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    事業(yè)單位人事檔案規(guī)范化管理的重要性

    2019-12-12 02:25:37潘竹
    卷宗 2019年31期
    關(guān)鍵詞:規(guī)范化管理人事檔案事業(yè)單位

    摘 要:在事業(yè)單位發(fā)展過程當(dāng)中,人事檔案管理工作是非常重要的一項工作內(nèi)容,是人事方面工作開展的重要支持和保障。面對新環(huán)境,我們應(yīng)該給予人事檔案方面工作以充分的重視,引入規(guī)范化的管理思路和理念,更好的實現(xiàn)對事業(yè)單位發(fā)展的保障和支持。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案;規(guī)范化管理

    1 引言

    當(dāng)前時期下,事業(yè)單位發(fā)展正處于一個關(guān)鍵的改革時期。為了更好的提升事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展能力,人事方面工作的有效開展就成為了廣受關(guān)注的一個重點的問題。而為了提升人事方面工作開展水平,我們應(yīng)該結(jié)合新需求,做好人事檔案的規(guī)范化管理,最大限度對于人事檔案的作用和價值進(jìn)行發(fā)揮,滿足事業(yè)單位各方面人事工作開展的要求。

    2 事業(yè)單位人事檔案規(guī)范化管理的重要性思考

    在當(dāng)前事業(yè)單位各項工作開展的過程當(dāng)中,其需要對人事方面工作開展進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以一個良好的人事管理水平來滿足新時期各項工作開展當(dāng)中的人員需求。在新環(huán)境下通過引入規(guī)范化的管理機(jī)制,這樣能夠?qū)τ谌耸聶n案管理工作開展效果實現(xiàn)更好的提升,確保各項信息真實有效。事業(yè)單位內(nèi)部人事檔案資料其涵蓋了如工作狀態(tài)、思想建設(shè)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社會關(guān)系等各方面信息,這是各項人事工作開展的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。引入規(guī)范化的管理策略和思路,這樣能夠確保其相關(guān)信息真實有效,從而避免人事方面工作開展過程當(dāng)中出現(xiàn)失誤和問題。采取規(guī)范化的管理手段,這樣也能夠讓人事檔案管理工作的開展效率和質(zhì)量得到更好的提高,減少各方面的投入,確保檔案流程精簡高效,這對于檔案資源利用效率的提升來說,也是具有積極意義和作用的??梢哉f,在當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展當(dāng)中,人事檔案工作開展的重要性逐漸得到了強(qiáng)調(diào),如何能結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位的實際情況,做好人事檔案規(guī)范化管理的落實,這是我們應(yīng)該著重思考的一個問題。

    3 當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案方面工作開展當(dāng)中的不足

    在現(xiàn)階段事業(yè)單位人事檔案管理工作開展的過程當(dāng)中,其對實際檔案管理工作的開展缺乏突破的重視和關(guān)注,進(jìn)而導(dǎo)致了人事檔案管理工作的開展制度不夠完善和全面,難以為具體工作的執(zhí)行提供一個良好的依據(jù)和基礎(chǔ)。在具體管理工作的過程當(dāng)中,相關(guān)管理者對于檔案規(guī)范化管理的意識存在一定的缺失,沒有對其管理過程當(dāng)中真實性和完整性進(jìn)行更好的強(qiáng)調(diào),從而導(dǎo)致在整理、保管、收集材料的過程當(dāng)中發(fā)生一系列的問題。與此同時,隨著事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展和改革工作的不斷推進(jìn),其人事方面工作開展過程當(dāng)中,對于具體檔案管理工作開展也提出了很多新的要求和挑戰(zhàn)。在當(dāng)前人事檔案管理工作開展上,人員隊伍自身的專業(yè)素質(zhì)相對有限,部分人員身兼數(shù)職。在具體工作落實的過程當(dāng)中,缺乏科學(xué)的管理手段,進(jìn)而導(dǎo)致了檔案管理工作開展效果和水平與當(dāng)前具體工作需求不匹配。部分人員沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),對實際檔案管理技能的掌握水平還有待進(jìn)一步的提高。如何能夠結(jié)合當(dāng)前新環(huán)境,做好人員隊伍的有效建設(shè),提升人事檔案管理隊伍的專業(yè)素質(zhì)和水平,這也是我們應(yīng)該著重思考的一方面問題。

