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    論如何選拔出與新時代相適應(yīng)的年輕干部

    2019-12-09 02:06:28丁宏旭胡軍華賴丹峰
    智富時代 2019年10期
    關(guān)鍵詞:年輕干部新時代

    丁宏旭 胡軍華 賴丹峰

    【摘 要】新時代呼喚新?lián)?dāng),新時代需要新作為,實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略夢想,關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。本文結(jié)合中國國機(jī)重工集團(tuán)有限公司年輕干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn),就企業(yè)如何選拔與時代相匹配的年輕干部,簡要分析企業(yè)創(chuàng)建相對完善的人才培養(yǎng)、選拔任用及管理監(jiān)督機(jī)制三方面,提出國有企業(yè)如何建設(shè)更具專業(yè)化、高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍的路徑和方式,以推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】年輕干部;新時代;選拔方式

    選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,是加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程,也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的組織保障,更是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的戰(zhàn)略任務(wù)。新時代新使命要求我們要以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措,及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部,為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。

    一、牢牢掌握培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的主要目標(biāo)要求

    在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上,習(xí)近平總書記對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出了“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求。這為加強(qiáng)國有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向、提供了遵循。對標(biāo)要求,可以建立選拔優(yōu)秀年輕干部的素質(zhì)模型,細(xì)化選拔標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部精準(zhǔn)選拔。

    對黨忠誠,就是要做到信念堅(jiān)定靠得住,牢固樹立“四個意識”,堅(jiān)定“四個自信”,做到“兩個堅(jiān)決維護(hù)”、在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實(shí)到經(jīng)營管理各項(xiàng)工作中。勇于創(chuàng)新,就是要做到敢為人先不守舊,具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信,持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理、制度和文化創(chuàng)新,不斷提高企業(yè)核心競爭力。治企有方,就是要做到掌握規(guī)律善經(jīng)營,有專業(yè)思維、素養(yǎng)和方法,懂經(jīng)營、會管理、善決策,善于團(tuán)結(jié)和調(diào)動各方積極性、主動性和創(chuàng)造性,切實(shí)解決束縛企業(yè)發(fā)展的實(shí)際問題。興企有為,就是要做到真抓實(shí)干促發(fā)展,具有正確的業(yè)績觀,勇?lián)?dāng)善作為,全面履行經(jīng)濟(jì)、政治和社會責(zé)任,工作業(yè)績突出。清正廉潔,就是要做到兩袖清風(fēng)作風(fēng)正,具有良好的職業(yè)操守和個人品行,堅(jiān)持企業(yè)利益至上,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,堅(jiān)守底線,不碰紅線。

    二、暢通企業(yè)年輕干部培養(yǎng)通道,搭建優(yōu)秀人才培養(yǎng)的新時代平臺

    選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)、著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要的一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要堅(jiān)持黨管干部、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持任人唯賢,遵循干部成長規(guī)律,統(tǒng)籌用好各年齡段干部,注重長期系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)統(tǒng)籌配備、嚴(yán)格管理監(jiān)督,健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用機(jī)制,努力建設(shè)一支符合新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)和“20字”要求、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

    (一)優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)機(jī)制,打造復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部

    干部素質(zhì)培養(yǎng)是長期過程,不是朝夕之功。成長為好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。企業(yè)青年人才若想進(jìn)步,首先要從自身出發(fā),勤于學(xué)、敏于思,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系,豐富知識儲備,完善知識結(jié)構(gòu),打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)。要堅(jiān)持“博”和“?!苯Y(jié)合,將學(xué)習(xí)融入工作,把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種生活態(tài)度、精神追求和政治責(zé)任。始終保持著奮發(fā)有為、只爭朝夕的精神,高效率、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)對待日常工作,工作中要深入基層、實(shí)際和群眾,在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。

    企業(yè)要建設(shè)有效的載體和平臺,建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系,為青年人才成長成才創(chuàng)建優(yōu)秀的內(nèi)外環(huán)境。一是優(yōu)化培養(yǎng)機(jī)制。通過高層次、高質(zhì)量的各類培訓(xùn)班,強(qiáng)化理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升,逐步增強(qiáng)人才素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性,力爭做到精準(zhǔn)培養(yǎng)。二是優(yōu)化培養(yǎng)方式。引入行動學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)虛擬班、導(dǎo)師帶徒、沙盤演練等,形成線上線下、理論實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)模式,有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。三是優(yōu)化培養(yǎng)渠道。通過選派年輕干部輪崗培養(yǎng)、交流任職、掛職鍛煉、從事專項(xiàng)工作等,促進(jìn)干部跨地區(qū)、跨條塊、跨領(lǐng)域交流,培養(yǎng)一批有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。

