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    高校圖書館圖書資料精細(xì)化管理體系建設(shè)研究

    2019-12-12 02:25:37施雯
    卷宗 2019年31期
    關(guān)鍵詞:智慧圖書館精細(xì)化管理物聯(lián)網(wǎng)

    摘 要:圖書館的建設(shè)與發(fā)展是與我國高等教育的整體發(fā)展分不開的,每一次建設(shè)的新高度都伴隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與創(chuàng)新。高校圖書館精細(xì)化管理是管理者調(diào)整圖書館服務(wù)和工作流程,以實現(xiàn)管理目標(biāo)的技術(shù)方法。它以專業(yè)化為前提,系統(tǒng)化為保證,數(shù)據(jù)化為標(biāo)準(zhǔn),信息化為手段,人性化為目的,把服務(wù)的焦點聚集到滿足讀者的需求上,以更好地履行圖書館服務(wù)的宗旨。

    關(guān)鍵詞:物聯(lián)網(wǎng);智慧圖書館;精細(xì)化管理

    1 高職院校圖書館精細(xì)化管理的必要性

    大多數(shù)高職院校是由中專升格而來的,高職院校圖書館的物力資源、信息資源、人力資源相對匱乏,館舍面積狹窄、設(shè)備陳舊和資金投入不足問題嚴(yán)重,信息資源建設(shè)滯后,高素質(zhì)人才稀少,已在很大程度上影響了高職院校教學(xué)、科研工作的開展。如有的高職院校圖書館的建筑面積不大,滿足不了讀者的閱讀需求。圖書館藏書在幾萬冊以下,館員隊伍結(jié)構(gòu)的學(xué)歷、知識、年齡、綜合素質(zhì)等參差不齊,投入圖書館建設(shè)方面的資金相對較少,圖書館發(fā)展的后勁顯得不足。實施精細(xì)化管理,最大限度地發(fā)揮圖書館的作用,滿足師生讀者日益增長的文獻(xiàn)信息需求,是圖書館適應(yīng)學(xué)校改革發(fā)展的選擇和要求,同時,可促進(jìn)圖書館的良性發(fā)展。

    2 高校圖書館精細(xì)化管理中存在的問題

    2.1 過于看重細(xì)節(jié)問題,制約圖書館精細(xì)化管理的順利實施

    精細(xì)化管理強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化和細(xì)化,但對于不同的工作,也不是越詳細(xì)越好,因此它應(yīng)該結(jié)合這個細(xì)節(jié)對整個工作的實際影響來正確精細(xì)化。在圖書館的精細(xì)管理中,沒有必要把所有的工作都做好。如果每一項工作都經(jīng)過細(xì)化、細(xì)化,就會制約工作人員的有效管理,阻礙事后對工作人員的考核,削弱管理人員對圖書館的管理職能。因此,在進(jìn)行圖書館精細(xì)化管理時,應(yīng)合理劃分,避免過分細(xì)化,有效提高圖書館的管理效率,保證圖書館精細(xì)化管理的順利開展。

    2.2 過分注重量化問題,制約圖書館管理人員的工作效率

    在圖書館精細(xì)化管理中,既要合理細(xì)分各項工作,又要對個人負(fù)責(zé)。但是我們不應(yīng)該過多地關(guān)注量化問題。我們應(yīng)該主要強(qiáng)調(diào)精確度問題。我們應(yīng)該要求員工認(rèn)真完成每一項任務(wù)。我們不應(yīng)該過于注重工作的量化細(xì)分和后期的量化考核,否則員工就不會積極主動。工作,這樣他們就不能發(fā)揮最大的創(chuàng)造力。在進(jìn)行精細(xì)化管理時,要有效細(xì)分工作任務(wù),確保細(xì)分工作能夠與員工的工作特點相統(tǒng)一,為員工提供公平、平等、自由的工作環(huán)境,更好地提高員工的工作效率。

    2.3 過分固執(zhí)于規(guī)范化的制度,制約圖書館精細(xì)化管理的發(fā)展

    精細(xì)化管理強(qiáng)調(diào)的是規(guī)范化、精細(xì)化、個性化,而當(dāng)前高校圖書館的工作人員過分固執(zhí)于規(guī)范化的制度,忽略了個性化的管理,盡管規(guī)范的制度可以制約管理人員的管理工作,促使每個管理人員都可以按照規(guī)定的制度進(jìn)行工作,但是仍然需要個性化的管理,特別的情況應(yīng)該采取特別的處理方法,從而真正實現(xiàn)圖書館精細(xì)的現(xiàn)代化管理。

    3 高校圖書館圖書資料精細(xì)化管理體系建設(shè)

    3.1 建立制度化、規(guī)范化的管理體系

    精細(xì)化管理是精細(xì)化管理的首要任務(wù)。系統(tǒng)管理的細(xì)化包括責(zé)任制、運行機(jī)制度化、規(guī)范化是精細(xì)化管理的基本要求和必要前提。高校圖書館實施精細(xì)化管理,必須擁有規(guī)范的管理制度,形成一定的管理體系。

