推薦適合我國國情的審計職業(yè)建設存在的障礙與對策

胡文鈺

[摘? ? 要] 審計工作與人們日常生活息息相關，推薦適合我國國情的審計職業(yè)化建設，能夠幫助人們獲取更高的經濟利益，維護國家的事業(yè)資源，控制好國家資金投入，因此我們可以得出結論，審計職業(yè)化發(fā)展是維護國家利益和人民利益的主要途徑。黨中央發(fā)布了關于如何完善審計制度的若干問題探討，并且配備了相關文件，希望助力我國審計職業(yè)化發(fā)展，審計職業(yè)化建設需要打造一流的審計隊伍，構建完善的審計職業(yè)化發(fā)展體系，采用嚴格的審計組織方式，結合我國的實際情況，全面推進審計工作職業(yè)化建設。

[關鍵詞] 審計職業(yè);建設障礙;解決對策

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 21. 021

[中圖分類號] F239? ? [文獻標識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2019）21- 0055- 02

0? ? ? 引? ? 言

審計職業(yè)建設的職責和目標隨著我國經濟發(fā)展得到了進一步拓展，無論是境外經濟活動還是企業(yè)內部重大決策、會議的執(zhí)行情況都被納入審計職業(yè)建設的職責范圍內，對審計職業(yè)人員的專業(yè)知識，素養(yǎng)和相關工作經驗也做出了更為明確、嚴格的規(guī)定，以保證審計職業(yè)建設工作的有效進行。在當前經濟形勢越來越復雜的背景下，審計職業(yè)建設必須緊抓時代脈搏，積極響應國家“雙創(chuàng)”的號召，以技術方法創(chuàng)新來催動自身發(fā)展，為經濟社會發(fā)展做出更為杰出的貢獻。本文主要立足于我國發(fā)展國情，探討了審計職業(yè)化建設存在的問題，并制定出了合理的措施，希望能夠為我國審計職業(yè)化發(fā)展奠定良好的基礎。

1? ? ? 我國審計職業(yè)化建設存在的問題

1.1? ?職業(yè)化審計人員數(shù)量不足

結合我國審計工作的具體規(guī)定來看，審計人員所取得的崗位資格證書是從事審計工作的任職資格證明，也是職業(yè)化審計人員必須具備的。審計人員想要取得職業(yè)化的崗位資格，就必須接受后續(xù)的職業(yè)教育，提高職業(yè)勝任能力。根據(jù)綜合調查結果顯示，我國持有注冊會計師證書的總人數(shù)約為10萬人，其中有一部分人雖然持有相關證件，但并未從事審計工作，如我們熟知的財務方面的高校教師。同時，實力較強的注冊會計師會選擇薪酬較高的知名會計師事務所，這一社會發(fā)展現(xiàn)象也讓我國政府機關單位或企業(yè)在進行審計人員選拔的過程中，嚴重缺乏已為注冊會計師的專業(yè)性發(fā)展人才，不利于審計職業(yè)化建設，無法提供人才保障。企業(yè)在經營管理過程中存在著涉及范圍廣、內容多、經濟業(yè)務復雜等特點，這就需要審計工作的開展，對企業(yè)經濟業(yè)務的每一個項目都進行詳細的調查，了解不同項目的適當性、合法性、有效性，通過監(jiān)督和評價來促進組織目標的實現(xiàn)。想要更好地實現(xiàn)這一工作目的，企業(yè)內部審計人員需要全面提高自身的管理素養(yǎng)，不斷地學習和掌握財會知識，同時還需要涉及統(tǒng)計學、計算機、法律等相關領域，在我國企業(yè)審計工作，審計人員的業(yè)務能力還有待提高，這是促進審計工作效率提升的主要手段，對審計的整體質量有著深遠影響。一些企業(yè)的審計部門依然受企業(yè)管理層的控制，監(jiān)督工作的開展有著局限性，無法充分地發(fā)揮出審計工作的應用價值。結合當前我國的審計事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)所聘請的審計人員嚴重缺乏職業(yè)性，未取得相關資格，不具備相應的法律約束力，很容易在日常工作過程中為企業(yè)資金管理帶來隱患。

