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    以人為本理念下圖書館管理創(chuàng)新分析

    2019-12-12 02:25:37譚笑
    卷宗 2019年31期
    關(guān)鍵詞:管理創(chuàng)新以人為本圖書館

    譚笑

    摘 要:圖書館是我國重要的文化交流場所,提高圖書館的服務(wù)水平,促進(jìn)圖書館發(fā)展,對促進(jìn)我國文化發(fā)展有重要意義。本著以人為本理念對圖書館開展管理工作,切實發(fā)揮圖書館的文化價值,以期能夠促進(jìn)圖書館整體管理水平,更好地為廣大人民群眾服務(wù)。本文將根據(jù)以人為本理念,對圖書館的管理創(chuàng)新做簡要分析,并針對性的提出幾點意見方案。

    關(guān)鍵詞:以人為本,圖書館,管理創(chuàng)新

    1 以人為本理念概述

    以人為本理念具體是指,以人作為工作的重心和重點,圍繞人展開相關(guān)工作,充分發(fā)揮人的創(chuàng)造性、積極性和主動性,尊重人的個體差異,以推進(jìn)人的綜合素質(zhì)發(fā)展為目的的一種人性理念。在開展圖書館的工作時,要堅持以人為本的觀念,提高圖書館對外服務(wù)的質(zhì)量,樹立可持續(xù)的發(fā)展理念,積極推動經(jīng)濟(jì)與人的主動性發(fā)展,切實發(fā)揮圖書館的文化價值。

    2 以人為本理念對于開展圖書館管理工作的重要性

    經(jīng)濟(jì)架構(gòu)的不斷調(diào)整,使得人們越來越重視知識的力量,越來越追求高質(zhì)量的品質(zhì)生活。圖書館作為生活中人們的重要文化交流操作,不僅能夠為人們提供有利的精神支持,還能為人們提升自我創(chuàng)造有利的環(huán)境。充分發(fā)揮人的主觀能動性對開展圖書館的管理工作有重要意義,圖書館以人為核心要素來開展工作的組織與管理,使圖書館內(nèi)所有要素都被積極調(diào)動,切實推進(jìn)圖書館實際發(fā)展目標(biāo)。在以人為本的理念下開展圖書館管理創(chuàng)新工作,對于提高圖書館的服務(wù)水平,加強(qiáng)圖書館的服務(wù)質(zhì)量起到了重要作用。

    3 當(dāng)今圖書館管理過程中存在的問題

    1)服務(wù)質(zhì)量。在服務(wù)質(zhì)量方面,很多圖書館的工作人員的服務(wù)意識都比較薄弱,因為圖書館屬于事業(yè)單位,受傳統(tǒng)管理體制影響,很多工作人員對服務(wù)沒有一個準(zhǔn)確的認(rèn)知,態(tài)度上比較淡然,且很多工作人員在上崗時并沒有接受相關(guān)的培訓(xùn),拉低了圖書館的服務(wù)質(zhì)量。圖書館整體而言,很多地方的圖書館在基礎(chǔ)設(shè)施配套上不夠完善,很難為讀者提供進(jìn)一步的服務(wù)。

    2)管理體制。很多現(xiàn)代圖書館內(nèi)的人事制度依然延續(xù)著以前的傳統(tǒng)體制,沒有完善的人力資源配置,也沒有有效的人才激勵考評制度,使得服務(wù)人員在開展工作時不能充分發(fā)揮主觀能動性,敷衍工作,當(dāng)時圖書館的服務(wù)質(zhì)量下降。另外對于一些專業(yè)人員的配置不夠合理,高能力的管理人才往往因為年齡或者其他原因,被分配到輔助部門從事非技術(shù)性工作,造成了人才積極性不高,產(chǎn)生嚴(yán)重的人才浪費情況。

    3)資源提供。在圖書館資源方面,很多地方上的圖書館都存在著文獻(xiàn)資源質(zhì)量較差問題。甚至整個圖書館對讀者的需求也存在著反應(yīng)不及時的問題,嚴(yán)重影響了圖書館的服務(wù)水平。另外,雖然地方上一些圖書館資源儲量豐富,但因為不了解主流人群的閱讀需求,很難以滿足所有人群的使用要求,致使圖書館的利用效率比較低。而且尤其是很多圖書館在信息化平臺建設(shè)方面比較落后,硬件設(shè)備不夠完善,對讀者的閱讀需求不能有效滿足。

    4 如何有效推進(jìn)以人為本理念與圖書館管理創(chuàng)新相融合

    4.1 在創(chuàng)新過程中堅持以人為本理念不動搖

    以人為本理念是推進(jìn)當(dāng)代圖書館管理經(jīng)服務(wù)創(chuàng)新過程中的核心內(nèi)容,只有堅持以人為本理念不動搖,才能對圖書館管理工作進(jìn)行積極創(chuàng)新,促使圖書館各環(huán)節(jié)服務(wù)工作有效展開。以人為本理念下,注重發(fā)揮人的主觀能動性,尊重人的個體差異性,對推進(jìn)當(dāng)代圖書館的管理創(chuàng)新工作存在積極意義。

