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    怎樣打造高等職業(yè)教育金課課堂

    2019-12-12 02:25:37林林胡嘉
    卷宗 2019年31期
    關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育金課課堂

    林林 胡嘉

    摘 要:相比本科學(xué)校,職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量的提升很難“一蹴而就”,“國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知 國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào)”(職教二十條)等文件對(duì)現(xiàn)行高職教育提出了更高的要求,迫使我們需要系統(tǒng)性研究教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,并進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn),最終提高課程教學(xué)質(zhì)量。打造金課課堂是其中重要的環(huán)節(jié)。如何打造金課?最關(guān)鍵的是從根源上杜絕水課。消滅“水課”、打造“金課”,不僅能讓我們的學(xué)生學(xué)到一技之長(zhǎng),還能適應(yīng)社會(huì)快節(jié)奏的變化和發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育;金課;課堂

    1 現(xiàn)狀

    “水課”和“金課”一度是網(wǎng)絡(luò)熱議話題。那么,什么是“水課”?有的專家認(rèn)為,那些教師應(yīng)付了事、降低要求來(lái)保證及格率的課是“水課”;有的學(xué)生認(rèn)為,那些名不副實(shí)、收獲不大的課是“水課”;有的用人單位認(rèn)為,那些設(shè)置不合理、與實(shí)際需求偏差很大的課是“水課”;還有位老師對(duì)我說(shuō)過(guò),那些學(xué)生評(píng)價(jià)為“內(nèi)容水、老師好、分?jǐn)?shù)高、容易過(guò)”的課就是“水課”。

    每個(gè)人評(píng)判“水課”的標(biāo)準(zhǔn)不一致,但是大眾對(duì)“水課”的態(tài)度都是深惡痛絕的,因?yàn)椤八n”產(chǎn)生的危害實(shí)在是太大?!芭_(tái)上照書(shū)念,臺(tái)下耍手機(jī),上課不點(diǎn)名,下課沒(méi)作業(yè),考試易過(guò)關(guān),學(xué)分很好賺”的“水課”,耗費(fèi)了學(xué)生寶貴的青春時(shí)光,降低了畢業(yè)生質(zhì)量,損害了高等教育機(jī)構(gòu)的聲譽(yù),更容易讓人對(duì)高等教育產(chǎn)生懷疑。

    在高等教育界,消滅“水課”也取得了共識(shí)。2018年8月教育部發(fā)布的《關(guān)于狠抓新時(shí)代全國(guó)高等學(xué)校本科教育工作會(huì)議精神落實(shí)的通知》,就明確提出要淘汰“水課”、打造“金課”。而職業(yè)院?!八n”泛濫的情況比本科院校更加嚴(yán)重,把“水課”消滅掉,打造出一批“金課”,合理提升學(xué)業(yè)挑戰(zhàn)度、增加課程難度、拓展課程深度、切實(shí)提高課程教學(xué)質(zhì)量,成為我們的當(dāng)務(wù)之急。

    2 分析

    對(duì)待“水課”,我們需要深挖根源、對(duì)癥下藥。因此,必須先弄清楚職業(yè)院校為何會(huì)有較多的“水課”存在,筆者認(rèn)為主要有以下幾種原因:

    1)有的課程教學(xué)內(nèi)容過(guò)時(shí)陳舊。在科技發(fā)展迅猛、信息更新越來(lái)越快的今天,陳舊的知識(shí)猶如過(guò)期食品,可以暫時(shí)填飽肚子,但卻存在吃壞肚子的風(fēng)險(xiǎn)。以我們的道路橋梁工程技術(shù)專業(yè)為例,在路橋工程測(cè)量、施工、檢測(cè)、管養(yǎng)、造價(jià)等這些崗位群上,都不斷有新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝、新材料得到推廣應(yīng)用,而相對(duì)落后的則被淘汰掉。教學(xué)內(nèi)容如果不能及時(shí)更新,那么學(xué)生花費(fèi)了時(shí)間精力,學(xué)到的卻是“低版本”的、遠(yuǎn)離企業(yè)需求的知識(shí)或技能,走上工作崗位發(fā)現(xiàn)自己做了無(wú)數(shù)的無(wú)用功,自然會(huì)把這些課認(rèn)為是“水課”。

    2)有的課程自身?xiàng)l件不足。例如有些專業(yè)隨著行業(yè)的發(fā)展,增開(kāi)了一些前沿技術(shù)課程,這本身是一件很好的事,也應(yīng)該這樣做。但是,現(xiàn)實(shí)中很容易出現(xiàn)這樣的情況:由于這類課程本身還在成長(zhǎng),體系還未成熟,在實(shí)際運(yùn)用中的積累還不足,缺乏教學(xué)資源,而且教師對(duì)這些前沿技術(shù)的掌握程度也不夠,那么在教學(xué)中老師不知道該怎么上,而學(xué)生一看這門(mén)課的名字很“高大上”,聽(tīng)下來(lái)卻和自己的期望相差太遠(yuǎn),根本無(wú)法和那些經(jīng)典成熟的課程進(jìn)行比較。那么,原本一門(mén)好好的、代表先進(jìn)性的課程,就淪為了一門(mén)不知所云的“水課”。