1.2? ?管理機制不健全

在我國企業(yè)發(fā)展過程中，很多企業(yè)沒有結合生產目標的變化，對自身的審計方式進行調整，審計工作在傳統(tǒng)財務管理過程中主要是評價財務報表編制情況，但經過長時間的發(fā)展，目前已經開始轉變?yōu)槠髽I(yè)領導的責任審計，對企業(yè)的經濟效益進行一個全方位的評估。審計人員也不能夠真實地表達自己的審計意見和看法，企業(yè)所制定的審計評價機制缺乏相應的激勵措施，讓審計職業(yè)化建設存在著不利因素。結合當前我國的內部審計工作開展情況來看，為了應對國家出臺的審計要求，各行各業(yè)在工作開展的過程中會設立審計部門，但卻沒有做好審計人員的工作內容分配，隨意抽調審計人員從事其他的工作，甚至是與審計毫不相關的工作。審計職業(yè)化建設對于國家政治、經濟、文化的良性發(fā)展起著舉足輕重的影響，審計人員所具有的監(jiān)督職能有利于及時發(fā)現(xiàn)社會發(fā)展現(xiàn)存的問題，降低國家資金投入損失，對審計職業(yè)化建設的輕視一方面由于決策者的目光短淺，另一方面也因為審計職業(yè)化自身缺乏發(fā)展，沒能達到審計作用最大化，從而被忽視。職業(yè)化審計的監(jiān)督職能要求其必須獨立于其他職能部門之外，不受任何權力的不正當干擾，并且要求從事職業(yè)審計的工作人員自身端正態(tài)度，不受感情傾向、消極情緒和輿論風向的誤導。審計職業(yè)化建設始終是組織的內容之一，然而，在實際的工作當中遠不如經濟方案制定的影響，特別是在面對領導和法定代表人違紀時，受企業(yè)控制的審計人員往往顯得軟弱而無力。準確來說激勵機制的缺乏屬于人力資源管理的問題，但是現(xiàn)實中由于激勵機制的缺乏再加上審計職業(yè)化建設本身的枯燥性和嚴格性，導致內部審計師工作積極性每況愈下，極大降低了審計職業(yè)化發(fā)展的質量，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展埋下隱患。

1.3? ?審計人員的業(yè)務水平有待提升

結合當前我國的審計工作開展情況來看，很多審計人員都不具備相應的審計資格，一些老牌會讓從事幾年經濟管理工作的老人轉崗到審計部門，有的直接從經濟類專業(yè)學科聘用審計人員，從而造成從事審計工作的大部分員工，都不具備專業(yè)的審計知識和理念，只能按照領導所規(guī)定的工作內容，按部就班地完成基礎性的審計工作，很難在工作開展的過程中發(fā)現(xiàn)隱蔽性的經濟問題，從而讓審計工作名存實亡。在當前我國企業(yè)的審計工作開展過程中，存在著隨意性和盲目性，因此，需要明確審計內容的創(chuàng)新并不是憑空想象，需要根植于企業(yè)的發(fā)展基礎，審計職業(yè)化工作的開展需要以調查論證為主要形式，明確審計的具體方向，結合發(fā)展實際，遵循客觀發(fā)展規(guī)律，對工作開展過程中存在的違規(guī)操作進行嚴格管理，并且按照相關的管理機制依法開展審計。在進行審計職業(yè)化建設的過程中，審計人員需要堅持做好本職工作，完成所規(guī)定的審計任務，審計內容的創(chuàng)新需要以審計任務為基礎，營造一個優(yōu)質的工作環(huán)境，全面提高審計質量。在進行審計工作開展的過程中，需要將一些審計現(xiàn)象轉化為審計成果，這一過程需要審計人員與相關組織人員進行配合，得到領導和組織的認可，從而對于審計內容和審計任務進行深入研究，拓展傳統(tǒng)的審計思路，全面提高審計成果。

2? ? ? 審計職業(yè)化建設的主要措施

2.1? ?積極引進專業(yè)的審計人員

在面對專業(yè)審計人員人數(shù)不足的情況時，需要企業(yè)積極引進高端技術型審計人才，通過高薪聘請和優(yōu)秀的福利待遇，吸納注冊會計師、審計師、國際內部審計師來企業(yè)進行應聘。企業(yè)審計工作需要依靠審計人才的力量，因此，企業(yè)需要打造一支具有較高責任心和知識技能的復合型審計團隊，滿足審計工作的創(chuàng)新要求，全面提高審計質量。