    4 如何有效的對事業(yè)單位人事檔案規(guī)范化管理進(jìn)行落實

    第一,提升人事檔案管理工作的開展水平。在事業(yè)單位人事檔案管理工作開展的過程當(dāng)中,做好相關(guān)管理工作這是非常關(guān)鍵的。對人事檔案管理工作的重要性進(jìn)行明確,給其相關(guān)工作開展以大力的支持和配合。人事檔案管理過程當(dāng)中對于檔案管理工作重要性進(jìn)行有效的宣傳和強(qiáng)調(diào),讓相關(guān)管理者和事業(yè)單位各個部門工作人員能夠?qū)τ跈n案工作形成一個更全面的認(rèn)知。在具體檔案管理工作的過程當(dāng)中,應(yīng)該將這些檔案管理工作作為一項重要的工作內(nèi)容來進(jìn)行對答并且制定科學(xué)全面并且完整的檔案管理制度做好支持和保障,這樣檔案管理工作的開展才能更加規(guī)范有效。面對當(dāng)前新的人事檔案管理方面的需求,在實際人事檔案管理工作開展中,應(yīng)該積極構(gòu)建更加科學(xué)的工作機(jī)制,并且圍繞不同的業(yè)務(wù)類型和人才結(jié)構(gòu)的改變需求,做好針對性的調(diào)整。充分的分析當(dāng)前的具體人事檔案管理工作發(fā)展方向,做好相關(guān)人事檔案管理工作目標(biāo)的細(xì)化,從制度的角度給予人事檔案方面工作的開展以有效的保障和支持。在具體人事檔案管理方面工作開展的過程當(dāng)中,我們應(yīng)該對新管理目標(biāo)進(jìn)行明確,并且結(jié)合當(dāng)前人事檔案管理方面工作的開展特點,做好相應(yīng)的調(diào)整優(yōu)化,讓人事檔案管理工作的開展業(yè)務(wù)流程具備更強(qiáng)的效率和執(zhí)行效果。在具體工作的開展上,相關(guān)人事檔案管理部門也應(yīng)該構(gòu)建一個一體化的管理平臺,實現(xiàn)對相關(guān)培訓(xùn)工作的統(tǒng)一化管理和控制。另外,在具體人事檔案管理工作開展當(dāng)中,也應(yīng)該將其與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的情況進(jìn)行結(jié)合,確保其工作制度擁有足夠的合理性與可行性。

    第二,做好隊伍建設(shè)工作。事業(yè)單位人事檔案管理工作開展的過程當(dāng)中,做好隊伍建設(shè)工作也是提升人事檔案管理工作規(guī)范化水平的一個重要的舉措和手段。事業(yè)單位管理者應(yīng)該做好對于當(dāng)前人事檔案管理工作開展的充分調(diào)研,要把檔案管理工作開展的各方面需求做好,具體工作的調(diào)整,讓隊伍建設(shè)工作成為人事檔案工作當(dāng)中的一個重要的執(zhí)行內(nèi)容。對于檔案管理隊伍來說,我們應(yīng)該對管理人員的工作待遇和地位進(jìn)行提升,讓其工作具備更強(qiáng)的創(chuàng)造性和積極性。對檔案管理隊伍變動的情況應(yīng)該形成全面的了解,做好人員隊伍的合理建設(shè),促使整個隊伍具備更強(qiáng)的穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)流程。與此同時,也應(yīng)該給予人事檔案管理隊伍的人才提供一個展現(xiàn)自身才能的舞臺。檔案管理工作具備專業(yè)性、知識性、綜合性、連續(xù)性等特點,只有給予人才一個廣闊的發(fā)展平臺和空間,這樣他們才能積極解決實際工作當(dāng)中的問題,不斷提升自身的專業(yè)技能和水平,形成愛崗敬業(yè)的積極態(tài)度,更好的完成本職工作。

    第三,信息化管理的應(yīng)用。在當(dāng)前信息化時代下,信息化管理已經(jīng)成為了事業(yè)單位人事檔案管理工作的一個重要的趨勢。我們應(yīng)該結(jié)合事業(yè)單位人事檔案資源的具體特點,對于信息化管理技術(shù)進(jìn)行合理的應(yīng)用,打造一個符合自身單位具體需求的信息化管理平臺和系統(tǒng)配合各項網(wǎng)絡(luò)技術(shù),讓人事檔案管理工作的開展具備更強(qiáng)的效能。通過應(yīng)用信息化技術(shù)其能夠滿足在線借閱、查詢、監(jiān)控等要求,提升檔案資源的利用效率。隨著時代的發(fā)展,各項新的信息技術(shù)應(yīng)用為人事檔案規(guī)范化管理提供了更多的支持。我們應(yīng)該立足于實際事業(yè)單位業(yè)務(wù)特點,做好對新技術(shù)的引進(jìn)和應(yīng)用,保持一個開放的眼光和視野,更好的將人事檔案工作和現(xiàn)代化管理手段進(jìn)行融合,為人事檔案規(guī)范化管理構(gòu)建一個良好的空間。

    5 結(jié)束語

    總的來說,事業(yè)單位人事檔案管理過程中,規(guī)范化管理已經(jīng)成為了一個非常重要的探究課題。我們需要結(jié)合實際情況,對規(guī)范化管理的重要性進(jìn)行明確,并圍繞當(dāng)前工作中的問題,做好應(yīng)對和調(diào)整,更好的支持規(guī)范化管理需求的實現(xiàn),提升人事檔案管理水平,為事業(yè)單位的改革與經(jīng)營發(fā)展提供一個更好的保障與支持。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊彧黎.試論事業(yè)單位人事檔案規(guī)范化管理的重要性[J].環(huán)球市場,2018,000(009).

    [2]徐振業(yè).淺談事業(yè)單位聘用人員人事檔案的管理嘗試[J].辦公室業(yè)務(wù),2017,0(4).

    [3]韋珉.事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2015,0(16).

    [4]呂儉男.新時期事業(yè)單位人事檔案管理的思考[J].黑龍江史志,2015,0(11).

    [5]張劍標(biāo).事業(yè)單位人事檔案規(guī)范化管理的重要性探究[J].赤子,2019,(22):180.

    作者簡介

    潘竹(1990-),女,大學(xué)本科,助理館員,供職于通榆縣基層廣播電視服務(wù)站,研究方向:檔案管理。

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