的企業(yè)形象和商業(yè)合作客戶份額。如果一個公司缺乏誠信，它只能維持經營很短的時間。因此，企業(yè)進行企業(yè)文化建設的時候必須要強調信任是企業(yè)管理成功的基本條件。這證明了現(xiàn)代公司只有通過誠實和守信才能贏得商場戰(zhàn)爭。因此，誠實被稱為商業(yè)的靈魂，企業(yè)管理者只有對傳統(tǒng)文化更加深入地學習，結合現(xiàn)代企業(yè)文化建設，同時也要倡導以誠信為本的經營理念，保持誠實守信，才能為企業(yè)在商業(yè)市場中收獲成功。

二、儒商文化可供現(xiàn)代企業(yè)經營借鑒之處

現(xiàn)代企業(yè)的管理應該繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀儒商文化精神。在現(xiàn)代經濟條件下，面對成王敗寇的商業(yè)市場結構，現(xiàn)代企業(yè)的管理者必須時刻警惕，企業(yè)之間激烈的競爭，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)和壓力?，F(xiàn)代企業(yè)競爭中最重要的因素是團隊的合作能力。敬業(yè)奉獻的職業(yè)精神，能夠激勵企業(yè)克服重重困難，經受住各種考驗，不斷探索，歷練，使企業(yè)在激烈的市場競爭中百戰(zhàn)百勝，敬業(yè)奉獻的精神文化，理所當然成為企業(yè)生存發(fā)展的基礎。儒商文化是一種歷史文化，它包含著一種忍受苦難和痛苦的忍辱負重的態(tài)度。這種高水平的敬業(yè)精神，強調了利用權力集團參與市場競爭并堅持擁有團隊意識，保證了公司的可持續(xù)發(fā)展，增強了公司管理者和員工的勤奮努力艱苦奮斗的精神，提高企業(yè)內部人員的凝聚力?，F(xiàn)代企業(yè)面對當今復雜的商業(yè)競爭環(huán)境，必須要充分地學習優(yōu)秀儒商文化，同時將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化結合起來，推動公司的“軟實力”發(fā)展。

堅持“以和為貴”的經營管理策略，這有利于管理者之間的相互合作和互惠。這個策略對避免兩家公司之間出現(xiàn)惡性的競爭，造假等違法行為，降低企業(yè)內部消耗性競爭，營造出相對比較融洽和諧的氛圍具有很大的幫助?！耙院蜑橘F”的經營策略能夠保障企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中蓬勃發(fā)展。因此，強調合作、追求、共存的和諧哲學，是企業(yè)管理不可忽視也不能隨意丟棄的基本原則?，F(xiàn)代商業(yè)管理者要想取得成功，促進企業(yè)的良性發(fā)展，必須強調對優(yōu)秀儒商文化的學習，將儒商文化結合到企業(yè)的經營策略當中，實行協(xié)調管理。

結束語：

總而言之，當今社會上現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展是必須要結合優(yōu)秀傳統(tǒng)儒商文化的，因為傳統(tǒng)儒商文化所具備的底蘊非常值得讓現(xiàn)代企業(yè)管理者去借鑒學習，必須要學會取其精華去其糟粕，為企業(yè)文化的發(fā)展提供有效的助力。現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)運營，利益是放在公司發(fā)展目標重要位置的，但是，做好企業(yè)文化的建設也是同樣的重要，企業(yè)管理者必須要清楚，建設好企業(yè)文化，不僅不會讓企業(yè)獲得的利潤變少，反而能夠促進企業(yè)更全面更長久地發(fā)展。學習儒商文化，建設特色現(xiàn)代企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展，為核心企業(yè)文化創(chuàng)造更大的凝聚力。

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