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    關(guān)于建立和完善人力資源公共服務(wù)平臺的思考

    2019-12-12 02:25:37周龍
    卷宗 2019年31期
    關(guān)鍵詞:完善重要性

    摘 要:構(gòu)建和完善人力資源公共服務(wù)平臺是現(xiàn)代社會快速發(fā)展的內(nèi)在要求,更是政府維護(hù)良好公共秩序,優(yōu)化公共服務(wù)質(zhì)量的重要舉措。本文首先分析了建立和完善人力資源公共服務(wù)平臺的重要性,然后針對人力資源公共服務(wù)平臺的構(gòu)建方案提出了幾點建議。

    關(guān)鍵詞:人力資源公共服務(wù)平臺;重要性;完善

    人力資源市場不僅要靠政府來調(diào)節(jié)和管控,還有賴于政府組織提供各類個性化的指導(dǎo)和支持。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來講,充足的人力資源有利于社會的更好發(fā)展。但是我國人力資源市場開發(fā)還不夠深入,尤其是人力資源公共服務(wù)平臺還不夠完善,一定程度上阻礙了人力資源的開發(fā)利用。對此,政府部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前實際,加快完善人力資源公共服務(wù)平臺,為人才以及用人單位提供優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)。

    1 建立和完善人力資源公共服務(wù)平臺的重要性

    在了解人力資源公共服務(wù)平臺前,就必須先了解公共服務(wù)平臺。所謂公共服務(wù)平臺是指政府向社會所提供的一種服務(wù)產(chǎn)品,其主要作用就是為社會性的公共服務(wù)活動和行為提供支持,以便促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)公共服務(wù)平臺適用于人力資源這一領(lǐng)域時就被稱為人力資源公共服務(wù)平臺[1]。現(xiàn)階段,我國人力資源不斷增多,但是人力資源的利用率卻非常低,究其原因就是缺少人力資源公共服務(wù)平臺。對于用人單位而言,他們對人力資源市場不了解,只能通過傳統(tǒng)的招聘方式來招攬人才,對于人才而言,他們對用人單位不了解,只能靠投簡歷的方式來尋找工作崗位,十分不利于人力資源市場的發(fā)展,因此,建立人力資源公共服務(wù)平臺至關(guān)重要。人力資源公共服務(wù)平臺的主要功能就是為人力資源公共服務(wù)活動的開展提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)設(shè)

    施[2]。政府建立公共服務(wù)平臺,并將其推向服務(wù)市場,不僅可以更好地管控人力資源市場,同時也有利于人力資源的開發(fā)利用,充分發(fā)揮人力資源在社會發(fā)展中的積極作用。

    2 建立和完善人力資源公共服務(wù)平臺的建議

    近年來,全國各地都在積極探索如何通過規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的手段提升公共服務(wù)能力,這些實踐也為人力資源工作的開展提供了有效的參考和支持。人力資源公共服務(wù)平臺是人力資源綜合開發(fā)利用的重要舉措,完善的公共服務(wù)平臺,可以讓人才得到合理利用,讓用人單位招聘到想要的人才,進(jìn)而推動社會經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展。

    2.1 構(gòu)建完善的人力資源公共服務(wù)平臺。

    公共服務(wù)平臺是將后臺業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榍芭_服務(wù)的關(guān)鍵,是新型公共服務(wù)模式運行的支撐。人力資源公共服務(wù)是人力資源部門經(jīng)辦單位面向求職者、用人單位等社會公眾,提供信息查詢、政策咨詢和網(wǎng)站服務(wù)的信息服務(wù)業(yè)務(wù),基于這一特點,首先,政府部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際,以人力資源機(jī)構(gòu)各業(yè)務(wù)資源數(shù)據(jù)庫、業(yè)務(wù)信息管理系統(tǒng)和辦公自動化系統(tǒng)為基礎(chǔ),以Web技術(shù)為手段,建立統(tǒng)一的互聯(lián)網(wǎng)大廳、手機(jī)APP、自助服務(wù)一體機(jī)、電話12333、第三方軟件(微信等)等人力資源公共服務(wù)系統(tǒng),為服務(wù)對象提供全面的人力資源信息化服務(wù);其次,政府部門要推行“二十四小時不打烊”“不見面、馬上辦”等服務(wù),開設(shè)特色服務(wù)窗口和自助服務(wù)渠道,開通7×24小時服務(wù)熱線,切實為服務(wù)對象提供多元化的服務(wù)。同時,推動完善人力資源、社會保障、民政救助、衛(wèi)生計生等領(lǐng)域數(shù)據(jù)資源共享,構(gòu)建多領(lǐng)域集成融合的大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺和模型,運用大數(shù)據(jù)技術(shù)比對和關(guān)聯(lián)分析各類數(shù)據(jù)資源,準(zhǔn)確感知和預(yù)判公眾服務(wù)需求,支撐決策的科學(xué)化、管理的精準(zhǔn)化、服務(wù)的人本化。