    在圖書館內(nèi)部開展情感管理。情感管理具體是指,圍繞人展開理想培養(yǎng),促進(jìn)與人的和諧關(guān)系發(fā)展,使人的內(nèi)心受到鼓舞和感動,屬于用豐富的情感引導(dǎo)人的發(fā)展,促進(jìn)人提高工作積極性的一種管理方式。在當(dāng)代圖書館管理當(dāng)中,管理層要堅持以人為本的理念不動搖,重視人、尊重人、依靠人,促進(jìn)以人管理中心的發(fā)展工作。不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)層,管理人員也需要堅持情感管理,在進(jìn)行圖書館管理工作時,堅持友愛精神,創(chuàng)造互幫互助,和諧友愛的工作氛圍,提高圖書館管理工作的創(chuàng)造性以及靈動性。不僅僅是員工跟員工之間友愛互助,更是圖書館整體上下的和諧關(guān)系。

    管理人員在開展實際管理工作時,要注重跟員工之間的和諧關(guān)系。不僅僅注重員工的工作能力,還要對員工的思想政治等方面加以重視。在員工遭遇生活困難或者是工作困難時,盡可能的給予員工以幫助,有利于員工提高對圖書館的歸屬感和對工作的積極性。通過對人員進(jìn)行情感管理,加強(qiáng)員工對工作和對圖書館的熱情,促使員工更加努力工作,不僅可以加強(qiáng)圖書館的整體凝聚力,還可以促進(jìn)圖書館的整體發(fā)展。

    工作人員在開展實際工作時,也需要將情感管理融入到工作當(dāng)中。以真實,寬容的心態(tài)去面對每一位讀者。隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,人們對于獲得知識的渴望程度也與日俱增,基于人的個體化差異不同,所以要求工作人員在開展工作時,要多一份耐心,多一份包容,理解讀者追求知識的渴望,幫助讀者樹立正確的三觀。工作人員開展情感管理,給讀者留下好印象,對正面樹立圖書館的形象也非常重要。

    4.2 推進(jìn)圖書館管理創(chuàng)新過程

    1)圖書館內(nèi)要營造優(yōu)良的人文環(huán)境,為讀者提供濃厚的讀書氛圍。堅持以讀者為中心,注重建設(shè)高質(zhì)量的人文環(huán)境,提高圖書館的整體素質(zhì),為讀者提供一個更加舒適的閱讀環(huán)境。管內(nèi)硬件設(shè)施及時更新,增加電子信息閱讀方式,優(yōu)化讀者的閱讀體驗,有助于增強(qiáng)圖書館的吸引力。圖書館要豐富館內(nèi)的藏書資源,吸引更多的讀者,激發(fā)讀者的閱讀興趣,引導(dǎo)他們將閱讀作為一件必不可少的事。

    2)改善管理的管理模式。然后圖書館要堅持以人為本的基礎(chǔ)理念,更改傳統(tǒng)的以書為本的管理理念,注重發(fā)揮人的主觀能動性。圖書館應(yīng)充分考慮讀者的實際需求,便根據(jù)讀者的實際需求來調(diào)整服務(wù)范圍,提升圖書館內(nèi)服務(wù)的靈活性,增強(qiáng)圖書館服務(wù)的開放性,提高圖書館服務(wù)的主動性,簡化圖書館內(nèi)閱讀與限制,為營造優(yōu)良的人文環(huán)境而努力。堅持為每一位讀者提供更加方便的知識獲取來源,積極推進(jìn)圖書館內(nèi)信息化建設(shè)過程,為讀者能夠靈活的獲取知識而提供服務(wù),同時也增強(qiáng)了圖書館內(nèi)部書籍文獻(xiàn)的利用率。

    3)在員工管理工作上,建立科學(xué)、透明的競爭機(jī)制。圖書館管理工作還是以人為核心,所以工作人員是否發(fā)揮主觀能動性對提高圖書館發(fā)展水平有著重要意義。所以,圖書館要充分開發(fā)人才資源,建立完善的人事制度必不可少。在引進(jìn)外來人才時要注重?fù)駜?yōu)錄取,公平錄取,合理配置人才和崗位的劃分,切實發(fā)揮人才的現(xiàn)實價值。另外,面對經(jīng)驗豐富,綜合素質(zhì)比較高的創(chuàng)新型人才,可以降格錄取,有利于在開展技術(shù)性工作時,能夠切實發(fā)揮人才的作用,對提升管理員工的整體水平也有著積極意義。面對圖書館內(nèi)部工作人員時,要建立完善的人事制度,促使圖書館內(nèi)工作人員切實發(fā)揮自身實效性,引導(dǎo)工作人員樹立正確的競爭意識。能者上其崗,有能力的工作人員要給予其足夠的發(fā)展空間。不光有升,還要有降,對于敷衍工作的員工,可以將其放到輔助部門或者退回人才中心。通過構(gòu)建有獎有懲,可進(jìn)可退的競爭機(jī)制,引導(dǎo)工作人員努力提升自身素養(yǎng),積極主動的投入工作,對讀者更加耐心與包容,這對促進(jìn)圖書館的發(fā)展有重要意義。

    5 小結(jié)

    在以人為本理念下,開展圖書館管理創(chuàng)新工作,必須要堅持以人為中心,切實發(fā)揮人的主觀能動性,從圖書館整體環(huán)境,到工作人員再到讀者,對以人為本的管理創(chuàng)新理念進(jìn)行深入研究與探討,才能提高圖書館的管理水平,更好的為廣大讀者服務(wù)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]葉成霞.基于以人為本理念的現(xiàn)代圖書館管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新研究[J].蘭臺內(nèi)外,2019(17):42-43.

    [2]徐艷輝.探討以人為本理念下高校圖書館管理創(chuàng)新研究[J].農(nóng)家參謀,2018(02):180.

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