    精細(xì)化管理要求將任務(wù)分解,責(zé)任到人。但“精細(xì)化”不等同于“量化”,“精細(xì)化”不僅求“細(xì)”,更求“精”,因而應(yīng)激勵員工發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,把工作做到精益求精,盡善盡美。

    如果只注重指標(biāo)分解和量化考核,那么員工可能只注重完成量的指標(biāo),一味地遵循規(guī)則,缺乏創(chuàng)造的激情,很難做到最好的事情,創(chuàng)造最大的效益。

    加強(qiáng)圖書館精細(xì)化管理的實施。只有這樣,再加上健全的管理制度和有效的考核標(biāo)準(zhǔn),才能順利實施圖書館精細(xì)化管理。首先,我們需要特別注意的基本管理庫,以確保它可以更標(biāo)準(zhǔn)化,合理和有效,以確保每一個基本管理工作實現(xiàn)依法管理系統(tǒng)和系統(tǒng),以便以后改進(jìn)管理打下堅實的基礎(chǔ);其次,我們應(yīng)該嚴(yán)格按照既定的考核標(biāo)準(zhǔn)對所有員工進(jìn)行考核,從而促進(jìn)員工的積累。積極投入圖書館管理工作,充分發(fā)揮圖書館最大的工作潛力,切實改進(jìn)和落實圖書館精細(xì)化管理。

    3.2 服務(wù)管理精細(xì)化

    做好服務(wù)工作,實行服務(wù)管理精細(xì)化,應(yīng)做到:

    1)服務(wù)流程精細(xì)化。規(guī)范的工作流程,能讓每個館員對整個服務(wù)過程有一個明確的了解,知道先做什么,后做什么,怎么做,并清楚各自的責(zé)任、服務(wù)時間和范圍以及操作規(guī)范,有利于提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。圖書館服務(wù)流程應(yīng)順暢、方便讀者,對每一個環(huán)節(jié)、每一個細(xì)節(jié)都要考慮周全,從而提高服務(wù)流程的效率。

    2)服務(wù)對象精細(xì)化。區(qū)分讀者類型,提供精細(xì)化服務(wù)。如我館通過發(fā)放讀者調(diào)查表等,并定時到各系、部了解讀者的需求,及時向館領(lǐng)導(dǎo)和采編等部門反饋讀者需求信息。根據(jù)不同讀者的不同需求、不同的學(xué)科、不同的主題,提供個性化的服務(wù)。借助“送書上門服務(wù)”“首問負(fù)責(zé)制”“走近系部”等活動,把資源服務(wù)送到系部。

    3.3 資源管理精細(xì)化

    目前高校圖書館的工作流程,基本上體現(xiàn)為對文獻(xiàn)資料進(jìn)行搜集、整理、保管和利用等。如何準(zhǔn)確判斷和發(fā)掘讀者所需的信息,并深入到教學(xué)科研中跟蹤其課題的發(fā)展方向,如何準(zhǔn)確、快速地將讀者需要的信息及時傳遞到讀者手中,將圖書館的服務(wù)真正融入到教學(xué)科研中,成為學(xué)校發(fā)展不可缺少的重要環(huán)節(jié),這需要用知識管理的思想進(jìn)行圖書館工作流程的再造。

    例如,開展定題服務(wù)和科技查新是高校圖書館現(xiàn)代化服務(wù)手段的體現(xiàn)。這些技術(shù)含量相對較高的服務(wù)則依靠對館員資源的有效利用。館員作為高校圖書館的人力資源,不再是過去單純的圖書管理者的身份,一些高學(xué)歷、有專業(yè)特長的館員完全可以向?qū)W科館員的方向發(fā)展。只有高校圖書館的管理者能夠深入了解每一位館員的專業(yè)或者研究方向,為其定制合適的崗位,才能更加合理地利用學(xué)歷層次越來越高的館員資源。這些被合理配置的軟件資源能夠進(jìn)一步提升館藏資源的使用水平,為高層次的教學(xué)科研工作提供情報服務(wù)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張秋菊.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高校圖書館精細(xì)化服務(wù)研究[J].河南圖書館學(xué)刊,2018,38(07):57-59.

    [2]劉峰.高校圖書館精細(xì)化管理與服務(wù)[J].河南圖書館學(xué)刊,2018,38(10):55-56.

    [3]韓紅衛(wèi).信息化時代醫(yī)院圖書館精細(xì)化管理與服務(wù)質(zhì)量提升[J].河南圖書館學(xué)刊,2017,37(05):92-94.

    作者簡介

    施雯(1970-),女,漢,湖北襄陽人,大學(xué)本科,館員,研究方向:圖書館特色館藏研究。

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