    2.2 完善人力資源公共服務(wù)體系

    目前來看,人力資源公共服務(wù)體系還不夠完善,一定程度上阻礙了人力資源工作的有效開展。應(yīng)加快完善人力資源公共服務(wù)體系。首先,立足市場發(fā)展需要,制定標(biāo)準(zhǔn)化的工作規(guī)劃,明確近期和長期目標(biāo),形成書面工作方案,以標(biāo)準(zhǔn)化體系來保障人力資源公共信息服務(wù)各項工作的有序開展;其次,建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系,包括基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)保障標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)提供標(biāo)準(zhǔn)等,確保人力資源公共信息服務(wù)工作在質(zhì)和量上形成統(tǒng)一。同時,不斷完善人力資源公共服務(wù)平臺的功能,以便更好地服務(wù)人才和用人單位;再者,加大服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,在制定好完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系后,要全面實施,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)體系來開展人力資源信息服務(wù)工作[3]。

    2.3 提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

    人力資源公共服務(wù)平臺最突出的功能之一就是服務(wù),這就要求工作人員必須具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。因此,政府部門要注重人力資源管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。針對工作人員的綜合素質(zhì)提高問題,可通過講座、演講比賽、知識競答等方式,使其了解人力資源公共服務(wù)工作特點及要求;其次,人力資源公共服務(wù)平臺也可以定期組織部門培訓(xùn)、學(xué)習(xí),針對新的國家政策進(jìn)行學(xué)習(xí)、反思,包括相應(yīng)的專業(yè)技能、人員培訓(xùn)[4]。創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)等,進(jìn)而推動人力資源公共服務(wù)平臺的完善;再者,對外引進(jìn)專業(yè)、高素質(zhì)的人才,壯大人力資源公共服務(wù)隊伍,進(jìn)而更好地服務(wù)社會公眾。作為工作人員,更要主動去學(xué)習(xí),不斷完善自身知識結(jié)構(gòu),以一個真誠、友善、敬業(yè)的心態(tài)去工作,全心全意為社會公眾服務(wù)。

    2.4 統(tǒng)一服務(wù)場所

    人力資源公共服務(wù)工作涉及的內(nèi)容非常多,包括人才招聘、用人單位資歷、人才選拔等,由于人力資源公共服務(wù)內(nèi)容較多,這也要求政府部門必須統(tǒng)一服務(wù)場所,以便相應(yīng)的工作可以順利開展。在實際工作中,以滿足工作需要,方便群眾和經(jīng)濟(jì)適用原則為指導(dǎo),綜合考慮服務(wù)對象數(shù)量、服務(wù)內(nèi)容等,合理設(shè)置基層人力資源公共服務(wù)場所,以便人力資源活動可以順利開展[5]。

    2.5 完善工作制度

    制度是一切工作的依據(jù)和保障,在建立人力資源公共服務(wù)平臺的過程中,如果相應(yīng)的制度不完善,必然會阻礙人力資源公共服務(wù)平臺的建設(shè)。首先,結(jié)合人力資源公共服務(wù)的需要,建立起與之相匹配的管理制度,從制度層面對人力資源公共服務(wù)平臺的建立做出明確規(guī)定和約束;其次,建立彈性化的人力資源管理機(jī)制,強(qiáng)化人力資源管理中市場化機(jī)制作用;再者,完善激勵和約束機(jī)制,把培訓(xùn)、考核、晉升、獎勵等有機(jī)結(jié)合起來,以此激發(fā)人才積極向上。另外,建立高效、權(quán)威的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制,制定統(tǒng)一的服務(wù)崗位責(zé)任、目標(biāo)管理、服務(wù)承諾、跟蹤走訪制度,工作制度和服務(wù)流程上墻公示[6]。

    3 結(jié)語

    綜上,人力資源公共服務(wù)平臺是公共服務(wù)系統(tǒng)的重要組成部門,建立起完善的人力資源公共服務(wù)平臺,可以整合現(xiàn)有人力資源公共服務(wù),提高人力資源的利用率,更好地服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?;谌肆Y源公共服務(wù)平臺建設(shè)的需要,政府要完善人事服務(wù)流程,利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),構(gòu)建一個統(tǒng)一的公共服務(wù)平臺,不斷完善平臺服務(wù)功能。以公共服務(wù)平臺在支撐,為社會人力資源的開發(fā)提供服務(wù)保障和信息支撐,進(jìn)而更好地滿足社會公眾需求。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙海英.淺談人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2019,27(15):244.

    [2]梁曾曾.關(guān)于加強(qiáng)基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的幾點思考[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2019(16):110-111.

    [3].精心打造基層公共服務(wù)平臺 提高人力資源和社會保障服務(wù)水平[J].就業(yè)與保障,2019(09):50.

    [4]王民華.關(guān)于人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)的思考[J].勞動保障世界,2018(27):1.

    [5]曾煒.南京人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)應(yīng)用的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2015,14(24):71-72.

    [6]王麗霞.建立和完善人力資源公共服務(wù)平臺的思考[J].長春理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2004(04):24-27.

    作者簡介

    周龍(1980-),男,漢族,寧夏銀川市興慶區(qū)人,研究生,經(jīng)濟(jì)師,寧夏人力資源與社會保障廳信息中心,研究方向:人力資源信息化。

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