北大腫瘤：子女托管十二載

是醫(yī)生也是教師，是工會也是學(xué)校，北大腫瘤的假期子女托管班歷經(jīng)十二年積淀，已成該院的又一品牌。

作為一名醫(yī)務(wù)工作者，難的不是做一臺罕見病手術(shù)，也不是寫一篇SCI論文，而是化身一名幼師，在寒暑假里“看孩子”。更何況，這一“看”就是十二年。

北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院（以下簡稱“北大腫瘤”）從2008年起，就由醫(yī)院工會開展了“寒暑假職工子女托管”業(yè)務(wù)，該院黨委副書記、工會主席許秀菊說道：“作為北大系，甚至是北京首個開展假期職工子女托管的醫(yī)院，我們從不對外宣傳，就怕招來北大系兄弟醫(yī)院的議論。幾年前看到有報道稱，北京某公立醫(yī)院在北京率先開展子女托管業(yè)務(wù)時，我也只是笑而不語，殊不知，當(dāng)時我們的托管班已經(jīng)平穩(wěn)運(yùn)行了9年。”

一晃十二年過去了，許秀菊當(dāng)年照看的娃娃，現(xiàn)在有的已經(jīng)上了大學(xué)?！半m然上了大學(xué)，他們在寒暑假和教師節(jié)，還是會回來托管班看看我，這是我最大的欣慰，也是我堅(jiān)持下去的勇氣?！痹S秀菊回憶說，十二年前，當(dāng)她在職代會收到職工關(guān)于舉辦假期托管班的提議后，她有一百個理由“不接這茬兒”，但卻有一百零一個理由迫使她“擼起袖子加油干”。

安全面面俱到

每當(dāng)學(xué)校放寒暑假，孩子的管理就成為家長們的一件煩心事，小學(xué)生年齡小、自制力差，沒有小朋友一起玩很孤獨(dú)，獨(dú)自放在家里不放心，帶到單位影響工作，放到社會托管班每天上百元的費(fèi)用成本太高。尤其是北大腫瘤的職工，年輕人多，夫婦雙方父母在外地老家的多，于是每到寒暑假，孩子的安排就成為了家長的一件愁事。

2008年2月，在北大腫瘤第七屆職代會第四次會議上，有兩位代表分別以提案方式提出，寒暑假比較小的孩子沒人管，建議辦一個假期托管班。許秀菊告訴記者，辦一個托管班，無場所、無條件、無人員,有風(fēng)險、有責(zé)任、有隱患，可謂“三無三有”，況且當(dāng)時北大某醫(yī)院幼兒園因小孩互毆導(dǎo)致三方對簿公堂事件的陰影還在，可以說，辦托管班難，太難了。親朋好友都勸許秀菊，這事兒千萬不能干。

然而，許秀菊認(rèn)為，醫(yī)院工會工作應(yīng)以職工需求為導(dǎo)向，要做職工的“娘家人”，所以“讓孩子學(xué)習(xí)生活得開心，讓家長工作之余無后顧之憂”成為了許秀菊決心辦托管班的第一百零一個理由。

說干就干，一個月后，許秀菊牽頭成立了一個調(diào)研組，經(jīng)過為期三個月的調(diào)研，他們認(rèn)為，職工子女托管需求量大，滿足開班要求。2008年暑假，托管班正式開班。此消息一經(jīng)傳出，立刻引起轟動，年輕的家長們踴躍替孩子報名，還沒放假，報名者就達(dá)到了30多名，簡直可以成為一個標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)班了。

辦托管班，是要冒風(fēng)險的。北大腫瘤工會副主席劉晶說道，他們聽到的并不都是贊揚(yáng)，也有不同的聲音，疑問者有之“孩子送到這兒，保險嗎”；關(guān)心者有之“這也不是你們必須辦的事，這不是自找苦吃嗎”；提醒者有之“再考慮考慮，可千萬別出事”；旁觀者有之“惹出禍就好了，就不折騰了”；質(zhì)問者有之“你們有教學(xué)資質(zhì)嗎”？

所以，保障孩子安全成為了托管班首要解決的問題。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，一間庫房被騰出來做托管場地，大廳中擺上桌椅成為了教室，上課期間封閉式管理；封死電梯，把庫房過廊當(dāng)做臥室，孩子午休時工會職工輪番“看門”；活動場地的窗戶都用木條封閉，防止孩子爬出去。

這還不夠，許秀菊和食堂大師傅商量，為孩子做營養(yǎng)豐富又干凈衛(wèi)生的兒童餐，保障食品安全；孩子們所用的被褥床單每年都是新的，孩子們用完后再送去病房循環(huán)使用；去植物園、玉淵潭公園等地開展夏令營、冬令營活動，無論遠(yuǎn)近均安排專車接送……

