新形勢下高校后勤基層黨組織建設(shè)的方法與策略

杜紹虎 韓小霞

摘 要：在十九大會議中，圍繞高校發(fā)展和建設(shè)，提出了全新的要求。為保證后勤工作更加科學(xué)、合理，學(xué)校需要針對該模塊重點(diǎn)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。努力提高后勤黨員干部黨性意識修養(yǎng)，為高校順利開展各項(xiàng)辦學(xué)、教學(xué)活動，提供重要的后勤保障。本文主要圍繞新形勢下，高校如何做好后勤部門的基層黨組織建設(shè)工作，展開有效的分析。

關(guān)鍵詞：新形勢 高校 后勤基層黨組織建設(shè) 方法與策略

隨著十九大會議的開展，高校在后勤工作領(lǐng)域呈現(xiàn)出全新的要求。針對后勤部門，重點(diǎn)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，成為高校重點(diǎn)工作要務(wù)。

一、加強(qiáng)高校后勤基層黨組織建設(shè)的必要性

現(xiàn)如今，國家高度重視高校建設(shè)和發(fā)展，而后勤作為高校工作體系中重要組成部分。在后勤領(lǐng)域的基層黨組織建設(shè)工作，將是未來高校深入發(fā)展過程中的重點(diǎn)工作要務(wù)。從國家和黨的發(fā)展角度來講，加強(qiáng)后勤黨組織建設(shè)，對于優(yōu)化人民群眾的服務(wù)體驗(yàn)具有重要意義。從學(xué)校自身角度講，加強(qiáng)基層黨組織合理建設(shè)，提高后勤服務(wù)水平，有助于各項(xiàng)教學(xué)活動順利開展，全面提高學(xué)校辦學(xué)水平。

二、新時(shí)期高校后勤基層黨組織黨建工作存在的問題

1.黨建工作重視不夠，精力和經(jīng)費(fèi)投入不足

據(jù)了解，在高校后勤工作領(lǐng)域，部分黨干在黨組織建設(shè)工作方面，缺乏一定的思想重視。首先，對于黨組織建設(shè)，未能夠形成正確思想認(rèn)知^[1]。其次，在后勤黨員工作管理過程中，所貫徹的理念以重執(zhí)行、輕理念為主。導(dǎo)致后勤工作人員對黨建工作，不夠重視，在一些黨建活動中的參與積極性也比較低下。除此之外，后勤管理者未能將后勤工作與黨建工作有效地建立起聯(lián)系，導(dǎo)致黨建工作因?yàn)槊撾x現(xiàn)實(shí)條件支撐，執(zhí)行性受到明顯的局限。

2.黨建內(nèi)容不豐富，缺乏創(chuàng)新意識

在后勤黨建工作體系中，黨建內(nèi)容豐富與否，將在很大程度上決定著工作質(zhì)量^[2]。然而，就目前而言，高校在相關(guān)內(nèi)容的引進(jìn)方面還存在一定問題。在黨建工作領(lǐng)域，內(nèi)容普遍來講比較匱乏、單調(diào)，活動方式和組織類型也比較單一。因?yàn)閮?nèi)容和方法的局限，導(dǎo)致后勤的黨建活動氣氛比較枯燥，相關(guān)人員對此項(xiàng)活動難以產(chǎn)生興趣，甚至還會產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒。比如說，后勤部門在組織黨建活動通以集中會議的方式開展。再加上內(nèi)容的設(shè)計(jì)未能彰顯后勤工作特色，導(dǎo)致黨建活動進(jìn)程比較緩慢，內(nèi)部人員所表現(xiàn)的熱情與活力也比較低下。

3.黨員隊(duì)伍缺乏有效管理

高校在組織后勤黨建工作過程中，對黨員隊(duì)伍缺乏一定的管理。導(dǎo)致黨員人才儲備不足，以及在黨性素質(zhì)建設(shè)方面，還需要進(jìn)一步提升。首先，在高校后勤部門中，黨員人員年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的上升趨勢，黨員隊(duì)伍老齡化，是當(dāng)前黨建工作領(lǐng)域必須要重視的問題之一。同時(shí)，目前高校后勤部門的黨員隊(duì)伍，主要以合同工狀態(tài)存在于崗位當(dāng)中，導(dǎo)致后勤黨員流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，給后續(xù)的黨建工作造成了不利的影響。