2.2? ?加大審計職業(yè)化建設的管理力度

一般情況下，我們會將審計工作的開展分為管理和技術兩大類，在進行企業(yè)審計工作開展的過程中，主要包含項目設計和流程管理，這些內容都需要專業(yè)的審計人員來進行合理規(guī)劃，因此，企業(yè)在進行審計團隊建設的過程中，需要結合實際發(fā)展情況，將審計人員的個人意愿和性格特征進行有效分類。讓相關工作人員能夠運用業(yè)余的時間參與到技術類管理和經濟管理兩大類審計課程培訓，從而獲得含金量較高的資格證書，在實踐工作開展過程中，也能夠運用扎實的理論知識來解決審計問題。經濟責任審計工作開展需要做好審計重心的轉移，在企業(yè)職工脫離崗位時需要進行審計，在職工的就任期間需要制定好審計周期，定期地開展審計工作，嚴格地落實黨政同責、同責同審的基本原則，對企業(yè)的主要負責人需要采取全覆蓋的審計形式，助力企業(yè)發(fā)展。為了提高審計職業(yè)化水平，在績效審計工作開展的過程中，需要創(chuàng)新現(xiàn)有的審計模式，定期聘請社會審計人員加入審計組，審計小組需要獨立存在于企業(yè)發(fā)展部門，對企業(yè)的整個流程進行管理，在工作開展前做好審計預警，在工作開展的過程中做好審計跟蹤，在工作完成之后要按照審計標準了進行整改，還需要結合企業(yè)的發(fā)展情況創(chuàng)新審計內容，全面落實全方位審計的客觀要求。同時還可以借助信息技術的應用定期開展會議通報，通過網(wǎng)絡會議等形式打破傳統(tǒng)的會議時間和空間的限制，通過審計發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，以公開化的形式進行工作整改，督促各級領導干部和工作人員嚴格遵守審計法律規(guī)定。結合企業(yè)發(fā)展的主要特點做好審計職業(yè)化建設，與世界各大企業(yè)進行聯(lián)系，抽取不同專業(yè)、不同領域的工作人員，按照“專業(yè)對口”的相關原則設計審計內容，減少審計工作開展時的行業(yè)跨度，審計人員需要在工作材料采購的過程中與企業(yè)的領導干部進行商談，通過詳細的溝通和交流了解審計信息，助力審計工作的穩(wěn)定性和準確性。

2.3? ?提高審計業(yè)務水平

審計職業(yè)化建設在組織上的獨立性是保證審計工作公正展開的必要前提，其不隸屬于企業(yè)中的其他職能部門，獨立展開工作，審計計劃的制定、實施，審計報告的制作不受任何干擾。此外，審計職業(yè)化建設人員必須得到高級管理人員或者董事會的認可，才能在企業(yè)順利展開監(jiān)督工作。審計職業(yè)化建設是對企業(yè)經濟活動的監(jiān)督和提供咨詢服務，主要涉及舞弊調查，風險控制和自我評估，經營審計，財務審計等方面。審計的工作內容要求審計人員師必須保持客觀和理性，不受任何私人情感和輿論風向的干擾。審計職業(yè)化建設要求審計人員可以隨時根據(jù)本組織、本企業(yè)內部產生的問題開展審查，并依據(jù)實際情況簡化程序，在本部門領導的授權下及時開展工作，以避免現(xiàn)有問題的滯后解決給企業(yè)帶來經濟損失。中國審計師協(xié)會認為，審計職業(yè)化建設是核查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性的基礎和必然要求。

3? ? ? 總? ? 結

綜上所述，審計的職業(yè)化建設，需要結合我國國情，優(yōu)化審計工作開展條件，當前我國存在著專業(yè)審計師及注冊會計師嚴重不足、管理機制不健全等問題，導致內部審計工作無法有效開展。因此需要不斷完善審計制度，加大對審計管理工作的有效監(jiān)督，結合我國審計職業(yè)化建設存在的問題，制定出合理的解決方案，積極引進專業(yè)的審計人員，加大審計職業(yè)化建設的管理力度，提高審計業(yè)務水平，最大程度地發(fā)揮出審計工作的有效作用，助力審計職業(yè)化建設，服務大眾。

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