此外，工會還和托管班家長們簽有一份“協(xié)議書”，明確告知工會和家長各自的職責(zé)，例如孩子接送時間方面，如送來太早，工會無法接收，接的太晚，工會將把孩子送到總值班室看管。

十二年來，工會要求每個成員寒暑假都要在崗，北大腫瘤的職工子女托管班沒有出現(xiàn)一例安全問題，為此多次受到北京市總工會的表彰。

品德教育為主

托管班不能只看著孩子們玩耍，還要承擔(dān)起教書育人的職責(zé)。許秀菊認(rèn)為，書本上的知識由學(xué)校老師教授，個人興趣愛好由社會上的教學(xué)機(jī)構(gòu)教授，而托管班的課程安排應(yīng)該以德育為主?！皬囊荒昙壍搅昙?，孩子們學(xué)的知識不一樣，但德育的內(nèi)容卻是相同的。”

托管班每天上午兩節(jié)課，下午一節(jié)課，許秀菊和工會的三名同事事先備好課后，第二天輪流給孩子們上課，從王冕放牛聽講到宋濂踏雪求師，從文天祥少年正氣到柳公權(quán)戒驕成名……課后還要布置作業(yè)，填空題、對錯題、成語聽寫、背誦名句等，第二天完不成作業(yè)或不及格的孩子，老師會找家長談話，和學(xué)校里的教學(xué)相差無幾。

托管班孩子過生日。

在古人一個個勵志的小故事中，孩子們的品德在潛移默化中提升，爭執(zhí)少了，謙讓多了，任性少了，愛心多了?！霸谶@里，孩子們學(xué)會了從小到大排隊(duì)領(lǐng)水果，有的孩子領(lǐng)了水果不舍得吃，要回家留給爸爸媽媽吃。”許秀菊開心地說道。

托管班的課程并非一成不變，而是與時俱進(jìn)。近年來，社會上出現(xiàn)一種聲音，醫(yī)護(hù)人員反對自己的子女學(xué)醫(yī)。為此，托管班先后開展了“小小醫(yī)學(xué)家”“小小實(shí)驗(yàn)員”“小小消毒員”等活動，帶孩子們參觀醫(yī)院各科室、研究室和供應(yīng)消毒室，在增長醫(yī)學(xué)知識的同時，體會父母的辛苦，培養(yǎng)醫(yī)者情懷。今年恰逢新中國成立70周年，托管班連續(xù)組織了多場觀影活動，帶領(lǐng)孩子們看革命抗戰(zhàn)和愛黨愛國主題的影片。

通過十二年的堅(jiān)守，許秀菊鍛煉出了一項(xiàng)特殊的技能，對于新來托管班的孩子，只需要兩三個小時相處，她就能看出來這個孩子的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以及受家風(fēng)或家庭教育影響，孩子將來可能會有的弱點(diǎn)。然后許秀菊會因材施教，一步步改正孩子的不良習(xí)慣和認(rèn)知偏差?！霸S秀菊是被醫(yī)學(xué)事業(yè)耽誤的優(yōu)秀小學(xué)老師?！蓖聜冞@樣開玩笑地說。

“工會每年寒暑假開辦的托管班實(shí)為救人于水火之義舉！”北大腫瘤一位醫(yī)生說道，他總結(jié)，相比社會上的兒童托管機(jī)構(gòu)，醫(yī)院開辦的子女托管班具有三個特點(diǎn)，一是費(fèi)用低，家長僅用交餐費(fèi)即可，工會還經(jīng)常免費(fèi)給孩子們發(fā)放水果和零食，極大減輕了家庭經(jīng)濟(jì)開銷；二是信任度高，沒有外聘老師，而是由“知根知底”的同事照看孩子，不會發(fā)生安全事故和“虐童”事件；三是老師學(xué)歷高，工會目前的四位職工都是碩士及以上學(xué)歷，比社會托管機(jī)構(gòu)的老師學(xué)歷高出一截，完全可勝任小學(xué)老師。

“同事們的信賴是我們工會堅(jiān)持辦托管班最大的動力?！痹S秀菊說道，“我們解決了30多個孩子的托管問題，就會有30多個家長安心工作。權(quán)力是為人民服務(wù)的，工會是為職工服務(wù)的，要把職工的事放在心上。今后，工會將進(jìn)一步想職工所想，主動多做點(diǎn)‘份外’之事，更好地為職工排憂解難?！?/p>