三、加強(qiáng)高校后勤基層黨組織建設(shè)的思路與對策

1.強(qiáng)化制度建設(shè)，創(chuàng)新黨建管理

體制對黨建工作的順利落實(shí)，發(fā)揮著重要的在支撐^[3]。因此，高校在針對后勤的部門開展黨建工作時(shí)，需要制定完善性體制，為黨建工作有效實(shí)施提供政策導(dǎo)向。首先，高校需要針對后勤工作目標(biāo)制定體制，通過部門負(fù)責(zé)人宏觀調(diào)控與統(tǒng)籌分析，明確后勤發(fā)展目標(biāo)，并以此為依據(jù)，對黨建工作體系和具體工作流程進(jìn)行規(guī)范性建設(shè)。同時(shí)，后勤負(fù)責(zé)人可以積極踐行民主體制，邀請基層員工隊(duì)伍積極參與到黨建工作建設(shè)當(dāng)中，就工作體制的建立發(fā)表自己的看法，從而保證黨建工作更加民主。

2.注重文化建設(shè)，統(tǒng)一思想認(rèn)識

文化是規(guī)范行為的重要保障。高校若想順利完成后勤部門的黨建工作，就必須從文化建設(shè)方面，提高思想重視。根據(jù)后勤部門特征以及服務(wù)性質(zhì)，打造全新的文化理念，為黨建工作的順利開展，營造良好的文化環(huán)境。首先，在具體落實(shí)黨建工作時(shí)，工作人員需要對后勤工作理念加以明確。本著服務(wù)為先、效率為先原則，進(jìn)一步規(guī)范后勤人員的職能素養(yǎng)。同時(shí)，高校需要針對后勤人員素質(zhì)建設(shè)要求，定期組織相關(guān)的培訓(xùn)活動。比如說黨性宣傳知識講座，以及黨員教育和交流活動。讓后勤人員對自身的工作崗位形成準(zhǔn)確的思想認(rèn)知，并明確自身的定位，全面提高后勤人員的服務(wù)意識。

3.加強(qiáng)廉政建設(shè)，打造陽光后勤

廉政建設(shè)，也是黨建工作重點(diǎn)要素。對此，高校必須加強(qiáng)思想重視，本著廉政為民的原則，加強(qiáng)后勤部門的管理與監(jiān)督。首先，在提拔后勤黨員干部時(shí)，需要進(jìn)一步規(guī)范招聘和選拔流程，要求黨員干部能夠以身作則，端正自身黨性修養(yǎng)，為基層員工樹立良好的榜樣帶頭作用。同時(shí)，根據(jù)后勤部門管理要求，針對廉政工作制定完善性的監(jiān)督和管理體制，對黨員干部定期開展廉政審核工作。合理地貫徹和落實(shí)獎懲體制，針對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員人才給予一定獎勵，反之則要給予一定的處罰。

4.創(chuàng)新活動方式，突出服務(wù)主題

為了做好基層黨建工作，高校需要結(jié)合后勤部門工作性質(zhì)以及部門特點(diǎn)，對活動方式和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，從而保證主題更加突出，全面提高黨建工作質(zhì)量。首先，高校需要將十九大思想有效地融入到黨建活動當(dāng)中，保證后勤人員所接受的黨建教育內(nèi)容更具有真實(shí)性和實(shí)踐性。同時(shí)，要擴(kuò)大活動面，讓駐校服務(wù)企業(yè)參與其中。最后，在活動方式上，高校也需要不斷地推陳出新，通過組織知識講座，辯論活動以及構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)交流體系等，進(jìn)一步拓寬黨建工作渠道。

結(jié)語

綜上，高校在針對后勤部門開展黨建工作時(shí)，需要樹立正確的工作理念。并在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)體制建設(shè)、文化建設(shè)、廉政建設(shè)以及對黨建活動方式進(jìn)行有效創(chuàng)新，從而全面提高后勤黨建工作效率，促進(jìn)高校的后勤事業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，為高校各項(xiàng)活動順利開展，提供重要的后勤保障。

參考文獻(xiàn)

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[2]焦佳，陶貞旭，祁文悅.高校后勤基層黨組織建設(shè)的探索——以北京化工大學(xué)校園物業(yè)黨支部組織建設(shè)為例[J].高校后勤研究，2018（06）：69-71.

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作者簡介

杜紹虎（1962.9—），男，漢，安徽蕪湖人，學(xué)士，講師，安徽建筑大學(xué)后勤黨總支書記，合肥炮兵技術(shù)學(xué)院畢業(yè)，炮兵射擊指揮專業(yè)。

韓小霞（1981.5—），女，漢，安徽岳西人，碩士，高級工程師，安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)森林培育專業(yè)畢業(yè)，安徽建筑大學(xué)后期服務(wù)集團(tuán)綠化中心工作。