    (二)完善年輕干部選拔機(jī)制,樹立正確用人導(dǎo)向

    選拔任用優(yōu)秀年輕干部要始終保持一池活水,確保優(yōu)秀年輕干部看得準(zhǔn)、選得出、拔得優(yōu)。一是完善選人用人機(jī)制。要制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃,增強(qiáng)企業(yè)培養(yǎng)人才的系統(tǒng)性和前瞻性;嚴(yán)格貫徹落實(shí)有關(guān)干部政策,形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度規(guī)程,實(shí)現(xiàn)用制度選人用人;建立多種職業(yè)晉升通道和長效的干部崗位人才接替模型,讓干部上升有空間、發(fā)展有平臺。二是完善選拔任用程序。嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任職等程序,確保事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適。三是完善選拔任用方式。堅(jiān)持組織選拔,引入競爭機(jī)制,堅(jiān)持公開招聘和競爭上崗,推進(jìn)干部能上能下、優(yōu)勝劣汰,促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

    使用就是最好的培養(yǎng),用好了則群賢畢至,見賢思齊也就蔚然成風(fēng)。要堅(jiān)持同等條件下優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先使用的原則,領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、職位空缺或增加職數(shù)、班子個別調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革時優(yōu)先選配優(yōu)秀年輕干部。實(shí)踐成才是企業(yè)培養(yǎng)人才的主渠道,要將基層一線作為主陣地,破除平衡照顧和論資排輩觀念,堅(jiān)持合理認(rèn)知周期和遞進(jìn)式歷練,對于綜合能力非常突出的年輕干部應(yīng)盡早選拔到關(guān)鍵和重要崗位任職,要堅(jiān)持促使黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營有效融合的、能夠解決企業(yè)發(fā)展問題迫切需要的、在生產(chǎn)經(jīng)營一線扛得起重活、打得了硬仗、經(jīng)得住磨難且有突出實(shí)績的年輕干部優(yōu)先使用。

    (三)強(qiáng)化年輕干部管理和監(jiān)督機(jī)制,營造良好成長環(huán)境

    好干部是選出來的,更是管出來的。一是要從嚴(yán)管思想。企業(yè)黨委和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終帶頭學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,學(xué)懂弄通做實(shí),同時加強(qiáng)指導(dǎo),逐級深入基層宣講,確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)宣講全覆蓋。二是要從嚴(yán)管工作。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機(jī)制,實(shí)行任期制管理,任期屆滿后全體起立,通過考核、推薦考察或競聘重新上崗,開展任期考核、屆中考核、專項(xiàng)考核和年度綜合評價等,根據(jù)考核評價結(jié)果強(qiáng)化能上能下,并制定針對性培養(yǎng)和反饋計(jì)劃,幫助干部知不足、補(bǔ)短板、促成長;建立激勵和容錯糾錯機(jī)制,旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,建立符合企業(yè)實(shí)際的薪酬激勵制度,選樹先進(jìn)典型,用優(yōu)秀年輕干部的榜樣激勵整個干部隊(duì)伍敢擔(dān)當(dāng)有作為。三是要從嚴(yán)管監(jiān)督。要堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任的統(tǒng)一,嚴(yán)格落實(shí)誡勉、函詢、提醒等機(jī)制,充分發(fā)揮審計(jì)、巡視、紀(jì)檢等監(jiān)督作用,對年輕干部進(jìn)行管理監(jiān)督,尤其是對于不適宜、不勝任、不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?,企業(yè)應(yīng)堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。

    三、結(jié)論

    新時代背景下,國有企業(yè)務(wù)必要把育優(yōu)、選對、用好年輕干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重大戰(zhàn)略和緊迫現(xiàn)實(shí)任務(wù)來抓,要分級負(fù)責(zé),建立健全年輕干部選育管用責(zé)任體系,激發(fā)年輕干部積極進(jìn)取、奮發(fā)有為,從而選拔與培養(yǎng)出更多與新時代相適應(yīng)的優(yōu)秀年輕干部,為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]中央企業(yè)團(tuán)工委.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo) 服務(wù)成長成才 扎實(shí)推動央企青年發(fā)展工作再上新臺階[J].中國共青團(tuán), 2018(11):29-30.

    [2]王輝,姚軍.堅(jiān)持“四加強(qiáng)四注重”做好青年干部培養(yǎng)選拔工作[J].現(xiàn)代國企研究,2016(06):183-184.

    [3]萬菲.中央企業(yè)基層干部隊(duì)伍建設(shè)研究[J].管理觀察,2018(3):29-30.

    [4]趙淑芳.新時代中年輕干部培訓(xùn)方式與途徑探析[J].中共太原市委黨校學(xué)報(bào),2018(2):78-80.

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