    3)教學(xué)管理存在問(wèn)題?,F(xiàn)實(shí)中很多“水課”在教學(xué)管理上均“水分”十足:學(xué)生來(lái)或不來(lái),聽(tīng)之任之;教學(xué)過(guò)程缺少互動(dòng)、從不提問(wèn);考試流于形式,考前劃“重點(diǎn)”、考時(shí)夾紙抄、考后改分?jǐn)?shù);學(xué)生只要不調(diào)皮、不搗蛋、不為難教師,都會(huì)被“網(wǎng)開(kāi)一面”對(duì)待。教師被評(píng)價(jià)考核所限制,影響到某些方面的利益,有時(shí)候不得不降低期末考核難度,考試放放水,讓大家開(kāi)開(kāi)心心結(jié)束一學(xué)期課程,你好我也好。這看似是雙贏的結(jié)果,實(shí)則是教師對(duì)學(xué)生的不負(fù)責(zé)。

    4)師資水平不足。職業(yè)院校的專業(yè)課程具有開(kāi)放性、實(shí)踐性的特點(diǎn),與本科教育注重知識(shí)體系都有本質(zhì)上的區(qū)別。尤其是近幾年項(xiàng)目化教學(xué)在職業(yè)院校廣泛開(kāi)展,技能競(jìng)賽如火如荼,這要求職業(yè)院校的教師需具有一定的工程實(shí)踐能力和項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上,大多數(shù)職業(yè)院校的教師都是來(lái)自本科院校,從校園到校園的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,制約了他們實(shí)踐能力的提升。缺乏了實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),如何能上好專業(yè)課程?

    3 對(duì)策

    如何改變現(xiàn)狀,消滅“水課”、打造“金課”,讓我們的學(xué)生不僅能學(xué)到一技之長(zhǎng),還能適應(yīng)社會(huì)快節(jié)奏的變化和發(fā)展?筆者認(rèn)為在“國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知 國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào)”(職教二十條)等這些文件中已經(jīng)給出了辦法,主要有:

    促進(jìn)產(chǎn)教融合、深化校企合作。雙元育人,將企業(yè)的技術(shù)、知識(shí)、設(shè)施、設(shè)備和管理等要素與教學(xué)緊密結(jié)合,校企共同研究制定人才培養(yǎng)方案,及時(shí)將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范納入教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)內(nèi)容,強(qiáng)化學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。健全專業(yè)教學(xué)資源庫(kù),建立共建共享平臺(tái)的資源認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和交易機(jī)制,進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)資源覆蓋面。

    大力實(shí)施精品課程建設(shè)工程。校企“雙元”合作開(kāi)發(fā)新型活頁(yè)式、工作手冊(cè)式教材并配套開(kāi)發(fā)信息化資源,并每3年修訂1次教材,其中專業(yè)教材隨信息技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)情況及時(shí)動(dòng)態(tài)更新。適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)教育”發(fā)展需求,運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)改進(jìn)教學(xué)方式方法,推進(jìn)虛擬工廠等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間建設(shè)和普遍應(yīng)用。

    加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。課是由教師來(lái)上,打造“金課”的關(guān)鍵還是教師。專職教師基本不從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘,主要從具有一定企業(yè)工作經(jīng)歷以及一定學(xué)歷的人員中公開(kāi)招聘,再聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)專家能手建設(shè)高水平兼職教師隊(duì)伍。通過(guò)“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地等多種途徑,實(shí)施職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃,要求教師每年至少1個(gè)月在企業(yè)或?qū)嵱?xùn)基地實(shí)訓(xùn),落實(shí)教師5年一周期的全員輪訓(xùn)制度。探索組建高水平、結(jié)構(gòu)化教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),教師分工協(xié)作進(jìn)行模塊化教學(xué),定期組織選派專業(yè)骨干教師赴國(guó)外研修訪學(xué)。

    提高教學(xué)管理水平。創(chuàng)新學(xué)校管理模式,完善教師評(píng)價(jià)制度。在評(píng)價(jià)結(jié)果的使用上,要客觀公正看待、動(dòng)態(tài)發(fā)展觀察,并把它置于教師專業(yè)成長(zhǎng)的全過(guò)程,從而促使教師全面了解自己,明確自己所處的成長(zhǎng)階段和進(jìn)一步努力的方向。完善考試管理制度,使考試充分發(fā)揮出評(píng)定、診斷、反饋、預(yù)測(cè)、導(dǎo)向、激勵(lì)等功能。既要靠完善的過(guò)程性評(píng)價(jià)引導(dǎo)學(xué)生重視課堂,靠剛性的制度嚴(yán)把畢業(yè)關(guān),讓混日子的大學(xué)生無(wú)法順利混到文憑,還需要克服心浮氣躁、急功近利的功利主義傾向,激發(fā)學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力,提升學(xué)生學(xué)習(xí)的成就感,營(yíng)造奮發(fā)向上、積極有為、學(xué)真本領(lǐng)、練真本事的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。

    4 結(jié)語(yǔ)

    課程是學(xué)校提供的產(chǎn)品,而學(xué)生、家長(zhǎng)、企業(yè)和社會(huì)都需要我們提供高質(zhì)量的產(chǎn)品。打造“金課”,學(xué)校應(yīng)在教學(xué)實(shí)踐、課程改革、學(xué)生教育、企業(yè)實(shí)踐、科研應(yīng)用、大賽指導(dǎo)中積極培養(yǎng)教師,以優(yōu)先的待遇激勵(lì)教師發(fā)展,嚴(yán)格要求督促教師能力提升,全面培養(yǎng)教師課堂教學(xué)展示能力和新媒體新技術(shù)的靈活運(yùn)用能力,實(shí)現(xiàn)教師綜合素質(zhì)的整體提高,為打造“金課”奠定人才保障基礎(chǔ)。構(gòu)建起具有高職院校獨(dú)具特色的“金課”體系,全面提升高職院校的教育教學(xué)水平。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李焦明.如何打造高職“金課”[J].中國(guó)科學(xué)報(bào).2019-05-08第4版

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